・NCS＆Aはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
NCS＆Aがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、NCS＆Aの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでNCS＆Aに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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NCS＆Aがやばいと言われる理由
NCS＆Aがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
NCS＆Aはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、NCS＆Aはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
NCS＆Aの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は13時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、NCS＆Aの残業は少なめですね！
また、口コミではNCS＆Aは定時上がりを推奨しているとあります。
残業時間についても比較的少ない方だと思います。同じ部署の月間残業時間は毎月確認できますが、0時間の人も多数おり、多い人でも40時間ほどです。
口コミ引用
なので、NCS＆Aは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
NCS＆Aは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収700万円
一般の平均年収は440万円
NCS＆Aの年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
NCS＆Aは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
NCS＆Aは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
NCS＆Aの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第53期 | 第54期 | 第55期 | 第56期 | 第57期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | (千円) | 17,682,752 | 19,556,491 | 16,807,912 | 16,840,791 | 18,220,053 |
| 経常利益 | (千円) | 618,757 | 727,933 | 730,280 | 1,327,304 | 1,518,594 |
| 当期純利益 | (千円) | 464,814 | 960,698 | 670,757 | 1,235,249 | 1,213,249 |
| 資本金 | (千円) | 3,775,100 | 3,775,100 | 3,775,100 | 3,775,100 | 3,775,100 |
| 発行済株式総数 | (千株) | 20,000 | 20,000 | 18,000 | 18,000 | 18,000 |
| 純資産額 | (千円) | 8,730,188 | 9,393,234 | 9,030,055 | 9,956,092 | 10,531,215 |
| 総資産額 | (千円) | 15,328,586 | 16,187,584 | 15,409,205 | 16,707,538 | 17,555,712 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 473.75 | 512.59 | 539.38 | 602.64 | 655.32 |
| １株当たり配当額 (１株当たり中間配当額) | (円) | 12 | 24 | 15 | 22 | 28 |
| (－) | (－) | (－) | (－) | (－) | ||
| １株当たり当期純利益 | (円) | 25.24 | 52.36 | 38.25 | 74.53 | 74.52 |
| 潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | (％) | 57.0 | 58.0 | 58.6 | 59.6 | 60.0 |
| 自己資本利益率 | (％) | 5.4 | 10.6 | 7.3 | 13.0 | 11.8 |
| 株価収益率 | (倍) | 19.9 | 8.1 | 12.8 | 6.6 | 8.8 |
| 配当性向 | (％) | 47.6 | 45.8 | 39.2 | 29.5 | 37.6 |
| 従業員数 | (名) | 1,045 | 1,025 | 1,008 | 962 | 936 |
| 株主総利回り | (％) | 135.2 | 120.5 | 142.3 | 147.5 | 198.2 |
| (比較指標:配当込みTOPIX) | (％) | (92.7) | (81.7) | (113.8) | (113.4) | (116.7) |
| 最高株価 | (円) | 587 | 820 | 637 | 567 | 707 |
| 最低株価 | (円) | 342 | 384 | 373 | 450 | 475 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でNCS＆Aは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
NCS＆Aは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
女性の働きやすさ:産休や育休を取得する女性は多く、育児をしながら時短勤務で仕事をされている方が多いです。時短勤務中は残業を免除されるので、女性にとっては働きやすい。
口コミ引用
福利厚生が充実している
NCS＆Aは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
資格試験の手当が手厚い。高度情報処理試験を合格すると1万2千×36ヵ月貰える。また、受験料の負担もある。 住宅手当が手当てが3万もでる。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
NCS＆Aは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 愛知大学、愛知教育大学、愛知工業大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、小樽商科大学、学習院大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、岐阜大学、九州大学、京都大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、摂南大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京外国語大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良教育大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ トライデントコンピュータ専門学校、ＨＡＬ大阪、近畿コンピュータ電子専門学校、大阪バイオメディカル専門学校、北海道情報専門学校、東北電子専門学校 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2021年入社 20名 2022年入社 32名 2023年入社 34名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
NCS＆Aは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
NCS＆Aは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、30％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、NCS＆Aは女性でも活躍できる環境を整えています。
NCS＆Aは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
NCS＆Aはブラック？年収や離職率について
NCS＆Aの年収や離職率について紹介していきます
NCS＆Aとは
| 事業内容 | ●システム開発 ●ＩＴサービスの提供 ●パッケージソフトの販売 ●システム機器等の販売●手掛ける業種も様々 ・公共系 (官庁、自治体、学校、病院、通信、メディアなど) ・金融業 (銀行、証券、保険、消費者金融など) ・製造、装置業 (電気、機械、化学、薬品、食品など) ・流通業 (スーパー、アパレル、専門店、卸売、通販など) ・サービス業 (ホテル、ブライダル、外食チェーン、運輸、介護関連など) |
| 東京本社郵便番号 | 101-0021 |
|---|---|
| 東京本社所在地 | 東京都千代田区外神田二丁目2番3号（住友不動産御茶ノ水ビル） |
| 東京本社電話番号 | 03-3526-7330 |
| 本社郵便番号 | 530-6112 |
| 本社所在地 | 大阪市北区中之島三丁目3番23号（中之島ダイビル） |
| 本社電話番号 | 06-6443-1816 |
| 創業 | 1961年10月1日 |
| 設立 | 1966年9月21日 |
| 資本金 | 37億7,510万円 |
| 従業員 | 936名(2023年3月現在) |
| 売上高 | 175億5,500万円(2023年3月期) |
| 事業所 | 東京（御茶ノ水本社、汐留オフィス、大井町オフィス） 大阪（中之島本社、難波オフィス、新大阪オフィス、尼崎オフィス） 名古屋 |
| 関係会社 | エブリ(株) ＮＣＳサポート＆サービス(株) 恩愛軟件(上海)有限公司 アイ・システム(株) |
| 平均年齢 | 41.3歳（男性43.5歳・女性35.1歳:2023年3月現在） |
| 加盟団体 | ■社団法人 情報サービス産業協会(JISA) ■財団法人 関西情報・産業活性化センター(KIIS) ■大阪商工会議所 ■保健医療福祉情報システム工業会(JAHIS) ■公益財団法人日本賃貸住宅管理協会 ■IT・シェアリング推進事業者協議会 |
| 各種ITベンダー認定 | ■マイクロソフト パートナーネットワーク＜日本マイクロソフト(株)＞ |
| 株式上場 | 東京証券取引所スタンダード市場 |
NCS＆Aの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月システムエンジニア職 大学院（修士）終了 大学、短大、専門、高専 卒業・既卒（月給）222,300円222,300円試用期間あり3か月間 給与、優遇変更なし固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当（全額）、住宅手当（本人名義）、家族手当、ワークライフバランス手当、 時間外勤務手当 ほか |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 年間休日数 | 126日 |
| 休日休暇 | 【休日】 完全週休2日制（土・日）、祝祭日、メーデー、年末年始 【休暇】 夏季休暇、慶弔、有給休暇（入社年10日、翌年以降13～20日）など 年間休日126日（2023年度実績） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、 従業員持株、財形貯蓄、貸付融資、住宅融資、退職金、慶弔金、資格取得報奨金制度、売上報奨金 保養所（全国約120カ所）、スポーツ施設（全国約120カ所）年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京愛知大阪兵庫 【東京エリア】 東京都千代田区、港区、品川区 【大阪エリア】 大阪市北区、浪速区、淀川区、兵庫県尼崎市 【名古屋エリア】 名古屋市中村区 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30実働7.5時間／1日休憩時間12:00～13:00（１時間） |
NCS＆Aの離職率・勤続年数
NCS＆Aの離職率は記載ありませんでした。
NCS＆Aの勤続年数は約18年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、NCS＆Aは離職率が低いと考えられます。
NCS＆Aの広報
NCS＆AはYoutubeでの広報活動をしていません。
NCS＆Aの退職検討理由
NCS＆Aの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるNCS＆Aの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているNCS＆Aに向いている人の特徴
NCS＆Aに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はNCS＆Aへの転職は非常におススメです！
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NCS＆Aを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
NCS＆Aのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- NCS＆Aの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいNCS＆Aがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったNCS＆Aの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
まとめ：NCS＆Aはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がNCS＆Aはやばいといわれる理由でした。
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