・エムケー精工はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
エムケー精工がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、エムケー精工の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでエムケー精工に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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エムケー精工がやばいと言われる理由
エムケー精工がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
エムケー精工はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、エムケー精工はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
エムケー精工の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は28時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、エムケー精工の残業は少なめですね！
口コミではエムケー精工は定時上がりを推奨しているとあります。
フレックスタイム制を導入している部署では勤務時間の調整をある程度自由に行う事が出来る。急な外出や早退でも後から時間調整を行う事が可能で融通が効く印象である
口コミ引用
なので、エムケー精工は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
エムケー精工は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収560万円
一般の平均年収は440万円
エムケー精工の年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
エムケー精工は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
エムケー精工は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
エムケー精工の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第63期 | 第64期 | 第65期 | 第66期 | 第67期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | （千円） | 18,603,506 | 19,124,172 | 20,933,770 | 20,082,641 | 22,529,211 |
| 経常利益 | （千円） | 910,907 | 801,002 | 1,350,044 | 969,594 | 1,348,302 |
| 当期純利益 | （千円） | 583,489 | 421,402 | 121,045 | 251,878 | 942,994 |
| 資本金 | （千円） | 3,373,552 | 3,373,552 | 3,373,552 | 3,373,552 | 3,373,552 |
| 発行済株式総数 | （株） | 15,595,050 | 15,595,050 | 15,595,050 | 15,595,050 | 15,595,050 |
| 純資産額 | （千円） | 10,484,224 | 10,631,275 | 10,880,897 | 10,990,295 | 11,880,552 |
| 総資産額 | （千円） | 22,265,356 | 22,482,732 | 22,430,877 | 22,414,711 | 22,799,574 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 722.99 | 731.18 | 748.35 | 753.81 | 812.15 |
| １株当たり配当額 | （円） | 8.00 | 8.00 | 8.00 | 8.00 | 10.00 |
| （うち１株当たり中間配当額） | (－) | (－) | (－) | (－) | (－) | |
| １株当たり当期純利益金額 | （円） | 40.24 | 29.01 | 8.33 | 17.29 | 64.53 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額 | （円） | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | （％） | 47.1 | 47.3 | 48.5 | 49.0 | 52.1 |
| 自己資本利益率 | （％） | 5.7 | 4.0 | 1.1 | 2.3 | 8.2 |
| 株価収益率 | （倍） | 9.32 | 9.27 | 66.63 | 20.30 | 5.66 |
| 配当性向 | （％） | 19.9 | 27.6 | 96.0 | 46.3 | 15.5 |
| 従業員数 | （人） | 772 | 782 | 798 | 809 | 867 |
| 株主総利回り | （％） | 85.5 | 63.6 | 129.2 | 85.5 | 90.8 |
| （比較指標：配当込みTOPIX） | （％） | (96.2) | (78.4) | (125.9) | (122.0) | (126.6) |
| 最高株価 | （円） | 490 | 522 | 589 | 554 | 432 |
| 最低株価 | （円） | 265 | 244 | 260 | 331 | 333 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でエムケー精工は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
エムケー精工は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休・育休が取りやすく短時間勤務もできる。特にそれに関して文句を言う人もいない。くるみんマークを取得しているだけあって会社全体も子育てを応援している。
口コミ引用
福利厚生が充実している
エムケー精工は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
福利厚生:実家が会社から遠い場合は住宅補助が出るが、対象者は独身のみ。通勤手当は他社に比べると多いと聞く。オフィス環境:オフィス環境は綺麗だと感じる。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
エムケー精工は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 秋田大学、大阪市立大学、金沢大学、信州大学、東京工業大学、富山県立大学、名古屋大学、新潟大学、山梨大学 ＜大学＞ 青山学院大学、秋田大学、金沢工業大学、関西大学、岐阜大学、群馬県立女子大学、工学院大学、公立諏訪東京理科大学、駒澤大学、埼玉工業大学、滋賀県立大学、芝浦工業大学、上智大学、信州大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、東海大学、東京外国語大学、東京家政大学、東京工業大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長岡技術科学大学、長野県立大学、名古屋商科大学、新潟大学、日本大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 群馬工業高等専門学校、清泉女学院短期大学、長野県工科短期大学校、長野工業高等専門学校 ＜海外＞ 北京語言大学 輔仁大學 ※この他にも、多数の社員が活躍しております。 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2021年 2022年 2023年 —————————————— 大学院了 1名 2名 － 大学卒 8名 10名 8名 高専卒 － － － 短大卒 1名 － － 専門卒 － － － |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
エムケー精工は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
エムケー精工は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、30％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、エムケー精工は女性でも活躍できる環境を整えています。
エムケー精工は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
エムケー精工はブラック？年収や離職率について
エムケー精工の年収や離職率について紹介していきます
エムケー精工とは
| 事業内容 | ■モビリティ＆サービス事業 業界トップクラスのシェアを誇る門型洗車機をはじめ、整備機器、交通情報版など、モビリティ社会を支える製品を開発しています。 ＜製品例＞ 門型洗車機、高圧洗浄機、カーマット洗浄機、車内用掃除機、自動車用タイヤ空気充填機、灯油配送ローリー、自動車整備機器、給油ポンプ、建機洗浄機、屋外大型デジタルサイネージ、店舗用表示機、工事用LED表示機、官公需用情報板■ライフ＆サポート事業 ニッチな調理家電や収納庫、高齢化社会のニーズに合わせたシニア向け家電まで。どうしたら快適に楽しく過ごせるかを考え、生活に彩りを添える製品の開発を目指しています。 ＜製品例＞ パン焼き機、もちつき機、精米機、黒ニンニクメーカーなどの各種調理家電、低温貯蔵庫、米保管庫、リフター、各種収納庫、シニア向け集音器、イヤホン、食品加工機、撹拌機〈エムケー精工を表すキーワード〉 ＃機械設計職＃回路基板設計＃組込みソフトウェア＃品質保証エンジニア＃NC旋盤＃マシニングセンター＃生産技術職＃経理職＃製品組立＃プレス加工＃国内広域営業＃海外営業＃国内営業＃サービスエンジニア＃洗車機開発＃調理家電開発＃LED表示装置＃研究開発型メーカー＃福利厚生充実＃新製品開発＃もちブレンダー＃門型洗車機＃千曲市＃信濃町工場＃坂城工場＃東京支店＃長野県＃エンジニア職＃メカトロニクス＃モビリティ＆サービス＃ライフ＆サポート＃ホームベーカリー開発＃自社開発体制＃一貫生産システム＃企画職＃製造業＃販売戦略＃市場創出＃洗車機＃独自路線＃トップシェア＃海外展開＃ビジネスチャンス＃異分野融合＃完成品メーカー＃住設・建材＃完成品メーカー＃企画・設計＃製造・販売＃アフターサービス＃モノづくり＃製品開発＃門型洗車機＃カーマット洗浄機＃屋外大型デジタルサイネージ＃店舗用表示機＃官公需用情報板＃調理家電＃パン焼き機＃もちつき機＃精米機＃黒ニンニクメーカー＃企業研究 |
| 本社郵便番号 | 387-8603 |
|---|---|
| 本社所在地 | 長野県千曲市雨宮1825番地 |
| 本社電話番号 | 026-272-0601（代） |
| 設立 | 1956（昭和31）年12月17日 |
| 資本金 | 33億7,355万円 |
| 従業員 | 単体909名(男：756名、女：153名） 連結1,484名(男：1,078名、女：406名） |
| 売上高 | （連結）273億2,700万円（2023年3月期） （単体）225億2,900万円（2023年3月期） |
| 事業所 | 本社・工場/長野県千曲市 東京本社/東京都葛飾区 信濃町工場/長野県上水内郡信濃町 坂城工場/長野県埴科郡坂城町 全国に支店15カ所、営業所21カ所、出張所7カ所 |
| 関連会社 | (株)ニュースト エムケー電子(株) 信濃輸送(株) エムケー興産(株) 長野リンデンプラザホテル(株) (株)ジャパンシステム (株)システム (株)メタルスター工業 MK SEIKO(VIETNAM)CO., LTD. |
| 平均年齢 | 43.7歳（2022年10月1日現在） |
| 平均勤続年数 | 16.4年（2022年10月1日現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 丸山 将一 |
エムケー精工の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学院了（月給）240,000円240,000円大学卒（月給）230,000円230,000円高専卒（専攻科）（月給）230,000円230,000円高専卒（本科）（月給）210,000円210,000円短大卒（技術系）（月給）200,000円200,000円専門学校卒（技術系）（月給）200,000円200,000円試用期間なし固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、家族手当、時間外手当など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7、12月） |
| 年間休日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 週休2日制 上記の他、夏季・年末年始・その他特別休暇などがあり、 年間の休日日数は、121日（計画年休3日含めると124日）となります。 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ●ノー残業デー 毎週水曜日と毎月月末金曜日をノー残業デーとしています。 ●社会保険完備 ●従業員持株制度 ●食事補助制度 社員食堂を利用できます（本社、信濃町工場） ※料金例：定食 270円、丼モノ 340円、ラーメン 215円など ●社宅借上制度（独身に限る） 自宅から通勤できない場合、家賃の一部を補助します。 ●退職金制度 確定給付企業年金制度および確定拠出年金制度があります。 【結婚・出産】 ●結婚休暇制度 結婚式・入籍時をまたがる4日間の休暇取得が可能です。 ●出産休暇 本人または配偶者の出産時（2～3日間）の特別有給休暇があります。 ●キッズ応援金制度 第一子 50,000円、第二子 100,000円、第三子以降 250,000円を支給します。 出生時育児休暇（産後パパ育休）を規定日数取得で50,000円追加支給します。 ●家族手当 【育児】 ●産休・育児休業休暇完備 ●短時間勤務制度 小学校就学前まで(特別な事情がある場合小学校3年生まで)利用可能。 1日の勤務時間は、最低5時間とし始業時間および終業時間は、会社と相談して決めることができます。 ●社内育児休業休暇 半日単位または一日単位で任意の5日間の特別有給休暇が取得可能（3歳まで） ●子の学校行事参加休暇 運動会やPTAなどに利用可能です。 ●ワンオペ支援休暇 子育てをしている配偶者を支援するために、1か月に1日を限度に支援できます。 【その他】 ●アニバーサリー休暇 誕生日などの記念日に年間2日間取得可能です。 ●在宅勤務制度 結婚などで遠隔地に居住する等の場合に利用可能です。 ●有給休暇積立制度 有給休暇のうち、付与後2年を過ぎた日数を積立てが可能な制度です。最大60日で有給休暇扱いで、私傷病・介護・育児にのみ利用可能です。 ●再雇用制度(退職者) 結婚、配偶者の転勤、介護等で退職しても復職が可能です。年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修ありフレックス制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 喫煙専用室設置（就業時間内全面禁煙） 2024年度からは敷地内すべて禁煙予定。 |
| 勤務地 | 長野 |
| 勤務時間 | 8:20～17:10実働7.92時間／1日主に製造職の標準勤務時間となります。 生産状況により、変更する場合がございます。フレックスタイム制 標準労働時間1日 7時間55分 コアタイムなし （清算期間は1か月。） |
| こんな学生に会ってみたい | 大学での学問に自信がある人海外経験や語学力に自信がある人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人個性をアピールできる人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | エントリー者には専用のWebコンテンツを提供会社見学・工場見学あり先輩社員との質問会・懇談会ありリクルーター制度あり |
| 研修制度 | 制度あり 【研修制度のビジョン】 当社では、以下の目標のもとに教育を長期的に実施しています。 （1）目指す社員像 「モノづくりとサービスのプロフェッショナル」、すなわち お客様の視点に立った発想、そして商売のできる社員を目指します。 （2）プロフェッショナルの育成 当社の業績向上に貢献できる筋肉質な人的リソースを長期的な視点で育成します。 （3）研修制度の充実 プロフェッショナル育成の礎となる研修制度を充実します。階層別研修と職種別研修を基本とし、個人に求められる能力を効果的に育成します。 【研修内容】 階層別研修(必須型・選抜型)、職種別研修、自己啓発・勉強会を定期的に実施しています。 （例） 1.階層別研修（必須型） ●新入社員研修 ・集合研修 新入社員全員で集合研修を行います。 会社概要の説明、ビジネスマナー、会社のルールなど基本的なことを学びます。 ・現場研修（数カ月：職種により異なります） 生産現場での研修を実施します。 生産現場での研修を通じて、設計時、新商品企画時に考慮すべき点や改良点など、色々と気付いていただきます。 ●新入社員フォローアップ研修＆面談 正式配属後、6カ月を目処にフォローアップ研修を実施します。 毎月、育成面談書を作成してOJTトレーナー、上長、人事、役員と面談を実施します。 2.階層別研修（選抜型） 会社より社員を選抜して、研修を受講していただきます。 研修には、入社後であれば、コミュニケーション研修、職場リーダー研修、メンタルヘルス・ハラスメント研修などを実施しております。 3.職種別研修 配属後は、職種毎に応じた研修やセミナーなどに参加していただきます。 ●若手向け職種別研修 「人材育成制度の長期ビジョン」に示す「モノづくりとサービスのプロフェッショナル」の育成を目的とした、若手向け研修の飛躍塾を実施します。 |
| 自己啓発支援制度 | 制度あり ●通信教育制度 会社推奨の講座を受講し、合格終了すると受講料の半額が会社より補助されます。 |
| メンター制度 | 制度あり |
エムケー精工の離職率・勤続年数
エムケー精工の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
エムケー精工の勤続年数は約17年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、エムケー精工は離職率が低いと考えられます。
エムケー精工の広報
エムケー精工はYoutubeでの広報活動をしていません。
エムケー精工の退職検討理由
エムケー精工の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるエムケー精工の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているエムケー精工に向いている人の特徴
エムケー精工に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はエムケー精工への転職は非常におススメです！
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エムケー精工を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
エムケー精工のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- エムケー精工の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいエムケー精工がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったエムケー精工の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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