・山洋電気はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
山洋電気がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、山洋電気の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで山洋電気に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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山洋電気がやばいと言われる理由
山洋電気がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
山洋電気はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしますが、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、山洋電気はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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買って持ち腐れになることないですよ！
残業が多くて激務だから
山洋電気の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は20時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、山洋電気の残業は多めですね！
口コミでは山洋電気は定時上がりを推奨しているとあります。
年間休日も多い方でワークライフバランスは比較的良い方だと思う。有給休暇も数日前に申請しておけば何も問題なく取れし、有休消化も率も低い方ではない。
口コミ引用
なので、山洋電気は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
山洋電気は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収650万円
一般の平均年収は440万円
山洋電気の年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
山洋電気は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
山洋電気は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
山洋電気の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第117期 | 第118期 | 第119期 | 第120期 | 第121期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | (百万円) | 70,261 | 55,917 | 63,664 | 83,040 | 100,620 |
| 経常利益 | (百万円) | 4,657 | 205 | 2,337 | 5,619 | 8,169 |
| 当期純利益 | (百万円) | 3,492 | 152 | 1,971 | 4,370 | 6,695 |
| 資本金 | (百万円) | 9,926 | 9,926 | 9,926 | 9,926 | 9,926 |
| 発行済株式総数 | (株) | 12,972,187 | 12,972,187 | 12,972,187 | 12,972,187 | 12,972,187 |
| 純資産額 | (百万円) | 46,424 | 44,608 | 47,152 | 49,734 | 55,273 |
| 総資産額 | (百万円) | 75,690 | 73,188 | 81,223 | 88,609 | 95,487 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 3,835.15 | 3,685.46 | 3,895.88 | 4,109.59 | 4,563.54 |
| １株当たり配当額 (１株当たり中間配当額) | (円) (円) | 110.00 | 90.00 | 90.00 | 115.00 | 135.00 |
| (55.00) | (50.00) | (35.00) | (55.00) | (65.00) | ||
| １株当たり 当期純利益金額 | (円) | 288.54 | 12.57 | 162.90 | 361.12 | 552.94 |
| 潜在株式調整後１株 当たり当期純利益金額 | (円) | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | (％) | 61.3 | 61.0 | 58.1 | 56.1 | 57.9 |
| 自己資本利益率 | (％) | 7.6 | 0.3 | 4.3 | 9.0 | 12.8 |
| 株価収益率 | (倍) | 13.8 | 346.5 | 36.2 | 13.6 | 11.1 |
| 配当性向 | (％) | 38.1 | 716.0 | 55.2 | 31.8 | 24.4 |
| 従業員数 | (名) | 1,437 | 1,441 | 1,422 | 1,239 | 1,209 |
| 〔ほか、平均臨時 雇用人員〕 | 〔91〕 | 〔97〕 | 〔89〕 | 〔119〕 | 〔177〕 | |
| 株主総利回り | (％) | 49.6 | 55.4 | 75.2 | 64.8 | 81.4 |
| (比較指標：TOPIX) | (％) | (92.7) | (81.7) | (113.8) | (113.4) | (116.7) |
| 最高株価 | (円) | 10,570 | 5,700 | 6,740 | 8,160 | 6,310 |
| 最低株価 | (円) | 3,045 | 3,385 | 3,790 | 4,390 | 4,355 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で山洋電気は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
山洋電気は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休や育休の制度は整っています。 産休や育休から復帰する方がほとんどです。
口コミ引用
福利厚生が充実している
山洋電気は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
借り上げ社宅制度があり、一万円ちょっとくらいで地域ごとに決められた上限家賃のアパート・マンションに住む事ができる。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
山洋電気は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 愛知工業大学、秋田大学、茨城大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、国士舘大学、信州大学、摂南大学、東海大学、東京都市大学、東京電機大学、富山大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、北陸先端科学技術大学院大学 ＜大学＞ 愛知県立大学、秋田県立大学、大阪経済大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南女子大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、滋賀大学、首都大学東京、湘南工科大学、上智大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、白百合女子大学、高崎経済大学、千葉工業大学、東海大学、東洋大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東北学院大学、富山大学、同志社女子大学、二松学舎大学、日本大学、広島大学、文教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、立正大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、学習院女子大学、同志社大学 ＜短大・高専・専門学校＞ エプソン情報科学専門学校、長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2021年 2022年 2023年 ————————————————- 院卒 4名 5名 2名 大卒 20名 19名 20名 高専卒 0名 0名 0名 専門卒 0名 0名 0名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
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女性の割合が少ないため
山洋電気は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、20％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、山洋電気は女性でも活躍できる環境を整えています。
山洋電気は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
山洋電気はブラック？年収や離職率について
山洋電気の年収や離職率について紹介していきます
山洋電気とは
| 事業内容 | ■San Ace 産業機械、医療機器などの装置内部で発生する熱を冷ますためのファンや 関連機器を開発しています。 業界トップクラスの風量・静圧・低騒音を実現した技術力により、 「電子機器が快適で安全に利用できる社会」を支えています。 ■SANUPS 無停電電源装置 (UPS) や太陽光発電システム用パワーコンディショナ、 電源関連機器を開発しています。 医療機関や金融機関など、電力が止まることが許されない場において、 突然の停電でも、高品質で安定した電力を供給します。■SANMOTION “動かして、止めて、動かす”という産業機械やロボットに欠かせない 一連の流れを制御するモータやアンプを開発しています。 高速で高精度の制御を可能にする技術と製品の提供により、 生産性や品質の向上に貢献しています。 |
| 本社郵便番号 | 170-8451 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都豊島区南大塚3-33-1 |
| 本社電話番号 | 03-5927-1030 |
| 創業 | 1927年8月 |
| 設立 | 1936年12月 |
| 資本金 | 99億円（2023年3月期） |
| 従業員 | 山洋電気グループ 3,720名（2023年3月31日） |
| 売上高 | 1,208億円（2023年3月期） |
| 事業所 | 本社/東京都豊島区 支店/札幌、仙台、宇都宮、上田、甲府、金沢、浜松、刈谷、名古屋、京都、大阪、広島、福岡 上田事業所/神川・富士山・塩田・築地工場、テクノロジーセンター |
| 平均年齢 | 42.59歳 |
|---|---|
| 上場証券取引所 | 東京証券取引所 プライム市場 |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり 新入社員研修、OJTトレーナー制度、製品別専門研修、実務研修、 階層別教育、キャリア形成教育、技術研修、社外派遣教育 |
|---|---|
| メンター制度 | 制度あり OJTトレーナー制度 |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり 自己申告制度 |
山洋電気の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2024年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月修士了（月給）280,000円280,000円大卒（月給）255,000円255,000円高専卒（月給）225,500円225,500円短大・専門（月給）195,500円195,500円試用期間あり最長6か月(基本3ヶ月)固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当，時間外手当，家族手当， 食事手当，地域手当など 時間外勤務手当：30％割増（法定25％） 休日勤務手当：45％割増（法定35％） 深夜勤務手当：30％割増（法定25％） 食事補助（食堂利用毎に160円補助。月の補助例：160円×20日＝3,200円） 家族手当：月額支給。扶養親族一人目11,000円、二人目以降は一人につき4,000円。 ※控除対象配偶者は、9,000円を加算。 （例：配偶者、子二人を扶養 月28,000円支給） 地域手当：月額1,500~3,500円 |
| 昇給 | 年１回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日・祝），年末年始，ゴールデンウィーク，夏期（7月末に4連休），お盆休み， 永年勤続休暇（10年ごと/旅行券も支給），メモリアル休暇（年2回），有給休暇（初年度12日，次年度以降22日） 年間休日125日 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 社会保険：雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険 社員食堂、共済会、フィットネスクラブ、テニスコート、各種保養所 諸制度：カウンセリング、目標面接制度、自己申告制度、独身寮（長野県上田市）、借上社宅貸与制度 その他：財形貯蓄，社員持株会 各種クラブ活動有り：テニス（硬式）、野球、ソフトボール、バトミントン、スノーボード、スキー、釣り、ゴルフ、そば打ち、バスケットボールなど年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修ありフレックス制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） その他、取り組みあり 各施設に喫煙専用室設置あり。 月に数回禁煙デーあり。 |
| 勤務地 | 東京長野愛知大阪 勤務地：設計開発，生産技術，品質管理，生産管理，資材調達・購買⇒上田事業所（長野） 営業⇒本社（東京），大阪支店，名古屋支店 財務，総務，人事，法務，経営企画⇒本社（東京），上田事業所（長野） |
| 勤務時間 | 8:30～17:15実働7.75時間／1日上田事業所は8:15～17:00フレックスタイム制 標準労働時間1日7.75時間 コアタイム11:00～15:00 |
山洋電気の離職率・勤続年数
山洋電気の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
山洋電気の勤続年数は約18年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、山洋電気は離職率が低いと考えられます。
山洋電気の広報
山洋電気はYoutubeでの広報活動をしていません。
山洋電気の退職検討理由
山洋電気の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる山洋電気の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている山洋電気に向いている人の特徴
山洋電気に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は山洋電気への転職は非常におススメです！
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山洋電気を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
山洋電気のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
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- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 山洋電気の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった山洋電気の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
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