・都築電気はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
都築電気がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、都築電気の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで都築電気に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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都築電気がやばいと言われる理由
都築電気がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
都築電気はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、都築電気はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
都築電気の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は31時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、都築電気の残業は少なめですね！
また、口コミでは都築電気は定時上がりを推奨しているとあります。
1ヵ月の所定労働時間（標準7時間×営業 … そこで、2017年4月から運用徹底を開始し、水曜日に実施できない場合は代替え日を申請し、必ず週に1度は定時退社を促しています。
口コミ引用
なので、都築電気は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
都築電気は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収870万円
一般の平均年収は440万円
都築電気の年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
都築電気は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
都築電気は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
都築電気の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第79期 | 第80期 | 第81期 | 第82期 | 第83期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | (百万円) | 105,586 | 110,732 | 106,518 | 91,045 | 82,590 |
| 経常利益 | (百万円) | 3,012 | 3,890 | 3,058 | 3,111 | 4,077 |
| 当期純利益 | (百万円) | 2,013 | 2,705 | 2,444 | 2,281 | 3,168 |
| 資本金 | (百万円) | 9,812 | 9,812 | 9,812 | 9,812 | 9,812 |
| 発行済株式総数 | (千株) | 24,677 | 22,177 | 20,177 | 20,177 | 20,177 |
| 純資産額 | (百万円) | 24,828 | 26,597 | 28,889 | 20,030 | 22,333 |
| 総資産額 | (百万円) | 69,569 | 67,826 | 65,978 | 54,523 | 54,539 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 1,441.18 | 1,525.26 | 1,644.47 | 1,130.37 | 1,246.27 |
| １株当たり配当額 | (円) | 39.0 | 55.0 | 46.0 | 48.0 | 61.0 |
| (内１株当たり中間配当額) | (円) | (10.0) | (10.0) | (15.0) | (23.0) | (25.0) |
| １株当たり当期純利益金額 | (円) | 117.30 | 156.10 | 139.67 | 129.20 | 177.68 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額 | (円) | ― | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | (％) | 35.7 | 39.2 | 43.8 | 36.7 | 40.9 |
| 自己資本利益率 | (％) | 8.3 | 10.5 | 8.8 | 9.3 | 15.0 |
| 株価収益率 | (倍) | 7.3 | 7.0 | 11.9 | 11.5 | 8.8 |
| 配当性向 | (％) | 33.2 | 35.2 | 32.9 | 37.2 | 34.3 |
| 従業員数 | (名) | 1,497 | 1,510 | 1,522 | 1,335 | 1,295 |
| 株主総利回り | (％) | 101.8 | 136.6 | 205.6 | 190.8 | 207.3 |
| (比較指標：配当込みTOPIX) | (％) | (95.0) | (85.9) | (122.1) | (124.6) | (131.8) |
| 最高株価 | (円) | 1,240 | 1,630 | 2,159 | 1,968 | 1,574 |
| 最低株価 | (円) | 671 | 850 | 1,019 | 1,341 | 1,215 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で都築電気は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
都築電気は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
入社時には産休・育休からの復帰は大変と聞いていましたが、近年では復帰する社員もいますし、男性社員が育休をとることも増えてきていると聞いています。
口コミ引用
福利厚生が充実している
都築電気は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
新入社員が入居できる社員寮があります。都市手当もあるので一人暮らしする上でも困りにくいと思います。また交通費も満額支給される
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
都築電気は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 大阪教育大学、神奈川大学、東京工業大学、東京理科大学、電気通信大学、日本大学、千葉大学、愛媛大学、中央大学、神奈川工科大学、徳島大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、南山大学、島根大学、茨城大学、東海大学、甲南大学、同志社大学、東京都市大学 ＜大学＞ 愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、亜細亜大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、会津大学、神奈川大学、関西大学、学習院大学、関西学院大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、駒澤大学、甲南大学、香川大学、熊本大学、札幌大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、首都大学東京、信州大学、十文字学園女子大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京工業大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋市立大学、南山大学、新潟大学、日本大学、弘前大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡工業大学、佛教大学、法政大学、北海学園大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、東京女子大学 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2020年 2021年 2022年 2023年 ———————————————– 男性 40名 33名 28名 18名 女性 17名 10名 9名 6名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
都築電気は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
都築電気は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、30％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、都築電気は女性でも活躍できる環境を整えています。
都築電気は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
都築電気はブラック？年収や離職率について
都築電気の年収や離職率について紹介していきます
都築電気とは
| 事業内容 | お客さま企業が抱える事業課題に対して、「通信ネットワーク」と「情報システム」双方の技術を駆使し、質の高い、最適なソリューションを実現しています。 さまざまなお客さまの業種・業務に対応するため、各分野に精通したエキスパートを編成し、徹底した業務分析を行います。カバーしている領域はコンサルティングから・設計・開発・施工、そして運用サポートにいたるまでの全て。サービスだけでなく、技術商社としてハードウェア製品やソフトウェアパッケージまでトータルに提供しており、多岐にわたるお客さまのニーズに対応することが可能です。  |
| 本社郵便番号 | 105-8665 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区新橋6-19-15東京美術倶楽部ビル |
| 本社電話番号 | 03-6833-7777（代表） |
| 創業 | 1932年5月1日 |
| 設立 | 1941年3月26日 |
| 資本金 | 98億1,293万円 |
| 従業員 | 2,328名(2023年3月現在、連結） 1,295名(2023年3月現在、単体） |
| 売上高 | 1,238億9,900万円(2023年3月期実績、連結) 825億9,000万円(2023年3月期実績、単体) |
| 事業所 | 東京オフィス、札幌オフィス、旭川オフィス、仙台オフィス、府中サテライトオフィス、小山台サテライトオフィス、横浜オフィス、水戸オフィス、川崎オフィス、名古屋オフィス、静岡オフィス、浜松オフィス、豊田オフィス、大阪オフィス、高松オフィス、福岡オフィス |
| 代表者 | 代表取締役社長 江森 勲 |
| グループ会社 | 都築エンベデッドソリューションズ(株)、都築テクノサービス(株)、(株)都築ソフトウェア、ツヅキインフォテクノ東日本(株)、ツヅキインフォテクノ西日本(株)、(株)ネクストヴィジョン、他6社 |
| 平均年齢 | 43.5歳 |
| 平均勤続年数 | 19.0 |
| 平均年収 | 865.9万円 |
都築電気の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月修士了（月給）237,000円207,000円30,000円大学卒（月給）229,000円199,000円30,000円※「早期戦力化手当」として1 年目30,000 円、2 年目20,000 円を支給 ※別途住宅手当、都市手当あり 入寮者以外で東京23区在住の場合：住宅手当20,500円、都市手当31,000円試用期間あり6カ月間 （試用期間中と試用期間後に待遇に変更はありません）固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤交通費全額、都市手当（居住地による※）、住宅手当（勤務地による※）、家族手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、他 （※入寮者以外で東京23区在住の場合、住宅手当2万500円、都市手当3万1,000円） |
| 昇給 | 年1回(4月)※賃金改定 |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、創立記念日（5/1）、夏季休暇（有給とは別に5日間）、年末年始休暇（12/29～1/4）、年次有給休暇（※入社後2カ月経過した日の属する賃金月の初日に10日の年次有給休暇を支給します。4月1日入社の場合、5月21日に10日間、11月に12日間、勤続1年で20日間支給11月に12日間、勤続1年で20日間支給）、積立年次有給休暇、永年勤続休暇（10年勤続で5日間、20年/30年/40年勤続で各10日間支給）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、配偶者出産休暇、介護休業制度、他 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 制度/資格取得援助、退職金、退職年金、従業員持株会、住宅・教育・多目的貸付金、財形貯蓄、他 施設/独身寮、社宅、保養施設、他 その他/各種レジャー・リゾート施設割引、社内レクリエーション活動、社員旅行、他30歳平均年収が600万円以上実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制リモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修ありフレックス制度あり副業可 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 北海道宮城茨城東京神奈川静岡愛知大阪香川福岡 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （標準労働時間7時間、コアタイム10:00～15:00、新人研修時は9:00～17:00の固定勤務） |
都築電気の離職率・勤続年数
都築電気の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
都築電気の勤続年数は約19年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、都築電気は離職率が低いと考えられます。
都築電気の広報
都築電気はYoutubeでの広報活動をしていません。
都築電気の退職検討理由
都築電気の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる都築電気の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている都築電気に向いている人の特徴
都築電気に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は都築電気への転職は非常におススメです！
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都築電気を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
都築電気のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
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- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 都築電気の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい都築電気がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった都築電気の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
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