・新光電気工業はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
新光電気工業がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、新光電気工業の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで新光電気工業に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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新光電気工業がやばいと言われる理由
新光電気工業がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
新光電気工業はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしますが、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、新光電気工業はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
新光電気工業の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は11時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、新光電気工業の残業は少なめですね！
口コミでは新光電気工業は定時上がりを推奨しているとあります。
なので、新光電気工業は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
新光電気工業は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収740万円
一般の平均年収は440万円
新光電気工業の年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
新光電気工業は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
新光電気工業は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
新光電気工業の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第84期 | 第85期 | 第86期 | 第87期 | 第88期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | （百万円） | 136,003 | 142,823 | 180,412 | 263,172 | 276,581 |
| 経常利益 | （百万円） | 8,584 | 5,547 | 26,115 | 74,435 | 78,587 |
| 当期純利益 | （百万円） | 3,572 | 3,519 | 17,905 | 51,764 | 54,850 |
| 資本金 | （百万円） | 24,223 | 24,223 | 24,223 | 24,223 | 24,223 |
| 発行済株式総数 | （千株） | 135,171 | 135,171 | 135,171 | 135,171 | 135,171 |
| 純資産額 | （百万円） | 138,317 | 138,480 | 152,742 | 199,243 | 247,493 |
| 総資産額 | （百万円） | 177,591 | 201,867 | 238,587 | 315,487 | 381,917 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 1,023.89 | 1,025.09 | 1,130.67 | 1,474.89 | 1,831.84 |
| １株当たり配当額 | （円） | 25.00 | 25.00 | 30.00 | 45.00 | 50.00 |
| （うち１株当たり中間配当額） | (12.50) | (12.50) | (12.50) | (17.50) | (25.00) | |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 26.45 | 26.05 | 132.55 | 383.19 | 406.00 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | （％） | 77.9 | 68.6 | 64.0 | 63.2 | 64.8 |
| 自己資本利益率 | （％） | 2.58 | 2.54 | 12.30 | 29.44 | 24.56 |
| 株価収益率 | （倍） | 32.07 | 39.77 | 25.84 | 15.27 | 10.05 |
| 配当性向 | （％） | 94.53 | 96.00 | 22.63 | 11.74 | 12.32 |
| 従業員数 | （人） | 4,035 | 4,132 | 4,265 | 4,608 | 4,848 |
| 株主総利回り | （％） | 109.5 | 136.3 | 439.8 | 749.7 | 533.9 |
| （比較指標：配当込みTOPIX） | （％） | (95.0) | (85.9) | (122.1) | (124.6) | (131.8) |
| 最高株価 | （円） | 1,143 | 1,399 | 3,465 | 5,990 | 5,950 |
| 最低株価 | （円） | 624 | 689 | 889 | 2,987 | 3,080 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で新光電気工業は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
新光電気工業は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
福利厚生が充実している
新光電気工業は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
有名大学出身者しか採用されないため
新光電気工業は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 宇都宮大学、鹿児島大学、金沢大学、佐賀大学、信州大学、千葉工業大学、東京理科大学、筑波大学、埼玉大学、公立諏訪東京理科大学、群馬大学、金沢工業大学、神奈川大学、電気通信大学、東京電機大学、長岡技術科学大学、新潟大学、日本大学、北陸先端科学技術大学院大学、明治大学、山梨大学、立命館大学、大阪大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、学習院大学、京都大学、慶應義塾大学 ＜大学＞ 青山学院大学、大阪大学、学習院大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、神田外語大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、芝浦工業大学、信州大学、専修大学、中央大学、中部大学、津田塾大学、東京経済大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、富山大学、日本大学、文教大学、明治大学、立命館大学、早稲田大学、茨城大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 清泉女学院短期大学、長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2022卒 2023卒 2024卒 ■技術系 42名 77名 61名 ■事務系 13名 21名 13名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
新光電気工業は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
新光電気工業は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、20％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、新光電気工業は女性でも活躍できる環境を整えています。
新光電気工業は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
新光電気工業はブラック？年収や離職率について
新光電気工業の年収や離職率について紹介していきます
新光電気工業とは
| 事業内容 | 「半導体パッケージ」と呼ばれる電子部品を主力製品としており、半導体（ICチップ）を、PCやスマホなどの製品に利用できる状態にするためパッケージングを行っています。 この半導体パッケージの領域で、高品質・高機能な製品を生み出し続けています。【強み】 ・半導体パッケージを自社開発！ └ 身近にあるPCやスマホに必要不可欠な半導体パッケージを自社開発し、量産しています。 ・海外売上約90%！海外拠点21拠点！ └ 日本から世界へ 世界最先端技術を持つグローバルカンパニーです。 ・創業年数78年目！ └ 半導体という環境変化の著しい分野に身を置き、常に挑戦しながらも、安定した基盤があります。 ・働き方も充実！ └ 育休取得率100%、残業時間平均11時間 ※プラチナくるみんプラス認定企業 |
| 本社郵便番号 | 381-2287 |
|---|---|
| 本社所在地 | 長野市小島田町80 |
| 本社電話番号 | 026-283-2803 |
| 設立 | 1946年9月12日 |
| 資本金 | 242億2,300万円 |
| 従業員 | 5,713名（2023年9月末日現在 連結） |
| 売上高 | 2,863億5,800万円（2022年度 連結） |
| 事業所 | 本社／長野県長野市 【工場】 更北・若穂工場（長野県長野市）、千曲工場（長野県千曲市）、高丘工場（長野県中野市）、新井工場（新潟県妙高市）、京ヶ瀬工場（新潟県阿賀野市）、会津分室（福島県会津若松市） 【開発拠点】 新光開発センター（長野県長野市） 【国内営業所】 東京営業所／大阪営業所／名古屋営業所／福岡営業所 【海外駐在員事務所】 フィリピン |
| 平均年収 | 849万円 ※事業企画職（非現業職）2022年度平均 |
| 休日数 | 127日（2023年度） |
| 有給取得日数平均 | 14.4日（2022年度） |
| 上場市場 | 東証プライム市場 |
| 平均年齢 | 42.4歳（2022年度末時点） |
| 平均勤続年数 | 18.8年（2022年度末時点） |
| 残業時間平均 | 11.0時間（2022年度） |
| SHINKO Way | SHINKO Wayは、社会における新光電気グループの存在意義、大切にすべき価値観、および日々の活動において社員一人ひとりがどのように行動すべきかの原理原則を示したものです。 SHINKO Wayの実践を通じ、グループとしてのベクトルを合わせ、価値を最大化し、お客様およびビジネスパートナー、さらには国際社会・地域社会に貢献します。 |
| ダイバーシティの尊重 | さまざまな個性や考え方を持った社員がその能力を結集することにより、企業価値が高まるとの認識に立ち、「SHINKO Way」において、社員の多様性を尊重し成長を支援することを企業指針の一つとして定めています。当該指針に基づき人材育成方針を制定し、教育体系整備に取り組んでいます。また、社員一人ひとりが自らの価値を高め、誇りとやりがいを持って働くことができる企業風土の醸成に努め、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいます。 |
| 人材育成と活用 | 社員は新光電気グループの最大の財産であるとの認識のもと、社員が仕事を通じてその能力や専門性を高め、自己の成長を実現できるよう支援することを「SHINKO Way」の中で企業指針の一つとして定めています。 人材育成のさらなる推進を目的として、人材育成方針のもと教育体系を整備し、教育プログラムの充実と個々の研修の向上をはかっています。 また、当社では学歴、年齢、勤続年数や性別によらず、各人が担う職責とその重さを明確にし、職責に応じた公正かつオープンな報酬体系を土台とした人事制度を導入しています。 |
| プラチナくるみんプラス | 「子育てサポート企業」として高い水準の取り組みを行っていることに加え、不妊治療と仕事の両立に向けた職場環境整備に取り組み、一定の要件を満たした企業が受けることができる認定です。 新光電気では、これまでも仕事と家庭の両立支援に継続的に取り組んでおり、2022年12月には育児や不妊治療と仕事の両立支援への取り組みが認められ、「プラチナくるみんプラス」認定を受けることとなりました。 |
| 個人の生活と仕事の調和 | 新光電気では、仕事と家庭の両立支援について継続的に取り組んでおり、次世代育成支援対策推進法に基づき、2022年12月15日付で長野県内で初となる「プラチナくるみんプラス」認定を取得しています。 年次休暇の一斉取得や所定外労働の制限強化など継続的な取り組みに加え、育児・介護・治療（不妊治療を含む）と仕事の両立を目的とする諸制度の拡充等を進め、多様で柔軟な働き方の実現に向けた取り組みを推進しています。さまざまな取り組みにより、新光電気では女性の平均勤続年数が男性を上回っており、全国でも高いレベルとなっています。 |
| 働きやすい職場環境の提供 | 新光電気は会社の発展・成長と社員一人ひとりの充実した健康的な生活の実現に向けて、「働き方改革」に取り組んでいます。2017年に「働き方改革労使会議」を立ち上げ、労使トップによる「働き方改革」労使共同宣言を行い、「長時間労働を前提としない働き方」や「多様で柔軟な働き方」の実行・実現に向けて全社一丸となって取り組んでいます。 新型コロナウイルス感染予防対策の一環として開始した在宅勤務制度は、災害時等においても事業継続が可能となることに加え、子育てや介護などの多様な事情を抱える社員も活躍し続けやすい働き方であることから、2020年８月に正式に制度導入しました。社内会議、社内研修等の各イベントのオンライン開催が定着し、紙資料のデジタル化などのさらなる効率化に向けた業務改善も進んでいます。 |
新光電気工業の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2024年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月技術系総合職 修士了（既卒者含む）（月給）269,000円269,000円技術系総合職 学士了（既卒者含む）（月給）245,000円245,000円技術系総合職 高専／短大卒（既卒者含む）（月給）218,000円218,000円試用期間あり試用期間：2カ月 期間中の待遇：給与、待遇に変更なし、本採用時年次有給休暇20日付与、各種手当支給固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 家族手当（対象者1名につき12,000円/月支給）、通勤手当（全額）、高速代補助、残業手当、家賃補助、単身赴任手当、移動手当、宿泊日当 ほか |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（2023年度実績6か月） |
| 年間休日数 | 128日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（年間休日128日：2024年度）、有給休暇（年間20日支給）、積立休暇（年間5日支給）、リフレッシュ休暇、出産育児サポート休暇（最大20日取得可能） など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 企業年金基金、退職金規定、財形制度、慶弔災害見舞金支給制度、フレックスタイム制度（コアタイムなし）、在宅勤務制度、勤務間インターバル制度、育児休職制度、介護休職制度、病気休職制度、短時間勤務制度、ネクストキャリアプログラム制度、一斉定時退社日（毎週水曜日、第二・第四金曜日）、各種クラブ活動、全国に契約保養所有り（特別価格で利用可）30歳平均年収が600万円以上実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり独立・起業支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修ありフレックス制度あり副業可 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 敷地内禁煙、喫煙専用室あり |
| 勤務地 | 新潟長野 勤務地は配属先ごとに異なります。 24卒入社者の8割以上が長野県配属となっております。 |
| 勤務時間 | 8:30～17:15実働8時間／1日フレックスタイム制あり（コアタイムなし） |
| こんな学生に会ってみたい | 大学での学問に自信がある人資格取得に積極的な人海外経験や語学力に自信がある人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人個性をアピールできる人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | エントリー者には専用のWebコンテンツを提供先輩社員との質問会・懇談会あり |
| 教育制度 | 階層別教育（管理職、中堅社員、新入社員）、社外派遣教育、国際化教育、ビジネススキルe-ラーニング、ほか |
| 研修制度 | ■一般教育 階層別教育(新入社員・中堅社員・管理職)、外部教育機関等への社外派遣教育、国際化教育(英会話講座の実施、外部派遣等)、ビジネススキルe-ラーニング ほか ■専門教育 各部門において必要となる専門知識、技能習得を目的とした集合教育、OJT ほか |
| 2年間のトレーニー制度 | 入社後約2週間の集合研修があります。 配属後は2年間先輩のトレーナー社員がついてみなさんの仕事をしっかりフォローします。 |
新光電気工業の離職率・勤続年数
新光電気工業の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
新光電気工業の勤続年数は約18年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、新光電気工業は離職率が低いと考えられます。
新光電気工業の広報
新光電気工業はYoutubeでの広報活動をしていません。
新光電気工業の退職検討理由
新光電気工業の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる新光電気工業の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている新光電気工業に向いている人の特徴
新光電気工業に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は新光電気工業への転職は非常におススメです！
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新光電気工業を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
新光電気工業のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 新光電気工業の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい新光電気工業がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった新光電気工業の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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