安川電機がやばいは大嘘！離職率、勝ち組、宗教、退職金、辞めたい、ブラックについて

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安川電機がやばいと言われる理由

安川電機がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

安川電機はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でもヒットするくらいです。

また、部署によってパワハラがあったり、反対に社員同士仲が良かったりします。

上層部のワンマン、パワハラと一人に押し付ける仕事量が酷過ぎ。
社員数も多く、同部署内での仲間が多いので、学校の延長上のような人間関係があり、大変過ごしやすい。
口コミ引用

なので、部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、安川電機はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！

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残業が多くて激務だから

安川電機の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は30時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、安川電機の残業は多めですね！

部署によっては残業が多くなったり、反対に定時上がりや休みを簡単に取れたりします。

部署によって異なります。ほぼ残業がない人もいれば40時間以上残業がある人もいます
【良い点】有給は使いやすい。暇だと休みたい人挙手制で休みが取れたので急遽休みになることもある。忙しい時は休日出勤もあり残業も1日3時間ほどあるときもありました。。
口コミ引用

なので、安川電機は部署によって激務に感じるかもしれません。

しかし、安川電機は残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

安川電機に転職するなら部署のリサーチをしておくのがベターですね。

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年収が高すぎてやばい

安川電機は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収860万円

一般の平均年収は440万円

安川電機の年収は高いです。

平均より2倍ほど多い年収ですね！

しかし、昇給が少ないのでなかなか年収が上がらないとの声もありますね

担当者クラスは年功序列、課長以上は結果重視となる。良くも悪くも日系企業らしさがあり、ある程度までは自動的に給与が上がっていく印象を受ける。
年収事例：課長、1000万～1200万。給与制度の特徴：経営が手堅く、いきなり給与が減額されるような事は無いだろう。
口コミ引用

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業績が悪くて潰れそうだから

安川電機は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

安川電機の経常利益は下記の通り

簡単にまとめると

売り上げ、利益が増加
資産額が増加
株式比率が50％以上と安心
投資活動も順調に行なっている

従業員数も増加していますね！

まとめると、現時点で安川電機は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

安川電機は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

産休、育休
時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

女性の産休・育休取得率は100%であり、生理休暇など女性が働きやすい制度を整えようとする意識も見える
口コミ引用

福利厚生が充実している

安川電機は福利厚生が充実しています。

独身寮
家賃補助、家族手当
通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！

住宅補助に関して独身は1万円/月、既婚者は3万円/月で借り上げ社宅に住むことができる。
堅実な非常に良い会社でした。働きやすい環境でした。福利厚生も良いと思います。堅調な会社だと思います。
口コミ引用

安川電機はブラック？年収や離職率について

安川電機の年収や離職率について紹介していきます

安川電機とは

安川電機の事業領域は「モーションコントロール」「ロボット」「システムエンジニアリング」の3つに大別されます。
■モーションコントロール
モーションコントロール事業の主な製品はサーボモータ、インバータです。サーボモータは指示した位置や速度にすばやく追従させる制御をおこなう装置です。高速に繰り返し、指定した位置に移動することを得意としており、その特性から高速で高性能な様々な工場の設備、自動機械に適用されています。
インバータはモータの電源周波数を自在に変えることでモータの回転数を制御する装置です。インバータの登場は、工場の生産性を飛躍的にアップさせ、産業の発展に大きく貢献しました。またインバータは人々のより良い生活環境も支えています。
<用途例>
サーボモータ：産業用ロボット、電子部品実装機械、、金属加工機械、半導体・液晶製造装置等
インバータ：クレーン、ファン、ポンプ、エアコン、工作機械、コンベヤ等
■ロボット
1977年に日本で初めて全電気式産業用ロボット「モートマン」を発売して以来、世界の産業用ロボットの市場をリードしてきました。
産業用ロボットは、2014年には累計出荷台数30万台を突破しています。溶接やハンドリング、組み立て、塗装、それにクリーンルーム内における液晶・有機ELディスプレイ・半導体製造分野などでのハンドリング・搬送など、あらゆる産業分野で活躍しています。近年は、産品市場（食品・医薬品・化粧品）やバイオメディカル市場への取り組みを強化し、ロボットの適用領域の更なる拡大をめざす等、常に新たな挑戦を続けています。
<用途例>
溶接、塗装、パレタイジング、ハンドリング、搬送等
■システムエンジニアリング
長年にわたり、鉄鋼用大型プラント設備などの産業用システム電機品の開発・設計・生産に携わり、豊富な経験を積み重ねてきました。また人々の生活を支える水処理プラント用設備、道路・鉄道の輸送インフラ整備など安定稼動が必須の公共用電気設備も得意とする分野です。高度なシステム技術と高品質な製品で、トータルソリューションを提供し、信頼いただける産業システムの構築、快適な暮らしと豊かな町づくりに貢献しています。
<用途例>
鉄鋼システム、水処理システム、紙・フィルム／港湾荷役／繊維／印刷機械システム等

本社郵便番号	806-0004
本社所在地	福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2番1号
本社電話番号	093-645-8801
設立	1915年（大正4年）7月16日
資本金	306億円
従業員	連結14,880名（2022年3月1日時点、臨時従業員含む）
売上高	連結 4,791億円（2022年2月期）
事業所	生産拠点／北九州、行橋、入間、中間研究所／北九州、つくば支社・支店／東京、名古屋、大阪、福岡営業所／苫小牧、福島、仙台、太田、横浜、岩手、鶴岡、鈴鹿、浜松、岡山、滋賀、金沢、広島、苅田、宮田、熊本
事業別売上高比率	【連結】モーションコントロール　：48％　　　　ロボット　　　　　　　　：37％　　　　システムエンジニアリング：11％　　　　その他　　　　　　　　　： 4％　　　　(2022年2月期)
安川電機について	安川電機は1915年の設立以来、「事業の遂行を通じて広く社会の発展、人類の福祉に貢献する」という経営理念に基づき、”モータの安川”から”オートメーションの安川”を経て”メカトロニクスの安川”へと常に時代の主力産業を支え続けてきました。産業機械などで使われる『ACサーボモータ』、高層ビルのエレベータや空調設備で活用されている『インバータ』、そして様々な産業で生産自動化に貢献する『産業用ロボット』は、世界トップシェア製品であり、売上高に占める海外売上高比率は60％以上、意外なところで、暮らしに役立つモノづくりを、未来につながる毎日を支えています。 2025年に向けた長期経営計画『2025年ビジョン』を策定し、産業自動化革命の実現に向けたソリューションコンセプトであるアイキューブメカトロニクスを軸とした工場の自動化／最適化事業の推進、そして、社会の持続的な発展に向けたメカトロニクス応用領域を拡大することで、新規事業の創出を進めていきます。
世界シェアトップクラス	★世界シェアトップクラスのサーボ＆コントローラ安川電機の技術と製品は、半導体・液晶製造装置、電子部品実装装置、工作機械や一般産業機械に至るまで幅広い分野で活躍しています。高付加価値機械の創出や情報化を実現・支援するマシンコントローラ、そして機械の心臓部となるサーボモータなどがその代表例です。当社の特長あるメカトロ機器とノウハウ豊かなモーションテクノロジーは世界の産業分野を舞台に、超高速・超精密な制御に貢献しています。 ★世界シェアトップクラスのインバータ安川電機は、1974年に世界初のトランジスタインバータを出荷して以来、2014年2月インバータの累計出荷台数が業界初の2,000万台を達成しました。モータ制御のパイオニアとして、ベクトル制御、デジタル制御、IGBT（Insulated Gate Bipolar Transistor）駆動など、これまでに多くの革新的な世界初のドライブ技術を開発してまいりました。こうした技術開発の成果により、デファクトスタンダード（世界標準）として広く業界に浸透し、工場の生産性アップや省エネ・CO2削減に大きく貢献しています。近年は、SiCを適用した高パワー密度の次世代ドライブシステムや、世界で初めてGaNパワー半導体モジュールを搭載した次世代パワーコンディショナの開発など、インバータ開発で長年培った電力変換技術を太陽光発電、風・水力発電、電気自動車など環境エネルギー分野へと展開し、新規事業への取組みも積極的に進めています。また、日本初の直列多重形PWM方式高圧インバータ、世界唯一の直列多重形高圧マトリクスコンバータなど、高圧大容量ドライブ装置においても世界をリードする技術・製品により適用分野を広げています。 ★世界シェアトップクラスの産業用ロボット 1977年に日本で初めて全電気式産業用ロボット“モートマン”を発売して以来、世界の産業用ロボット市場をリードしてきました。その後も得意とするアーク溶接を中心に、スポット溶接、ハンドリング、組立、塗装、液晶パネル搬送、半導体ウエハ搬送など、様々な用途に最適なロボットを次々に商品化し、市場に投入しました。近年は、三品市場（食品・医療品・化粧品）やバイオメディカル市場への取組みを強化し、ロボットの適用領域の更なる拡大をめざす等、常に新たな挑戦を続けています。
2025年ビジョン	創立100周年の2015年に策定した長期経営計画「2025年ビジョン」を掲げ、グループ全体で取り組んでいきます！コア事業の進化により、お客さまの経営課題の解決に寄与するとともに、メカトロニクス技術を応用した新規分野の拡大により、社会に新たな付加価値を生み出します！ ◆アイキューブメカトロニクスによる工場自動化／最適化産業自動化革命の実現に向けたソリューションコンセプトであるアイキューブメカトロニクスを軸とした工場の自動化/最適化事業の推進。社会の持続的な発展に向けた新規事業の創出を進めていきます。 ◆メカトロニクス応用領域の拡大安川電機が世界に先駆けて提唱したメカトロニクスを基盤として、モーション制御・ロボット・パワー変換をベースとした世界トップレベルのメカトロニクス技術を中心に、新規分野の拡大へ取り組みます。
ダイバーシティ推進	当社は長期経営計画「2025年ビジョン」において、ダイバーシティ（人材多様性）推進を掲げ、多様な人材の強みを生かせる風土づくりに取り組んでいます。変動の激しいグローバル市場にスピーディに対応するため、企業の進化と競争力強化を目指し、次の3項目を人材多様性推進のミッションとしています。＜人材多様性推進のミッション＞ 1. 多様な価値観や考え方を持った人材の採用と育成によって、環境変化に強い企業体質を構築します。 2. 多様な意見や視点を取り入れ、イノベーションが必然的に起こる社風を創出します。 3. あらゆる差別要因を排除し、従業員の個性を認めることによって働きがいのある職場環境を実現します。その他詳細は、安川電機オフィシャルHPからご覧ください！【安川電機HP 人材力強化】 https://www.yaskawa.co.jp/company/csr/social/employee
安川電機の人づくり	当社は、従業員に対しチャレンジする場を提供し、“ 育とう・育てよう” のコミュニケーションを通じ、グローバルな事業に貢献する情熱を持った人材を育成することを基本方針としています。 ★充実した研修制度 ★若手人材の育成 ★経営層との対話集会詳細は、安川電機オフィシャルHPからご覧ください！【人材の確保と育成】 https://www.yaskawa.co.jp/company/csr/employee/development
社会貢献	人材育成に力を注ぎ、社会に尽くした創業者の意思を受け継ぎ、安川グループはステークホルダーの皆さまとの対話と協創を通じた良好な関係構築、価値創造に取り組んでいます。「2025年ビジョン」においても「グローバルにおける地域社会への貢献」「安川電機みらい館やロボットセンタ等を通じた次世代の技術者育成を支援」を掲げ、当社グループが操業する地域コミュニティにおける共生活動や当社製品・施設を活用した技術者の育成支援に取り組んでいます。 ★YASKAWA未来クラブの活動創立90周年（2005年度）を機に、お客さまや株主の皆さまをはじめ、地域社会の方々からいただいた多くのご支援に対して感謝の意を表すとともに、今後当社がいっそう社会に貢献できるように、社内で「YASKAWA 未来クラブ」が発足しました。同クラブは趣旨に賛同して自発的に入会した当社グループの従業員が、給与の一部を拠出し、「医療・福祉」、「青少年の健全育成」、「環境保護・緑化運動」などの分野に係わる団体に対し、支援活動を行うものです。 ★高専ロボコンの支援 2005年より「アイデア対決・全国高等専門学校ロボットコンテスト（高専ロボコン）」に協賛しています。このコンテストは、全国の高専が参加してロボット製作のアイデア、技術、性能を競う教育イベントであり、2015年で28年目を迎えました。ロボット事業を営む当社は、次世代の技術者育成のため、多くの若者がものづくりに情熱を注ぐ高専ロボコンを応援しています。 ★安川電機ガールズデーを開催本社事業所がある北九州市の女子中学生を対象に、理系の職場やものづくりの現場を紹介する体験型イベント「ガールズデー」を2015年から毎年開催しています。安川電機みらい館の見学とともに、産業用ロボットのプログラミングを行い、実際にロボットを動かす体験をしていただいています。その他詳細は、安川電機オフィシャルHPからご覧ください！【地域社会貢献の方針】 https://www.yaskawa.co.jp/company/csr/social-relationship/society
安川技術物語 (1)	【サーボモータ】 DCサーボモータの誕生 (1) ミナーシャモータの登場 IC基板に、100msという瞬時の間に電子部品を正確に搭載する電子部品実装機。 1958年、安川電機が「ミナーシャモータ」を生み出さなければ、高速の電子部品実装機は、いまだ実現していなかったかもしれない。ミナーシャモータの誕生は、産業の流れを現在の精密かつ高速化の方向へと大きく引き寄せ、産業界に「DCサーボモータの安川電機」という名を永遠に刻印した。ミナーシャモータは、電動機を工夫・検討していかに相手機械へ対応させるかという開発指向形の社風の中で生まれた。当時、モータといえば「油圧サーボ」が一般化していたが、電動力の極限にある追従（サーボ）性能を追求することで、これを駆逐できないかと考え、誕生したものであった。数々の困難を乗り越え、生み出されたミナーシャモータは、導体を直接モータの回転子の上に置いたユニークな構造をしていた。また、従来のモータより100倍もの応答特性を持ち、優れた整流能力を備えた画期的な製品でもあった。 (2) ミナーシャモータへのひらめきこのモータに採用された革新的なアイデアは、1958年当時の技術課長の福田が幼い娘と入浴中に、ひらめいたものだった。当時小学生だった娘が、風呂場のモルタルの壁に指で描いた梅の絵を見た福田は、梅の花心を回転子に、そして花びらを導体にみたて「これならいける！」と突如思いついたのだった。続きは、安川電機オフィシャルHPからご覧ください！【安川技術物語リンク】 https://www.yaskawa.co.jp/technology/history/servomotor
安川技術物語 (2)	【インバータ】ベクトル制御ドライブの開発 (1) 誕生前夜安川電機のインバータ開発は1960年代にさかのぼる。当時は、まだ高速・大電力のパワートランジスタが世の中に出ておらず、インバータには応答の遅いサイリスタが使用されていた。制御技術も誘導電動機のV/f制御（誘導電動機に加える電圧と周波数を比例して変化させる）が主体であり、速度制御範囲も1:10程度以下で、応答もあまり速くなく、単純可変速用など比較的おとなしい負荷に適用されていた。この為、ダイナミックな性能が望まれる用途には制御性の良い直流電動機が使用されていた。しかし、直流電動機には、整流子やブラシの摩耗部があるため、定期点検とブラシの交換が必要なこと、粉塵が多い場所など悪環境での適用ができないなどの課題があった。 (2) ベクトル制御の発明と当社の取り組み 1970年代はじめに、他社が磁界オリエンテーション制御を発表。誘導電動機が直流電動機と同じように制御できることを理論付けた。若いエンジニアは、磁界オリエンテーション制御を技術雑誌の紹介記事で知り、震撼した。すぐに論文を取り寄せ、理論を実現する一歩を踏み出した。当時、高速・大電力のパワートランジスタが出始めており、先行開発していたPWMによる瞬時電流制御の適用により理論の実現が可能になった。しかし、ベクトル制御演算に必要なベクトルアナライザやベクトル回転器などを構成する高性能の乗除算デバイスが無く、何千という個別部品を使用して回路を設計した。この結果理論どおりの性能が発揮されることを確認した。更に、磁束センサを必要としないより実用的なすべり周波数形ベクトル制御を独自に発明することでオーム技術賞を受賞した。この発明により、誘導電動機は直流電動機のように指令どおりに俊敏に動いた。安川電機のベクトル制御の誕生である。続きは、安川電機オフィシャルHPからご覧ください！【安川技術物語リンク】 https://www.yaskawa.co.jp/technology/history/ac
安川技術物語 (3)	【産業用ロボット】 MOTOMANの誕生 (1) 電動式ロボット生みの苦しみ小倉事業所の旧自動化機器工場で、オートローダを中心とした自動化機器システムを生産販売する中で、事業として、受注生産システム商品からの脱却、即ち汎用的なコア商品のハンドリングマシンをイメージしたロボットの必要性が議論された。折りしも、米国において「ユニメート」や「バーサトラン」という油圧駆動方式のロボットが開発され、国内でもこれらのロボットの輸入販売や技術提携が始まったころである。当社はそのころオートローダという単純シーケンスロボットも、一貫してモートハンドやモートフィンガを利用した電動式を標榜し、幾多の油圧や空圧式のメーカと市場で競合しながらも、電動式の良さを差別化技術として誇っていた。 1972年に、基本コンセプトは「ともかく当社は電動式でこれを実現する」と言うことでロボットの独自開発に着手した。最初のターゲットは、そのころ同工場で最新鋭のマシニングセンタの購入計画があり、これのワークハンドリング用として、可搬質量20kgの6軸構成の円筒座標系のロボットを試作することになった。これが当社の電動式産業用ロボットの試作1号機である。そのころの汎用サーボドライブのコンポーネントはまだ非常に貧弱で、200Wまでのプリントモータと2kWまでのカップモータだけであり、パワー素子も世の中でパワートランジスタがやっとできつつある状況で、比較的大きなカップモータはまだサイリスタドライブであった。現実的に電動式では大きなパワーを出すすべは無かった。 (2) 「MOTOMAN」対外発表１号機 1974年ロボット展が開催され、ここに2年間にわたる開発の成果を出展したのが初代「MOTOMAN」であり、これが国内初の「電動式産業用ロボット」となった。重量物のハンドリングには不向きであった当時の状況と、電動式には何が最も適したアプリケーションかを熟慮した結果として「アーク溶接」作業に照準を当てた記念すべき展示内容でもあった。アーク溶接は当時の八幡事業所に溶接工場があり、溶接技能の蒼々たるベテランが沢山おり、全面的な協力を得られたことは結果的には大変大きな力であった。続きは、安川電機オフィシャルHPからご覧ください！【安川技術物語リンク】 https://www.yaskawa.co.jp/technology/history/robotics

安川電機の基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給	（2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月博士（月給）275,000円275,000円修士（月給）251,000円251,000円学士（月給）227,000円227,000円高専(専攻科)（月給）227,000円227,000円高専(本科)（月給）196,000円196,000円上記には諸手当は含まれておりません。試用期間あり入社後３カ月 ※試用期間中の待遇に違いはございません。固定残業制度なし
諸手当	＜勤務地手当＞ ■扶養家族ありの場合　東京支社、大阪支店、中部支店、九州支店、つくば研究所：20,000円/月　入間事業所：14,000円/月 ■扶養家族なしの場合　東京支社、大阪支店、中部支店、九州支店、つくば研究所：14,000円/月　入間事業所：8,000円/月＜家族手当＞　扶養家族１人につき11,000円/月＜単身赴任手当＞　赴任地に応じて32,000円/月～50,000円/月＜その他＞　時間外、休日、深夜等（法定以上の割増率を設定しております）
昇給	年１回（３月）１年間の成果と能力の発揮状況を総合的に勘案して決定します。
賞与	年２回（６月、１２月）半年ごとの成果および会社業績を勘案して決定します。
年間休日数	125日
休日休暇	ワーク・ライフ・バランスを非常に大事にしている企業ですので、休日休暇に関する制度は、下記のとおり充実しています。 ■休日　土・日・祝日のほか、ゴールデンウィーク、夏季、年末年始に長期休暇があります。 ■休暇＜年次有給休暇＞　入社１年目は１８日/年、２年目以降は２０日/年を付与しています。半日単位で取得していただくことも可能です。　また、年に１回、５連続で休暇取得していただき、１週間の連続休暇を実現していただくことを推奨しており、実際に多くの社員が取得しています。　※年次有給休暇の平均取得率は、８０％程度となっています。＜誕生日休暇＞　ご自身の誕生日に、年次有給休暇とは別に、特別休暇として１日付与しています。＜リフレッシュ休暇＞　勤続５年ごとに、特別休暇として５日付与しています。＜積立休暇＞　入社後２年度目から３日/年の積立休暇を、年次有給休暇とは別に付与しております。　病気や自己啓発、育児・介護等の事由に対して使用することができます。＜その他＞　結婚、配偶者出産等、ライフイベントに応じた各種休暇も充実しています。
待遇・福利厚生・社内制度	【福利厚生制度】＜住宅関連＞　独身寮/借上げ寮：　会社の所有する寮があり、10,000円/月で住むことができます。寮がない地域には、会社が賃貸物件を借上げて、寮として貸与しています。　　借上社宅：　賃貸物件を会社が借上げて、社員に貸与しています。会社が費用を一部負担しております。特に転勤者は30,000円/月程度と非常に安価で住むことができます。＜施設関連＞　栄養たっぷりで、毎日どれを食べようか迷ってしまうくらい種類も豊富な社員食堂があります。１食300円程度で食事することができます。　その他、大分県別府市には保養所を備えており、非常に安価で、美味しい料理と宿泊を楽しむことができます。＜その他制度＞　社員の資産形成を支援するための財形住宅/年金制度、社員持株会制度があります。　また、退職金・企業年金制度も充実しています。＜クラブ活動＞　サッカー、テニス、ラグビー、陸上、茶・華道ほか、仲間づくりができる環境があります。30歳平均年収が600万円以上実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙【喫煙場所について】敷地内に喫煙者専用室を設置しております。【プリンシパルエンジニア制度】極めて高度な専門的技術や、社外での高い評価を受けられるスキルを有する社員を、「プリンシパルエンジニア」として認定し、その市場価値に応じた報酬を支給する制度。 ※技術職に適応。勤務地規定や年齢制限なし。
勤務地	茨城埼玉福岡本社／福岡（北九州）生産拠点／福岡（北九州、行橋）、埼玉（入間）研究所／福岡（北九州）、茨城（つくば）
勤務時間	8:30～17:00実働7.75時間／1日※事業所により若干異なります。 ※職場によりフレックスタイム制度が適用されます。（コアタイム10：00～15：00） ※標準労働時間は7時間45分となっており、清算期間は毎月１日から当月末日までの１ヵ月間です。
こんな学生に会ってみたい	大学での学問に自信がある人資格取得に積極的な人海外経験や語学力に自信がある人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人学生時代に起業の経験がある人個性をアピールできる人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴	エントリー者には専用のWebコンテンツを提供
教育制度	新入社員研修工場実習ブラザー・シスター制度製品・技術研修　等
研修制度	当社は、従業員に対しチャレンジする場を提供し、“ 育とう・育てよう” のコミュニケーションを通じ、グローバルな事業に貢献する情熱を持った人材を育成することを基本方針としています。人材育成制度の一例 ●１年目の主な研修制度導入研修/工場実習/社内インターンシップ等社会人としてのマナーを身につける、製品の知識を習得する等、目的に応じて様々な研修制度を用意しております。また２年目以降もフォローアップ研修やマネージャ研修を通じて、社員の成長をフォローしていく環境を整えております。その他たくさんの研修制度があり、非常に充実しています。興味のある方はぜひ説明会等で採用担当にご質問ください。
安川電機でできること	安川電機には皆さんの様々な夢を実現させるフィールドが無限に広がっています。 ●世界に向けて技術で挑戦をしたい！ ●太陽光・風力発電、EV技術で環境保全に貢献したい！ ●ロボット技術を通して少子高齢化社会を支えたい！ ●新製品を開発し、新たなビジネスを立ち上げたい！ ●弁護士、会計士等企業内スペシャリストとして活躍したい！などなど。当社には、皆さんのさまざまな夢をかなえるフィールドがたくさんあると自負しています。世界中のあらゆる人々の生活に関わる事業を通じ、社会の発展に貢献したい、新たな挑戦をしたい、という想いをもった方々のエントリーを心からお待ちしています！

安川電機の離職率・勤続年数

安川電機の離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

安川電機の勤続年数は約18年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、安川電機は離職率が低いと考えられます。

安川電機の広報

安川電機はYoutubeでの広報活動をしていません。

安川電機の退職検討理由

安川電機の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる安川電機の主な退職理由は以下です。

パワハラで問題があったから
昇給額が低い
やりがいがない

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
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公式サイト
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やばいと言われている安川電機に向いている人の特徴

安川電機に向いている人の特徴は下記の通り

女性が働きやすい
業績が伸びている
安定している

上記に当てはまる方は安川電機への転職は非常におススメです！

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安川電機を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと

安川電機のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
希望の求人を効率よく見つけてくれる
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