・名古屋銀行はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事の内容は下記の通り
本記事では
名古屋銀行がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、名古屋銀行の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで名古屋銀行に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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名古屋銀行がやばいと言われる理由
名古屋銀行がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
名古屋銀行はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、名古屋銀行はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
名古屋銀行の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は13時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、名古屋銀行の残業は少なめですね！
しかし、口コミでは名古屋銀行は定時上がりを推奨しているとあります。
口コミ引用
- 年間最低取得日数は連続5日の休暇と年間4日の有給休暇、合計9日である。この年間9日の有給休暇は保証されている状態に近い。その他ワークライフバランス休暇もある。
- 残業や有給取得などは厳しくなってきている。資格取得尚且つ営業をやっていないと昇格しずらいが、最近は若手の給与のベースがあがり、先輩と差がつかなくなってきている。
なので、名古屋銀行は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
名古屋銀行は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収620万円
一般の平均年収は440万円
名古屋銀行の年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
- 給与制度: ボーナスは昇格してないと少ない。ある程度階級を進まないと多くもらえない。 評価制度: 年功序列ではあるが営業や本部経験を経験していないと昇格は難しい。
- 【良い点】 年収が高い。コストパフォーマンスがいい。下に能力が低いやつが来ると育成や管理が大変
名古屋銀行は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて危ない、潰れそうだから
名古屋銀行は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
名古屋銀行の経常利益は下記の通り
| 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | ||
| (自2018年 ４月１日 至2019年 ３月31日) | (自2019年 ４月１日 至2020年 ３月31日) | (自2020年 ４月１日 至2021年 ３月31日) | (自2021年 ４月１日 至2022年 ３月31日) | (自2022年 ４月１日 至2023年 ３月31日) | ||
| 連結経常収益 | 百万円 | 66,600 | 67,043 | 69,050 | 77,762 | 79,765 |
| うち連結信託報酬 | 百万円 | － | － | － | 51 | 58 |
| 連結経常利益 | 百万円 | 8,735 | 6,303 | 9,876 | 15,721 | 11,495 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 百万円 | 6,172 | 4,625 | 10,726 | 11,643 | 8,377 |
| 連結包括利益 | 百万円 | 458 | △5,430 | 27,877 | 7,946 | △9,071 |
| 連結純資産 | 百万円 | 235,734 | 226,666 | 253,259 | 257,697 | 245,329 |
| 連結総資産 | 百万円 | 3,897,208 | 3,934,962 | 4,912,750 | 5,162,840 | 5,098,245 |
| １株当たり純資産額 | 円 | 12,496.02 | 12,476.08 | 13,941.20 | 14,699.23 | 14,200.93 |
| １株当たり当期純利益 | 円 | 328.27 | 246.69 | 592.25 | 649.26 | 483.98 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | 円 | 302.22 | 246.22 | 590.83 | 647.61 | 483.60 |
| 自己資本比率 | ％ | 6.03 | 5.74 | 5.13 | 4.98 | 4.81 |
| 連結自己資本利益率 | ％ | 2.62 | 2.00 | 4.48 | 4.56 | 3.33 |
| 連結株価収益率 | 倍 | 10.87 | 10.59 | 5.31 | 4.45 | 6.51 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | 百万円 | △100,581 | △161,526 | 604,481 | 107,838 | △339,738 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | 百万円 | 59,181 | 37,835 | 37,878 | △75,382 | △65,091 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | 百万円 | 8,545 | △4,830 | △1,311 | △13,422 | 6,660 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | 百万円 | 313,204 | 184,684 | 825,733 | 844,771 | 446,600 |
| 従業員数 | 人 | 1,869 | 1,848 | 1,856 | 2,027 | 1,996 |
| [外、平均臨時従業員数] | [576] | [548] | [538] | [559] | [517] | |
| 信託財産額 | 百万円 | － | － | － | 1,140 | 1,601 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で名古屋銀行は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
- 追いつけ追い越せが得意な文化を感じられる。 弱み： どこも同じかも知れないが若手行員の定着は悪い。半分くらいは5年以内に退職する。
- 良い点 · 資格を取得することで転職の際に有利になる可能性がある。 · 研修が充実しており、希望すれば社外の研修も受けることができる。 · 部署異動の体制が整っている。
女性が働きやすい
名古屋銀行は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休、育休の制度は整っており、復帰もしやすい。そのため女性にとっては働きやすい職場環境だと言える。
口コミ引用
福利厚生が充実している
名古屋銀行は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
独身寮や世帯寮があり、家賃は格安で借りることができます。
口コミ引用
採用大学は有名どころだから
名古屋銀行は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 名古屋大学、名古屋市立大学、愛知教育大学、愛知県立大学、三重大学、岐阜大学、東北大学、東京大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、静岡大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、滋賀大学、お茶の水女子大学、奈良女子大学、南山大学、愛知大学、中京大学、名城大学、金城学院大学、椙山女学園大学、愛知淑徳大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、明治大学、立教大学、法政大学、中央大学、日本大学、青山学院大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2018年 四大卒67名 2019年 四大卒81名、院了1名 2020年 四大卒81名、高卒2名 2021年 四大卒111名、高卒2名、院了2名 2022年 四大卒93名、高卒2名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
名古屋銀行は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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名古屋銀行はブラック？年収や離職率について
名古屋銀行の年収や離職率について紹介していきます
名古屋銀行とは
| 事業内容 | 個人、法人問わず全てのお客さまに対して課題を解決する提案を行っています。金融の面でお客さまを支えていくのはもちろんですが、預金や貸付に限定されることなくお客さまの課題を発掘し、ソリューションの提案をする。「地域社会の繁栄に奉仕する」という経営理念の下、「お金の貸せる経営コンサルタント」として活躍できるフィールドを広げています。（右上から時計回り）マラソンフェスティバルのボランティア活動、東山動植物園へ協力金、チャリティーコンサート、名古屋グランパスコーチのキッズサッカー教室 |
| 本社郵便番号 | 460-0003 |
|---|---|
| 本社所在地 | 名古屋市中区錦3-19-17 |
| 本社電話番号 | 052-951-5911 |
| 設立 | 1949年12月 |
| 資本金 | 250億円 |
| 従業員 | 1,865名（2022年3月末） |
| 預金等 | 4兆980億円（2022年3月末） |
| 取締役頭取 | 藤原 一朗 |
| 事業所 | 本店／名古屋市中区錦3-19-17 支店／国内111カ所（愛知県105店、岐阜県2店、静岡県2店、大阪府1店、東京都1店）、海外1カ所（中国 南通市1店） 海外駐在員事務所／中国 上海市 |
| 業績 | 決算期 業務純益 経常利益 ───────────────── 2017年3月 82 65 2018年3月 70 60 2019年3月 67 86 2020年3月 96 60 2021年3月 95 91 2022年3月 93 151 （単位：億円） |
| 平均年齢 | 41.04歳（2022年3月末） |
| 平均給与月額 | 434,923円（2022年3月末） |
| 連結子会社 | (株)名古屋リース、名古屋ビジネスサービス(株)、(株)名古屋カード、(株)名古屋エム・シーカード、(株)名古屋キャピタルパートナーズ、(株)ナイス |
| 株式上場 | 東証プライム、名証プレミア上場 |
名古屋銀行の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大卒・大学院卒（月給）220,000円220,000円短大・高専・専門卒（月給）181,000円181,000円※既卒者も新卒と同様の給与。また給与以外のその他条件についても新卒・既卒ともに同じ。 試用期間あり試用期間3ヶ月。待遇に変わりはありません。固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当（全額支給）、子供手当、職務手当、時間外手当など ※通勤手当は全額支給 ※子供手当は世帯主でかつ扶養している子（16歳未満）に対し支給 |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日曜日）、祝日、年末年始（4日）、年次有給休暇、連続休暇（年1回5日間）、ハートフル休暇（年1回4日間）、慶弔特別休暇、結婚休暇、出産休暇、看護休暇、介護休暇ほか |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 諸保険/雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 諸施設/社宅、保養所、全国にホテル・スポーツクラブ等の契約施設多数 諸制度/財形預金、持ち株制度、行員住宅融資清楚、育児休職制度、介護休職制度、再雇用制度など年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 東京岐阜静岡愛知大阪海外 本店及び各支店【愛知、岐阜、静岡、東京、大阪、海外(中国）】 |
| 勤務時間 | 8:45～17:30実働7.75時間／1日 |
| 教育制度 | 初年度/導入研修（合宿）、営業基礎研修、職場教育、メンター面談など 以降/人材育成集中期間（5年間）、インターバル研修、審査長期実践研修、 海外研修、名銀キャリアデザイン研修（長期行外研修）など 自己啓発（公的資格取得）奨励金制度あり |
| 研修制度 | 制度あり 新入行員研修・その他階層別、業務別研修、カフェテリア方式の業務別研修 入行後、1年間にわたってフォローアップ研修を行います。その後も仕事の心構えから一人前の名古屋銀行の行員になるまでの業務スキル向上プログラムが組まれ、「人材育成集中期間」を5年間設けています。 金融のプロを養成するための専門知識を習得するカリキュラムも用意しています。 カフェテリア方式の研修も用意し、自身のスキルに合わせ、オーダーメイドで研修を選択できます。 |
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 休日セミナー・資格取得講座 2017年度より、「めいぎん大学校」を創設し、「自ら学びたい」と思う行員が、「学びたいこと」を「学びたいとき」に学ぶことが出来るよう、自発的な教育機会の提供を目的として創設されました。めいぎんゼミ・めいぎん休日セミナー・名銀ラボの3つを柱に、行員の学ぶ姿勢をサポートします。さらに公的資格取得者に対しては資格取得講座の実施や自己啓発奨励金も支給しています。 |
| メンター制度 | 制度あり 新入行員1名につき、年齢の近い行員をメンターに任命しています。 誰に相談したらいいか分からない状況を作らないため、相談事があるときにはまずメンターに相談すればいい環境を作っています。 |
名古屋銀行の離職率・勤続年数
名古屋銀行の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
名古屋銀行の勤続年数は約11年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、名古屋銀行は離職率が低いと考えられます。
名古屋銀行の広報
名古屋銀行はYoutubeでの広報活動をしていません。
名古屋銀行の退職検討理由
名古屋銀行の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる名古屋銀行の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ！
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
そんな時におすすめしたいのが退職代行の
退職代行Jobsです！
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やばいと言われている名古屋銀行に向いている人の特徴
名古屋銀行に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は名古屋銀行への転職は非常におススメです！
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名古屋銀行を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
名古屋銀行のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
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- 名古屋銀行の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
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また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった名古屋銀行の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
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大手企業への転職の不安を解消させるサービス
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なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。
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ASSIGNがオススメである理由
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利用者口コミ
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利用者口コミ
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まとめ：名古屋銀行はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
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