・双日はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
双日がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、双日の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで双日に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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双日がやばいと言われる理由
双日がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
双日はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索ではヒットしませんでした。
また、口コミでもパワハラの関しての有益な情報は見られませんでした。
- 組織体制・コミュニケーション: 縦割りではあるが、若手はかなり組織間の交流などはしやすいと聞いている。上司も、かなり気を使っており、話しやすさは依然と雲泥の差
- 本当にいい人が多く、私の場所は意見を聞き入れてくれることが多かった。 服装も、かなり自由でカジュアル。 女子寮も割と住みやすかった。
- フレンドリーで風通しが良い。偉そうな人は少ない。組織体制・コミュニケーション:部署によると思うが、上司との距離は近い。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、双日はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラの噂は確実に減ると考えられます。
残業が多くて激務だから
双日の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は17時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、双日の残業は平均的ですね！
しかし、口コミでは定時帰りしやすくてワークライフバランスが取りやすいとありました。
プレッシャーもなく、定時上がりが普通。産休も取りやすい環境だと感じます。
口コミ引用
もしかすれば、双日は部署によって激務に感じるかもしれません。
年収が高すぎてやばい
双日は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収1,200万円
一般の平均年収は440万円
双日の年収は高いです。
平均より3倍ほど多い年収ですね！
また、10年ほど働けば年収1,000万円に到達するとも言われています。
口コミ引用
- 評価の差も役職が付くまではほぼなく、新卒入社後、10年ほどはほぼ横並び。10年目以降は実力と運によって左右される。ボーナスにもよるが、10年目で1000万円前後。
- 【良い点】 年功序列で、特に大きな成果を残さなくてもエスカレーター式で役職が上がっていく。他の業界と比べると高い給与水準、5大商社にはボーナス面で劣る。
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業績が悪くて潰れそうだから
双日は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
双日の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第16期 | 第17期 | 第18期 | 第19期 | 第20期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 収益 | (百万円) | 1,856,190 | 1,754,825 | 1,602,485 | 2,100,752 | 2,479,840 |
| 税引前利益 | (百万円) | 94,882 | 75,528 | 37,420 | 117,295 | 155,036 |
| 当期純利益(親会社の所有者に帰属） | (百万円) | 70,419 | 60,821 | 27,001 | 82,332 | 111,247 |
| 当期包括利益(親会社の所有者に帰属） | (百万円) | 50,938 | △4,220 | 59,111 | 142,429 | 138,434 |
| 親会社の所有者に帰属 する持分 | (百万円) | 618,295 | 579,123 | 619,111 | 728,012 | 837,713 |
| 総資産額 | (百万円) | 2,297,059 | 2,230,285 | 2,300,115 | 2,661,680 | 2,660,843 |
| １株当たり親会社 所有者帰属持分 | (円) | 494.94 | 474.97 | 2,581.58 | 3,153.90 | 3,629.34 |
| 基本的１株当たり利益 (親会社の所有者に帰属) | (円) | 56.34 | 48.91 | 112.53 | 352.65 | 481.94 |
| 希薄化後１株当たり利益 (親会社の所有者に帰属) | (円) | 56.34 | 48.91 | 112.53 | 352.65 | － |
| 親会社所有者帰属 持分比率 | (％) | 26.9 | 26.0 | 26.9 | 27.4 | 31.5 |
| 親会社所有者帰属持分 当期純利益率 | (％) | 11.7 | 10.2 | 4.5 | 12.2 | 14.2 |
| 株価収益率 | (倍) | 6.9 | 5.2 | 13.9 | 5.7 | 5.7 |
| 営業活動による キャッシュ・フロー | (百万円) | 96,476 | 40,510 | 84,972 | 65,084 | 171,639 |
| 投資活動による キャッシュ・フロー | (百万円) | △42,200 | △35,669 | △35,676 | △138,819 | 29,157 |
| 財務活動による キャッシュ・フロー | (百万円) | △74,907 | △12,164 | △40,621 | 46,898 | △230,367 |
| 現金及び現金同等物 の期末残高 | (百万円) | 285,687 | 272,651 | 287,597 | 271,651 | 247,286 |
| 従業員数 | (名) | 18,634〔3,275〕 | 18,839 | 19,463 | 20,673 | 20,669 |
| 〔外、平均臨時雇用者数〕 | 〔3,491〕 | 〔4,678〕 | 〔4,940〕 | 〔5,754〕 | ||
簡単にまとめると
- 売り上げ、利益どちらも増加
- 総資産が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で双日は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
双日は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
とても働きやすい会社だと思います。総合職・一般職共に産休・育休から復帰される方が非常に多い印象で、社内においてもそういった方々への偏見はない
口コミ引用
福利厚生が充実している
双日は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
福利厚生：非常によい。若手は基本的に寮に入れる。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
双日は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際教養大学、国際基督教大学、佐賀大学、滋賀大学、首都大学東京、上智大学、聖心女子大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東北大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2022年度採用： 70名（総合職）、20名（事務職） 2021年度採用： 69名（総合職）、17名（事務職） 2020年度採用： 91名（総合職）、26名（事務職） |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
双日は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
そこで浜松ホトニクスに転職するために、双日をよく知る転職エージェントを活用しましょう！
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就職難易度が高いから
双日は就職難易度が高いと言われています。
双日の採用人数は100人。
プレエントリー数は6,400名を超えています。
採用倍率は60倍と予想できます。
大手企業の採用倍率は25倍が平均なので双日は比較的高い就職難易度と考えられます。
採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。
なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。
主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。
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女性の割合が少ないため
双日は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、70％は女性が採用されています。
また、双日は女性でも活躍できる環境を整えています。
双日は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
不祥事を起こしたから
双日は不祥事を起こしたことでやばいと言われています。
不祥事は従業員が前職の営業データを持ち出した件です。
発表によると、男は双日の社員だった昨年７月１６日、兼松勤務時の元同僚のＩＤとパスワードを使って、自宅のパソコンから兼松のサーバーに不正接続。海外の自動車メーカーとの取引台帳や、自動車部品の開発に関する資料など、営業秘密のファイル３点をダウンロードしてパソコンに保存した疑い。
https://www.yomiuri.co.jp/
上記のコンプライアンス違反でニュースに取り上げられたことでやばいと言われています。
しかし、それからはコンプライアンスの強化を図っているため、今後不祥事が起きることはなくなると願われています。
双日と競合比較
双日と競合の給料・待遇の比較をしていきます。
| 競合比較 | 双日 | 三井物産 | 住友商事 | 三菱商事 |
|---|---|---|---|---|
| 年収 | 1,200万円 | 1,700万円 | 1,600万円 | 1,900万円 |
| 初任給 | 26万円 | 28万円 | 25万円 | 30万円 |
| 残業 | 16時間 | 20時間 | 33時間 | 30時間 |
| 年間休日 | 119日 | 119日 | 125日 | 126日 |
上記から双日は同業他社と比較して年収は劣りますが、残業時間は一番短い結果となっています。
その他の昇給率や離職率が気になるなら、転職エージェントに相談するのが良いでしょう！
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双日はブラック？年収や離職率について
双日の年収や離職率について紹介していきます
双日とは
総合商社として、国内および海外と物流取引、事業投融資、事業運営等を
行っており、機械、エネルギー・金属、化学品、生活産業などの多岐にわたる
分野でグローバルに事業を展開しています。
世の中やお客様のニーズの「一歩先」を常に考え、新しい価値や機能の創造に
チャレンジすることが双日における働き方です。
| 本社郵便番号 | 100-8691 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区内幸町2-1-1 |
| 本社電話番号 | 03-6871-3820 |
| 設立 | 2003年4月 |
| 資本金 | 1,603億3,900万円 |
| 従業員 | 単体 ：2,558名 連結 ：20,744名 |
| 収益 | 2兆1,007億円（22年3月期・連結） |
| 事業所 | 国内：東京本社、大阪営業所のほか国内4カ所 |
| 事業本部 | 自動車本部/航空産業・交通プロジェクト本部/インフラ・ヘルスケア本部/ 金属・資源・リサイクル本部/化学本部/生活産業・アグリビジネス本部/ リテール・コンシューマーサービス本部 |
| 関連会社数 | 国内 ： 136社 海外 ： 296社 |
双日の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月総合職、院了（月給）297,500円297,500円総合職、大卒（月給）260,000円260,000円事務職、院卒・大卒（月給）210,900円210,900円※既卒は最終学歴に準ずる試用期間あり６ヶ月固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤交通費、在宅勤務手当、超過勤務手当等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏期休暇5日、有給休暇20日等 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 独身寮/社宅、各種出産/育児支援制度、健康支援制度、従業員持株会、確定拠出型年金制度、福利厚生サービス会社（リロクラブ）提携、各種社会保険等ジョブローテーションで様々な職種を体験できる |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京大阪 |
| 勤務時間 | 9時15分ー17時30分【標準勤務時間7時間15分】（フレックスタイム制度あり） |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり ・内定者研修、新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、指導員・メンター制度 ・基礎スキル研修（アカウンティング、TOEIC、貿易実務、法務・コンプライアンス、簿記、ITパスポート） ・ビジネススキル研修 (経営戦略、マーケティング、ファイナンス、リーダーシップ等) ※ビジネススキル向上を狙ったE-learning学習ツールを補助教材として提供 ・デジタル人材育成プログラム（応用基礎、エキスパート） ・階層別研修（総合職・課長職・部長職） ・選抜型研修（国内ビジネススクール、異業種交流、コーチング、国内MBA、ロースクール等） ・トレーニー制度（海外短期・長期トレーニー、国内長期トレーニー等） ・自己研鑽制度（英語、他言語等） |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり |
| メンター制度 | 制度あり |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり ・年に2回、所属長と自身のキャリアについての面談を実施。 |
| 社内検定制度 | 制度あり ・各階層に応じた検定試験を実施。 |
双日の離職率・勤続年数
双日の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
双日の勤続年数は約15年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われています。
また、3年新卒離職者数も非常に少ないです。
上記から双日は離職率が低く、働きやすい環境であると考えられます。
双日の広報
双日はYoutubeでの広報活動をしています。
双日の退職検討理由
双日の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる双日の主な退職理由は以下です。
- パワハラで問題があったから
- 昇給額が低い
- やりがいがない
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
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こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている双日に向いている人の特徴
双日に向いている人の特徴は下記の通り
- 女性が働きやすい
- 業績が伸びている
- 安定している
上記に当てはまる方は双日への転職は非常におススメです！
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双日を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
双日のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
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- 求人を比較できる
- 双日の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい双日がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった双日の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。
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