・シナネンホールディングスはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
シナネンホールディングスがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、シナネンホールディングスの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでシナネンホールディングスに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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シナネンホールディングスがやばいと言われる理由
シナネンホールディングスがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
シナネンホールディングスはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、シナネンホールディングスはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
シナネンホールディングスの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は23時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、シナネンホールディングスの残業は多めですね！
また、口コミではシナネンホールディングスは定時上がりを推奨しているとあります。
なので、シナネンホールディングスは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
シナネンホールディングスは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収750万円
一般の平均年収は440万円
シナネンホールディングスの年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
シナネンホールディングスは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
シナネンホールディングスは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
シナネンホールディングスの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第85期 | 第86期 | 第87期 | 第88期 | 第89期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 営業収益 | （百万円） | 2,757 | 2,796 | 2,958 | 3,126 | 2,869 |
| 経常利益 | （百万円） | 985 | 1,477 | 1,017 | 761 | 484 |
| 当期純利益 | （百万円） | 728 | 2,209 | 1,811 | 1,037 | 2,535 |
| 資本金 | （百万円） | 15,630 | 15,630 | 15,630 | 15,630 | 15,630 |
| 発行済株式総数 | （千株） | 13,046 | 13,046 | 13,046 | 13,046 | 13,046 |
| 純資産額 | （百万円） | 21,938 | 22,336 | 24,590 | 24,234 | 26,297 |
| 総資産額 | （百万円） | 32,479 | 30,928 | 34,737 | 33,546 | 36,926 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 2,017.00 | 2,053.74 | 2,261.05 | 2,222.03 | 2,404.61 |
| １株当たり配当額 | （円） | 75.0 | 75.0 | 75.0 | 75.0 | 75.0 |
| （内１株当たり中間配当額） | （－） | （－） | （－） | （－） | （－） | |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 66.96 | 203.12 | 166.55 | 95.21 | 232.09 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | （％） | 67.5 | 72.2 | 70.8 | 72.2 | 71.2 |
| 自己資本利益率 | （％） | 3.3 | 10.0 | 7.4 | 4.2 | 10.0 |
| 株価収益率 | （倍） | 31.4 | 12.8 | 18.2 | 34.6 | 13.8 |
| 配当性向 | （％） | 112.0 | 36.9 | 45.0 | 78.8 | 32.3 |
| 従業員数 | （名） | 56 | 59 | 92 | 106 | 117 |
| 〔外、平均臨時従業員数〕 | （名） | 〔9〕 | 〔11〕 | 〔8〕 | 〔10〕 | 〔13〕 |
| 株主総利回り | （％） | 83.9 | 106.6 | 125.9 | 138.4 | 137.9 |
| （比較指標：TOPIX業種別指数(卸売業)） | （％） | (101.0) | (89.7) | (129.9) | (164.9) | (192.2) |
| 最高株価 | （円） | 2,955 | 2,820 | 3,320 | 3,820 | 4,125 |
| 最低株価 | （円） | 2,057 | 1,670 | 2,470 | 2,554 | 3,060 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でシナネンホールディングスは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
シナネンホールディングスは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
長く働いている女性スタッフが多く、産休・育休は取得しやすいです。 私の周りにいる男性で産休・育休を取得している人はいませんが、 一般の会社よりも取得はしやすい
口コミ引用
福利厚生が充実している
シナネンホールディングスは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
一般職を除く職群であれば、住宅補助がでる。会社が家賃の9割を負担してくれるが、規定を超えた分は実費。 財形貯蓄や、持株会があり利率がいいと思う。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
シナネンホールディングスは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | 青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、追手門学院大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南女子大学、神戸国際大学、国学院大学、国士館大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、産能大学(産業能率大学)、芝浦工業大学、島根大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、昭和女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、高千穂商科大学（高千穂大学）、拓殖大学、千葉大学、千葉商科大学、都留文科大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、名古屋商科大学、新潟大学、新潟県立大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、弘前大学、広島大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道工業大学、武蔵大学、武蔵工業大学(東京都市大学)、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、和光大学、早稲田大学 ほか |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2021年 2022年 2023年 —————————— 14名 12名 12名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
シナネンホールディングスは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
シナネンホールディングスは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、40％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、シナネンホールディングスは女性でも活躍できる環境を整えています。
シナネンホールディングスは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
シナネンホールディングスはブラック？年収や離職率について
シナネンホールディングスの年収や離職率について紹介していきます
シナネンホールディングスとは
| 事業内容 | シナネンHDグループは時代の変化に応える総合エネルギー・ライフクリエイト企業グループとして「エネルギーと住まいと暮らしのサービスで地域すべてのお客様の快適な生活に貢献する」を企業理念に掲げ、3つのセグメントで事業展開しています。【エネルギー卸・小売周辺事業】 ■エネルギーの事業 LP ガス・灯油・電気など様々なエネルギーの中から、お客様に最適な商品、サービスをお届けします。エネルギーの安定供給や定期的な保安点検を通じ、快適な生活に貢献します。 ■住まいの事業 光熱費やCO2排出量削減に効果のあるゼロエネルギー住宅や省エネリフォームなど、お客様の生活を豊かにするご提案をします。 ■暮らしの事業 少子高齢化などライフスタイルが変化する中で、家事や暮らしに関する困りごとを解決し、お客様が快適に安心して暮らせるサービスを提供します。 【エネルギーソリューション事業】 ■再生可能エネルギー事業 太陽光発電事業に加え風力発電事業にも参画し、再生可能エネルギー事業を積極的に推進しています。新型マイクロ風車関連事業にも参入し、国内向けを中心に展開を図っています。 ■電力事業 小売電気事業者として、低価格の電力を安定的にお客様に供給しています。各企業様を始め、自治体や官公庁、学校など多くのお客様にご利用いただいています。 ■ソリューション事業 お客様に最適なソリューションを提供し、事業発展と省エネや光熱費削減に取り組んでいます。 【非エネルギー事業】 ■自転車事業 国内トップクラスの自転車輸入商社として自転車を輸入販売するとともに、小売販売店「ダイシャリン」を展開しています。 ■シェアサイクル事業 一都三県と大阪府を中心に国内トップクラスのシェアサイクルサービスを提供。モビリティを通じて地域活性化や交通問題の解消などの課題解決に取り組んでいます。 ■環境・リサイクル事業 木質チップを中心とした廃棄物リサイクル燃料および原料を安定供給しています。 ■抗菌事業 国内外で抗菌剤「ゼオミック」などを幅広い用途に向けて提供しています。 ■システム事業 LPガス事業者向けの基幹業務システム及びび小売電気事業者向けの顧客情報システムをクラウドサービスとして提供しています。 ■建物維持管理事業 清掃・リフォーム・ガス設備工事、省エネ提案まで、建物に関わる維持管理・運営サービスを幅広く提供しています。 創業100周年に向けてこれまでのエネルギーだけではなく、「ライフクリエイト」として新たな生活の価値も創造する企業へと進化すべく挑戦し続けます。 |
| 郵便番号 | 108-6303 |
|---|---|
| 所在地 | 東京都港区三田三丁目5番27号 住友不動産三田ツインビル西館6階 |
| 電話番号 | 03-6478-7810 |
| 創業 | 1927年4月 |
| 設立 | 1934年4月 |
| 資本金 | 156億3,000万円 |
| 従業員（連結） | 3,237名 ※臨時従業員1,544名を含む（2023年3月31日現在） |
| 売上高（連結） | 3,422 億円 （2023年3月期） |
| 経常利益(連結) | 12億円（2023年3月期） |
| 上場取引所 | プライム市場 |
シナネンホールディングスの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2024年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月総合職（月給）230,000円230,000円※各社共通試用期間あり入社後3カ月間は試用期間となります。 初任給や福利厚生などは試用期間中も変更ありません。 ※各社共通固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当（会社規定に基づき全額支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 年間休日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 年間休日：121日（原則土日祝 ※一部定休日が異なる場合有） 【休暇】 年次有給休暇（計画取得制度有）、育児・介護休業、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、その他各種特別休暇 ◆リフレッシュ休暇とは 勤続10年目、20年目、30年目の社員に対してその勤労を称え、 連続9日間の休暇を取得する制度。 ◆年次有給休暇の計画取得とは 全社員が年間最低5日間の有給休暇を取得するため、計画取得を行う制度。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 【福利厚生】 確定拠出年金、パーソナルローン 、財形貯蓄、新幹線通勤、借上社宅、人間ドック補助 、婦人科検診（30 歳以上の全女性社員）、従業員持株会 、 余暇支援補助金、サークル活動、自己啓発支援制度 ほか 【社内制度】 社内公募制度、副業制度（条件有り）、アルムナイ制度 ほか 【研修】 階層別・基礎力・選抜型・公募型に分類された様々な研修があります。 「個の成長」を大切に考えている当社では、社員一人ひとりの成長実現に向けた研修・教育体制を整えています。実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修ありフレックス制度あり副業可 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 就業時間内禁煙 |
| 勤務地 | 北海道青森岩手宮城秋田山形福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川石川山梨長野岐阜静岡愛知京都大阪兵庫奈良愛媛福岡 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30実働7.5時間／1日※一部勤務開始時間が異なる場合有 ※一部フレックスタイム制導入あり（コアタイム11:00-15:00） |
シナネンホールディングスの離職率・勤続年数
シナネンホールディングスの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
シナネンホールディングスの勤続年数は約8年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、シナネンホールディングスは離職率が高いと考えられます。
シナネンホールディングスの広報
シナネンホールディングスはYoutubeでの広報活動をしていません。
シナネンホールディングスの退職検討理由
シナネンホールディングスの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるシナネンホールディングスの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているシナネンホールディングスに向いている人の特徴
シナネンホールディングスに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はシナネンホールディングスへの転職は非常におススメです！
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シナネンホールディングスを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
シナネンホールディングスのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
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また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったシナネンホールディングスの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
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