・資生堂はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
資生堂がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、資生堂の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで資生堂に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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資生堂がやばいと言われる理由
資生堂がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
資生堂はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、資生堂はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
資生堂の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は23時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、資生堂の残業は多めですね！
しかし、資生堂は定時退社が一般的で、残業時間も周囲の反応から見ると20時間程度で多いとされます。
残業代は1分単位で全額支給され、土日祝は休みで、全体的にワークライフバランスが良いです。
また、フレックス制度や在宅ワークもできるので、プライベートの時間は確保しやすいです。
なので、資生堂は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
資生堂は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収660万円
一般の平均年収は440万円
資生堂の年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
資生堂は業界の中では比較的給与が高めであり、賞与の大部分が会社業績に基づくため、業績が良いと個人の成績に左右されにくいです。
賞与は年3回なので年収のうち賞与の割合が大きいです。
資生堂は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
資生堂は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
資生堂の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第119期 | 第120期 | 第121期 | 第122期 | 第123期 | |
| 決算年月 | 2018年12月 | 2019年12月 | 2020年12月 | 2021年12月 | 2022年12月 | |
| 売上高 | (百万円) | 270,789 | 303,663 | 249,335 | 275,063 | 305,969 |
| 経常利益 | (百万円) | 42,163 | 51,816 | 31,917 | 46,341 | 47,765 |
| 当期純利益 | (百万円) | 37,613 | 98,506 | 33,867 | 103,788 | 28,470 |
| 資本金 | (百万円) | 64,506 | 64,506 | 64,506 | 64,506 | 64,506 |
| 発行済株式総数 | (千株) | 400,000 | 400,000 | 400,000 | 400,000 | 400,000 |
| 純資産額 | (百万円) | 352,688 | 427,838 | 441,770 | 527,496 | 533,379 |
| 総資産額 | (百万円) | 674,102 | 790,009 | 819,138 | 901,402 | 905,652 |
| 1株当たり純資産額 | (円) | 880.70 | 1,067.94 | 1,102.40 | 1,317.74 | 1,332.56 |
| 1株当たり配当額 (うち1株当たり中間配当額) | (円) | 45.00 | 60.00 | 40.00 | 50.00 | 100.00 |
| (20.00) | (30.00) | (20.00) | (20.00) | (25.00) | ||
| 1株当たり当期純利益 | (円) | 94.17 | 246.63 | 84.78 | 259.81 | 71.26 |
| 潜在株式調整後 1株当たり当期純利益 | (円) | 94.06 | 246.38 | 84.70 | 259.59 | 71.21 |
| 自己資本比率 | (％) | 52.2 | 54.0 | 53.8 | 58.4 | 58.8 |
| 自己資本利益率 | (％) | 11.0 | 25.3 | 7.8 | 21.5 | 5.4 |
| 株価収益率 | (倍) | 73.2 | 31.6 | 84.2 | 24.7 | 90.8 |
| 配当性向 | (％) | 47.8 | 24.3 | 47.2 | 19.2 | 140.3 |
| 従業員数 ［外、平均臨時雇用者数］ | (名) | 3,497 | 3,961 | 4,309 | 4,260 | 4,283 |
| [1,583] | [1,492] | [1,646] | [1,779] | [1,678] | ||
| 株主総利回り | (％) | 127.4 | 144.8 | 133.7 | 121.4 | 124.2 |
| (比較指標：配当込みTOPIX) | (％) | (84.0) | (99.2) | (106.6) | (120.2) | (117.2) |
| 最高株価 | (円) | 9,250.0 | 9,170.0 | 8,040.0 | 8,384.0 | 6,795.0 |
| 最低株価 | (円) | 5,254.0 | 5,922.0 | 5,243.0 | 6,375.0 | 4,813.0 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で資生堂は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
収益性が下がってきているので、少し注目していく必要がありそうです。
女性が働きやすい
資生堂は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
フレックスや時短勤務もできるので、復帰する女性社員も多いです。
上記の通り。
資生堂は女性が結婚・出産後に産休や育休、時短制度を100％取得できています。
産休育休や育児時間制度、介護休暇などの福利厚生は充実しており、子育てと仕事の両立がしやすい環境が整っています。
福利厚生が充実している
資生堂は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
資生堂は、福利厚生制度としてカフェテリアプランがあり、約6万円の利用が可能で、中途採用者には寮または住宅手当（6万円）を選べます。
パウダールームなどの設備があり、女性社員にとって恵まれた環境です。住宅補助も手厚く、7年間は社宅扱いで部屋を借りられます。
有名大学出身者しか採用されないため
資生堂は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 前年度の採用実績(学校) | 全国の国公立、私立大学、高専 |
|---|---|
| 前年度の採用実績(人数) | 2017年 2018年 2019年 ————————————————- 採用数 149名 143名 163名 |
学歴フィルターの問題はないと考えられます。
資生堂は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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資生堂はブラック？年収や離職率について
資生堂の年収や離職率について紹介していきます
資生堂とは
| 事業内容 | 化粧品、業務用化粧品、石鹸、トイレタリー商品、医薬品、ヘルスケア商品などの製造販売、輸出入 |
| 本社郵便番号 | 104-0061 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区銀座7-5-5 |
| 問合せ電話番号 | 03-6361-1321 |
| 創業 | 1872（明治5）年 |
| 設立 | 1927（昭和2）年 |
| 資本金 | 645億円 |
| 従業員数 | 33,414名（2022年12月末時点） |
| 売上高 | 10,674億円（2022年度） |
| 募集会社一覧 | (株)資生堂 資生堂ジャパン(株) |
| 募集会社1 | (株)資生堂 ●所在地 東京都中央区銀座7-5-5 ●代表者 代表取締役 会長 CEO 魚谷 雅彦 ●資本金 645億円 ●設立 1927（昭和2）年 ●従業員数 33,414名（2022年12月末時点） ●売上高 10,674億円（2022年度） ●事業内容 化粧品、業務用化粧品、石鹸、トイレタリー商品、医薬品、ヘルスケア商品などの製造販売、輸出入 |
| 募集会社2 | 資生堂ジャパン(株) ●所在地 東京都港区浜松町2-3-1 ●代表者 代表取締役社長 直川 紀夫 ●資本金 1億円 ●設立 2015年10月 ●従業員数 33,414名（2022年12月末時点） ※グループ全体 ●売上高 【連結】10,674億円（2022年度） ●事業内容 資生堂化粧品のカウンセリング・販売他 |
| 女性管理職比率 | 37.3％ （株式会社資生堂 35.1％） （資生堂ジャパン株式会社 41.6％） ※日本国内のみ ※2022年1月1日時点 |
| 過去3年間の新卒採用者数 | 2022年 46名（株式会社資生堂 31名 資生堂ジャパン株式会社 15名） 2021年 61名（株式会社資生堂 26名 資生堂ジャパン株式会社 35名） 2020年 149名（株式会社資生堂 88名 資生堂ジャパン株式会社 61名） |
資生堂の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月博士了（月給）284,450円284,450円修士了（月給）252,310円252,310円大学卒（月給）228,890円228,890円※初任給記載に残業手当・通勤手当・地域手当は含みません。 以上は(株)資生堂、資生堂ジャパン(株)共通です。試用期間あり新たに採用された者の試用期間は採用後3カ月 （(株)資生堂、資生堂ジャパン(株)共通です。）固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、地域手当、残業手当、住宅手当 他 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年3回（6月、12月、翌4月） |
| 年間休日数 | 128日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（原則として、土・日）、祝日 年間休日128日（2022年度） 有給休暇、慶弔時などの特別休暇、勤続年数に応じて取得できるリフレッシュ休暇、連続休暇制度、他 ※各社共通 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■厚生年金保険 ■通院休暇制度 ■住宅関連手当の支給 ■財形制度や自社株投資会制度 ■健康診断 ■慶弔見舞金制度 ■健康保険組合 ■カフェテリア制度 ■自社商品割引購入 ■企業年金制度や積立型総合福祉共済制度、他 ■産前産後休暇、育児休業制度、育児時間制度、介護休業制度、介護時間制度 他実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修ありフレックス制度あり副業可 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 ※各社共通 |
| 勤務地 | 北海道青森岩手宮城秋田山形福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川福井山梨長野岐阜静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫奈良和歌山鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛高知福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄 ※各社共通 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15実働7.75時間／1日休憩時間11:50~12:50 ※勤務地、配属部門によって異なりますスーパーフレックスタイム制度 ※標準労働時間 7時間45分 ※フレキシブルタイム 午前5時から午後10時 ※コアタイムなし |
資生堂の離職率・勤続年数
資生堂の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
資生堂の勤続年数は約11年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、資生堂は離職率が低いと考えられます。
資生堂の広報
資生堂はYoutubeでの広報活動をしていません。
資生堂の退職検討理由
資生堂の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる資生堂の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ！
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている資生堂に向いている人の特徴
資生堂に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
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資生堂を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
資生堂のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
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