・三協フロンテアはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
三協フロンテアがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、三協フロンテアの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで三協フロンテアに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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三協フロンテアがやばいと言われる理由
三協フロンテアがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
三協フロンテアはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、三協フロンテアはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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買って持ち腐れになることないですよ！
残業が多くて激務だから
三協フロンテアの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は30時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、三協フロンテアの残業は多めですね！
口コミでは三協フロンテアは定時上がりを推奨しているとあります。
現場と内勤での差が大きい。 特に内勤者はワークライフバランスは良いと思います。 内勤者は比較的有給も取りやすいと思います。
口コミ引用
なので、三協フロンテアは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
三協フロンテアは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収520万円
一般の平均年収は440万円
三協フロンテアの年収は高いです。
基本給は10,000円以内の昇給が多いです。
三協フロンテアは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
三協フロンテアは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
三協フロンテアの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第50期 | 第51期 | 第52期 | 第53期 | 第54期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | （百万円） | 41,353 | 45,219 | 47,808 | 53,400 | 50,003 |
| 経常利益 | （百万円） | 5,774 | 7,115 | 7,834 | 9,976 | 6,806 |
| 当期純利益 | （百万円） | 3,629 | 4,541 | 5,043 | 6,301 | 4,285 |
| 資本金 | （百万円） | 1,545 | 1,545 | 1,545 | 1,545 | 1,545 |
| 発行済株式総数 | （千株） | 11,678 | 11,678 | 11,678 | 11,678 | 11,678 |
| 純資産額 | （百万円） | 26,713 | 30,027 | 33,743 | 38,378 | 40,942 |
| 総資産額 | （百万円） | 54,490 | 57,474 | 58,377 | 64,297 | 60,802 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 2,403.83 | 2,702.06 | 3,036.49 | 3,453.56 | 3,684.34 |
| １株当たり配当額 | （円） | 100.00 | 120.00 | 130.00 | 160.00 | 155.00 |
| （うち１株当たり中間配当額） | (50.00) | (60.00) | (60.00) | (80.00) | (75.00) | |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 326.58 | 408.71 | 453.82 | 567.06 | 385.60 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | （％） | 49.02 | 52.24 | 57.80 | 59.69 | 67.34 |
| 自己資本利益率 | （％） | 14.26 | 16.01 | 15.82 | 17.47 | 10.80 |
| 株価収益率 | （倍） | 10.75 | 7.84 | 8.60 | 8.78 | 9.26 |
| 配当性向 | （％） | 30.62 | 29.36 | 28.65 | 28.22 | 40.20 |
| 従業員数 | （人） | 952 | 1,006 | 1,050 | 1,065 | 1,075 |
| ［外、平均臨時雇用者数］ | [409] | [418] | [428] | [442] | [444] | |
| 株主総利回り | （％） | 115.3 | 106.4 | 135.9 | 175.4 | 135.3 |
| （比較指標：TOPIX 東証株価指数（配当込み）） | （％） | (95.0) | (85.9) | (122.1) | (124.6) | (131.8) |
| 最高株価 | （円） | 4,000 | 4,635 | 4,200 | 5,790 | 5,160 |
| 最低株価 | （円） | 2,986 | 2,731 | 2,969 | 3,695 | 3,080 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で三協フロンテアは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
三協フロンテアは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休育休は問題なく取れると思う。 女性にはとても優しい会社なので、職場復帰も全く問題なくできる。 社長の意向で美人が多いです。
口コミ引用
福利厚生が充実している
三協フロンテアは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
福利厚生:借り上げ社宅と本社近くに寮がある。通勤が1時間半かかるか、本社にお呼ばれすれば住める。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
三協フロンテアは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 宇都宮大学、鹿児島大学、慶應義塾大学、工学院大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、鳥取大学、北海道大学、武蔵野美術大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学 ＜大学＞ 愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大妻女子大学、香川大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、畿央大学、九州産業大学、京都大学、京都外国語大学、金城学院大学、久留米大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、四天王寺大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、仙台大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中京学院大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本文理大学、福島大学、藤女子大学、平成国際大学、法政大学、前橋工科大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、ものつくり大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大妻女子大学短期大学部、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校、大原簿記法律専門学校柏校、武庫川女子大学短期大学部 青山学院女子短期大学 |
|---|
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
三協フロンテアは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
三協フロンテアは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、40％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、三協フロンテアは女性でも活躍できる環境を整えています。
三協フロンテアは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
三協フロンテアはブラック？年収や離職率について
三協フロンテアの年収や離職率について紹介していきます
三協フロンテアとは
| 事業内容 | ■モバイルスペースのレンタル 建設現場事務所を中心に、イベント施設や応急仮設住宅、建て替え期間中の仮店舗・仮事務所などに利用されています。必要なときに、必要なだけ、必要な空間を提供できるモバイルスペースのメリットを最大限に活かした事業です。■モバイルスペースの販売 主に仮設建築物として利用されてきたモバイルスペースを構造や意匠を改良し、一般建築物として製品化。設備の開発で更なる付加価値を加え、新たな市場の開拓を推進している事業です。オフィス、店舗、倉庫など用途はさまざまですが、施工スピードが速く、増減築や移設などフレキシブルな空間活用が可能な点などが多方面のお客様より高い評価を得ています。 |
| 本社郵便番号 | 277-8539 |
|---|---|
| 本社所在地 | 千葉県柏市新十余二5番地 |
| 本社電話番号 | 04-7133-3361（代表） |
| 設立 | 1969年12月 |
| 資本金 | 15億4,545万円 |
| 従業員 | 1520名 2024年4月現在 |
| 売上高 | 500憶300万円（経常利益 68億8800万円）※2023年3月期実績 |
| 事業所 | ■本社／千葉県柏市 ■ユニットハウス営業拠点／全国200拠点以上 ■トランクルーム／全国400拠点以上 ■海外拠点／4拠点 ■工場9拠点／茨城、つくば、仙台、新潟、岐阜、兵庫、福岡、千葉、広州 ■物流センター／全国30拠点 |
| 主な取引先 | (株)大林組、大成建設(株)、清水建設(株)、鹿島建設(株)、竹中工務店、五洋建設(株)、山九(株)、前田建設工業(株)、JFE鋼板(株)、伊藤忠建材(株)、(株)LIXIL、AGCガラス建材(株)、文化シャッター(株)、NECライティング(株)、(株)日立プラントコンストラクション、YKKAP(株)、オーウェル(株)、月星商事(株)、阪和興業(株)、ダイキンHVACソリューション東京(株)、三井住商建材(株)、双日建材(株)、千葉銀行、官公庁など ※順不同 |
| 関連会社 | 広州番禺三協豪施有限公司 SANKYO FRONTIER MYANMAR COMPANY LIMITED SANKYO FRONTIER MALAYSIA SDN.BHD. SANKYO FRONTIER TECHNOLOGIES MYANMAR COMPANY LIMITED |
| 平均年齢 | 38.8歳（正社員のみ）※2024年4月現在 |
| 平均勤続年数 | 11.6年（新入社員含む）※2024年4月現在 |
| 入社3年以内の離職率 | 4.6％※2023年4月現在 |
| 月平均所定外労働時間 | 30.9時間（正社員のみ/休日含む）※2023年度実績 |
| 有給休暇平均取得日数 | 9.9日（正社員のみ）※2023年度実績 |
| 育児休暇取得率 | 男性30％、女性100％（2023年度実績） |
三協フロンテアの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2024年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月【大卒・院卒】営業職・専門職（月給）230,000円230,000円※既卒者の方も新卒同様の支給額となりますが、卒業時期に合わせて変動があります。試用期間あり試用期間3カ月 ※本採用時と労働条件に変更なし固定残業制度なし※時間外手当は、固定残業代ではなく、実際に残業をした時間に応じて支払われます。 |
|---|---|
| モデル月収例 | 【営業職／28歳／独身／20時間の時間外勤務をした場合】 モデル月収 293,500円 〈詳細〉 ■基本給 243,000円 ■時間外手当（20h） 40,500円 ■住宅補助 10,000円 【専門職／35歳／世帯主／20時間の時間外勤務をした場合】 モデル月収 374,600円 〈詳細〉 ■基本給 274,000円 ■時間外手当（20h） 45,600円 ■住宅補助 25,000円 ■家族手当 30,000円 ※時間外手当は、固定残業代ではなく、実際に残業をした時間に応じて支払われます。 ※平均残業時間 18.5時間（全部門の正社員のみ）※2021年度実績 ※インセンティブは上記に含まれません。 ※その他、資格手当、食事補助は別途支給いたします。 |
| 諸手当 | 通勤手当（50,000円/月迄）、時間外勤務手当、職掌手当、住宅手当、家族手当、資格手当（一級建築士等） |
| 昇給 | 給与調整 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 週休2日制（土・日・祝) 祝日 夏期 年末年始 有給休暇（初年度10日） 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休暇 介護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・社員寮完備 ・借上げ社宅 ・自社保養所 ・ベネフィット・ステーション ・クラブ活動（活動費支給）30歳平均年収が600万円以上年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） |
| 勤務地 | 北海道青森岩手宮城秋田山形福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川福井山梨長野岐阜静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫奈良和歌山鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛高知福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄 |
| 勤務時間 | 8:30～17:00実働7.5時間／1日 |
三協フロンテアの離職率・勤続年数
三協フロンテアの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
三協フロンテアの勤続年数は約10年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、三協フロンテアは離職率が平均的と考えられます。
三協フロンテアの広報
三協フロンテアはYoutubeでの広報活動をしていません。
三協フロンテアの退職検討理由
三協フロンテアの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる三協フロンテアの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている三協フロンテアに向いている人の特徴
三協フロンテアに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は三協フロンテアへの転職は非常におススメです！
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三協フロンテアを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
三協フロンテアのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 三協フロンテアの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい三協フロンテアがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった三協フロンテアの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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