・三菱重工はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
三菱重工がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、三菱重工の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで三菱重工に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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三菱重工がやばいと言われる理由
三菱重工がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
三菱重工はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
Google検索でもヒットします。
しかし、パワハラに関して聞いたことがないと言った意見や日常的にパワハラはあったと言った意見もみられます。
もしかすれば上記や部署によってパワハラと感じることがあるかもしれません。
しかし、三菱重工はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラの噂は減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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頭おかしいくらい残業が多くて激務だから
三菱重工の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は28時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、三菱重工の残業は多めですね！
しかし、三菱重工は残業に厳しくなりつつあり、定時帰宅を推奨されています。
なので、三菱重工は激務ではなくてワークライフバランスがとりやすいと考えられます。
休暇も非常に多いんですよね。
年収が高すぎてやばい
三菱重工は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収920万円
一般の平均年収は440万円
三菱重工の年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
三菱重工は中途採用も積極的に行っているので、対策を十分に行えば入社できるチャンスが多くあります。
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業績が悪くて潰れそうだから
三菱重工は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
三菱重工の経常利益は下記の通り
| 回次 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上収益 | (百万円) | 4,078,344 | 4,041,376 | 3,699,946 | 3,860,283 | 4,202,797 |
| 事業利益（△は損失） | (百万円) | 200,570 | △29,538 | 54,081 | 160,240 | 193,324 |
| 税引前利益（△は損失） | (百万円) | 195,059 | △32,660 | 49,355 | 173,684 | 191,126 |
| 親会社の所有者に帰属する 当期利益 | (百万円) | 110,271 | 87,123 | 40,639 | 113,541 | 130,451 |
| 当期包括利益 | (百万円) | 112,220 | 6,668 | 181,616 | 268,540 | 219,456 |
| 親会社の所有者に帰属する 当期包括利益（△は損失） | (百万円) | 85,577 | △8,201 | 173,635 | 248,891 | 201,231 |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | (百万円) | 1,411,564 | 1,218,343 | 1,366,342 | 1,576,611 | 1,740,974 |
| 資産合計 | (百万円) | 5,240,353 | 4,985,690 | 4,810,727 | 5,116,340 | 5,474,812 |
| １株当たり親会社所有者帰属持分 | (円) | 4,204.71 | 3,627.73 | 4,064.73 | 4,696.42 | 5,183.10 |
| 基本的１株当たり当期利益 （親会社の所有者に帰属） | (円) | 328.52 | 259.39 | 120.92 | 338.24 | 388.43 |
| 希薄化後１株当たり当期利益 （親会社の所有者に帰属） | (円) | 327.97 | 259.06 | 120.83 | 338.05 | 388.26 |
| 親会社所有者帰属持分比率 | (％) | 26.94 | 24.44 | 28.40 | 30.82 | 31.80 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率 | (％) | 7.94 | 6.63 | 3.14 | 7.72 | 7.86 |
| 株価収益率 | (倍) | 14.00 | 10.53 | 28.52 | 11.89 | 12.55 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | 420,349 | 452,564 | △94,948 | 285,563 | 80,888 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △161,869 | △239,566 | △182,249 | 16,306 | △45,575 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △271,002 | △204,452 | 221,737 | △255,774 | △18,902 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | (百万円) | 283,235 | 281,626 | 245,421 | 314,257 | 347,663 |
| 従業員数 | (人) | 80,744 | 81,631 | 79,974 | 77,991 | 76,859 |
| [外、平均臨時雇用者数] | [12,429] | [11,444] | [10,348] | [8,340] | [7,458] | |
簡単にまとめると
- 売り上げ、利益が増加している
- 資産額が増加している
- CFの数値も問題なし
まとめると、現時点で三菱重工は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
三菱重工は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
福利厚生が充実している
三菱重工は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
就職難易度が高いから
三菱重工は就職難易度が高いと言われています。
三菱重工の採用人数は300人。
プレエントリー数は8000名を超えています。
採用倍率は27倍と予想できます。
大手企業の採用倍率は25倍が平均なので三菱重工は比較的高い就職難易度と考えられます。
採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。
なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。
主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。
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女性の採用割合が少ないため
三菱重工は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2023年度 | 316人 | 30人 |
| 2022年度 | 265人 | 33人 |
| 2021年度 | 262人 | 37人 |
上記の通り、10％は女性が採用されています。
また、三菱重工は女性でも活躍できる環境を整えています。
三菱重工は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
三菱重工はブラック？年収や離職率について
三菱重工の年収や離職率について紹介していきます
三菱重工とは
| 事業内容 | 航空・宇宙機器、船舶、発電プラント、環境装置、産業用機械、エアコンなどの製造・販売・エンジニアリング |
| 本社郵便番号 | 100-8332 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内三丁目2番3号 |
| 本社電話番号 | 03-6275-6200 |
| 三菱重工グループの創立 | 1884（明治17）年 |
| 三菱重工グループの設立 | 1950（昭和25）年 |
| 三菱重工グループの資本金 | 2,656億円（2021年9月30日現在） |
| 三菱重工グループの従業員 | 連結：77,430人（2022年12月31日現在） |
| 三菱重工グループ売上収益 | 【売上高】4兆677億円（2022年03月実績） |
| 募集会社 | 1.三菱重工業(株) 2.三菱重工冷熱(株) 3.Primetals Technologies Japan(株) 4.三菱重工環境・化学エンジニアリング(株) ※三菱重工業(株)での一括採用となり、各社に在籍出向をする可能性がございます。 |
三菱重工の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学卒（月給）215,000円215,000円修士了（月給）239,500円239,500円試用期間あり14日間（本採用後の労働条件と相違なし）固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | ファミリーサポート（有扶）手当、超過勤務（時間外・休日勤務等）手当、通勤交通費、家賃補助等 |
| 昇給 | 年１回（４月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土曜日・日曜日） 祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（22日）、リフレッシュ休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、ショートバケーション休暇など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | （福利厚生）財形貯蓄、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など （施設）寮・社宅、総合病院、診療所、体育館、総合グラウンドなど （社内制度）社費留学、グループ公募など年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 （一部喫煙専用室あり） |
| 勤務地 | 茨城東京神奈川愛知兵庫広島山口長崎 |
| 勤務時間 | 所定労働時間8時間（フレックスタイム制あり） 本社労働時間帯：8時30分～17時30分（勤務地によって異なる） |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり ※各社により異なります。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり ※各社により異なります。 |
| メンター制度 | 制度あり ※各社により異なります。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり ※各社により異なります。 |
| 社内検定制度 | 制度あり ※各社により異なります。 |
三菱重工の離職率・勤続年数
三菱重工の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
三菱重工の勤続年数は約14年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、三菱重工は離職率が低いと考えられます。
三菱重工の広報
三菱重工はYoutubeでの広報活動をしていません。
三菱重工の退職検討理由
三菱重工の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる三菱重工の主な退職理由は以下です。
- パワハラで問題があったから
- 昇給額が低い
- やりがいがない
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
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こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている三菱重工に向いている人の特徴
三菱重工に向いている人の特徴は下記の通り
- 女性が働きやすい
- 業績が伸びている
- 安定している
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三菱重工を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
三菱重工のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
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まとめ：三菱重工はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上が三菱重工はやばいといわれる理由でした。
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