・KDDIはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
KDDIがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、KDDIの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでKDDIに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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KDDIがやばいと言われる理由
KDDIがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
KDDIはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、KDDIはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
KDDIの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は26時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、KDDIの残業は多めですね！
しかし、口コミではKDDIは定時上がりを推奨しているとあります。
むしろ残業をしないようにされている印象の方が強いです。
残業時間の抑制が強い（むしろ残業が悪の風潮）の為、基本的には定時退社をすることができる。
口コミ引用
なので、KDDIは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
KDDIは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収940万円
一般の平均年収は440万円
KDDIの年収は高いです。
平均より2.5倍ほど多い年収ですね！
新卒の時から高い給料を安定してもらえます。
また、賞与は会社の業績を個人評価で決まり、業績が良ければ賞与も高くなります。
KDDIは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
KDDIは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
KDDIの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第35期 | 第36期 | 第37期 | 第38期 | 第39期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 営業収益 | (百万円) | 4,061,712 | 4,070,873 | 4,062,750 | 4,037,023 | 3,780,778 |
| 経常利益 | (百万円) | 723,323 | 800,209 | 814,445 | 790,544 | 761,018 |
| 当期純利益 | (百万円) | 505,146 | 567,962 | 578,634 | 561,015 | 547,454 |
| 資本金 | (百万円) | 141,852 | 141,852 | 141,852 | 141,852 | 141,852 |
| 発行済株式総数 | (株) | 2,532,004,445 | 2,355,373,600 | 2,304,179,550 | 2,304,179,550 | 2,302,712,308 |
| 純資産額 | (百万円) | 3,706,880 | 3,819,755 | 4,060,767 | 4,113,639 | 4,037,684 |
| 総資産額 | (百万円) | 5,427,230 | 5,681,462 | 5,956,659 | 5,966,580 | 5,998,484 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 1,576.69 | 1,660.83 | 1,784.64 | 1,857.01 | 1,871.79 |
| １株当たり配当額 | (円) | 105.00 | 115.00 | 120.00 | 125.00 | 135.00 |
| (内１株当たり中間配当額) | (50.00) | (55.00) | (60.00) | (60.00) | (65.00) | |
| １株当たり当期純利益 | (円) | 211.90 | 244.75 | 252.38 | 250.29 | 250.71 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | (円) | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | (％) | 68.3 | 67.2 | 68.2 | 68.9 | 67.3 |
| 自己資本利益率 | (％) | 13.9 | 15.1 | 14.7 | 13.7 | 13.4 |
| 株価収益率 | (倍) | 11.26 | 13.03 | 13.45 | 16.00 | 16.33 |
| 配当性向 | (％) | 49.6 | 47.0 | 47.5 | 49.9 | 53.8 |
| 従業員数 | (名) | 10,968 | 10,892 | 11,353 | 10,455 | 9,377 |
| （外、平均臨時従業員数） | (6,412) | (6,568) | (6,411) | (6,418) | (4,652) | |
| 株主総利回り | (％) | 91.7 | 125.5 | 137.5 | 164.5 | 172.8 |
| （比較指標：TOPIX(配当込み）） | (％) | (95.0) | (85.9) | (122.1) | (124.6) | (131.8) |
| 最高株価 | (円) | 3,187.0 | 3,451.0 | 3,673.0 | 4,164.0 | 4,636.0 |
| 最低株価 | (円) | 2,331.5 | 2,372.5 | 2,604.0 | 3,237.0 | 3,825.0 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 経常利益：減少
- 純利益：減少
売り上げが伸びていますが、純利益が減少しています。
下記のとおり収益性も下がっています。
まとめると、KDDIの業績は少し悪化しているので今後注目しておく必要があります。
女性が働きやすい
KDDIは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休、育児休暇は取っている人が多い。むしろ取らないと勿体無い。
口コミ引用
福利厚生が充実している
KDDIは福利厚生が充実しています。
- 社宅
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
住宅補助は基本的に無いが、地方配属になった際は家賃の7割ほどの手当が出る。東京勤務の場合は一人暮らしでも家賃補助が出ない。
口コミ引用
女性の割合が少ないため
KDDIは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、32％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、KDDIは女性でも活躍できる環境を整えています。
KDDIは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
就職難易度が高いから
KDDIは就職難易度が高いと言われています。
KDDIの採用人数は200人。
プレエントリー数は9600名を超えています。
採用倍率は48倍と予想できます。
大手企業の採用倍率は25倍が平均なのでKDDIは比較的高い就職難易度と考えられます。
採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。
なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。
主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。
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KDDIはブラック？年収や離職率について
KDDIの年収や離職率について紹介していきます
KDDIとは
| 事業内容 | ■パーソナルセグメント 個人向けの通信サービス（au・MVNO携帯電話、FTTH、CATV）および エネルギー・教育サービスなどの提供■ビジネスセグメント 企業向けの通信サービスおよびICTソリューション・データセンターサービスなどの提供■ライフデザインセグメント 個人向けのコマース・金融・決済・エンターテインメントサービスなどの提供  |
| 本社郵便番号 | 102-8460 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区飯田橋3丁目10番10号 ガーデンエアタワー |
| 本社電話番号 | 03-3347-0077 (代表) |
| 設立 | 1984年6月1日(「KDDI」は2000年10月のDDI、KDD、IDOの合併により誕生) |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 誠 |
| 資本金 | 1,418億5,200万円 |
| 従業員（単独） | 【連結】50,281人（2022年12月末） 【単独】9,611人(2022年12月末) |
| 売上高 | 【連結】5,446,708百万円（2022年3月期） 【単独】2,596,243百万円（2022年3月期） |
| 営業利益（単独） | 【連結】1,060,592百万円 【単独】721,146百万円（2022年3月期） |
| 事業所 | 飯田橋（本社）、新宿、渋谷、総支社10カ所、ほか全国に支社・支店、センター、海外拠点など |
KDDIの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月OPENコース（月給）270,000円270,000円試用期間あり3か月固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当など |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 年間休日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝）※部署/業務性質によってはこの限りではない 年間休日123日（土日祝・年末年始：2021年度実績） 年次有給休暇 初年度 ：上限15日 ※入社月に応じて変動 次年度以降：上限20日 ※出勤率に応じて変動 特別休暇（弔事、結婚、出産、子の看護など） 育児・介護休職 など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など ・財産形成：各種財形貯蓄制度、社員持株会 ・共済会：KDDIグループ共済会 （相互援助給付、生活支援制度、団体保険、団体扱い生命保険、各スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店優待、テーマパーク・リゾート施設利用割引など） ・住宅融資：提携住宅ローン ・保養施設：全国約75カ所の契約保養所 ・その他：えらべる倶楽部など年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 北海道青森岩手宮城秋田福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川福井山梨長野岐阜静岡愛知三重京都大阪兵庫鳥取島根岡山広島山口香川愛媛高知福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄海外 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30実働7.5時間／1日9：00～17：30（うち60分休憩） 部門により、交代勤務、フレックスタイム制勤務、裁量労働制勤務、変形労働時間制勤務、テレワーク勤務あり |
KDDIの離職率・勤続年数
KDDIの離職率は3.6%
日本の平均は13%と言われています。
平均勤続年数は下記の通り
KDDIの勤続年数は約17年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、KDDIは離職率が低く働きやすい環境といえます。
KDDIの広報
KDDIはYoutubeでの広報活動をしていません。
KDDIの退職検討理由
KDDIの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるKDDIの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているKDDIに向いている人の特徴
KDDIに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はKDDIへの転職は非常におススメです！
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KDDIを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
KDDIのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- KDDIの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいKDDIがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったKDDIの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
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まとめ：KDDIはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がKDDIはやばいといわれる理由でした。
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