・LITALICOはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
LITALICOがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、LITALICOの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでLITALICOに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
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LITALICOがやばいと言われる理由
LITALICOがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
LITALICOはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、LITALICOはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
LITALICOの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は28時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、LITALICOの残業は多めですね！
口コミではLITALICOは定時上がりを推奨しているとあります。
近年非常にワークライフバランスはとりやすくなりましたが、拠点により大きく異なる印象です。
口コミ引用
なので、LITALICOは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
LITALICOは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収550万円
一般の平均年収は440万円
LITALICOの年収は高いです。
LITALICOは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
LITALICOは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
LITALICOの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第１期 | 第２期 | 第３期 | |
| 決算年月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | (百万円) | 1,003 | 4,317 | 5,890 |
| 経常利益又は経常損失（△） | (百万円) | △139 | 388 | 1,716 |
| 当期純利益又は当期純損失（△） | (百万円) | △122 | 246 | 1,914 |
| 資本金 | (百万円) | 10 | 428 | 464 |
| 発行済株式総数 | (株) | 200 | 35,617,112 | 35,648,812 |
| 純資産 | (百万円) | 171 | 5,930 | 7,854 |
| 総資産 | (百万円) | 910 | 12,941 | 16,503 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 429,374.28 | 162.39 | 212.96 |
| １株当たり配当額 | (円) | ― | ― | 6.50 |
| (うち１株当たり中間配当額) | (―) | (―) | (―) | |
| １株当たり当期純利益又は１株当たり当期純損失（△） | (円) | △306,341.98 | 6.94 | 53.72 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | (円) | ― | 6.91 | 53.51 |
| 自己資本比率 | (％) | 18.9 | 44.7 | 46.0 |
| 自己資本利益率 | (％) | ― | 8.29 | 28.63 |
| 株価収益率 | (倍) | ― | 411.67 | 47.92 |
| 配当性向 | (％) | ― | ― | 12.10 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △194 | ― | ― |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △299 | ― | ― |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | 593 | ― | ― |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | (百万円) | 99 | ― | ― |
| 従業員数 | (人) | 134 | 550 | 679 |
| (外、平均臨時雇用者数) | (27) | (422) | (572) | |
| 株主総利回り | (％) | ― | ― | 90.5 |
| (比較指標：配当込みTOPIX) | (％) | (―) | (―) | (105.8) |
| 最高株価 | (円) | ― | 4,575(7,270) | 3,245 |
| 最低株価 | (円) | ― | 2,188(4,010) | 1,900 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でLITALICOは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
LITALICOは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
【良い点】 女性の管理職も多く、性別問わず活躍ができる環境であると感じる。産休育休を取得する人も多いことに加え、育休は長く取得できるため女性でも安心して働ける
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
LITALICOは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 岩手大学、大阪大学、大阪公立大学、学習院大学、鎌倉女子大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、信州大学、筑波大学、東京大学、東京音楽大学、東京学芸大学、東京家政大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、名古屋大学、比治山大学、一橋大学、兵庫教育大学、佛教大学、文教大学、北陸先端科学技術大学院大学、武蔵野大学、目白大学、立命館大学、早稲田大学 ＜大学＞ 愛知教育大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、宇都宮大学、桜花学園大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪教育大学、大阪樟蔭女子大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、香川大学、鎌倉女子大学、関西大学、関西学院大学、環太平洋大学、畿央大学、九州大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、京都大学、京都教育大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都橘大学、京都文教大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、熊本大学、くらしき作陽大学、敬愛大学、慶應義塾大学、甲子園大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女子大学、神戸親和女子大学、神戸常盤大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際医療福祉大学、国際教養大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉県立大学、札幌医科大学、志學館大学、静岡大学、静岡福祉大学、淑徳大学、上越教育大学、尚絅学院大学、上智大学、昭和女子大学、白百合女子大学、信州大学、駿河台大学、聖学院大学、聖心女子大学、聖徳大学、西南学院大学、西南女学院大学、聖隷クリストファー大学、創価大学、大東文化大学、玉川大学、千葉大学、千葉県立保健医療大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京工業大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京都市大学、東京都立大学、東京福祉大学、同志社大学、同志社女子大学、東北大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、常葉大学、鳥取大学、長崎大学、長野大学、中村学園大学、名古屋学芸大学、名古屋女子大学、奈良教育大学、新潟大学、新潟青陵大学、西九州大学、日本大学、日本社会事業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、ノートルダム清心女子大学、梅花女子大学、白鴎大学、花園大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、福岡県立大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海道大学、北海道医療大学、北海道教育大学、宮城学院女子大学、宮城教育大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、盛岡大学、安田女子大学、山形大学、大和大学、横浜国立大学、横浜創英大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、麗澤大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 秋草学園短期大学、池坊短期大学、上田女子短期大学、華頂短期大学、鎌倉女子大学短期大学部、神戸医療福祉専門学校三田校、国際学院埼玉短期大学、星美学園短期大学、貞静学園短期大学、東京経営短期大学、東京福祉専門学校、東京福祉保育専門学校、日本児童教育専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋 上記は一部実績を記載しております。（他多数） |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2019年 2020年 2021年 2022年 —————————————– 66名 76名 124名 286名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
LITALICOは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
LITALICOは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、ほとんど女性の採用です。平均は13％と言われています。
また、LITALICOは女性でも活躍できる環境を整えています。
LITALICOは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
LITALICOはブラック？年収や離職率について
LITALICOの年収や離職率について紹介していきます
LITALICOとは
| 事業内容 | LITALICOのビジョンは「障害のない社会をつくる」こと。「障害は人ではなく、社会の側にある」、この考え方をもって「すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組み」を事業を通じて創造しています。リアル事業所やプラットフォーム基盤の運営を通し、一生をサポートする事業・サービスを提供することで、「障害のない社会」の実現を目指します。LITALICOの主な事業内容は以下の通りです。●お子さまの成長を総合的にサポート LITALICOジュニア（児童発達支援・放課後等デイサービス・ソーシャルスキル＆学習教室） 発達が気になる0～18歳のお子さまと保護者の方に向けて、発達支援の最適な学び・支援を提供する教室です。LITALICOワンダー（IT×ものづくり教室） プログラミングやロボット、デジタルファブリケーションといったテクノロジーを活用したIT×ものづくり教室です。LITALICOライフ （ライフプランサポート） 一人ひとりのさまざまな興味や課題に合わせた情報提供やライフプラン設計を相談できるサービスをご提供します。LITALICO発達ナビ（発達障害ポータルサイト） 発達が気になるお子さまの保護者や支援者の方向けポータルサイトです。発達障害や子育てに関する情報をご提供します。●障害のある方の働くをサポート LITALICOワークス（就労支援サービス） 就職を目指す障害のある方の就労支援・雇用支援を行う就労移行支援事業所です。全国に展開しており、多くの方の就職を支援します。LITALICO仕事ナビ（障害のある方の就職情報サイト） 働くことに障害のある方のための求人・転職情報サイトです。就職・転職に役立つ情報やアドバイザーへの相談などをご提供します。●障害福祉施設向け LITALICOキャリア（障害福祉で働く人の転職サービス） 障害福祉・児童福祉分野に特化した求人・転職サイトです。「障害のある方や子どもの支援者として働きたい」肩をサポートします。●特別支援教育向けサービス LITALICO教育ソフト（特別支援教育に携わる教員向け支援サービス） 特別支援教育に携わる先生のための特別支援教育ソフトです。個別の教育支援計画・指導計画の作成支援および教材や研修動画を提供します。 |
| 本社郵便番号 | 153-0051 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー 15・16・20階 |
| 本社電話番号 | 03-5704-7357 |
| 設立日 | 2005年12月26日 |
| 代表者 | 山口文洋 |
| 資本金 | 4億5,600万1,225円 |
| 従業員 | 4,601名（2023年9月時点） |
| 売上高 | 300億円（2023年度予想） 241億7000万円（2022年度実績） |
| 株式市場 | 東証プライム |
| 所在地 | 東京本社 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒ＧＴタワー15F/16F/20F |
| 事業所数 | LITALICOワークス：127拠点 LITALICOジュニア：162拠点 LITALICOワンダー：23拠点 （2023年9月） |
| グループ会社 | 株式会社LITALICOパートナーズ 株式会社LITALICOライフ 福祉ソフト株式会社 プラスワンソリューションズ株式会社 Amu.あむ株式会社 株式会社nCS 株式会社ヒューマングロー 株式会社unico 株式会社VISIT |
| 研究所について | ビジョン「障害のない社会をつくる」の実現に向け、2015年9月に開設した社内研究機関を設置しています。 ビジョン実現のため、下記をミッションとして活動します。 1. 既存事業の品質保証・事業化の為の研究開発 2. 政策提言につながる研究の実施 3. ビジョン実現のために必要な萌芽的な研究 すべての研究は、得られた知見をオープンにし、かつ社会/事業/支援現場に絶えず還元し続け、ビジョン実現を加速させることに貢献します。 研究したい事柄がある場合、研究所への申請をし研究の実施が可能です。 |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり 【LITALICOジュニア】 支援スキルや教室運営業務、ビジネスマナーについて、座学、ロールプレイング、配属先教室での実践を通して学んでいただきます。その後、定期的にフォローアップ研修を行い、スキルアップを図ります。また入社6か月の期間、獲得していただきたいスキル目標をまとめた目標設定シートに基づいて、上長と振り返り面談を行っています。 初任者研修後も、外部SVを招いた研修や、「ジュニア大学」という学びのプラットフォームで自己研鑽ができます。 【LITALICOワークス】 新入社員研修は入社月に、障害者雇用に関する法律や支援スキル、センターの運営業務について学んでいただく内容をご用意しています。座学での研修はすべてオンラインで実施し、訓練内容やプログラムの体験などは配属先でのOJTとなっております。配属後は3か月毎でフォローアップの研修を行います。また入社6か月の期間、獲得していただきたいスキル目標をまとめた目標設定シートに基づいて、上長と振り返り面談を行っています。 【LITALICOワンダー】 入社後、約80時間の研修を用意しております。 LITALICOワンダーの事業コンセプトや教室運営業務、授業コンテンツ(Scratch/Unity体験、演習など)について学んでいただく内容をご用意しております。 配属後は、OJTにて先輩社員よりサポートをさせていただきます。また、定期的に新入社員フォローアップ研修や技術サービス研修、1on1面談などを行っています。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 【カムバック制度】 留学やボランティア、進学、育児、介護など、一定期間業務継続が難しい私的な理由がある場合に、一定期間の離職と、活動就職後にLITALICO への復帰を認める制度があります。 |
| メンター制度 | 制度あり 育成担当が新入社員の立ち上がりにコミットします。 LITALICOジュニアのみ、【バディ制度】が導入されています。 他拠点の先輩が一定期間バディとして伴走する制度です。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり 【キャリア相談窓口】 社員のキャリアに関する相談を受け付けています。 「今の所属先や社外も含めて広く見た際にどんなキャリアがあるか、自分の可能性について知りたい」 「少し先の未来のチャレンジやミッションを考えたい」 「これまでの仕事や人生を整理して、次のキャリアのきっかけを探したい」 など活用の目的は人それぞれです。 【社内公募制度】 ご自身のタイミングで他事業部へのキャリアチェンジが可能です。 適性や適職診断、社内の部署の業務内容の説明、中長期的なキャリアのサポートなど、幅広くキャリアに関する相談事に対応しています。 |
| 社内検定制度 | 制度なし |
LITALICOの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月共通（月給）253,400円189,500円63,900円ライフプラン手当を一律30,000円 固定残業手当を一律33,900円（20時間分） ※ライフプラン手当：老後資金形成のための支援制度です。確定拠出年金に毎月積み立てる選択と、月々の給与とともに受け取る選択が可能です。試用期間あり3ヶ月 試用期間と本契約においての処遇の変更はありません。固定残業制度あり33,900円（20時間分） ※残業を20時間しない場合も支給されます。20時間を超えて残業する月があれば、超過分の割り増し分が支給がされます。 |
|---|---|
| モデル月収例 | 新卒一年目の月収例：253,400円（固定残業20時間分33,900円を含む） ※固定残業時間を超えた場合は、1分単位で超過分の割り増し分が支払われます。 |
| 諸手当 | ライフプラン手当 ※老後資金形成のための支援制度です。確定拠出年金に毎月積み立てる選択と、月々の給与とともに受け取る選択が可能です。 |
| 昇給 | 年2回（4月・10月） |
| 賞与 | 年2回（5月・11月） |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 130~140日程度 -入社初月に有給休暇が付与されます -規程の休日(120日以上)と付与される有給休暇を合わせて、年間130~140日程度の休暇取得が可能です ●例：入社2年目（年次有給休暇の1回目の定例付与を受ける方）の有給休暇日数 21日（年次有給休暇11日＋夏季休暇3日＋ライフサポート休暇7日） ※年次有給休暇はすべて消化せず、一部を次の年に持ち越すこともできます |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ●社員のちがいに合わせた人事制度 ・32時間社員制度 週32時間（週4日）を選択可能としています ・副業・兼業可能（業種/職種の制限なし） 事前申請の上、副業/兼業が可能です ・定年制なし 年齢を気にせず応募ができ、長く勤務できるようにしています ・同性パートナー・事実婚での福利厚生利用可能 同性婚・事実婚のパートナーも配偶者として介護休暇等の福利厚生等を利用いただけます ・最長6年の育児休業 ご本人かパートナーの出産に伴い性別を問わず育児休業を取得でき、2歳以降～小学校就学前まで最長6年延長も可能です（保険適応範囲などは法規定による） ・カムバック制度 留学や進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能です ●社員と家族のためのサポート ・健康サポートグループの設置 社内カウンセラーが常駐し心身面のサポートをおこなっています ・健康診断・予防接種の補助 年1回の健康診断費は会社が負担します。インフルエンザ予防接種等に対して会社から補助があります（規定、上限あり） ・ベネフィットサービス（TJK） TJK（東京都情報サービス産業健康保険組合）が提供する福利厚生サービスで 保養施設やレジャー、健康管理等において様々な特典があります ・休暇・休職制度 夏季休暇や年末年始休暇のほか、忌引休暇、生理休暇、子の看護休暇、家族の介護休暇などをご用意しています ・子育て社員の窓口 産休・育休、育休前の相談や復帰した後の様々なサポートをおこなっています ・産前産後休業 産前6週間（多胎の場合14週間）、産後8週間、休業が可能です ・介護休業 ご家族の介護を理由とした休業が可能です ・育児・介護時短制度 育児や介護等を理由に1日の労働時間を短縮して働く選択が可能です ●保険/年金制度 ・社会保険完備 ・企業型確定拠出年金制度（DC制度） ・持株会 ●コミュニケーション ・事例発表イベント エリアや拠点を横断する形で好事例を発表しあうイベントを定期的におこなっています ・社内公募制度 自分の所属外のポジションへの異動を希望したり応募することが可能な制度です ・従業員向けポータルサイト さまざまな社内の困りごとや疑問を解消する目的で全社・各事業部でポータルページを設けています実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内対面の研修あり副業可 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 宮城茨城埼玉千葉東京神奈川静岡三重京都大阪兵庫奈良福岡 本社：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15・16・20階 全国の既存拠点、もしくは新規拠点 【東京都】 荒川区(西日暮里), 板橋区(板橋), 太田区(蒲田), 北区(赤羽, 浮間舟渡), 江東区(門前仲町), 品川区(大井町, 大井町東口), 新宿区(江戸川橋, 高田馬場), 杉並区(荻窪,高円寺), 世田谷区(駒沢, 三軒茶屋, 自由が丘, 成城, 明大前), 立川市(立川, 立川南口), 中央区(月島, 東銀座), 千代田区(お茶の水), 豊島区(池袋, 池袋西口, 巣鴨), 西東京市(西武柳沢), 練馬区(石神井公園, 石神井公園西口, 東武練馬), 八王子市(八王子, 八王子北), 町田市(町田), 目黒区(中目黒) 【神奈川県】 海老名市(海老名), 鎌倉市(大船), 川崎市(川崎, 川崎砂子, 溝の口, 武蔵小杉, 武蔵溝ノ口, 中野島, 武蔵新城, 武蔵小杉), 相模原市(相模大野, 相模大野北口, 橋本), 茅ヶ崎市(茅ヶ崎), 藤沢市(藤沢), 大和市(高座渋谷), 横浜市(たまプラーザ, 二俣川,新杉田, 反町, 横浜, 横浜東口, 金沢文庫, 新横浜, 網島, センター南, 鶴見, 東戸塚, 東戸塚駅前, 関内, 桜木町, 横浜桜木町, 横浜西口, 中山) 【埼玉県】 春日部市(春日部), 川口市(川口, 鳩ヶ谷), 越谷市(越谷, 南越谷), さいたま市(浦和, 大宮,さいたま宮原, 中浦和), 志木市(志木), 所沢市(新所沢, 所沢), 戸田市(戸田公園), 新座市(新座), 富士見市(ふじみ野), 蕨市(わらび) 【千葉県】 市川市(行徳, 本八幡), 千葉市中央区(千葉), 千葉市花見川区(幕張本郷), 流山市(流山おおたかの森), 船橋市(船橋), 松戸市(松戸),八千代市(八千代台) 【茨城県】 つくば市(つくば, つくば桜) 【愛知県】 名古屋市(名古屋伏見, 名駅, 新瑞橋) 【静岡県】 静岡市(静岡) 【三重県】 四日市市(四日市) 【大阪府】 茨木市(茨木),大阪市(天王寺, 梅田, 此花, あびこ, 心斎橋, なんば・日本橋, 新大阪, 京橋), 門真市向島町(大日), 堺市(なかもず, 梅田, 京橋, 此花, 新大阪, 心斎橋, 天王寺, 日本橋, 堺東), 高槻市(高槻), 枚方市(枚方) 【兵庫県】 神戸市中央区(三宮), 西宮市(西宮), 姫路市(姫路) 【京都府】 京都市(烏丸, 三条) 【奈良県】 奈良市(新大宮), 北葛城郡王寺町(奈良王寺) 【宮城県】 仙台市(仙台五橋) 【福岡県】 春日市(春日原), 太宰府市(大宰府), 福岡市(福岡中央, 博多千代) 詳しいアクセスはこちらからご覧ください！ https://junior.litalico.jp/school/ |
| 勤務時間 | 変形労働時間制1ヵ月単位実働40時間以内／週平均実働160時間以内／月平均 児童発達支援（例）平日：9:30～18:30／土日：9:00～18:00 放課後等デイサービス（例）平日：11:00～20:00／土日：9:00～18:00 ソーシャルスキル&学習教室（例）火～金：10:00～19:00／土：9:00～18:00 |
| こんな学生に会ってみたい | 大学での学問に自信がある人資格取得に積極的な人海外経験や語学力に自信がある人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人学生時代に起業の経験がある人個性をアピールできる人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | 採用公式X(旧Twitter)あり採用公式facebookありエントリー者には専用のWebコンテンツを提供会社見学・工場見学あり先輩社員との質問会・懇談会あり |
| 初任者研修 | 支援スキルや教室運営業務、ビジネスマナーについて、座学、ロールプレイング、配属先教室での実践を通して学んでいただきます。その後、定期的にフォローアップ研修を行い、スキルアップを図ります。また入社6か月の期間、獲得していただきたいスキル目標をまとめた目標設定シートに基づいて、上長と振り返り面談を行っています。 |
| 研修後の学びの機会 | 「ジュニア大学」という学びのプラットフォームがあります。 研修のアーカイブ動画を視聴できたり、有志のゼミ活動に参加ができます。 公認心理師のゼミやセラピスト(PT・OT・ST・心理士)のゼミ、キッズヨガゼミなど様々な活動が行われています。 |
| 若手モデル年収 | 入社2年目 指導員の場合、350万円 入社2年目 教室長の場合、425万円 |
LITALICOの離職率・勤続年数
LITALICOの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
LITALICOの勤続年数は約4年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、LITALICOは離職率が高いと考えられます。
LITALICOの広報
LITALICOはYoutubeでの広報活動をしていません。
LITALICOの退職検討理由
LITALICOの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるLITALICOの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
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やばいと言われているLITALICOに向いている人の特徴
LITALICOに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はLITALICOへの転職は非常におススメです！
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LITALICOを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
LITALICOのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- LITALICOの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいLITALICOがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったLITALICOの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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大手企業への転職の不安を解消させるサービス
大手企業に転職するには公式ホームページから応募するより、転職支援サイトの利用がおすすめです。
なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。
【ASSIGN】は、そのような対策を備えた転職支援サイトで、サポート体制も充実しているため、不安な点は相談して解消させたうえで、安心して転職することが可能です。【ASSIGN】がおすすめである理由を詳しく見てみましょう。
【ASSIGN】がオススメである理由
【ASSIGN】が備えている以下の特徴を利用すると、転職で不安に思われがちな点をカバーしながら利用することができます。
転職市場に精通した専門スタッフが転職活動をサポートしてくれる
転職市場に精通した専門スタッフが長期的な視点からキャリア相談に乗ってくれます。
先のキャリアを見据えた選択肢などの情報提供を受けることで、安心して転職活動を進めることができます。
また、転職活動は一人で進めることで孤独になりやすく、また選考に落ちることも多いため、モチベーションを維持するのが難しいですよね。
身近な人に相談しづらい場合でも、【ASSIGN】は親身に相談に応じます。また、企業に言いづらい希望年収や入社時期の調整などもサポートし、転職活動をバックアップすることが可能です。
応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられる
【ASSIGN】では、応募書類の添削や面接対策のサポートも行います。
例えば、履歴書や職務経歴書などを添削し、要点のまとめ方や人事の目にとまりやすい伝え方を教えてくれます。
どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。
また、面接日程の調整を代行したり、面接対策では強みの棚卸しをサポートしたり、面接時の受け答えのアドバイスももらえます。
- 自分の強みは何なのか
- その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか
といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。
興味のある企業の採用情報が分かる
【ASSIGN】の活用で、興味のある企業への理解を深められるのもメリットです。
【ASSIGN】のキャリアアドバイザーは
- 企業の採用背景や求める人物像
- 面接で注目するポイントなどの採用情報
上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。
また、残業時間の実情や育児休暇、有給休暇といった求人票だけでは知ることのできない労働環境についての情報なども知ることができますよ。
ネットから企業情報は得られる内容には限りがあるんですよね。なので、生の情報は転職活動において非常に参考になりますよ。
【ASSIGN】利用者の声も紹介します。
【ASSIGN】は、応募書類の添削や面接対策ができるなど、サポート体制が充実している転職支援サイトです。
以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。
一緒に活動していこうというスタイルでこまめに連絡を取ってくれたので、転職活動が楽しく感じました。またアドバイスも的確で私が望むように進めてくれたので、求職者目線のエージェントさんだなと感じ、信頼できました。
利用者口コミ
転職活動を通して、自分のキャリアにしっかり向き合うことができたのはASSIGNのお陰です。こういった転職活動ができる環境はとても良いと思います！
私のビジョンや思いを理解して下さって、私は根気強く最後まで就職活動を行う事が出来ました。
利用者口コミ
最終的に、心から働きたい！と思える企業に出会い、内定を頂くことが出来ました。担当アドバイザーの方をはじめ、ASSIGNの方々のお陰です。転職を考えているなら、ここがいいよと自信を持って紹介したいと思えるエージェントさんです！
「不安」に惑わされず、お得に転職活動をしよう
転職は「不安」と思われがちですが、転職支援サイトの利用で十分カバーすることが可能です。
中でも、【ASSIGN】は、「不安」とされる点を回避しやすいうえ、サポート体制の面でのメリットも多い転職支援サイトです。
登録はもちろん「無料」。
【ASSIGN】のサイト利用中にスタッフからプランを提案してもらえたり、どの範囲の業種なら有利に転職を進めれるかを教えてもらえたりするので、自分が最も納得できる条件で転職できる可能性が高まりますよ。
下のボタンから、申し込み可能です。気軽に試してみましょう。
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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
まとめ：LITALICOはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がLITALICOはやばいといわれる理由でした。
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LITALICO以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください。