・日東電工はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
本記事では
日東電工がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、日東電工の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで日東電工の魅力と就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください。
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日東電工がやばいと言われる理由
日東電工がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
日東電工はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でもヒットします。
しかし、口コミではパワハラに関して有益な情報は見られませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、日東電工はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
日東電工の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は18時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、日東電工の残業は少しだけ多めですね！
しかし、口コミでは日東電工は定時上がりを推奨しているとあります。
口コミ引用
- 勤続年数にもよるがかなりの日数を有給として付与される上、毎週金曜日は定時退社の日と銘打って早く退社するよう上の役職からの働きかけがある。
- 顧客がついている事業部、繁忙期のコーポレート部門を除けば有給なども取りやすく、ワークライフバランスは優れている。現在は有給消化率が平均70%を超えている。
- 月0-20時間程度で、基本的にワークライフバランスは良いと思う。一方で、残業時間は配属された部署によって、かなり変わる印象である。
- バランスはとりやすい。帰社時刻は早く、有給も取りやすいホワイト。
- 【良い点】. 土曜と日曜は基本的に休みの点。またお盆休みなどは1週間以上休める。
なので、日東電工は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
日東電工は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収820万円
一般の平均年収は440万円
日東電工の年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
賞与の割合が多いのも特徴の１つです。
口コミ引用
- 賞与の割合が高く業績によって左右される部分はあるが、基本的には年2回(6月・12月)の合計で6ヶ月分は支給される。
- 年収事例： 30歳 営業担当でだいたい530〜630万円くらい残業代が15時間（4から5万円）自動支給、それ以降はやった分に応じて30時間まで支給される。
- 【良い点】 仕事のやりがいがあります。向上心が強い人に合う社風だと思います。チャレンジを応援する会社で、成長できる環境だと思います。
- 【良い点】 給与、ボーナスはそこそこ良かった。 年収は700万以上はありました。 福利厚生も良く働きやすかった。
- 【良い点】 大企業と比べても遜色ないほど待遇は良い。 給料だけ考えればとても良い会社。
- その成績に応じて賞与の額が多少増減する。おそらく昇格するほど増減額の幅が大きくなる。 直近は業績が良く、業務内容に対しては十分以上の賞与が貰えていると感じる。
日東電工は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
日東電工は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
日東電工の経常利益は下記の通り
| 回次 | 国際会計基準 | |||||
| 第154期 | 第155期 | 第156期 | 第157期 | 第158期 | ||
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上収益 | (百万円) | 806,495 | 741,018 | 761,321 | 853,448 | 929,036 |
| 税引前当期利益 | (百万円) | 91,910 | 69,013 | 93,320 | 132,378 | 146,840 |
| 親会社の所有者に帰属する当期利益 | (百万円) | 66,560 | 47,156 | 70,235 | 97,132 | 109,173 |
| 親会社の所有者に帰属する当期包括利益 | (百万円) | 62,009 | 35,290 | 89,714 | 136,207 | 137,078 |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | (百万円) | 700,443 | 689,446 | 715,868 | 821,192 | 902,211 |
| 総資産額 | (百万円) | 913,418 | 921,900 | 965,901 | 1,094,469 | 1,153,647 |
| １株当たり親会社所有者帰属持分 | （円） | 4,465.70 | 4,479.29 | 4,838.07 | 5,548.09 | 6,183.01 |
| 基本的１株当たり当期利益 | （円） | 423.50 | 301.32 | 472.71 | 656.31 | 738.77 |
| 希薄化後１株当たり当期利益 | （円） | 423.14 | 301.08 | 472.39 | 656.00 | 738.48 |
| 親会社所有者帰属持分比率 | （％） | 76.7 | 74.8 | 74.1 | 75.0 | 78.2 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率 | （％） | 9.6 | 6.8 | 10.0 | 12.6 | 12.7 |
| 株価収益率 | （倍） | 13.7 | 16.0 | 20.0 | 13.4 | 11.6 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | 98,569 | 123,641 | 116,309 | 144,489 | 181,702 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △49,955 | △59,991 | △57,538 | △57,594 | △159,906 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △58,419 | △51,637 | △68,297 | △36,639 | △57,627 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | (百万円) | 297,682 | 304,922 | 300,888 | 362,046 | 329,966 |
| 従業員数 | （名） | 26,001 | 25,793 | 25,424 | 25,961 | 26,070 |
| (外、平均臨時雇用者数) | (3,045) | (2,812) | (2,700) | (2,425) | (2,123) | |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げ：増加
- 経常利益：増加
- 純利益：減少
純利益が昨年より減っていますが、黒字には変わりないので問題ありません。
フリーキャッシュの数値も問題ありません。
まとめると、現時点で日東電工は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
口コミ
- 粘着剤技術に優れ、今後も安定した収益が見込まれる。また新しい事業も立ち上がってきており、成長していか可能性も十分にある。
- 事業の強み: これまでは良かった。新しい事業の芽がなかなか育たない。 事業の弱み: 組織的な戦略立案と実行。顧客に引っ張って貰っての成長。
女性が働きやすい
日東電工は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休、育休が取りやすいです。休む間は、その期間だけ派遣の方を雇って仕事を引き継いでもらえます。復帰後は時短制度があるので、子供を保育園まで送り迎えができる
口コミ引用
育休、産休等は問題なく取得でき、比較的働きやすいと思う。
口コミ引用
男性の育休取得率が高い
上記の画像の通りで203人中118人の男性が育休を取得しています。
男性の育休取得率は約３割と言われています。
日東電工は男性でも育休がとりやすい環境であるとわかります。
福利厚生が充実している
日東電工は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
口コミ引用
- 住宅補助が充実している。独身者は借り上げ寮か保有寮に1〜2万円/月で住むことができる。いずれも比較的綺麗で十分な広さ。
- 福利厚生が整っていたこと。在宅勤務やフレックスタイム制度、手厚い住宅補助など魅力的に感じるところが多かった。
- 特に独身寮の手当はかなり手厚く、家賃や光熱費込みで月々2万もかからないためお金は溜まりやすい。
採用大学が有名どころばかりだから
日東電工は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
採用大学は下記の通り
| 前年度の採用実績(学校) | ＜大学院＞ 大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、横浜市立大学、立命館大学、早稲田大学 ＜大学＞ 大阪市立大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、静岡大学、上智大学、中央大学、東京大学、東京理科大学、富山大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、広島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、大阪府立大学 |
|---|
有名どころの大学が多いので就職難易度は高めと考えられます。
しかし、日東電工は中途採用を積極的に採用しているので、新卒の時ほど学歴はきにしなくていいかと。
日東電工は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
日東電工は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはなくて上記の通り、30％は女性が採用されています。
また、日東電工は女性でも活躍できる環境を整えています。
日東電工は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
出産後も引き続き働き続けている人も多く、女性には優しい。最近は女性登用の尊重もあり、女性も活躍できる。
口コミ
飛び降りといったキーワードが出てくるから
日東電工を調べると上記のように「飛び降り」といったよくないキーワードが出てきます。
日東電工の社員が飛び降りしたのでは？と思われてしまってやばいと噂されています。
しかし、リサーチをしても飛び降りに関する情報が出てこないことから特に問題はないと考えられます。
日東電工はブラック？年収や離職率について
日東電工の年収や離職率について紹介していきます
日東電工とは
| 事業内容 | ■基盤機能材料事業部門 （工業・電子・住宅用などあらゆるテープ） ■情報機能材料事業部門 （偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム） ■ICT事業部門 （回路材料などエレクトロニクス関連製品） ■ヒューマンライフソリューション事業部門 ・メディカル事業 （核酸医薬、経皮吸収型医薬品など） ・メンブレン事業 （海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど） |
| 本社郵便番号 | 530-0011 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪市北区大深町4番20号 グランフロント大阪 タワーA 33階 |
| 本社電話番号 | 06-7632-2101（代表） |
| 第二本社郵便番号 | 108-0075 |
| 第二本社所在地 | 東京都港区港南1丁目2番70号 品川シーズンテラス26階 |
| 第二本社電話番号 | 03-6632-2101 （代表） |
| 設立 | 1918年10月25日 |
| 資本金 | 267億円 |
| 従業員 | 連結 : 28,371名 単体 : 6,672名 |
| 売上高 | 連結 : 9,290億円（2023年3月期） 単体 : 5,442億円（2023年3月期） |
| 国内拠点 | 【本社】大阪、東京 【生産・研究拠点】宮城、埼玉、愛知、三重、滋賀、大阪、広島 【支店】宮城、群馬、東京、愛知、大阪、福岡 |
日東電工の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （年月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月学士（月給）230,000円230,000円修士（月給）253,000円253,000円博士（月給）276,400円276,400円試用期間あり試用期間は3カ月、期間中の待遇に変更無し固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | ・時間外勤務手当 ・休日勤務手当 ・深夜勤務手当 ・通勤費 ・扶養家族手当 ・セールス手当 など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 年間休日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土曜・日曜）、夏季・年末年始休暇、特別休暇（慶弔ほか）、 有給休暇（16～20日）、年間123日 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 制度／財形、住宅融資、持株、企業年金基金、確定拠出年金、日東福祉基金ほか 施設／独身寮（保有寮又は借上寮、女性は借上寮）、借上社宅、その他各種提携施設ほか年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 喫煙室の設置あり |
| 勤務地 | 宮城埼玉東京愛知三重滋賀大阪広島 |
| 勤務時間 | 8:00～16:45実働8時間／1日8:00～16:45または8:45～17:30（事業所により異なる） ※フレックスタイム制導入、標準労働時間7時間55分（休憩50分） |
日東電工の離職率・勤続年数
日東電工の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
日東電工の勤続年数は約12年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、日東電工は離職率が平均的と考えられます。
日東電工の広報
日東電工はYoutubeでの広報活動をしています。
日東電工の退職検討理由
日東電工の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる日東電工の主な退職理由は以下です。
- 社内の雰囲気が悪いから
- 部署間とのコミュニケーションが難しいから
- 人手不足だから
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ！
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
そんな時におすすめしたいのが退職代行の
退職代行Jobsです！
退職代行Jobsなら下記の強みがあります。
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やばいと言われている日東電工に向いている人の特徴
日東電工に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人：平均８２０万円
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人：独身寮あり
- 女性が働きやすいところが良い人：育休・産休問題なくとれる
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は日東電工への転職は非常におススメです！
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日東電工を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
日東電工のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 日東電工の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい日東電工がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった日東電工の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。
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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
まとめ：日東電工はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上が日東電工はやばいといわれる理由でした。
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