テイクアンドギヴ・ニーズは勝ち組でやばい？激務、宗教、離職率、パワハラについて

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テイクアンドギヴ・ニーズがやばいと言われる理由

テイクアンドギヴ・ニーズがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

テイクアンドギヴ・ニーズはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索ではヒットしませんでした。

しかし口コミでは上司によってパワハラ気質に人がいるとあります。

先輩からの圧力、パワハラがひどい。
https://www.bengo4.com/redirect/topicsJump

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！

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残業が多くて激務だから

テイクアンドギヴ・ニーズの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は10～20時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、テイクアンドギヴ・ニーズの残業は多めですね！

口コミでも部署によっては残業が50時間を超えると言われています。

仕事量には割が合わなさすぎる。30時間の見込み残業代4万5000円が含まれているが、基本的に50時間以上は残業をしていた
https://en-hyouban.com/company/10105904623/18/

なので、テイクアンドギヴ・ニーズは部署によって激務に感じるかもしれません。

しかし、残業代は1分単位で支給されるので多く稼ぎたい人にとっては向いている会社です。

年収が高すぎてやばい

テイクアンドギヴ・ニーズは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収450万円

一般の平均年収は440万円

テイクアンドギヴ・ニーズの年収は平均より高いです。

また、インセンティブ制度があるので頑張り次第で年収800万円以上狙えるようになっています。

しかし、頑張らないと昇給が少ないので年収が上がらないとの声もあります。

昇給はほぼない。新卒入社の場合賞与は100000円でした。交通費手当て、住宅補償がありました。
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000rXNuz&q_no=2

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業績が悪くて潰れそうだから

テイクアンドギヴ・ニーズは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

テイクアンドギヴ・ニーズの経常利益は下記の通り

売り上げ、利益ともに増えています。

営業CF、投資CFの数字もいい感じです

まとめると、現時点でテイクアンドギヴ・ニーズは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

テイクアンドギヴ・ニーズは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

産休、育休
時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

育休社員、時短勤務社員も多く、制度は整えられていると思う
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000rXNuz&q_no=5

有名大学出身者しか採用されないため

テイクアンドギヴ・ニーズは有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

採用実績（学校）	＜大学＞東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、神戸大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、国際基督教大学、横浜国立大学、千葉大学、東京学芸大学、首都大学東京、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、津田塾大学、東京外国語大学、学習院大学、東京理科大学、筑波大学、明治学院大学、東洋大学、専修大学、駒澤大学、日本大学、神奈川大学、フェリス女学院大学、東京女子大学、日本女子大学、東海大学、成城大学、成蹊大学、獨協大学、奈良女子大学、近畿大学、龍谷大学、関西外国語大学、甲南大学、京都産業大学、同志社女子大学、甲南女子大学、桃山学院大学、神戸学院大学、茨城大学、香川大学、下関市立大学、福岡大学、九州産業大学、熊本大学、西南学院大学、福岡女学院大学、立命館アジア太平洋大学
採用実績（人数）	2018年 128名 2019年 142名 2020年 124名 2021年 70名 2022年 57名

採用実績（学校）

＜大学＞
東京大学、京都大学、大阪大学、一橋大学、神戸大学、お茶の水女子大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、国際基督教大学、横浜国立大学、千葉大学、東京学芸大学、首都大学東京、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、津田塾大学、東京外国語大学、学習院大学、東京理科大学、筑波大学、明治学院大学、東洋大学、専修大学、駒澤大学、日本大学、神奈川大学、フェリス女学院大学、東京女子大学、日本女子大学、東海大学、成城大学、成蹊大学、獨協大学、奈良女子大学、近畿大学、龍谷大学、関西外国語大学、甲南大学、京都産業大学、同志社女子大学、甲南女子大学、桃山学院大学、神戸学院大学、茨城大学、香川大学、下関市立大学、福岡大学、九州産業大学、熊本大学、西南学院大学、福岡女学院大学、立命館アジア太平洋大学

採用実績（人数）

2018年
128名

2019年
142名

2020年
124名

2021年
70名

2022年
57名

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

お得情報

テイクアンドギヴ・ニーズは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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テイクアンドギヴ・ニーズはブラック？年収や離職率について

テイクアンドギヴ・ニーズの年収や離職率について紹介していきます

テイクアンドギヴ・ニーズとは

■国内ウェディング事業
「一軒家完全貸切」「1顧客1担当制」を強みにした、オリジナルにこだわる、“ハウスウェディング”という新しいスタイルを創り上げてきました。現在は、全国61店舗87会場の直営会場を展開しています。
■ホテル事業
ユニークなコンセプトや独自のデザインで注目される”ブティックホテル”を全国主要都市に複数展開しています。また、「ミシュランガイド関西」で3レッドパビリオンを獲得するホテルをはじめ、歴史的建造物をリノベーションした複数のホテルを運営しています。
■コンサルティング事業
ハウスウェディングで培ってきたノウハウ駆使し、歴史と伝統を誇る婚礼施設、“東京會館”や、広尾、竹芝に構える“レストラン”のコンサルティングをうけおっています。
■オートクチュールデザイン事業
業界トップを走るプロフェッショナルチームによる、究極のオーダーメイドウェディング。数々の著名な方々の結婚式、イベントをプロデュース。高い評価と、ご満足の声をいただいております。
■レストラン事業
2019年表参道にオープンした「GENTLE」は、新規ホテルプロジェクトの一環と位置付け、今後展開するホテルのメインダイニングとして全国展開を見込んでいます。
■ドレス事業
日本初上陸のブランドをはじめ、世界中から選りすぐりのインポートドレスやアクセサリーを取り揃えています。表参道・丸の内・横浜・千葉・大阪・京都・兵庫に店舗を展開しています。
■その他
イベント事業

本社郵便番号	140-0002
本社所在地	東京都品川区東品川2-3-12 シーフォートスクエアセンタービル17F
本社電話番号	03-6833-1122　※採用に関するお問い合わせは03-3471-6843まで
設立	1998年10月
資本金	100百万円（2022年7月15日時点）
従業員	[単体]　1,352名 [連結]　1,605名 (2022年3月末時点)
売上高	394億8,200万円（2022年3月期）
株式公開	東証PRM（証券コード：4331）

テイクアンドギヴ・ニーズの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給	（2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大卒・院了・既卒（月給）247,000円201,000円46,000円短大・専門卒（月給）231,000円188,000円43,000円・大卒・院了・既卒：月給247,000円（固定残業30時間分46,000円含む）内訳）基本給201,000円　+　一律手当46,000円・短大・専門卒：231,000円（固定残業30時間分 43,000円含む）内訳）基本給188,000円　+　一律手当43,000円試用期間あり4月1日～6月30日固定残業制度あり・大卒・院了・既卒：（固定残業30時間分46,000円含む）内訳）・短大・専門卒：（固定残業30時間分 43,000円含む） ※時間外業務が30時間を超えた場合は、別途手当が支給されます
諸手当	時間外勤務手当、インセンティブ、単身赴任手当、赴任一時金、特別店舗住宅手当、帰省旅費手当、慶弔手当、通勤手当
昇給	年2回
賞与	年2回
年間休日数	112日
休日休暇	季節休暇も含む年間約120日の休日を取得いただきます。 ※年間休日112日＋季節休暇7日～8日（年度により異なる）年末年始休暇、季節休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、産前休暇、産後休暇、育児休暇、介護休暇
待遇・福利厚生・社内制度	成長支援制度（下記制度の総称）　・チーム企画支援制度　・Professional Choice（年間80,000円／人）　・社内預金制度　・GLTD（団体長期障害所得補償保険）　・持株会社内公募制度新規事業提案制度自己申告制度ジョブローテーション制度独立支援制度表彰制度 ★Professional Choice（プロフェッショナルチョイス）とは年間80,000円分付与されるポイントを使って、いろいろな福利厚生を受けられる制度です。資格取得、セミナーやスクール、書籍購入、レストランやホテルなどでのホスピタリティ体験など、プロとしてのスキルを磨くことができます。実力主義の給与体系・評価制度を導入福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり独立・起業支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり対面の研修ありフレックス制度あり副業可
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）・喫煙専用施設の設置・屋外にて喫煙スペース設置（喫煙スペースでの業務無し）上記いづれかの対応（拠点により異なります）
勤務地	北海道宮城福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川長野岐阜静岡愛知滋賀京都大阪兵庫和歌山岡山広島徳島香川愛媛福岡長崎熊本鹿児島
勤務時間	所定労働時間8H ※出勤時間は、拠点／職種により異なる

テイクアンドギヴ・ニーズの離職率・勤続年数

テイクアンドギヴ・ニーズの離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/WEEK0010.aspx

テイクアンドギヴ・ニーズの勤続年数は約6年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、テイクアンドギヴ・ニーズは離職率が高めと考えられます。

テイクアンドギヴ・ニーズの広報

テイクアンドギヴ・ニーズはYoutubeでの広報活動をしていません。

テイクアンドギヴ・ニーズの退職検討理由

テイクアンドギヴ・ニーズの退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられるテイクアンドギヴ・ニーズの主な退職理由は以下です。

パワハラで問題があったから
昇給額が低い
やりがいがない

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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よくある悩み

仕事を辞めると言いづらい
仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない

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やばいと言われているテイクアンドギヴ・ニーズに向いている人の特徴

テイクアンドギヴ・ニーズに向いている人の特徴は下記の通り

女性が働きやすい
業績が伸びている

上記に当てはまる方はテイクアンドギヴ・ニーズへの転職は非常におススメです！

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テイクアンドギヴ・ニーズを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと

テイクアンドギヴ・ニーズのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

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ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。

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