・熊谷組はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
熊谷組がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、 熊谷組の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで 熊谷組に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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熊谷組がやばいと言われる理由
熊谷組がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
熊谷組はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索ではヒットしません。
また、口コミでも上司によってパワハラ気質に人がいるとあります。
自分がやりたいことと業務にズレが生じたので退職した。また、上司や同期には恵まれていたが、直属の上司からパワハラの発言があった。
https://www.bengo4.com/redirect/topicsJump
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、熊谷組はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
熊谷組の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は23時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、 熊谷組の残業は多めですね！
口コミでも部署によっては残業が多くなると言われています。
https://en-hyouban.com/company/10105904623/18/
- 定時ですが当たり前のように早残・残業があります。
- 穏やかな人が多く、内勤であれば休みも取りやすい。ワークライフバランスはしっかりとしていると思う。
- 社風:風通しは良い。和気藹々としておりゆるい会社。良くも悪くも古き良き日系企業の雰囲気で、ノルマや目標もないため、のんびり働きたい人にはおすすめ
- 【良い点】 穏やかな人が多く、内勤であれば休みも取りやすい。ワークライフバランスはしっかりとしていると思う。 外勤はとにかく休みが取りづらい。改善はされてきている
なので、 熊谷組は部署によって激務に感じるかもしれません。
年収が高すぎてやばい
熊谷組は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収840万円
一般の平均年収は440万円
熊谷組の年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
しかし、昇給が少ないのでなかなか年収が上がらないとの声もありますね
良くも悪くも年功序列。特に大きな成果を上げなくても年次が上がっていけば自ずと給料は上がっていく。
https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0C1000000rXNuz&q_no=2
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業績が悪くて潰れそうだから
熊谷組は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
熊谷組の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第82期 | 第83期 | 第84期 | 第85期 | 第86期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | (百万円) | 389,058 | 436,151 | 450,232 | 425,216 | 403,502 |
| 経常利益 | (百万円) | 26,553 | 25,718 | 28,400 | 23,732 | 12,236 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | (百万円) | 13,312 | 19,447 | 17,925 | 15,850 | 7,973 |
| 包括利益 | (百万円) | 12,956 | 17,851 | 21,414 | 15,267 | 10,007 |
| 純資産額 | (百万円) | 134,883 | 148,034 | 163,835 | 169,302 | 169,860 |
| 総資産額 | (百万円) | 353,718 | 374,841 | 379,573 | 371,096 | 376,650 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 2,894.41 | 3,177.22 | 3,516.06 | 3,751.08 | 3,894.10 |
| １株当たり当期純利益 | (円) | 285.48 | 417.34 | 384.68 | 342.13 | 179.64 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | (円) | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | (％) | 38.1 | 39.5 | 43.2 | 45.6 | 45.1 |
| 自己資本利益率 | (％) | 10.2 | 13.7 | 11.5 | 9.5 | 4.7 |
| 株価収益率 | (倍) | 12.1 | 6.0 | 7.8 | 7.9 | 14.8 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △12,398 | 345 | 6,572 | 8,258 | △18,826 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △7,379 | △2,298 | △4,306 | △3,395 | △8,458 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | (百万円) | △6,126 | △5,361 | △6,112 | △9,686 | 456 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | (百万円) | 82,446 | 75,155 | 71,335 | 67,404 | 40,974 |
| 従業員数 | (人) | 4,032 | 4,154 | 4,259 | 4,338 | 4,406 |
売り上げ、利益ともに黒字です。
また、自己資本比率も45％と倒産の心配もないですし、従業員数も増加しているため業績は安定しています。
しかし、営業CFの数値はあまりよくないので、注視していく必要がありそうですね。
まとめると、現時点で 熊谷組は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
熊谷組は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000rXNuz&q_no=5
- 技術職の方も働きやすい環境にあると思う。女性用トイレや更衣室の設置、現場監督の方への育休や時短勤務も取り入れて
- 働きやすいが、考え方が古く、お茶汲みコピー取りは当たり前。飲み会ではお酒も注がないといけませんでした。 育休をとって復帰している人は多数でした。
福利厚生が充実している
熊谷組は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
総合職は寮に住むことができ、水光熱費と寮費が非常に安く生活できる
https://syukatsu-kaigi.jp/companies/60133/post_items/4/word_mouths
熊谷組はブラック？年収や離職率について
熊谷組の年収や離職率について紹介していきます
熊谷組とは
国内外における建設工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理、技術指導、その他の総合的エンジニアリング、マネジメント、コンサルティングならびに請負
建設用資材、建設用および運搬用機械、車輌、船舶、その他これらに附帯または関連する機械、器具の設計、制作、販売、賃貸ならびに関係工事の請負
住宅事業ならびに不動産の売買、賃貸、仲介、管理および鑑定
地域、都市、海洋、宇宙、資源等の各開発事業および環境整備、公害防止等に関する調査、企画、設計、施工、監理、指導 その他総合的エンジニアリング、マネジメントおよびコンサルティングならびに請負 他
| 本社郵便番号 | 162-8557 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都新宿区津久戸町2-1 |
| 本社電話番号 | 03-3260-2111（代表番号） |
| 創業 | 1898（明治31）年1月 |
| 設立 | 1938（昭和13）年1月 |
| 資本金 | 301億0,851万円（2022年3月31日現在） |
| 従業員 | 2,626名（2022年3月31日現在） |
| 売上高 | 3,310億円（2022年3月期） |
| 事業所 | ■本社／東京（新宿区） ■支店／札幌、仙台、東京、名古屋、金沢、福井、大阪、広島、福岡 ■海外拠点／ベトナム、インドネシア、ミャンマー ■技術研究所／つくば市 |
| 売上構成 | 売上高 3,310億万円 売上構成 土木工事 28.4％ 建築工事 71.6％ （2022年3月期） |
| 従業員（内訳） | 全体 男性 女性 ―――――――――――――――――― 2,626名 2,217名 409名 （2022年3月31日現在） |
| 熊谷組グループ | ■(株)ガイアート ■テクノス(株) ■テクノスペース・クリエイツ(株) ■ケーアンドイー(株) ■(株)テクニカルサポート ■(株)ファテック ■華熊営造股分有限公司 |
| 平均年齢 | 44.1歳（2022年3月31日現在） |
| 沿革 | 1898年1月1日熊谷組創業1938年1月6日(株)熊谷組設立 代表取締役 熊谷三太郎1940年社長に熊谷太三郎、会長に熊谷三太郎が就任1950年第1回新卒者定期採用試験実施1961年BCS賞初受賞（都道府県会館）1966年8月 第37回都市対抗野球 3回目の優勝 8月 第1回世界野球大会で熊谷組主体の全日本が優勝1977年日本初のNATMを採用した上越新幹線 中山トンネル貫通 （1979年 土木学会賞技術賞受賞）1978年5月 超高層・新宿野村ビル竣工 12月副社長 熊谷太一郎が社長に、社長牧田甚一が会長に就任1985年3月 青函トンネル貫通（北海道・青森県） 8月 BCS賞受賞（田崎真珠ビル）1988年3月 筑波技術研究所開所 4月 本州四国連絡橋・瀬戸大橋開通 8月 BCS賞受賞（ガーデンハウス湘南）1991年3月 東京都庁舎議会棟竣工 3月 バスケットボール部第24回日本リーグ初優勝 5月 土木学会技術省受賞 （BOT方式による香港海底トンネル開通）1992年1月 バスケットボール部第67回全日本総合選手権初優勝 8月 BCS賞受賞（東京都庁舎、横浜ビジネスパーク） 8月 オーストラリア＝シドニー・ハーバー・トンネル開通1993年2月 バスケットボール部 第26回日本リーグ2回目の優勝 3月 幕張プリンスホテル竣工 5月 土木学会技術賞受賞（シドニー・ハーバー・トンネル）1997年4月 東京湾横断道路（東京湾アクアライン）川崎浮島北貫通 4月 香港・香港西部改訂トンネル開通 5月 土木学会技術賞受賞（神田川・環状七号線地下調節池工事） 11月 横浜支店が業界初のISO14001認証を取得2001年3月 上越市市民プラザがオープン（我が社国内初のPFI事業） 10月 グッドデザイン賞 受賞 大賞：せんだいメディアテーク 金賞：都営地下鉄大江戸線飯田橋駅工区2004年10月 TAIPEI101竣工（508m：当時高さ世界一）2006年5月 土木学会賞技術賞受賞（箕面有料道路 箕面トンネル）2008年1月 創業110年 4月 日本産業技術大賞審査委員会特別賞受賞 （NATMとシールド広報を融合した新しいトンネル工法（SENS） の開発と実用化） 6月 徳山ダム竣工（貯水量日本一）2010年6月 建設業界初の「エコ・ファースト企業」に認定 7月 BCS賞受賞（三原市芸術文化センター「ポポロ」) 9月 グッドデザイン賞受賞 （パークハウス木々 津田沼前原、 ミッドオアシスタワーズ、エルグレース神戸三宮タワーステージ）2011年3月 「東日本大震災」災害対策本部を本社に設置 5月 土木学会賞技術賞受賞 （道東自動車道夕張～占冠間建設事業） 5月 土木学会賞環境賞受賞（徳山ダム）2015年6月 土木学会技術賞受賞（京極発電所） 7月 BCS賞受賞（サイエンスヒルズこまつ）2017年2月 経済産業省「健康経営優良法人2017」ホワイト500認定 6月 土木学会技術賞受賞（阿蘇無人化施工、東京メトロ有 楽町線）、吉田賞受賞 8月 国土技術開発賞最優秀賞受賞（ネットワーク対応型無人化施工システム） 11月 住友林業(株)と業務・資本提携を締結2018年1月 創業120周年を迎える 2月 経済産業省ホワイト500に2年連続認定 2月 ものづくり日本大賞内閣総理大臣賞受賞（ネットワーク対応型無人化施工システム） 4月 櫻野泰則が社長、社長樋口靖が会長に就任 7月 BCS賞受賞（多治見市火葬場華立やすらぎの杜）（益子町「道の駅ましこ」）2019年3月 床コンクリートのひび割れ等自動検出「ひび割れ自動計測ロボット」開発 4月 ESG取組方針を策定 5月 船明ダム下流河床洗堀対策事業、2018年(平成30年)度ダム工学会技術賞 8月 故 熊谷 太一郎、「従四位・旭日中綬章」を受賞2020年1月 JIAゴールデンキューブ賞 特別賞 （KUMAGAI SYAR PROJECT） 10月 木材利用推進中央協議会会長賞（長門市本庁舎） 12月 BCS賞受賞（日向市庁舎） 土木賞受賞（阿蘇大橋斜面防災対策工事） |
熊谷組の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月総合職・大学院修了（月給）270,000円270,000円総合職・大学卒（月給）250,000円250,000円総合職・高専卒（月給）230,000円230,000円地域総合職・大学院修了（月給）245,000円245,000円地域総合職・大学卒（月給）225,000円225,000円地域総合職・高専卒（月給）205,000円205,000円試用期間あり6カ月固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外勤務手当、家族手当、地域手当、学資支援手当 等 |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 | 土曜日、日曜日、祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 他 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 、全国土木建築国民健康保険に加入 テレワーク制度 育児短時間勤務制度・介護短時間勤務制度 産前産後休暇 育児休業・介護休業 子の介護休暇・介護休暇 福利厚生アウトソーシングサービス WELBOX利用可年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制フレックス制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| 勤務地 | 北海道宮城茨城東京石川福井愛知大阪広島福岡 ※ほか全国各地の作業現場での勤務となります ※将来的に海外配属の可能性があります ※地域総合職の採用あり 採用時に決定する支店管轄地域内のみ異動あり（北海道、東北、首都圏、名古屋、北陸、関西、中四国、九州） 管轄地域内では引越を伴う異動がありますのでご注意ください。 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00実働8時間／1日外勤の場合フレックス制度あり |
| こんな学生に会ってみたい | 大学での学問に自信がある人資格取得に積極的な人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | 先輩社員との質問会・懇談会あり |
熊谷組の離職率・勤続年数
熊谷組の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
熊谷組の勤続年数は約19年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、 熊谷組は離職率が低いと考えられます。
熊谷組の広報
熊谷組はYoutubeでの広報活動をしていません。
熊谷組の退職検討理由
熊谷組の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる 熊谷組の主な退職理由は以下です。
- パワハラで問題があったから
- 昇給額が低い
- やりがいがない
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ！
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている 熊谷組に向いている人の特徴
熊谷組に向いている人の特徴は下記の通り
- 女性が働きやすい
- 業績が伸びている
- 安定している
上記に当てはまる方は 熊谷組への転職は非常におススメです！
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熊谷組を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
熊谷組のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
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まとめ： 熊谷組はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
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