・メディカルケアサービスはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事の内容は下記の通り
本記事では
メディカルケアサービスがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、メディカルケアサービスの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでメディカルケアサービスに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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メディカルケアサービスがやばいと言われる理由
メディカルケアサービスがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
メディカルケアサービスはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットします。
しかし、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、メディカルケアサービスはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
メディカルケアサービスの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は5時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、メディカルケアサービスの残業は少なめですね！
しかし、口コミではメディカルケアサービスは残業が少なく働きやすいとあります。
シフト制のため土日休みでは無いが、平日休みも空いているためよかった。また残業なども少ない。
口コミ引用
なので、メディカルケアサービスは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
メディカルケアサービスは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収900万円
一般の平均年収は440万円
メディカルケアサービスの年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
メディカルケアサービスは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
メディカルケアサービスは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
メディカルケアサービスの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第74期 | 第75期 | 第76期 | 第77期 | 第78期 | |
| 決算年月 | 2019年９月 | 2020年９月 | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | |
| 売上高 | (百万円) | 4,621 | 4,443 | 4,625 | 4,969 | 7,548 |
| 経常利益又は経常損失（△） | (百万円) | 671 | 278 | △16 | △450 | 2,134 |
| 当期純利益 | (百万円) | 631 | 740 | 330 | 60 | 1,488 |
| 資本金 | (百万円) | 18,357 | 18,357 | 19,817 | 19,817 | 19,817 |
| 発行済株式総数 | (株) | 10,595,808 | 42,383,232 | 44,633,232 | 44,633,232 | 44,633,232 |
| 純資産額 | (百万円) | 30,331 | 30,033 | 38,529 | 37,029 | 38,756 |
| 総資産額 | (百万円) | 59,034 | 64,809 | 76,407 | 78,550 | 86,219 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 814.75 | 802.24 | 879.00 | 836.74 | 873.49 |
| １株当たり配当額 (１株当たり中間配当額) | (円) | 75.00 | 50.00 | 22.00 | 24.00 | 25.00 |
| ( 35.00 ) | ( 40.00 ) | ( 11.00 ) | ( 12.00 ) | ( 12.50 ) | ||
| １株当たり 当期純利益金額 | (円) | 16.99 | 19.99 | 8.14 | 1.38 | 33.80 |
| 潜在株式調整後 １株当たり当期純利益金額 | (円) | 16.81 | 19.77 | 8.05 | 1.36 | 33.51 |
| 自己資本比率 | (％) | 51.0 | 45.9 | 50.1 | 46.8 | 44.7 |
| 自己資本利益率 | (％) | 2.0 | 2.5 | 1.0 | 0.2 | 4.0 |
| 株価収益率 | (倍) | 78.7 | 81.2 | 150.0 | 699.3 | 25.8 |
| 配当性向 | (％) | 110.4 | 100.1 | 270.3 | 1,744.7 | 74.0 |
| 従業員数 (外、平均臨時雇用者数) | (名) | 44 | 41 | 57 | 58 | 60 |
| (3) | (6) | (10) | (21) | (21) | ||
| 株主総利回り | (％) | 95.7 | 117.3 | 90.4 | 74.1 | 69.2 |
| (比較指標：配当込みTOPIX) | (％) | (89.6) | (94.0) | (119.9) | (111.3) | (144.5) |
| 最高株価 | (円) | 6,380 | 7,900(1,930) | 1,935 | 1,229 | 1,037 |
| 最低株価 | (円) | 3,600 | 5,200(1,318) | 1,171 | 795 | 814 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でメディカルケアサービスは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
メディカルケアサービスは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
事業所にもよるが、全体的に女性が多い職場。 ・身近に産休、育休を取得した人が複数いる
口コミ引用
福利厚生が充実している
メディカルケアサービスは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
住宅補助で安い値段でアパートに住んでいます。これはありがたいです。また、社宅制度に引っ越し手当（条件あり）や帰省手当があります。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
メディカルケアサービスは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、朝日大学、亜細亜大学、足利大学、跡見学園女子大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、宇都宮大学、浦和大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済法科大学、大阪産業大学、大阪女学院大学、大阪電気通信大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山大学、嘉悦大学、香川大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜経済大学、岐阜女子大学、九州産業大学、京都産業大学、京都先端科学大学、京都橘大学、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、共立女子大学、近畿大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、嵯峨美術大学、相模女子大学、静岡大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、周南公立大学、十文字学園女子大学、淑徳大学、順天堂大学、尚美学園大学、上武大学、女子美術大学、白梅学園大学、白百合女子大学、椙山女学園大学、成蹊大学、聖心女子大学、清泉女子大学、清和大学、摂南大学、専修大学、洗足学園音楽大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大正大学、太成学院大学、大東文化大学、高崎健康福祉大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、筑紫女学園大学、千葉大学、千葉商科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山学院大学、田園調布学園大学、天理大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京聖栄大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東京未来大学、同志社大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、名古屋芸術大学、奈良大学、南山大学、新潟医療福祉大学、二松学舎大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子体育大学、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、東大阪大学、広島市立大学、福岡大学、福島大学、福知山公立大学、藤女子大学、佛教大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、北星学園大学、北海商科大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道教育大学、松本大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野学院大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、山口大学、山梨英和大学、山梨学院大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、和光大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ あいち福祉医療専門学校、愛知文教女子短期大学、あじさい看護福祉専門学校、専門学校アニマルインターカレッジ、アルスコンピュータ専門学校、今治明徳短期大学、上田女子短期大学、上野学園大学短期大学部、江戸川学園おおたかの森専門学校、大阪成蹊短期大学、大阪バイオメディカル専門学校、大阪リゾート＆スポーツ専門学校、大原医療秘書福祉専門学校大宮校、大原介護福祉専門学校沼津校、大宮こども専門学校、神奈川社会福祉専門学校、岐阜市立女子短期大学、共立女子短期大学、くしろせんもん学校、京葉介護福祉専門学校、甲府市立甲府商科専門学校、神戸女子短期大学、神戸電子専門学校、神戸動植物環境専門学校、郡山女子大学短期大学部、國學院大學北海道短期大学部、国際音楽・ダンス・エンタテイメント専門学校、国際外語・観光・エアライン専門学校、埼玉医療福祉専門学校、埼玉福祉保育医療専門学校、嵯峨美術短期大学、作陽短期大学、桜の聖母短期大学、札幌国際大学短期大学部、札幌大学女子短期大学部、札幌心療福祉専門学校、札幌スポーツ＆メディカル専門学校、静岡こども福祉専門学校、上智社会福祉専門学校、信州豊南短期大学、鈴鹿大学短期大学部、駿台法律経済＆ビジネス専門学校、聖和学園短期大学、仙台医療福祉専門学校、仙台大原簿記情報公務員専門学校、仙台リゾート＆スポーツ専門学校、草苑保育専門学校、創価女子短期大学、千葉リゾート＆スポーツ専門学校、中部学院大学短期大学部、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、東京経営短期大学、東京こども専門学校、東京デザイン専門学校、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、東京法律公務員専門学校仙台校、東京未来大学福祉保育専門学校、東京リゾート＆スポーツ専門学校、東京立正短期大学、東放学園映画専門学校、東北文化学園専門学校、土佐情報経理専門学校、長岡こども・医療・介護専門学校、中村学園大学短期大学部、名古屋医療秘書福祉＆ＩＴ専門学校、名古屋栄養専門学校、名古屋観光専門学校、名古屋情報専門学校、名古屋調理師専門学校、名古屋リゾート＆スポーツ専門学校、新潟青陵大学短期大学部、新渡戸文化短期大学、日本外国語専門学校、日本工学院専門学校、日本福祉教育専門学校、日本福祉大学中央福祉専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、東大阪大学短期大学部、福島学院大学短期大学部、船橋情報ビジネス専門学校、北海道スポーツ専門学校、北海道武蔵女子短期大学、三重短期大学、武蔵丘短期大学、目白大学短期大学部、山形県立米沢女子短期大学、横浜リゾート＆スポーツ専門学校 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2020年度 63名 2021年度 83名 2022年度 116名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
メディカルケアサービスは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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メディカルケアサービスはブラック？年収や離職率について
メディカルケアサービスの年収や離職率について紹介していきます
メディカルケアサービスとは
| 事業内容 | 全国32都道府県に 「愛の家グループホーム」を はじめとした300以上の事業所を運営 ■グループホームの運営・管理 運営居室数5,876室 運営棟数308棟 ※2023年10月現在■介護付有料老人ホーム 「アンサンブル」「ファミニュー」シリーズを 東京・埼玉・静岡・三重で展開■住宅型有料老人ホーム ■小規模多機能型居宅介護 ■都市型軽費老人ホーム ■デイサービス ■居宅介護支援サービス ■障がい者グループホーム■海外事業 アジアを中心に施設の運営や教育、コンサルティングを実施■フードサービス事業 MCS100%子会社「グリーンフード(株)」 高齢者の“食”を中心とするエキスパート■福祉用具販売 MCS100%子会社「(株)ケアスター」■事務作業・清掃作業のサポート事業 学研グループ特例子会社「(株)学研スマイルハートフル」 MCSや学研グループの各事業所の運営をサポート 障がい者の雇用を積極的に推進し、 社会生活における「自立と自律」を支援■その他 認知症を中心とした情報発信サイトの運営 家族の介護と健康を支える学研の情報サイト「健達ねっと」 https://www.mcsg.co.jp/kentatsu/ |
| 本社郵便番号 | 330-6029 |
|---|---|
| 本社所在地 | 埼玉県さいたま市中央区新都心11番地2 ランド・アクシス・タワー 29階 |
| 本社電話番号 | 048-711-6760 |
| 東京オフィス郵便番号 | 141-8510 |
| 東京オフィス所在地 | 東京都品川区西五反田二丁目11番8号 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山本 教雄 |
| 設立 | 1999年11月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員 | 6,900名 |
| 売上高 | 349億円（2022年9月期） |
| 事業所 | 全国各地300カ所以上の拠点があります。 |
| 売上高推移(連結) | 289億円（2018年8月期） 303億円（2019年8月期） 319億円（2020年8月期） 331億円（2021年9月期） 349億円（2022年9月期） |
| MCSの価値基準 | ●予防・改善・緩和の分野において、顧客本位のサービスを提供する ●認知症に対する認識を変え、新たな社会受容をつくる ●介護職の存在価値を高め、生涯働き続けられる専門職にする |
| 社風・風土 | 当社では関わる全ての人を笑顔にする為、チームワークを大切にし 職員一人ひとりの成長を促していける環境があります。 私たちの仕事は『みんなで取り組むこと』を大切にし、各々役割分担しながらも セクショナリズムに陥らないようコミュニケーションを密に取りながら ご利用者と向き合っています。 一人で思い悩むことがないよう仲間と協力していくことで 一緒に取り組んでいるという安心感、そこで生まれる互いの信頼感が メディカル・ケア・サービスの介護の支柱です。 また“介護”は現場だけでなく、営業や企画、海外事業、新規事業など そのフィールドは幅広くあり、様々な力が集結することで 『介護』が出来上がるのです。 どのフィールドでも自己成長したい。自己実現したい。 そう思っているのなら、様々な職種から介護に向き合える メディカル・ケア・サービスほど最適な環境はないと自負してます。 当社ではあなたのやりたい事、実現したい未来に合ったキャリアプランを用意しています。 |
メディカルケアサービスの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学院・大学卒（月給）220,000円200,000円20,000円【大学院・大学卒】 月給220,000円 [基本給 200,000円]＋総合職務手当 20,000円 （総合職務手当は一律支給される手当となります） ※地域手当・処遇改善手当は会社規定により一律支給 ※別途、夜勤1回につき6,000円が支給されます。 また、有資格者には資格手当～12,000円が支給されます。 ※資格手当は保有資格に応じた支給となります。試用期間あり試用期間 3カ月 ※期間中の給与の変動はございません固定残業制度なし |
|---|---|
| モデル月収例 | 【ケアスタッフ】 ■トータルマネジメントコース（1年目） 月収270,000円 ※固定給＋処遇改善手当＋夜勤手当(5回)＋総合職務手当 含む 【ユニットリーダー】 ■トータルマネジメントコース（2年目） 月収303,000円 ※固定給＋処遇改善手当＋夜勤手当(5回)＋総合職務手当＋役職手当＋資格手当 含む 【ホーム長】 ■トータルマネジメントコース（4年目） 月収359,000円 ※固定給＋総合職務手当＋役職手当＋資格手当＋任用手当＋みなし残業手当 含む |
| 諸手当 | ◆毎月給与に加算 ◇夜勤手当 ◇通勤手当（上限50,000円） ◇地域手当（2,000円～） ◇処遇改善手当（20,000円） ◇時間外手当 ◇家族手当 ◆資格手当 ◇実務者研修（2,000円） ◇介護福祉士（12,000円～） ◇介護支援専門員（18,000円～） など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（規定あり） |
| 年間休日数 | 114日 |
| 休日休暇 | 月8～10日休み ※シフト制 年間休日：114日 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ◆資格支援制度 ※介護職員実務者研修取得のための 受講費用は全額会社負担（規定有） ◆e-ラーニングシステムを用いた 学習支援制度 ※介護支援専門員、介護福祉士受験対策 ◆社宅支援制度（規定有） ◆認知症ケア実践研究報告会 ◆各種研修制度 ◆職員紹介制度 ◆奨学金支援手当（規定有）福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり産休・育児休暇取得実績あり社宅・家賃補助制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし） |
| 勤務地 | 北海道宮城秋田山形福島茨城埼玉千葉東京神奈川新潟富山福井山梨長野岐阜静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫奈良岡山広島山口香川高知福岡熊本大分 |
| 勤務時間 | 変形労働時間制1ヵ月単位実働40時間以内／週平均・シフト交替制 7:00～16:00／10:00～19:00／16:00～翌朝10:00(夜勤) ※配属場所により、若干異なります。 |
| こんな学生に会ってみたい | 学外活動の経験が豊富な人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | 採用公式twitterあり会社見学・工場見学あり先輩社員との質問会・懇談会あり |
| 教育制度 | ◆新入社員研修 新入社員研修（約4日間）、新入社員フォローアップ研修、OJTや配属後面談の実施、他 ◆勤続年数や職責に応じた研修 ケアスタッフ研修、ユニットリーダー研修、マネージャー/ホーム長研修、管理職研修、ケアプラン研修、認知症基礎研修、開設時研修、各目的別研修 ◆事業所で働く社員のニーズに合わせた研修 看護師・理学療法士による専門研修、営業系研修、法令遵守研修、ケア品質向上研修、リスクマネジメント研修 ◆資格取得やケア品質向上のための制度 ○実務者研修と資格取得支援 ○介護支援専門員（ケアマネジャー）資格取得支援 ○タクティールケア（認知症緩和ケア）講座の開催と資格取得支援 ○認知症ケア実践・研究報告会の実施 →実務者取得支援制度 講座費用を会社で負担。(上限12万円まで) ※資格取得は必須ではありません。 ※内定者の時点から制度の利用が可能です。 →ケアマネジャー（介護支援専門員）の資格取得推奨 合格者にはお祝い金として50,000円支給 |
| 奨学金の返済額支援 | 【東京都内で就業する方限定】で、奨学金の返済額を支援させて頂きます。 これは介護業界でキャリアアップを図ってもらう為に始めた事業であり、当社で制度として導入しました。 ■制度の概要 （1）東京都内の事業所で介護職として勤務すること ※東京都以外の学校に通い奨学金を受給している場合も東京都内勤務であれば対象 ※住まいが東京都以外も対象 （2）毎月の返済相当額の金額を奨学金支援手当として支給する 例：毎月3万円返済している場合は、3万円を会社から支給 （3）支給金額は上限300万円 （4）支給期間は、返済開始月から5年間 （5）別途定める社内規定に従い、要件を満たす社員が支給対象となる ※手当として支給される為、課税されます。 （手当金額の5%程） |
メディカルケアサービスの離職率・勤続年数
メディカルケアサービスの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
メディカルケアサービスの勤続年数は約16年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、メディカルケアサービスは離職率が低いと考えられます。
メディカルケアサービスの広報
メディカルケアサービスはYoutubeでの広報活動をしていません。
メディカルケアサービスの退職検討理由
メディカルケアサービスの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるメディカルケアサービスの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ！
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているメディカルケアサービスに向いている人の特徴
メディカルケアサービスに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はメディカルケアサービスへの転職は非常におススメです！
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メディカルケアサービスを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
メディカルケアサービスのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- メディカルケアサービスの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいメディカルケアサービスがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったメディカルケアサービスの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。
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大手企業への転職の不安を解消させるサービス
大手企業に転職するには公式ホームページから応募するより、転職支援サイトの利用がおすすめです。
なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。
ASSIGNは、そのような対策を備えた転職支援サイトで、サポート体制も充実しているため、不安な点は相談して解消させたうえで、安心して転職することが可能です。 ASSIGNがおすすめである理由を詳しく見てみましょう。
ASSIGNがオススメである理由
ASSIGNが備えている以下の特徴を利用すると、転職で不安に思われがちな点をカバーしながら利用することができます。
転職市場に精通した専門スタッフが転職活動をサポートしてくれる
転職市場に精通した専門スタッフが長期的な視点からキャリア相談に乗ってくれます。
先のキャリアを見据えた選択肢などの情報提供を受けることで、安心して転職活動を進めることができます。
また、転職活動は一人で進めることで孤独になりやすく、また選考に落ちることも多いため、モチベーションを維持するのが難しいですよね。
身近な人に相談しづらい場合でも、 ASSIGNは親身に相談に応じます。また、企業に言いづらい希望年収や入社時期の調整などもサポートし、転職活動をバックアップすることが可能です。
応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられる
ASSIGNでは、応募書類の添削や面接対策のサポートも行います。
例えば、履歴書や職務経歴書などを添削し、要点のまとめ方や人事の目にとまりやすい伝え方を教えてくれます。
どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。
また、面接日程の調整を代行したり、面接対策では強みの棚卸しをサポートしたり、面接時の受け答えのアドバイスももらえます。
- 自分の強みは何なのか
- その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか
といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。
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上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。
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ネットから企業情報は得られる内容には限りがあるんですよね。なので、生の情報は転職活動において非常に参考になりますよ。
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以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。
一緒に活動していこうというスタイルでこまめに連絡を取ってくれたので、転職活動が楽しく感じました。またアドバイスも的確で私が望むように進めてくれたので、求職者目線のエージェントさんだなと感じ、信頼できました。
利用者口コミ
転職活動を通して、自分のキャリアにしっかり向き合うことができたのはASSIGNのお陰です。こういった転職活動ができる環境はとても良いと思います！
私のビジョンや思いを理解して下さって、私は根気強く最後まで就職活動を行う事が出来ました。
利用者口コミ
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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
まとめ：メディカルケアサービスはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
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