・すかいらーくはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
すかいらーくがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、すかいらーくの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことですかいらーくに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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すかいらーくがやばいと言われる理由
すかいらーくがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
すかいらーくはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、すかいらーくはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
すかいらーくの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は26時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、すかいらーくの残業は多めですね！
口コミではすかいらーくは定時上がりを推奨しているとあります。
なので、すかいらーくは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
すかいらーくは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収690万円
一般の平均年収は440万円
すかいらーくの年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
【良い点】 店の売り上げに応じてランク分けされており成果を上げ実力が認められれば忙しい店へ異動になり給与、賞与が上がります。
引用
すかいらーくは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
すかいらーくは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
すかいらーくの経常利益は下記の通り
| 回次 | 国際会計基準 | |||||
| 第９期 | 第10期 | 第11期 | 第12期 | 第13期 | ||
| 決算年月 | 2019年12月 | 2020年12月 | 2021年12月 | 2022年12月 | 2023年12月 | |
| 売上収益 | （百万円） | 375,394 | 288,434 | 264,570 | 303,705 | 354,831 |
| 営業利益（△損失） | （百万円） | 20,562 | △23,031 | 18,213 | △5,575 | 11,688 |
| 税引前利益（△損失） | （百万円） | 16,729 | △26,433 | 14,325 | △8,225 | 8,691 |
| 親会社の所有者に帰属する当期利益（△損失） | （百万円） | 9,487 | △17,214 | 8,742 | △6,371 | 4,781 |
| 当期包括利益合計 | （百万円） | 9,753 | △17,081 | 9,533 | △5,723 | 4,582 |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | （百万円） | 132,817 | 113,761 | 166,161 | 157,708 | 162,290 |
| 資産合計 | （百万円） | 453,979 | 441,672 | 457,993 | 424,772 | 426,093 |
| １株当たり親会社所有者帰属持分 | （円） | 672.48 | 576.00 | 730.37 | 693.22 | 713.36 |
| 基本的１株当たり当期利益（△損失） | （円） | 48.07 | △87.16 | 40.77 | △28.00 | 21.01 |
| 希薄化後１株当たり当期利益（△損失） | （円） | 48.04 | △87.16 | 40.77 | △28.00 | 21.01 |
| 親会社所有者帰属持分比率 | （％） | 29.3 | 25.8 | 36.3 | 37.1 | 38.1 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率 | （％） | 7.2 | △14.0 | 6.2 | △3.9 | 3.0 |
| 株価収益率 | （倍） | 44.4 | － | 37.1 | － | 98.3 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 67,825 | 36,724 | 50,065 | 45,716 | 70,717 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △20,446 | △15,742 | △12,987 | △15,575 | △14,861 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △47,350 | △22,921 | △16,011 | △53,271 | △44,471 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （百万円） | 18,949 | 17,030 | 38,331 | 15,275 | 26,790 |
| 従業員数 | （人） | 6,276 | 6,161 | 5,952 | 5,804 | 5,700 |
| （外、平均臨時雇用者数） | (42,204) | (34,456) | (36,911) | (34,096) | (36,181) | |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点ですかいらーくは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
すかいらーくは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
すかいらーくグループでは、産前6週間、産後8週間の産前産後休暇制度があります。また、育児休業は子供が1歳になるまで取得できます。
口コミ引用
福利厚生が充実している
すかいらーくは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
産休、育休、住宅補助ももらえる。 まかないも安く食べられる。 年に2回まとまった休みが取れる。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
すかいらーくは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 東京工業大学、広島大学、北海道大学、立命館大学、早稲田大学 ＜大学＞ 麻布大学、桜美林大学、大阪大学、大阪市立大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、北里大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、福岡大学、関西福祉大学、法政大学、明治大学、立教大学、日本女子大学、龍谷大学、早稲田大学、一橋大学、お茶の水女子大学、大妻女子大学、京都産業大学、昭和女子大学、大東文化大学、玉川大学、筑波大学、東京家政大学、東京女子体育大学、日本女子体育大学、兵庫県立大学、佛教大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 吉祥寺二葉栄養調理専門職学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、服部栄養専門学校、国際理容美容専門学校、香川調理製菓専門学校、武蔵野調理師専門学校、大阪成蹊短期大学、東京栄養食糧専門学校 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2020年 143名 2021年 80名 2022年 88名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
すかいらーくは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
すかいらーくは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、50％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、すかいらーくは女性でも活躍できる環境を整えています。
すかいらーくは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
すかいらーくはブラック？年収や離職率について
すかいらーくの年収や離職率について紹介していきます
すかいらーくとは
| 事業内容 | ●レストラン、ブッフェ、カフェ事業 ・テーブルレストラン「ガスト」「バーミヤン」「ジョナサン」「夢庵」など ・専門レストラン「ステーキガスト」「しゃぶ葉」「から好し」など ・カフェ業態「むさしの森珈琲」 ・ショッピングセンター業態「chawan」 計、国内外約3,000店のレストランを運営。 （2023年9月末時点）●デリバリー、テイクアウト事業 各ブランドでのデリバリーサービス、テイクアウトサービス。●食品製造事業 自社工場（全国10カ所）での食材検査・加工・調理。●店舗開発、ブランド開発、マーケティング事業 デジタルマーケティングを活用した新店舗・新ブランドの開発、 既存店リニューアル、リモデル、メニュー開発。 |
| 本社郵便番号 | 180-8580 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都武蔵野市西久保1-25-8 |
| 本社電話番号 | 0422-51-8111 |
| 設立 | 1962年4月 |
| 資本金 | 25,134百万円 |
| 従業員数 | すかいらーくグループ 正社員 5,756名／クルー 90,950名 （2023年3月31日現在） |
| 売上高 | 3,037億円（2022年度通期実績） |
| 事業所 | 全国 |
| 営業利益 | 営業利益 56億円（2022年度通期実績） |
| 店舗数(国内) | ◆ガスト 1,281店 ◆バーミヤン 352店 ◆ジョナサン 188店 ◆しゃぶ葉 278店 ◆夢庵 167店 ◆ステーキガスト 87店 ◆グラッチェガーデンズ 15店 ◆藍屋 39店 ◆から好し 78店 ◆むさしの森珈琲 69店 ◆魚屋路 22店 ◆chawan 22店 ◆とんから亭 9店 ◆La Ohana 22店 ◆桃菜 13店 ◆八郎そば 2店 ◆その他 7店 ——————————————– 計 2,651店 ◆ブッフェレストラン 49店 ◆その他 3店 ◆Y’ｓ 6店 ——————————————– 計 58店 ◆その他グループ会社ブランド 194店 ◆海外店舗 73店 （台湾・マレーシア・シカゴ） ——————————————- グループ合計 2,976店（2023年9月末時点） |
| MDセンター | 【マーチャンダイジングセンター】 ◆宮城・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・兵庫・岐阜・福岡 マーチャンダイジングセンターとは、世界中から買い付けてきた食材を店舗で 下ごしらえ（一次加工）するセントラルキッチンです。 全国に10カ所あるこの自社工場から、各店舗へ、注文されただけの食材が 毎日生産・出荷されていきます。 すかいらーくは、巨大な食品加工メーカーでもあるのです。 廃油のリサイクルや、廃棄物をリサイクルして農業用肥料を作成するなど、 環境への配慮も万全です。 |
| 関連会社 | ●ニラックス（株） ●(株)トマトアンドアソシエイツ ●(株)フロジャポン ●(株)すかいらーくD&M ●(株)ジャパンカーゴ |
| 海外店舗（グループ会社） | ●台湾 70店舗 ●マレーシア 4店舗 ●アメリカ 1店舗 |
| 募集会社 | ■(株)すかいらーくホールディングス 代表取締役社長 金谷 実 住所 東京都武蔵野市西久保 1-25-8 設立 1962年 従業員数 正社員 533名／クルー 3,856名 資本金 25,134百万円 事業内容 フードサービス事業全般、その他周辺事業 ■(株)すかいらーくレストランツ 代表取締役社長 中島 尚志 住所 東京都武蔵野市西久保1-25-8 設立 2016年 従業員数 正社員 3,852名／クルー 76,617名 資本金 1,000万円 事業内容 国内におけるファミリーレストラン事業の展開及び食品などの販売 |
| 募集会社一覧 | ■(株)すかいらーくホールディングス ■(株)すかいらーくレストランツ |
すかいらーくの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2024年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月総合職（月給）245,800円245,800円※各社共通でございます。試用期間なし固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 【ナショナル社員】 時間外勤務手当、深夜勤務手当、住宅手当、転居手当、通勤手当、他 |
| 昇給 | 成績評価に基づき年1回 ※各社共通 |
| 賞与 | 年3回 （7月、12月、3月） |
| 年間休日数 | 117日 |
| 休日休暇 | ・月間休日9～10日（曜日はローテーション制） ・年間休日117日 （年間勤務時間1,984時間） ・5連休取得制度（年2回、5日以上の連休取得制度）※7日以上取得を推奨 ・年次有給休暇（初年度10日付与、次年度へ繰り越し可能で最大40日まで） ・病気・育児・介護有給休暇（年次有給休暇とは別に、最大40日まで） ・産前産後休暇（産前6週間、産後8週間） ・育児休業制度 ・育児期間中の時短勤務制度および深夜勤務免除制度（小学校6年生まで） ・子の看護休暇 ・特別休暇（慶弔休暇、赴任休暇、裁判員休暇、子の結婚時など） ・その他各種制度あり |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・従業員食事補助制度（1食330円（税別）で1日2回まで食事できる制度） ・社員割引制度 ・ご家族優待割引制度 ・借上げ社宅制度 （地域区分、扶養の有無、経過年数により会社負担が異なる。上限6万円、ナショナル社員のみ） ・子育て支援手当（扶養する子供1人につき月1万円支給） ・退職金給付制度（確定拠出年金制度） ・すかいらーくグループ従業員持株会 ・その他各種制度あり 【保険】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・厚生年金基金 【保養施設】 ・健康保険組合および共済会の契約保養所や契約施設あり（全国各地） 実力主義の給与体系・評価制度を導入福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり社宅・家賃補助制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 2019年9月1日より、すかいらーくグループ全店で敷地内禁煙を実施しています。また、お客様の健康のみならず、従業員の健康増進および受動喫煙防止についても重要視しており、勤務時間中は全面禁煙としています。 |
| 勤務地 | 北海道青森岩手宮城秋田山形福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川福井山梨長野岐阜静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫奈良和歌山鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛高知福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄海外 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制1ヵ月単位実働40時間以内／週平均標準実働8時間（シフト制） |
すかいらーくの離職率・勤続年数
すかいらーくの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
すかいらーくの勤続年数は約21年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、すかいらーくは離職率が低いと考えられます。
すかいらーくの広報
すかいらーくはYoutubeでの広報活動をしていません。
すかいらーくの退職検討理由
すかいらーくの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるすかいらーくの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているすかいらーくに向いている人の特徴
すかいらーくに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はすかいらーくへの転職は非常におススメです！
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すかいらーくを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
すかいらーくのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- すかいらーくの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいすかいらーくがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったすかいらーくの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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