・オープンハウスはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
オープンハウスがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、オープンハウスの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでオープンハウスに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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オープンハウスがやばいと言われる理由
オープンハウスがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
オープンハウスはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索ではヒットしませんでした。
しかし、パワハラに関して報道されていることがわかりました。
上記の事件からパワハラの噂が広がっています。
しかし、オープンハウスはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
オープンハウスの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は48時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、オープンハウスの残業は多めですね！
しかし、オープンハウスは定時上がりを推奨していて、定時で上がれる人とそうでない人に分かれます。
なので、オープンハウスは部署や上司によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
オープンハウスは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収700万円
また、中途採用だけをピックアップすれば1,000万円の平均年収
一般の平均年収は440万円
オープンハウスの年収は高いです。
平均より3倍ほど多い年収ですね！
前職からの伸びも1.5倍となっています。
オープンハウスは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
オープンハウスは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
オープンハウスの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第22期 | 第23期 | 第24期 | 第25期 | 第26期 | |
| 決算年月 | 2018年９月 | 2019年９月 | 2020年９月 | 2021年９月 | 2022年９月 | |
| 売上高 | (百万円) | 390,735 | 540,376 | 575,951 | 810,540 | 952,686 |
| 経常利益 | (百万円) | 46,052 | 54,928 | 77,357 | 97,590 | 121,166 |
| 親会社株主に帰属する 当期純利益 | (百万円) | 31,806 | 39,407 | 59,491 | 69,582 | 77,884 |
| 包括利益 | (百万円) | 32,096 | 38,540 | 58,812 | 74,483 | 94,793 |
| 純資産 | (百万円) | 113,486 | 138,067 | 233,695 | 347,143 | 395,702 |
| 総資産 | (百万円) | 393,367 | 445,904 | 569,038 | 879,913 | 1,031,174 |
| １株当たり純資産 | (円) | 960.22 | 1,246.15 | 1,855.66 | 2,329.72 | 2,802.19 |
| １株当たり当期純利益 | (円) | 285.08 | 351.22 | 525.36 | 552.40 | 626.24 |
| 潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | 282.88 | 349.11 | 522.37 | 550.41 | 624.87 |
| 自己資本比率 | (％) | 27.0 | 30.9 | 41.0 | 33.4 | 32.7 |
| 自己資本利益率 | (％) | 33.6 | 32.3 | 32.1 | 26.4 | 24.7 |
| 株価収益率 | (倍) | 9.82 | 7.33 | 7.23 | 11.98 | 7.82 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △10,017 | 14,344 | 48,793 | 50,123 | △16,353 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △12,582 | △4,800 | △24,054 | 23,541 | △4,367 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | 50,696 | 7,186 | 59,430 | 40,588 | 24,694 |
| 現金及び現金同等物 の期末残高 | (百万円) | 118,978 | 135,345 | 219,218 | 334,506 | 346,080 |
| 従業員数 | (人) | 2,263 | 2,642 | 2,876 | 4,087 | 4,493 |
| (外、平均臨時雇用者数) | (248) | (240) | (242) | (286) | (351) | |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でオープンハウスは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
オープンハウスは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
福利厚生が充実している
オープンハウスは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
有名大学出身者しか採用されないため
オープンハウスは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 東京大学、一橋大学、京都大学、九州大学、東京工業大学、早稲田大学、慶應義塾大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、上智大学、国際基督教大学、東京理科大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、首都大学東京、大阪大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、大阪府立大学、学習院大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 青山製図専門学校、中央工学校、日本工学院八王子専門学校、＜専＞京都建築大学校、東海工業専門学校金山校、静岡産業技術専門学校 |
|---|
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
また、オープンハウスは中途採用も積極的に行っているので、学歴は新卒の時ほど考えなくてよいかと。
下記はオープンハウスの長と採用の比率です。
オープンハウスは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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就職難易度が高いから
オープンハウスは就職難易度が高いと言われています。
オープンハウスの採用人数は300人。
プレエントリー数は10,000名を超えています。
採用倍率は30倍と予想できます。
大手企業の採用倍率は25倍が平均なのでSCREENホールディングスは比較的高い就職難易度と考えられます。
採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。
なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。
主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。
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オープンハウスはブラック？年収や離職率について
オープンハウスの年収や離職率について紹介していきます
オープンハウスとは
| 事業内容 | オープンハウスグループは、テレビCMでおなじみの「便利地、好立地。」を コンセプトにした、戸建・マンションの開発、分譲、販売等を行っている、 独立系総合ディベロッパーです。 1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ直接上場。 不動産業界の常識を覆し「売上一兆円企業」「業界No.1企業」の実現を目指して 事業展開をしています。主な事業は以下となります。■戸建事業 東京23区注文住宅・木造3階建て供給戸数No.1。 高い品質を保ちながらコストを抑え、お客様の高い要望に応え続けています。■新築戸建開発分譲事業 首都圏を中心に、市場価値の高い用地を買収、企画／再開発し、住宅地の街並みを創造する事業です。東京23区内、最大級の分譲数を誇っています。■マンション開発分譲事業 他社との差別化をはかり、都心の優良立地に顧客の潜在的なニーズを掘り起こしたマンションを開発しています。企画～販売まで行う一貫したビジネスモデルを構築しています。■収益不動産事業 潜在価値のあるビルやマンションを取得し、リノベーション改装を施すことにより、資産価値を蘇らせ、市場に再流通させる事業です。■海外事業 今後住宅需要が高まると想定される米国において、資産化や投資家の方向けの不動産投資サービスを展開しています。不動産販売にとどまらず、物件選定から融資、購入、管理、売却までをワンストップででご提案しています。※不動産・建設業界に興味のない方も問題ありません！ まずはインターンシップや、説明会にご参加ください！ 金融、ホテル、IT、アパレル、化粧品、スポーツ、食品、アニメ、ゲーム、、、 様々な業界に興味がある方が弊社にご応募いただいております。※以下商取引先等 三井住友銀行/りそなグループ/埼玉りそな銀行/みずほ銀行/三菱UFJ銀行/三菱UFJ信託銀行/三井住友信託銀行/伊藤忠商事/野村證券/大和証券/野村不動産/三菱地所/三井不動産リアルティ/みずほ不動産販売/東急不動産/東急リバブル/住友不動産販売/博報堂/電通/楽天/富士通/富士ゼロックス/日経新聞/飯田グループホールディングス/旭化成グループ/トヨタ自動車/日産自動車/日立グループ/NTT東日本グループ会社/三井物産グ |
| 本社郵便番号 | 100-7020 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー20階 |
| 本社電話番号 | 03-6270-4578 |
| 設立 | 1997年9月 |
| 資本金 | 201億163万円 |
| 従業員 | 【連結】4,435名（2023年3月末） |
| 売上高 | 【連結】9,526億円（2022年9月期） |
| 企業理念 | オープンハウスグループは、 「お客さまが求める住まい」を愚直に追求し続けます。 オープンハウスグループは、 やる気のある人を広く受け入れ、結果に報いる組織を作ります。 オープンハウスグループは、 業績をあげ規模を拡大し、社会に必要とされる不動産会社となります。 |
| 独自のビジネスモデル | 土地の調達から設計、施工管理、販売までを一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、誰よりもお客様のことを考え、そのニーズを引き出し、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。 住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、その「徹底した顧客志向の精神」が、オープンハウスには引き継がれています。 また、2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。不動産の価値を最大化するべく、多角的／包括的な事業展開を開始することで、【売上一兆円】に向かい日々邁進しています。 |
オープンハウスの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月4大卒・大学院了（月給）231,000円219,800円11,200円※固定残業代として42時間相当分の時間外手当支給 ※42時間相当を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給試用期間あり5カ月間（条件変更なし） 固定残業制度あり（１）80,200円 （２）42時間相当 （３）42時間相当を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、営業手当 |
| 昇給 | ■昇給 年1回(4月) ■昇格機会 年4回（1月、4月、7月、10月）※年4回行われる表彰式にて |
| 賞与 | 年2回(6月・12月) ※年4回行われる社員表彰式にて、インセンティブもあり |
| 年間休日数 | 107日 |
| 休日休暇 | 週休2日制(年間休日107日)、長期休暇制度(夏季及び年末年始)、年次有給休暇(半日有休取得制度有り)、特別休暇(慶弔他)、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 従業員持株会、定期健康診断、生活習慣病健診、人間ドッグ、婦人科検診、インフルエンザ予防接種、総合福祉団体生命保険、慶弔見舞金制度、確定拠出年金制度、資格取得支援制度、四半期表彰制度、社員寮、マイホーム購入サポート、ストレスチェック制度、キャリア選択制度(子育て支援)、借上社宅制度(転勤者)、オンライン医療相談実力主義の給与体系・評価制度を導入教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり産休・育児休暇取得実績あり社宅・家賃補助制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 屋内外の喫煙スペースのみ喫煙可能 |
| 勤務地 | 群馬埼玉千葉東京神奈川愛知大阪兵庫福岡海外 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30実働8時間／1日9:30～18:30(所定労働時間8時間・休憩60分) ※事業部により始業時刻や終業時刻が変更になります。 |
オープンハウスの離職率・勤続年数
オープンハウスの離職率は記載ありませんでした。
しかし、社定着率は7割です。
上記から、オープンハウスは離職率が低いと考えられます。
オープンハウスの広報
オープンハウスはYoutubeでの広報活動をしていません。
オープンハウスの退職検討理由
オープンハウスの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるオープンハウスの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ！
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
そんな時におすすめしたいのが退職代行の
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やばいと言われているオープンハウスに向いている人の特徴
オープンハウスに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はオープンハウスへの転職は非常におススメです！
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オープンハウスを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
オープンハウスのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
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- 求人を比較できる
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