・SCREENホールディングスはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
SCREENホールディングスがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、SCREENホールディングスの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでSCREENホールディングスに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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SCREENホールディングスがやばいと言われる理由
SCREENホールディングスがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
SCREENホールディングスはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
SCREENホールディングスは部署にもよりますが、基本的にはのんびりとしていて働き易い企業ですね。半導体部門は少し忙しい働き方になるかもしれません。
なので、部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、SCREENホールディングスはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
SCREENホールディングスの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は20時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、SCREENホールディングスの残業は多めですね！
しかし、口コミではSCREENホールディングスは定時上がりを推奨しているとあります。
残業は月20時間程度で、有休も100％取得可能。ワークライフバランスは同業界ではかなり良いと思われる。
口コミ引用
なので、SCREENホールディングスは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
SCREENホールディングスは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収930万円
一般の平均年収は440万円
SCREENホールディングスの年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
また、やりたいことにはチャレンジさせてくれる社風なのでやる気のある人にとっては実績を上げて給料を上げやすい会社です！
SCREENホールディングスは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
SCREENホールディングスは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
SCREENホールディングスの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第78期 | 第79期 | 第80期 | 第81期 | 第82期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高及び営業収益 | （百万円） | 37,291 | 27,039 | 19,093 | 31,342 | 52,444 |
| 経常利益 | （百万円） | 20,921 | 11,843 | 2,675 | 11,220 | 30,287 |
| 当期純利益 | （百万円） | 22,779 | 12,265 | 4,002 | 16,891 | 29,365 |
| 資本金 | （百万円） | 54,044 | 54,044 | 54,044 | 54,044 | 54,044 |
| 発行済株式総数 | （千株） | 50,794 | 50,794 | 50,794 | 50,794 | 50,794 |
| 純資産 | （百万円） | 104,476 | 109,101 | 127,666 | 134,251 | 156,712 |
| 総資産 | （百万円） | 205,321 | 217,080 | 227,046 | 283,784 | 336,127 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 2,239.18 | 2,237.74 | 2,741.75 | 2,882.31 | 3,305.49 |
| １株当たり配当額 | （円） | 97.00 | 30.00 | 90.00 | 293.00 | 365.00 |
| （内１株当たり中間配当額） | (－) | (－) | (－) | (－) | (－) | |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 488.27 | 262.84 | 85.84 | 362.68 | 621.27 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | 467.63 | 249.00 | 81.04 | 343.70 | 605.30 |
| 自己資本比率 | （％） | 50.9 | 50.3 | 56.2 | 47.3 | 46.6 |
| 自己資本利益率 | （％） | 23.3 | 11.5 | 3.4 | 12.9 | 20.2 |
| 株価収益率 | （倍） | 9.1 | 15.2 | 113.5 | 34.1 | 18.8 |
| 配当性向 | （％） | 19.9 | 11.4 | 104.8 | 80.8 | 58.8 |
| 従業員数 | （名） | 343 | 381 | 410 | 398 | 414 |
| 株主総利回り | （％） | 46.7 | 42.3 | 102.0 | 131.9 | 128.3 |
| （比較指標：配当込みTOPIX） | （％） | (95.0) | (85.9) | (122.1) | (124.6) | (131.8) |
| 最高株価 | （円） | 10,120 | 8,360 | 9,840 | 13,320 | 12,310 |
| 最低株価 | （円） | 4,210 | 3,185 | 3,445 | 8,550 | 7,520 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でSCREENホールディングスは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
SCREENホールディングスは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休、育休、短時間勤務制度が揃っており、周囲の理解も得やすい。 男性上司から拒絶されることはない。
口コミ引用
福利厚生が充実している
SCREENホールディングスは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
独身寮（という名の借り上げ社宅）：30歳までは使えるが、とても新しい物件を破格（月5000円くらい）で借りることができた。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
SCREENホールディングスは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、神戸大学、滋賀大学、滋賀県立大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、北海道大学、三重大学、山口大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学 ＜大学＞ 大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、同志社大学、一橋大学、北海道大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 旭川工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、函館工業高等専門学校 上記以外の全国国公私立大学／大学院の採用実績あり |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2022年4月（実績）：技術系49人、営業・管理系15人 2021年4月（実績）：技術系38人、営業・管理系15人 2020年4月（実績）：技術系42人、営業・管理系9人 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
SCREENホールディングスは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
SCREENホールディングスは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、20％は女性が採用されています。
また、SCREENホールディングスは女性でも活躍できる環境を整えています。
SCREENホールディングスは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
就職難易度が高いから
SCREENホールディングスは就職難易度が高いと言われています。
SCREENホールディングスの採用人数は100〜200人。
プレエントリー数は1700名を超えています。
採用倍率は8〜17倍と予想できます。
大手企業の採用倍率は25倍が平均なのでSCREENホールディングスは比較的高い就職難易度と考えられます。
採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。
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SCREENホールディングスはブラック？年収や離職率について
SCREENホールディングスの年収や離職率について紹介していきます
SCREENホールディングスとは
| 事業内容 | 《SCREENホールディングス》【R&D、経営管理】 全社横断的な最先端要素技術を開発。ライフサイエンス分野など、次世代を見据えた新分野においても「次の世界No.1」製品を開発。管理部門では、グループ7社に対するコーポレート・ガバナンスを担い、グループ経営の基本方針や戦略を決定・承認するとともに、法務やIR、経営企画といった全社的な役割も果たし、グループの一体感醸成を図っています。《SCREENセミコンダクターソリューションズ》【半導体製造装置事業】 半導体製造プロセスで30％を占める洗浄工程で使用される装置で*世界シェア1位。さらに半導体を製造する前工程の装置をトータルに提供。《SCREENグラフィックソリューションズ》【グラフィックアーツ機器事業】 コア技術である画像処理技術や直接描画技術を生かした印刷機器を提供し、最先端の技術で業界をリード。《SCREENファインテックソリューションズ》【ディスプレー製造装置および成膜装置事業】 スマートフォン、タブレット型端末などで使用されるディスプレーの製造に欠かせない多彩な装置を提供。また、新エネルギー分野の製造装置の開発も積極的に推進。《SCREEN PE ソリューションズ》【プリント基板関連機器事業】 コア技術である画像処理技術や直接描画技術などを生かしたプリント基板製造装置を提供し、最先端の技術で業界をリード。《SCREENアドバンストシステムソリューションズ》【ICTソリューション関連事業】 SCREENの装置開発を通して培った、AI、ビッグデータ分析、画像処理などの分野における最新技術をベースとしたシステムソリューション事業を、SCREEN内外へ展開。《SCREEN IP ソリューションズ》【知的財産関連業務】 知的財産領域におけるワンストップソリューションを提供し、SCREENの企業価値向上と成長戦略実現へ貢献。*Source: Gartner, Market Share: Semiconductor Wafer Fab Equipment, Worldwide, 2019, Bob Johnson et al., 14 April 2020 Chart created by SCREEN based on Gartner Research. Revenue from Shipments of Single-Wafer Processors, Wet Stations and Scrubbers, worldwide 2019  半導体・ディスプレー製造装置や印刷関連機器等の分野で世界No.1を獲得。今後もエネルギーやライフサイエンス等の分野で「次の世界No.1」へ挑戦を続けていきます。 |
| 本社郵便番号 | 602-8585 |
|---|---|
| 本社所在地 | 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る4丁目天神北町1-1 |
| 本社電話番号 | 0120-32-7123（フリーダイヤル） |
| 創業 | 1868年（石田旭山印刷所創業） |
| 資本金 | 540億円 |
| 従業員 | 連結：5,943名（2022年3月末） |
| 売上高 | 連結：4,118億円（2022年3月期） |
| 事業所 | 《SCREENホールディングス》 開発部門／京都（洛西） 営業・管理部門／京都（洛西） 管理部門／京都（本社）、東京（門前仲町） 《SCREENセミコンダクターソリューションズ》 開発部門／京都（洛西）、滋賀（彦根）、東京（門前仲町） 営業・管理部門／京都（本社）、東京（門前仲町） 管理部門／滋賀（彦根） 製造部門／滋賀（彦根）、滋賀（多賀） 《SCREENグラフィックソリューションズ》 開発部門／京都（久御山） 営業・管理部門／京都（久御山）、東京（門前仲町） 《SCREENファインテックソリューションズ》 開発部門／滋賀（彦根、野洲） 営業・管理部門／京都（本社） 《SCREEN PE ソリューションズ》 開発部門／滋賀（野洲） 営業・管理部門／京都（本社） 《SCREENアドバンストシステムソリューションズ》 京都（本社、洛西）、東京（門前仲町） 《SCREEN IP ソリューションズ》 京都（本社） |
SCREENホールディングスの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月博士了（月給）260,550円260,550円修士了（月給）248,000円248,000円四大卒（月給）225,000円225,000円※既卒は最終学歴に準じる ※各社共通試用期間ありあり（3カ月） ※期間中、条件の変更はございません。固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外勤務手当、家族手当、休日出勤手当、単身赴任手当、通勤手当 など 固定残業代なし |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 年間休日124日(完全週休2日制、祝日)、年末年始、夏季連続休日、GWなど 有給休暇：初年度より23日（AM/PM分割取得可） その他、特別休暇制度、リフレッシュ休暇制度、ファミリーサポート休暇制度など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 【制度】 住宅取得支援制度（住宅厚生貸付金、利子補給など)、厚生社宅制度(例：京都地区の場合、敷金全額会社負担、5万円を上限に家賃の70％および礼金の一部を会社が負担)、財形貯蓄、従業員持株会、互助会、育児休職、育児短時間勤務制度、クラブ活動支援など 【社会保険】 健康・厚生年金・労災・雇用保険年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 【受動喫煙対策】 屋内禁煙（屋外喫煙場所あり） ・京都本社、洛西事業所、久御山事業所、野洲事業所、彦根事業所、多賀事業所 事務所内禁煙（ビル内共有喫煙場所あり） ・門前仲町事業所 |
| 勤務地 | 東京滋賀京都 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30実働7.5時間／1日フレックスタイム制度（10:30～14:30）あり |
SCREENホールディングスの離職率・勤続年数
SCREENホールディングスの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
SCREENホールディングスの勤続年数は約14年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われています。
また、新卒入社者の3年後定着状況は下記の通り
| 2016年4月入社 | 2017年4月入社 | 2018年4月入社 | 2019年4月入社 | 2020年4月入社 | |
| 男性 | 93.2 | 100 | 100 | 96.1 | 95.2 |
| 女性 | 100 | 71.4 | 90.9 | 100 | 90.0 |
| 全体 | 94.2 | 96.3 | 98.5 | 97.2 | 94.2 |
3年定着率は95％以上を維持しています。
上記からSCREENホールディングスは離職率が低いと考えられます。
SCREENホールディングスの広報
SCREENホールディングスはYoutubeでの広報活動をしていません。
SCREENホールディングスの退職検討理由
SCREENホールディングスの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるSCREENホールディングスの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
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こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているSCREENホールディングスに向いている人の特徴
SCREENホールディングスに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はSCREENホールディングスへの転職は非常におススメです！
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SCREENホールディングスを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
SCREENホールディングスのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- SCREENホールディングスの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいSCREENホールディングスがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったSCREENホールディングスの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。
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まとめ：SCREENホールディングスはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がSCREENホールディングスはやばいといわれる理由でした。
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