・ウィルグループはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
ウィルグループがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、ウィルグループの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでウィルグループに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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ウィルグループがやばいと言われる理由
ウィルグループがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
ウィルグループはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、ウィルグループはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
ウィルグループの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は15時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、ウィルグループの残業は少なめですね！
口コミではウィルグループは定時上がりを推奨しているとあります。
ワークライフバランスは整っている。 フレックス制度を導入しているが残業が少なく仕事終わりなどの時間を有効活用出来る。
口コミ引用
なので、ウィルグループは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
ウィルグループは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収650万円
一般の平均年収は440万円
ウィルグループの年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
ウィルグループは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
ウィルグループは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
ウィルグループの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第13期 | 第14期 | 第15期 | 第16期 | 第17期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上収益 | （百万円） | 103,300 | 121,916 | 118,249 | 131,080 | 143,932 |
| 税引前利益 | （百万円） | 2,876 | 4,057 | 3,788 | 5,293 | 5,146 |
| 親会社の所有者に帰属する当期利益 | （百万円） | 1,539 | 2,380 | 2,363 | 3,286 | 3,236 |
| 親会社の所有者に帰属する当期包括利益 | （百万円） | 1,182 | 1,174 | 4,038 | 4,100 | 3,661 |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | （百万円） | 4,196 | 5,233 | 8,240 | 11,398 | 14,638 |
| 総資産額 | （百万円） | 43,398 | 44,600 | 46,760 | 52,350 | 54,939 |
| １株当たり親会社所有者帰属持分 | （円） | 188.71 | 235.46 | 370.13 | 505.08 | 646.04 |
| 基本的１株当たり当期利益 | （円） | 69.46 | 107.07 | 106.35 | 147.03 | 143.20 |
| 希薄化後１株当たり当期利益 | （円） | 67.59 | 104.75 | 104.59 | 144.76 | 141.95 |
| 親会社所有者帰属持分比率 | （％） | 9.7 | 11.7 | 17.6 | 21.8 | 26.6 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率 | （％） | 27.4 | 50.5 | 35.1 | 33.5 | 24.9 |
| 株価収益率 | （倍） | 17.44 | 5.29 | 10.74 | 8.69 | 7.55 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 2,807 | 4,908 | 4,316 | 4,350 | 4,816 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △5,635 | △3,035 | △433 | △306 | △1,761 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 564 | △2,631 | △2,646 | △2,959 | △2,783 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （百万円） | 6,862 | 5,944 | 7,455 | 8,973 | 9,590 |
| 従業員数 | （人） | 3,529 | 4,488 | 4,845 | 5,363 | 6,212 |
| （外、平均臨時雇用者数） | (343) | (280) | (312) | (450) | (447) | |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でウィルグループは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
ウィルグループは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休、育休については、非常に寛大。 誰でも取りやすい環境にあるので、女性社員はふきしょくしやすい.
口コミ引用
福利厚生が充実している
ウィルグループは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
新卒3年目まで家賃の半分にあたる住宅補助40,000円が含まれます。また、転勤の際は住宅手当が5割から7割程度支給され、契約や引越し費用も会社負担となります。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
ウィルグループは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 関西学院大学、慶應義塾大学、東京大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学 ＜大学＞ 青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪産業大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、摂南大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、同志社大学、東洋大学、奈良大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、一橋大学、防衛大学校、法政大学、三重大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和歌山大学、早稲田大学 【海外】 ハーバード大学、ニューヨーク州立大学、ウェスタンワシントン大学、ハワイ大学、他 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2024年：78名 2023年：66名 2022年：69名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
ウィルグループは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
ウィルグループは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、50％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、ウィルグループは女性でも活躍できる環境を整えています。
ウィルグループは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
ウィルグループはブラック？年収や離職率について
ウィルグループの年収や離職率について紹介していきます
ウィルグループとは
| 事業内容 | 「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、 多義に渡るビジネスを展開しています。・コールセンターアウトソーシング事業 コールセンターを運営する企業やテレマーケティングサービスを展開する企業において、当該業務を通じ、顧客とエンドユーザー間との信頼関係の構築を支援するサービスを提供しています。 通信系企業や銀行、ガス/水道などのインフラ系などの様々な方とやりとりすることで多様な業界のノウハウを手に入れることが出来ます。・ファクトリーアウトソーシング事業 製造業の生産工程において、技術や人材管理ノウハウを提供し、顧客の生産性向上を実現するサービスを提供しています。製造業の中でも、比較的景気に左右されない食品製造業を中心としており、製造、検査、品質管理、仕分け、梱包等の軽作業に従事するスタッフの派遣、チーム型派遣、生産工程業務の業務請負、人材紹介を行っています。・介護ビジネス支援事業 介護施設を運営する企業に対して介護スタッフを派遣し、介護施設の安定運営を実現するサービスを提供しています。介護業務に従事するスタッフ、チーム型派遣、施設業務の業務請負、人材紹介を行っており、直接雇用のニーズが高い施設様にはスタッフの採用代行業務などのサービス提供を行っております。 コーディネーターからキャリアアドバイザーまで一気通貫しているため、営業として多くのスキルを手に入れることが出来ます。・建設系技術者向け人材ビジネス事業 東日本大震災をきっかけに誕生し、土木施工管理技師、建築施工管理技士を中心とした人材サービスをはじめ、独自のデジタルマーケティングを駆使して、施工管理技士に特化した求人サイトを展開しています。施工管理技士一人ひとりの待遇向上と、建設業界全体の人事需給バランス改善につながるチャンスを提供します。・システムエンジニア人材ビジネス事業 現在、IT業界は非常に人気が高いです。 ただ、人気の裏側には「人手不足」と言われる業界でもあります。 そんなIT業界に対しても、システムエンジニアの紹介/派遣事業を行っており、インフラ基盤の設計・構築・運用、ソフトウェアの設計・開発等の人材サービスになります。・海外HR事業 めざましい経済成長を遂げているASEAN地域やオセアニア地域において、人材派遣、人材紹介などの人材サービス事業を展開しています。 |
| 本社郵便番号 | 164-0012 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中野区本町一丁目32番2号ハーモニータワー27 階 |
| 本社電話番号 | 03-6859-8880 |
| 直通電話番号 | 03-6859‐8889 |
| 創業 | 1997年1月29日 |
| 設立 | 2006年4月3日 |
| 資本金 | 21億87百万円（2023年3月末時点） |
| 従業員数 | 【グループ全体】 6,212名（連結、2023年3月末時点） |
| 売上高 | 【連結売上高】 1,439億円（連結、2023年3月期） |
| グループ会社数 | 49社（国内：15社、海外34社） （2023年3月末時点） |
| 代表取締役社長 | 角 裕一 |
| わたしたちの想い | 【Mission】 ■我々の存在意義 個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント・グループ 【Vision】 ■5年後～10年後のありたい姿 「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、 期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、 各領域においてNo.1の存在になる 【Value】 ■社員が大切にしている価値観 Believe in Your Possibility －可能性を信じる－ |
| SDGsの取り組み | ■4：質の高い教育をみんなに あらゆる人に変化のきっかけを与え、 本人さえ気づいていない能力を発見し成長できる機会を提供していきます。 ■5：ジェンダー平等を実現しよう 性別に関係なく、 すべての人が活躍できる社会の実現を目指します。 ■8：働きがいも経済成長も すべての人の可能性を信じ、 あらゆる人の働く機会や多様な働き方を増やし働きがいを創出します。 ■10：人や国の不平等をなくそう 年齢・国籍・障がいなどに捉われず、誰もが平等に活躍できるための 支援や活躍できるチャンスの提供をしていきます。 ■17：パートナーシップで目標を達成しよう あらゆるパートナーと協力し、 世の中にポジティブな変化を生み出します。 |
| 社内制度 | ◆チャレンジ公募 ⇒その年に発生する、困難かつやりがい・インパクトのある仕事の責任者に立候補できる制度 ◆社内FA制度 ⇒他部門や他事業会社、職種でも手を挙げることができ、希望する組織の責任者に直接自らを売り込める制度 ◆直談判制度 ⇒”圧倒的な結果”を出した社員が自分のやりたい仕事を「社長に直談判」できる権利 ◆パラレルワーク ⇒社外での活動を通し、自身の成長を目的として勤務時間外において副業・兼業を許可する制度 ＜自身のキャリア・ライフステージに合わせて選べる制度＞ ◆在宅勤務制度 ⇒業務生産性の向上が見込める場合会社が在宅勤務を指示する制度 ◆Work@Home ⇒社員が在宅で勤務することを希望し、Well-beingの向上が見込める場合に利用できる制度 ◆フレックスタイム制 ⇒業務特性に合わせ、労働時間や日々の始業・終業時間を効率的にコントロールして働くことができる制度 ◆短日短時間勤務 ⇒「1週間の所定労働日数を最大2日」「1日の所定労働時間を最大2時間」まで短縮して勤務することができる制度 ◆カフェテリア型教育研修 ⇒業務知識やスキル向上のために外部研修へ参加する際 その受講料の90％を会社が負担する学習支援制度 ◆自社開発アプリを通じたeラーニングの提供 ⇒いつ・どこでも学習できるモバイルアプリ「Learner（ラーナー）2.0」を自社開発。 300種以上の講義の受講が可能。 |
| 売上高推移 | 【売上高】 ・1,439億円（グループ全体／2023年3月期） ・1,310億円（グループ全体／2022年3月期） ・1,182億円（グループ全体／2021年3月期） ・1,219億円（グループ全体／2020年3月期） ・1,036億円（グループ全体／2019年3月期） ・791億円（グループ全体／2018年3月期） ・605億円（グループ全体／2017年3月期） |
ウィルグループの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学卒、大学院了、専門卒（月給）250,000円200,000円50,000円※見込み残業手当50,000円含む（32時間分） ※32時間を超えた場合は、割増賃金を追加で支給試用期間あり※試用期間3カ月（期間中の待遇に変更なし）固定残業制度あり※見込み残業手当50,000円含む（32時間分） ※32時間を超えた場合は、割増賃金を追加で支給 |
|---|---|
| 諸手当 | ・通勤手当 ・慶弔手当 ・出産祝い金 ・結婚祝い金 ・各種報奨金 |
| 昇給 | □年1回 |
| 賞与 | □年2回（6、12月） ※業績配分方式により、賞与額を決定します。 |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日休暇 | □休暇詳細 ・週休2日制（土・日） ・祝日休 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・有給休暇 ※業種、職種によって一部異なります。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・リフレッシュ休暇（連続9日間） ・ピットイン休暇（連続4日間） ・誕生日休暇 ・行事参加休暇 ・慶事休暇 ・弔事休暇 ・確定拠出型年金制度 ・産休・育児休暇制度 ・出産立合い休 ・介護休暇 ・健康診断 ・予防接種補助 ・住宅手当（※一部転勤者のみ） ・在宅勤務制度 ・パラレルワーク制度年間休日120日以上福利厚生が充実時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）フレックス制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 北海道宮城山形福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟石川長野静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫岡山広島香川高知福岡熊本宮崎鹿児島沖縄海外 ・国内拠点 ※将来的に関連会社での勤務の可能性もあります ・海外拠点 （例）シンガポール 今後展開するアジア圏内の関連会社へ異動する可能性もあります。 ※将来的に関連会社での勤務の可能性もあります ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 または 10:00～19:00 ※フレックスタイム制適用時のコアタイムは上記時間帯のうち実働4時間 ※ただし職種、勤務地などにより異なる |
| こんな学生に会ってみたい | 海外経験や語学力に自信がある人学外活動の経験が豊富な人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | エントリー者には資料を送付先輩社員との質問会・懇談会ありリクルーター制度あり |
| 教育制度 | ・自社開発オリジナル基礎研修 ・カフェテリア型教育制度 ・社外一般セミナー講座（一部個人負担） |
| 研修制度 | ◇多種多様な制度あり ◆ 内定者研修 ⇒ビジネスのプロとしての基礎的なスキル・マインドの研修 ◆ 入社時研修 ⇒新卒・中途社員問わず、組織の一員として、法律知識などベーシックな研修 ◆ 新任管理職研修 ⇒新たな管理者に向けたマネジメント研修 ◆ 中級管理職研修 ⇒組織力の最大化をテーマに中核者となる管理者に向けた研修 ◆ 職種別研修 ⇒各職種に合わせた研修を行う研修 ◆well-beingワークショップ ⇒セリグマン博士のwell-being理論をベースにしたワークショップ …その他、各職種別研修 |
ウィルグループの離職率・勤続年数
ウィルグループの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
ウィルグループの勤続年数は約6年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、ウィルグループは離職率が高いと考えられます。
ウィルグループの広報
ウィルグループはYoutubeでの広報活動をしていません。
ウィルグループの退職検討理由
ウィルグループの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるウィルグループの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
そんな時におすすめしたいのが退職代行の
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やばいと言われているウィルグループに向いている人の特徴
ウィルグループに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はウィルグループへの転職は非常におススメです！
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ウィルグループを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
ウィルグループのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- ウィルグループの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいウィルグループがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったウィルグループの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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利用者口コミ
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