スタンレー電気がやばいは大嘘！勝ち組事件、パワハラについて解説

October 4, 2024

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・スタンレー電気はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？

こんな悩みにお答えします。

本記事では

スタンレー電気がやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、スタンレー電気の年収や離職率も紹介しています。

本記事を読むことでスタンレー電気に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！

ぜひ最後までご覧ください

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スタンレー電気がやばいと言われる理由

スタンレー電気がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

スタンレー電気はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でヒットします。

口コミでも経営からプレッシャーを感じるとあります。

部署や上司によってはパワハラに感じる可能性がありますね。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！

下記なら小さくて社員証にもつけれて値段も4000円もしないので何かあった時用で持っておくのをお勧めします！

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残業が多くて激務でブラックだから

スタンレー電気の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は19時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、スタンレー電気の残業は多めです。

なので、スタンレー電気は部署や上司によって激務の可能性があります。

しかし口コミでは部署によっては残業がないとあります。

なので、部署によってはワークライフバランスが取れた働き方ができます。

また、スタンレー電気は1分単位で残業代が支給されるので残業が多くても安心して働けます。

年収が高すぎてやばい

スタンレー電気は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収600万円

一般の平均年収は440万円

スタンレー電気の年収はやばいというほど高くはありませんが、平均より上です。

毎年昇給があり、ボーナスは最低5ヶ月分確保されています。30歳までは昇格スピードが横並びの傾向があります。

業績が悪くて潰れそうだから

スタンレー電気は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

スタンレー電気の経常利益は下記の通り

簡単にまとめると下記の通り

売り上げ：増加
経常利益：増加
純利益：増加

業績は好調です。

また、営業cf、投資cfどちらもいい数字です。

フリーCFもあるので将来性も問題ないかと思われます。

スタンレー電気は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

スタンレー電気は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

口コミでも出産休暇や育児休暇を取得しやすい働きやすい会社で、男性の育児休暇取得者も多いとあります。

また、時短勤務の制度も改善され、育休や時短勤務が可能です。

福利厚生としては

産休、育休
時短

上記の通りで産休育休も当たり前のように取れるので女性が働きやすい環境となっています。

福利厚生が充実している

スタンレー電気は福利厚生が充実しています。

独身寮
家賃補助、家族手当
通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

口コミでも福利厚生が充実しているとあります。

家賃手当は月2万円。地方配属の場合、月12,000円で借上社宅を利用でき、独身の30歳まで寮に入ることも可能です。

このため、生活費を抑えやすく、貯蓄がしやすい環境です。

ワークライフバランスはとりずらい

スタンレー電気の管理職はワークライフバランスは取りずらいです。

理由は

残業時間が20時間を超えるから
業務量が多いから

しかし、反対に管理職でなければワークライフバランスは非常にとりやすいです。

残業も少なく、有給も取りやすいです！

スタンレー電気はブラック？年収や離職率について

スタンレー電気の年収や離職率について紹介していきます

スタンレー電気とは

■自動車用照明機器のメーカーとして高いシェアを保持
「スタンレー電気」の社名を初めて知った方でも、きっと当社の製品を目にしたことがあるはず。自動車照明機器メーカーとして高いシェアを誇るスタンレーの製品は、国内全ての自動車メーカーと取引があり、さらに海外の自動車メーカーにも採用されています。自社独自のノウハウや技術を、自動車のヘッドランプやリアランプの開発へと活かし、死亡事故ゼロに向けて貢献しています。
当社独自の強みは、光源からランプ・制御システムまでの開発・製造を自社で一貫して行えること。自動車機器事業と電子機器事業双方のノウハウを相乗効果として活かしたものづくりで、より顧客満足度の高い製品を提供しています。

本社郵便番号	153-8636
本社所在地	東京都目黒区中目黒2-9-13
問い合わせ番号	0120-522-840
創業	1920（大正9）年12月29日
設立	1933（昭和8）年 5月5日
資本金	305億1,400万円
社員数	単体：3,699名（2022年3月末時点）連結：17,022名（2022年3月末時点）
売上高	単体：1,604億2,900万円（2022年3月末実績）連結：3,825億6,100万円（2022年3月末実績

スタンレー電気の基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給	（2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月修士卒（月給）229,690円229,690円0円大卒・高専専攻科卒（月給）212,920円212,920円0円高専本科卒（月給）193,100円193,100円0円二年制専門学校・短大卒（月給）186,240円186,240円0円試用期間あり入社後6カ月間試用期間中の待遇は、本採用時と差異なし固定残業制度なし
諸手当	職位手当、通勤手当、こども手当、別居手当、地域別住宅手当、時間外手当、特殊勤務手当、法定資格手当、在宅勤務手当　など ※基本給に諸手当は含みません
昇給	年1回（4月）
賞与	年2回（7月、12月）
年間休日数	121日
休日休暇	休日：完全週休2日制（土・日）　　　ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇は9-11連休休暇：有給休暇（半日取得可）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、　　　裁判員休暇、チャージ休暇（勤続年数に合わせ5日または20日の長期連続休暇）　　　ほか
待遇・福利厚生・社内制度	制度　：各種社会保険、借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、遺族補償制度、　　　　社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、　　　　メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート、各種慶弔金他施設　：保養所（鎌倉）、体育館（秦野）その他：法務相談、健康相談、健康保険組合によるスポーツ施設提携利用、　　　　労働組合契約による施設（遊園地・ホテル等）利用　他実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組	敷地内すべて禁煙屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）事業所により異なる
勤務地	山形栃木埼玉東京神奈川静岡愛知大阪広島
勤務時間	8:30～17:30実働8時間／1日フレックスタイム制度コアタイム　10:00~15:00