・ゼンショーホールディングスはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
ゼンショーホールディングスがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、ゼンショーホールディングスの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでゼンショーホールディングスに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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ゼンショーホールディングスがやばいと言われる理由
ゼンショーホールディングスがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
ゼンショーホールディングスはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみましたがGoogle検索ではヒットしませんでした。
しかし、口コミではまだまだパワハラの改善がされていないとあります。
労働時間の改善やパワハラの対処がまだまだされていない。それが全て現場にしわ寄せが来てかなりストレス。
口コミ
部署や上司によってはパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、ゼンショーホールディングスではハラスメントの強化を図っているので今後は確実にパワハラ被害が減っていくと考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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不祥事、事件があったから
ゼンショーホールディングスは下記の事件がありました。
すき家」のゼンショー傘下ファミレスチェーンでサービス残業前提のあまりに“理不尽”な評価制度「残業を申告すると年収が50万円下がることも…
口コミ
こうした事件の告発からやばいと言われています。
残業が多くて激務だから
ゼンショーホールディングスの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は20時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、ゼンショーホールディングスの残業は多めです。
- 【良い点】 忙しいが一通り仕事内容を覚えてしまえばむずかしいことは特にない。
- 配属ガチャで働きやすさなどが変わります。運営が厳しいところは朝から夜遅くまでマネージャーが働かなくてはいけないし、休日を返上することもある
- 正直ないですが､強いて言うなら､時間の融通が効きやすいです｡
なので、ゼンショーホールディングスは部署や上司によって激務の可能性があります。
年収が高すぎてやばい
ゼンショーホールディングスは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収640万円
一般の平均年収は440万円
ゼンショーホールディングスの年収は高いです。
- 明るく良い人が多いと思う。 困ったことがあれば相談できる。が、優秀な人は多忙なためなかなか捕まらない。 THE昭和な考えの社員が上層部に多くトップダウン。
- 評価制度:現場に関しては年に4回昇給制度があり、他社に比べ出世のスピードはかなり速いです。2年目で管理職を任されるなどかなり実力主義の会社であると思います。
しかし、昇給が遅くて年収がなかなか上がらないとの声もあります。
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転職に必須なアイテム5選
ちなみに転職にあると役に立つアイテムも必要に応じて準備しておくといいですよ！
個人的に役に立ったなと感じたのが下記の5つ。
- iPad
- プリンター
- 充電器、モバイルバッテリー
- 名刺入れ
- 手帳
やっぱりスマホより大きくてスケジュール管理や志望動機を打ち込むのに便利と感じる。
安いタブレットもいろいろあるけど、安物買いの銭失いというかやっぱりタブレットはiPad一択かなと。
iPad未経験なら無印で正直十分です。下手にスペックの高いiPad proなんていらないです。
キーボード付きのケースは圧倒的に下記がコスパ最強です。
安くて、軽くて、十分使えます。使ってみて不満が出てくるようなら正規品のやつでOKです。
プリンターは履歴書とかを印刷するときに必要で、なくてもコンビニで出来ますが正直面倒です。
安く済ませるなら下記がコスパ最強です。
無線＋安い＋基本の機能完備。
とりあえずプリンターが欲しいならこれです。
モバイルバッテリーも必須ですね。下記が使いやすいです。
モバイルバッテリーとして使えるし、USB充電器としても使えるので、汎用性は抜群です。
Ankerなんで割と信頼性もあります。
名刺入れと手帳は必須ですが、正直どれでもいいです。
100均のを使ってました。使いやすいやつで大丈夫ですが必須です。
業績が悪くなっている
ゼンショーホールディングスは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
ゼンショーホールディングスの経常利益は下記の通り
売り上げ、利益ともに増えています。
また、営業cf、投資cfどちらもいい数字です。
ゼンショーホールディングスは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
ゼンショーホールディングスは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由はゼンショーホールディングスに女性社員が少ないから。
なので、女性社員を増やすために採用や活躍を推進してるんですよね
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
本部は完全週2休で、有休も取りやすく、とても働きやすい環境だと思います。また産休・育休から復帰する女性のサポートもあります。
口コミ
ワークライフバランスが取れない
ゼンショーホールディングスはワークライフバランスがとれないです。
理由としては24時間営業である点が大きいと考えられます。
ワークライフバランスは皆無。休日も当たり前のように店舗からの電話に対応しないといけない。24時間営業しているので、一瞬も気が休めない
口コミ
福利厚生が充実している
ゼンショーホールディングスの福利厚生は充実しています。
- 通勤手当
- 1分単位での残業代
- 住宅補助
上記の通りで、借り上げ社宅で安く済むことも可能です。
出費を抑えられるので、貯金しやすい環境です。
ゼンショーホールディングスはブラック？年収や離職率について
ゼンショーホールディングスの年収や離職率について紹介していきます
ゼンショーホールディングスとは
《企業理念：世界から飢餓と貧困を撲滅する》
人類の長い歴史の中で、生命の根幹である「食」が世界中の人々に安定供給されたことは、かつて一度も無かった。この世界的問題をボランティアではなく、ビジネスの力で解決しようとしている企業、それがゼンショーホールディングスです。
理念実現の手段として「食のインフラ」を世界中に展開していきます。
それは、安全で美味しい食を手軽な価格で提供するために、原材料の調達から製造・加工、物流、店舗での販売までを一貫して企画、設計、運営するという私たちの強みでもあり、成長の原動力であるビジネスモデルです。
国内ではNo.1、世界でも業界トップクラスの売上高を誇りますが、
この「食のインフラ」を世界中に築きフード業世界一を目指しています。
| 本部郵便番号 | 108-0075 |
|---|---|
| 本部所在地 | 東京都港区港南2-18-1 JR品川イーストビル |
| 本部電話番号 | 03-6833-1600 |
| 設立 | 1982年6月 |
| 資本金 | 269億9,600万円（2023年3月末） |
| 従業員数（連結） | 正社員 ：17,324名 （2023年3月末） |
| 売上高（連結） | 7,799億6,400万円（2023年3月期） |
| 売上高推移（連結） | 2022年3月期 6,585億 300万円 2021年3月期 5,950億4,800万円 2020年3月期 6,304億3,500万円 |
| 株式上場 | 東証プライム市場 |
| グループ店舗数 | 総店舗数 ：10,283店舗 (2023年3月末時点) 現在、アジア・中南米を中心に展開中！ |
ゼンショーホールディングスの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学卒（月給）250,000円250,000円大学院了（月給）268,000円268,000円※株式会社ゼンショーホールディングス所属社員 （グループ会社への出向者含む）試用期間なし固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | ●営業手当 ●交通費全額手当 ●時間外手当 ●家族手当 ●住宅手当 ●役職手当 |
| 昇給 | 年1回：4月 定期昇給 随時：昇格、昇進による昇給 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） ※会社の業績により変動 ※過去毎年必ず賞与あり |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日休暇 | ●週休2日制 ●祝日 ●夏期休暇 ●冬期休暇 ●慶弔休暇（結婚・忌引・配偶者出産） ●年次有給休暇 ●特別休暇（介護・産前産後・育児） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ●社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用保険） ●借り上げ社宅制度、家賃補助制度 ●財形貯蓄 ●社員持株会 ●車両補助金 ●転勤補助金 ●スタッドレスタイヤ補助金 ●インフルエンザワクチン補助金 ●慶弔見舞金 ●退職金 ●確定拠出年金実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり社宅・家賃補助制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 ビル敷地内に喫煙スペース有 |
| 勤務地 | 北海道青森岩手宮城秋田山形福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川福井山梨長野岐阜静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫奈良和歌山鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛高知福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄海外 ●本部：東京都港区 ●店舗：10,078店舗（2022年3月末） 日本・中国・ブラジル・タイ・マレーシア・メキシコ・台湾・インドネシア・ベトナム・香港・アメリカ等 ●工場：国内30カ所 ●物流拠点：国内26カ所 ※将来的に海外法人勤務の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30実働8時間／1日【各社共通】 本部：8：30～17：30 ※部署によって時間差出勤制度あり。 店舗：シフト制、実働8時間（休憩60分） 工場：シフト制、実働8時間（休憩60分） 物流：シフト制、実働8時間（休憩60分） |
ゼンショーホールディングスの離職率・勤続年数
ゼンショーホールディングスの離職率は記載ありませんでした。
定着率も悪く3年後離職率も高めと言われています。
- 新卒1年目〜3年目の離職率は、ひどいエリアでは7-8割。 ブロックマネジャー、ディストリクトマネジャークラスでも、相次いで離職がおこっており、人手不足による負担は悪循環を招いてます。
平均勤続年数は下記の通り
ゼンショーホールディングスの勤続年数は約8年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、ゼンショーホールディングスの離職率は高めだと考えられます。
ゼンショーホールディングスの広報
ゼンショーホールディングスはYoutubeでの広報活動をしていませんでした。
ゼンショーホールディングスの退職検討理由
ゼンショーホールディングスの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるゼンショーホールディングスの主な退職理由は以下です。
- パワハラがあるから
- 激務だから
- 事件があったから
しかし、今では働き方が変わりワークライフバランスが取れる会社に変わってきています。
今後のゼンショーホールディングスに期待ができますね。
やばいと言われているゼンショーホールディングスに向いている人の特徴
ゼンショーホールディングスに向いている人の特徴は下記の通り
- 女性が働きやすい
- 年収が高い
上記に当てはまる方はゼンショーホールディングスへの転職は非常におススメです！
ゼンショーホールディングスで働いてみたい人は、まずは転職エージェントに無料相談してみることをおすすめしますよ！
自分の状況から最適なキャリアを一緒に考えてくれます！
ゼンショーホールディングスを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
ゼンショーホールディングスのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- ゼンショーホールディングスの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいゼンショーホールディングスがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったゼンショーホールディングスの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。
自分の状況から最適なキャリアを一緒に考えてくれます！
もちろん登録は無料ですよ！
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まとめ：ゼンショーホールディングスはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がゼンショーホールディングスはやばいといわれる理由でした。
ゼンショーホールディングスへ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ！
あなたの年収をしらべてみませんか。
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ゼンショーホールディングス以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください。