・五洋建設はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
五洋建設がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、五洋建設の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで五洋建設に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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五洋建設がやばいと言われる理由
五洋建設がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
五洋建設はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、五洋建設はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
五洋建設の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は18時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、五洋建設の残業は多めですね！
口コミでは五洋建設は定時上がりを推奨しているとあります。
なので、五洋建設は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
五洋建設は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収880万円
一般の平均年収は440万円
五洋建設の年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
五洋建設は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
五洋建設は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
五洋建設の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第69期 | 第70期 | 第71期 | 第72期 | 第73期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | (百万円) | 512,192 | 541,528 | 445,142 | 428,991 | 469,065 |
| 経常利益 | (百万円) | 23,441 | 28,983 | 27,270 | 13,179 | 523 |
| 当期純利益 | (百万円) | 16,701 | 20,862 | 18,706 | 9,129 | 168 |
| 資本金 | (百万円) | 30,449 | 30,449 | 30,449 | 30,449 | 30,449 |
| 発行済株式総数 | (千株) | 286,013 | 286,013 | 286,013 | 286,013 | 286,013 |
| 純資産額 | (百万円) | 113,121 | 126,703 | 140,025 | 139,835 | 135,079 |
| 総資産額 | (百万円) | 369,609 | 419,496 | 446,525 | 456,004 | 495,506 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 396.42 | 443.99 | 491.26 | 490.52 | 473.70 |
| １株当たり配当額 (うち１株当たり 中間配当額) | (円)(円) | 19.00 | 24.00 | 28.00 | 23.00 | 24.00 |
| (－) | (－) | (－) | (－) | (－) | ||
| １株当たり当期純利益 | (円) | 58.52 | 73.11 | 65.60 | 32.03 | 0.59 |
| 潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | (％) | 30.6 | 30.2 | 31.4 | 30.7 | 27.3 |
| 自己資本利益率 | (％) | 15.6 | 17.4 | 14.0 | 6.5 | 0.1 |
| 株価収益率 | (倍) | 8.8 | 7.8 | 13.2 | 19.1 | 1,068.5 |
| 配当性向 | (％) | 32.5 | 32.9 | 42.8 | 72.0 | 4,066.9 |
| 従業員数 | (人) | 2,793 | 2,893 | 3,046 | 3,136 | 3,222 |
| 〔外、平均臨時雇用人員〕 | 〔2,053〕 | 〔1,942〕 | 〔1,843〕 | 〔1,727〕 | 〔1,721〕 | |
| 株主総利回り | (％) | 68.3 | 78.6 | 120.7 | 90.8 | 96.3 |
| （比較指標：配当込みTOPIX） | (％) | (95.0) | (85.9) | (122.1) | (124.6) | (131.8) |
| 最高株価 | (円) | 873 | 709 | 948 | 909 | 749 |
| 最低株価 | (円) | 502 | 424 | 501 | 558 | 604 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で五洋建設は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
五洋建設は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休、育休も取りやすい環境に感じた。 子育てしている方への配慮も感じられ、働きやすいのではと感じられた。
口コミ引用
福利厚生が充実している
五洋建設は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
住宅補助が手厚い、独身者は社宅を貸与され自己負担額は2万円程度。 結婚していれば借り上げ社宅となり上限はあるものの自己負担は3万円程度。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
五洋建設は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関東学院大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、信州大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、八戸工業大学、広島工業大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学 ＜大学＞ 秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪産業大学、岡山大学、小樽商科大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、畿央大学、北里大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、実践女子大学、芝浦工業大学、島根大学、淑徳大学、首都大学東京、上智大学、昭和女子大学、信州大学、椙山女学園大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、徳島大学、徳島文理大学、鳥取大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、一橋大学、広島大学、広島工業大学、広島修道大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、福山大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、前橋工科大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学、東京音楽大学、國學院大學 ＜短大・高専・専門学校＞ 明石工業高等専門学校、秋田工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、大阪公立大学工業高等専門学校、大原簿記学校、香川高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、国際高等専門学校、高知工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、仙台高等専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、八戸工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、米子工業高等専門学校、和歌山工業高等専門学校、長岡工業高等専門学校 全国の国公私立大学及び国立高専 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2021年 2022年 2023年 ————————————————- 土木系 110名 116名 105名 建築系 64名 61名 62名 事務系 23名 25名 21名 ※土木系…機電職を含む ※事務職…担当職を含む |
| 採用実績（学部・学科） | 技術職…土木、建築、機電系学部/学科 事務職…学部学科不問 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
五洋建設は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
五洋建設は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、40％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、五洋建設は女性でも活躍できる環境を整えています。
五洋建設は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
五洋建設はブラック？年収や離職率について
五洋建設の年収や離職率について紹介していきます
五洋建設とは
| 事業内容 | ・建設工事の設計および請負 ・コンサルタントおよび測量業 ・地域・都市開発および海洋開発業 ・不動産業 ・環境整備・公害防止業 ・鋼橋および鋼構造物製作・架設業 ・砂利・土砂採取業 ・前各号に付帯または関連する一切の事業 |
| 本社郵便番号 | 112-8576 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都文京区後楽2-2-8 |
| 本社電話番号 | 03-3816-7111 |
| 創業 | 1896(明治29)年4月 |
| 設立 | 1950(昭和25)年4月 |
| 資本金 | 304億4,900万円 |
| 従業員(単体) | 3,353名（2023年9月30日現在） |
| 売上高(単体) | 469,065百万円 （2023年3月期） |
| 事業所 | ＜本社＞ 東京 ＜支店＞ 札幌、東北（仙台）、北陸（新潟）、東京、名古屋、大阪、中国（広島）、四国（松山）、九州 （博多） ＜技研＞ 栃木（那須） ＜海外＞ シンガポール、香港、ベトナム、インドネシア他 |
| 海外拠点 | シンガポール、香港、ベトナム、インドネシア、マレーシア、タイ、中東、ミャンマー、デリー、アフリカほか |
| 代表者 | 代表取締役社長 清水 琢三 |
| 平均年齢 | 41.6歳(2023年3月31日現在) |
| 経営理念 | 当社では次の3つを経営理念に掲げ、国内外に広く事業を展開しています。 ●社会との共感 高い品質の建設サービスを通じ、顧客や取引先、株主や地域社会に貢献し、信頼されることで持続的に発展し続ける企業を目指す。 ●豊かな環境の創造 豊かな自然環境を後世に伝えていくことは社会生活、経済活動の礎であることを強く認識し、地球環境に配慮したモノづくりを通じて、安全で快適な生活空間と豊かな社会環境を創造する。 ●進取の精神の実践 顧客や社会のニーズに対し、実直に応えるとともに、企業を取り巻く社会の変化に対して常に進取の気概を持って挑戦する。 |
| 社章 | 当社の社章（マーク）は、5つの三角形を組み合わせた五角形です。 “創造する心に国境はない”この信念のもとに、世界各地で活躍を続ける五洋建設。この当社の経営理念を表現したのが五角形のマークです。太平洋・大西洋・インド洋・南氷洋・北氷洋の5大洋をデザインしました。 |
| 売上高の推移(単体) | 4,690億6,500万円（2023年3月期） 4,289億9,100万円（2022年3月期） 4,451億4,200万円（2021年3月期） 5,415億2,800万円（2020年3月期） 5,121億9,200万円（2019年3月期） 4,991億6,400万円（2018年3月期） |
| 経常利益の推移(単体) | 5億2,300万円（2023年3月期） 131億7,900万円（2022年3月期） 272億7,000万円（2021年3月期） 289億8,300万円（2020年3月期） 234億4,100万円（2019年3月期） 229億3,200万円（2018年3月期） |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり 弊社では様々な年次や職種に応じた、多くの研修プログラムがあります。まず入社後すぐに1週間程新入社員研修行います。新入社員研修では、社会人として最低限必要なマナーやマインド・会社組織や体験実習など様々なことを学びます。また入社3カ月後には、各職種での職種別研修、入社6カ月後には、同期が一同に会すフォローアップ研修があり、2年目にも同期が一同に会す研修等があります。研修を通じ仕事のスキルアップだけでなく、同期とのコミュニケーションや情報交換の場になっています。 その後も、各年次においてスキルアップに繋がる研修を行っていきます。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 仕事を行う上で、必要とされるスキルは職種ごとに異なります。それぞれの職種に応じた必要知識を学んでいただくための勉強会等があります。加えて、建築士、宅建士、技術士という資格を取得する際にかかる費用の補助や講習会の開催、報奨金を出す制度があります。また通信教育等の紹介を行っています。 |
五洋建設の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月【総合職】院修了（月給）300,000円300,000円【総合職】学部卒（月給）280,000円280,000円【総合職】高専卒（月給）250,000円250,000円【担当職】学部卒（月給）234,000円234,000円【担当職】短大・専門卒（月給）222,000円222,000円試用期間なし固定残業制度あり当社は働き方改革の一環として時間外労働削減を推進するため、時間外労働の有無にかかわらず、総合職には45時間分、担当職には10時間分の時間外手当を支給します。 なお、総合職は45時間、担当職は10時間を超える時間外労働が発生した場合、その分の時間外手当は追加で支給します。 ≪総合職≫ 【院修了】 定額時間外手当102,510円（45時間分） 【学部卒】 定額時間外手当 95,715円（45時間分） 【高専卒】 定額時間外手当88,830円（45時間分） ≪担当職（一般職）≫ 【学部卒】 定額時間外手当17,780円（10時間分） 【短大・専門卒】 定額時間外手当16,870円（10時間分） |
|---|---|
| モデル月収例 | ※2023年度の給与実績ベース 【総合職】 25歳 ： 284,000円 30歳 ： 341,000円 35歳 ： 388,000円 【担当職（一般職）】 31歳 ： 264,900円 |
| 諸手当 | 時間外手当、住宅手当、家族手当、通勤交通費（全額支給）など ※担当職（一般職）は住宅手当は支給されません |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 年間休日数 | 130日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、年次有給休暇(20日)、年間休日数130日(2023年度、有休を除く) |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 制 度： 財形住宅貯蓄・融資、持株会など 施 設： 社有寮・借上寮・社有社宅・借上社宅・保養所など クラブ活動：テニス、サッカー、野球、陸上、剣道、華道など ※担当職（一般職）は借上社宅、寮制度はありません実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| 勤務地 | 北海道宮城栃木東京新潟愛知大阪広島愛媛福岡 【本社】東京 【支店】札幌・東北（仙台）・北陸（新潟）・東京・名古屋・大阪・中国（広島）・四国（松山）・九州（博多） 【技研】栃木（那須） |
| 勤務時間 | フレックス・タイム制（一部、固定勤務時間労働制）※標準労働時間：8時間00分 （例）9:00～18:00 実働8時間（休憩60分） |
| こんな学生に会ってみたい | 大学での学問に自信がある人資格取得に積極的な人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | 先輩社員との質問会・懇談会ありリクルーター制度あり |
| 教育制度 | 五洋建設では、個々人の能力をのばすとともに、その力を結集して組織力を高める教育制度を推進しています。以下の枠組みで研修・教育を行っています。 ＜階層別研修＞ 年次や役職に応じて必要になるビジネスマインドや求められる行動、人間関係の構築などについて 学びます。※新入社員研修、1年目研修、2年目研修など ＜職種別研修＞ 職種に応じて必要になる知識・事柄について学びます。 ＜職場教育（ＯＪＴ教育）＞ 職場において、業務の中で目標を立てて学びます。 |
| 人材育成 | 「土木部門は7年間で一通り業務やスキルなどをマスターする」「建築部門は8年目までに施工管理と支店の施工支援業務を経験する」という早期育成プログラムを実施しています。 |
五洋建設の離職率・勤続年数
五洋建設の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
五洋建設の勤続年数は約17年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、五洋建設は離職率が低いと考えられます。
五洋建設の広報
五洋建設はYoutubeでの広報活動をしていません。
五洋建設の退職検討理由
五洋建設の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる五洋建設の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
そんな時におすすめしたいのが退職代行の
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やばいと言われている五洋建設に向いている人の特徴
五洋建設に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は五洋建設への転職は非常におススメです！
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五洋建設を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
五洋建設のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 五洋建設の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい五洋建設がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった五洋建設の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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- 企業の採用背景や求める人物像
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