・サンコールはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
サンコールがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、サンコールの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでサンコールに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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サンコールがやばいと言われる理由
サンコールがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
サンコールはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
- 社内の雰囲気は良かった。若い人でも責任のある仕事を任せてもらえた。それをやりがいと思える方には向いている会社だと思います。
- 社員は50名前後なので、仲は良かった。 利益還元として、社員旅行があり、海外にも行かせてもらい、非常にいい経験をさせて頂いた。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、サンコールはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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買って持ち腐れになることないですよ！
残業が多くて激務だから
サンコールの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は16時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、サンコールの残業は平均的ですね！
口コミではサンコールは定時上がりを推奨しているとあります。
口コミ引用
- 勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは良い。有給も取りやすく、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆休みは9連休あり旅行に行きやすい。
- 【良い点】 仕事のスケジューリングのかなりの部分が本人に任されているため、長期休暇を取ることも可能で、海外旅行などプライベートを楽しむ人も多い。
- 【良い点】 有給休暇はかなり取得しやすい会社です。休みを取るからといって周りから嫌な顔をされる事もありません。
- 有休とりやすい。風通しのよい会社だった。 交通費はちゃんとでる。 食堂があり安くたべることができる。
なので、サンコールは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
サンコールは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収580万円
一般の平均年収は440万円
サンコールの年収は高いです。
- 業界において年収は悪く無い方です。上場している企業に比べれば諸手当などは劣りますが最低限はあるので薄給を理由に辞める人はいないと思われます。
- 給料は満足です。昇給は毎年あります。ボーナスもそこそこもらえるのでいいと思います。 給料は大企業並みにあり、残業もそこそこあります。
- 給与水準：結果を出したらすぐに把握される反面、あまり役に立たない人は把握されやすい様子。
- 働きがい: 良くも悪くも退社する職員が多く、退社したスタッフの担当は若い世代が引き継ぐことが多いので、若くして様々な仕事を担当することができる。
- 【良い点】 有休とりやすい、賞与がしっかりもらえる、人間関係がよい。通勤手当ても申請すればもらえる、サービス残業がよい。
- 【良い点】 給料も安定しており、ボーナスは年3回出ている。毎年海外社員旅行もある。業務量もそれほど多くないので社員がギスギスしていない。
サンコールは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
サンコールは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
サンコールの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第102期 | 第103期 | 第104期 | 第105期 | 第106期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | （百万円） | 45,812 | 42,354 | 40,140 | 47,438 | 53,399 |
| 経常利益又は経常損失（△） | （百万円） | 3,557 | 1,336 | △1,000 | 1,022 | 848 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | （百万円） | 2,314 | 1,123 | 61 | 904 | 557 |
| 包括利益 | （百万円） | 1,691 | 450 | 1,025 | 2,180 | 1,524 |
| 純資産額 | （百万円） | 36,280 | 35,913 | 36,320 | 37,182 | 38,038 |
| 総資産額 | （百万円） | 50,481 | 50,921 | 53,375 | 57,932 | 63,735 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 1,133.61 | 1,133.98 | 1,144.45 | 1,237.07 | 1,264.63 |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 72.59 | 35.33 | 1.95 | 29.34 | 18.57 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | 72.04 | 35.12 | 1.94 | 29.25 | 18.53 |
| 自己資本比率 | （％） | 71.7 | 70.4 | 67.9 | 64.1 | 59.7 |
| 自己資本利益率 | （％） | 6.5 | 3.1 | 0.2 | 2.5 | 1.5 |
| 株価収益率 | （倍） | 8.6 | 11.9 | 247.9 | 16.9 | 31.9 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 5,435 | 2,758 | 3,014 | 3,170 | 1,691 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △3,326 | △4,618 | △4,356 | △4,822 | △4,946 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △796 | △1,088 | 250 | 1,154 | 2,780 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （百万円） | 11,711 | 8,743 | 7,570 | 7,510 | 7,707 |
| 従業員数 | （人） | 2,336 | 2,453 | 2,292 | 2,280 | 2,262 |
| (260) | (164) | (232) | (167) | (79) | ||
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でサンコールは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
- 事業の強み: 超大手と長年の取引があること。 事業の弱み: 超大手たちに搾取されるビジネスであること。
- 強み： 顧客が既におり、新たに競合してくる会社も多くはいないため、安定性がある。安定性を求める人にとっては良い環境だと思われる。
- 企業カルチャー・社風: 良くも悪くも歴史のある会社。 新しいことに消極的で、現状維持の社風。
女性が働きやすい
サンコールは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから。
女性役員も25％と高い数値です。
| 項目 | 女性 |
|---|---|
| 役員 | 25.0% |
| 管理職 | 0.0% |
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
口コミ引用
- 【良い点】 産休、育休も取りやすく、時短勤務もあるので、出産予定のある人にとっては働きやすい職場だと思う。
- 老舗企業であるが、女性には非常に働きやすい環境となります。 ・産休育休を取得される方は非常に多く、ほとんどが復帰している。
- 【良い点】 女性の割合が3割程度と低く、語弊を恐れずに言えば良くも悪くもチヤホヤされます。
福利厚生が充実している
サンコールは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
口コミ引用
- 【良い点】. ある程度の福利厚生はあるので、安心はできる。 【気になること・改善したほうがいい点】. 独身寮はあるが、基本的には他府県から入社してくる人間しか入れない。
- 転勤になったとしても、社宅制度があり低価格で住むことができる。いろいろな保険や年金制度は伊藤忠グループだけに充実している。
有名大学出身者しか採用されないため
サンコールは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 愛知工業大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、岐阜大学、滋賀大学、滋賀県立大学、摂南大学、崇城大学、大同大学、中部大学、帝京大学、東海大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長浜バイオ大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、兵庫県立大学、福井大学、福井工業大学、佛教大学、武蔵大学、名城大学、山形大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 |
|---|
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
サンコールは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
サンコールは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、20％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、サンコールは女性でも活躍できる環境を整えています。
サンコールは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
サンコールはブラック？年収や離職率について
サンコールの年収や離職率について紹介していきます
サンコールとは
| 事業内容 | サンコールのコア技術である「精密塑性加工技術」からさまざまな事業が生まれ、有機的に融合しながら新たな分野へと発展を続けています。【材料関連事業】 サンコール最大の強みである材料から製品までの一貫生産工程において、材料工程を担う中核部門です。”伸ばす”、”曲げる”を基本に、引抜加工を施すダイス開発や圧延技術、熱処理技術を応用して、主に自動車に使われる高精度なばねに用いる線材を生産します。【自動車関連事業】 特に厳しく安全性が要求される事業です。ハイブリッド・電気自動車用部品、安全装置用部品など、機能材料から加工までの一貫生産によって、厳しい品質保証体制のもと、さらなる高精度、高品質なものづくりをめざして挑戦しています。【HDD用サスペンション事業】 ハードディスクドライブ（HDD）の磁気ヘッドを支えながら、数十ナノメートル単位で位置決めを実現する、小さいながらも高い精度を持つ機能部品です。当社では長年培った材料技術と精密加工技術、そして自動制御を駆使した生産技術でサスペンションの設計から生産まで行なっています。【プリンター関連事業】 世界No.1の販売実績を誇るサンコールのインクジェットプリンター用セラミックローラー。プリンターを進化させる大きな原動力となった当社の技術は、新たな用途に対応する次世代ローラーの開発へと大きく可能性を広げています。【通信関連事業】 情報インフラを支える製品に、マイクロメートル単位の微小なずれも許されない当社の精密加工技術が活かされています。今後、新たな要求に応える製品の開発、製造、供給に寄与し、さらなる市場の活性化に貢献しています。 |
| 本社郵便番号 | 615-8555 |
|---|---|
| 本社所在地 | 京都府京都市右京区梅津西浦町14番地 |
| 本社電話番号 | 075-881-8111 |
| 創業 | 1943年（昭和18年）6月 |
| 資本金 | 48億800万円（2023年3月時点） |
| 従業員 | 単体：663名 連結：2,261名 （2023年3月時点） |
| 売上高 | 533億9900万円（2023年3月期） |
| 代表取締役社長 | 大谷 忠雄 |
| 主要株主 | 日本マスタートラスト信託銀行(株) （退職給付信託口・(株)神戸製鋼所口） 16.6％ 伊藤忠丸紅鉄鋼(株) 15.4％ |
サンコールの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2024年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大卒院卒（月給）231,400円231,400円大卒（月給）216,400円216,400円試用期間あり試用期間2カ月（期間中待遇変動なし）固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | ◆残業手当：残業が発生した場合、別途支給。 ◆休日手当：休日出勤が発生した場合、別途支給。 ◆深夜手当：深夜勤務が発生した場合、別途支給。 ◆通勤手当：月／上限150,000円まで支給。 ◆家族手当：配偶者や子供がいる場合に支給（扶養内）。 ◆資格手当：社内で決められた基準を満たした場合に支給。 ◆任命手当：社内で決められた役割に任命された場合に支給。 ◆責任手当：チームリーダに選ばれた場合に支給。 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 年間休日数 | 121日 |
| 休日休暇 | ◆完全週休2日制 ※会社年間カレンダーによる。土曜日出勤の場合、他の曜日に振替 ◎年間休日121日（2023年度実績）※うるう年は122日 ◆長期休暇／GW、夏期休暇、年末年始休暇（約9日間） ◆年次有給休暇制度（初年度15日付与、最大20日※半日休暇もあり） ※入社後（4月1日）に付与いたします。 ◆慶弔特別休暇、リフレッシュ休暇（勤続年数により付与）など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 【クラブ活動】部署を越えたコミュニケーションにも役立っています。 野球、テニス、バスケット、サッカー、写真等各種クラブ ★バスケ部京都事業団1部リーグ優勝経験あり 【福利厚生施設】 独身寮（京都のみ）、医務室、食堂（給食制度：260円／１食）、伊藤忠連合健康保険組合契約の宿泊施設、スポーツジム、エクシブ（会員制リゾートホテル）など利用可 【その他】 企業年金制度、退職金制度、財形貯蓄制度、借上げ社宅制度、持株会制度、育児時短勤務制度（小学校4年生まで）など 年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 屋外に指定の喫煙所あり |
| 勤務地 | 愛知京都 京都府：京都府京都市右京区梅津西浦町14番地 愛知県：【豊田工場】愛知県豊田市三軒町4丁目1番地 【広瀬工場】愛知県豊田市西広瀬町小麦生635番地20 ※初任地のご希望は二次選考（一次面接）時に確認させていただきます。 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45実働7.91時間／1日※部署によって勤務時間が変動する場合がございます。 ※実働：7時間55分（休憩：50分） |
サンコールの離職率・勤続年数
サンコールの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
サンコールの勤続年数は約16年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、サンコールは離職率が低いと考えられます。
サンコールの広報
サンコールはYoutubeでの広報活動をしていません。
サンコールの退職検討理由
サンコールの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるサンコールの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているサンコールに向いている人の特徴
サンコールに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はサンコールへの転職は非常におススメです！
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結論から言うと、転職サイトを使うことです。
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利用者口コミ
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