・兼松はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
兼松がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、兼松の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで兼松に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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兼松がやばいと言われる理由
兼松がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
兼松はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索ではヒットしませんでした。
また、口コミでもパワハラはなく働きやすいとあります。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、兼松はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
兼松の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は20時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、兼松の残業は多めですね！
しかし、口コミでは兼松は定時上がりを推奨しているとあります。
なので、兼松は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
兼松は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収1,200万円
一般の平均年収は440万円
兼松の年収は高いです。
平均より3倍ほど多い年収ですね！
兼松は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
兼松は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
兼松の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第125期 | 第126期 | 第127期 | 第128期 | 第129期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 収益 | （百万円） | 723,849 | 721,802 | 649,142 | 767,963 | 911,408 |
| 売上総利益 | （百万円） | 110,014 | 110,904 | 101,515 | 111,801 | 130,894 |
| 税引前利益 | （百万円） | 29,177 | 26,944 | 23,580 | 28,765 | 35,696 |
| 親会社の所有者に帰属する 当期利益 | （百万円） | 16,605 | 14,399 | 13,315 | 15,986 | 18,575 |
| 親会社の所有者に帰属する 当期包括利益 | （百万円） | 15,003 | 10,927 | 18,031 | 20,433 | 24,209 |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | （百万円） | 125,246 | 130,829 | 143,926 | 159,484 | 128,525 |
| 総資産 | （百万円） | 549,459 | 551,671 | 557,495 | 634,456 | 677,588 |
| １株当たり親会社所有者帰属持分 | （円） | 1,499.86 | 1,566.60 | 1,723.42 | 1,909.64 | 1,538.42 |
| 基本的１株当たり当期利益 （親会社の所有者に帰属） | （円） | 198.22 | 172.43 | 159.44 | 191.42 | 222.38 |
| 希薄化後１株当たり当期利益 （親会社の所有者に帰属） | （円） | 198.15 | 172.28 | 159.34 | 191.15 | 221.89 |
| 親会社所有者帰属持分比率 | （％） | 22.8 | 23.7 | 25.8 | 25.1 | 19.0 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率 | （％） | 13.8 | 11.2 | 9.7 | 10.5 | 12.9 |
| 株価収益率 | （倍） | 6.38 | 6.43 | 9.32 | 7.01 | 7.38 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 24,698 | 24,259 | 36,984 | 15,382 | △296 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △6,575 | △10,215 | △9,927 | △10,547 | △16,684 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △7,158 | △11,590 | △37,497 | 4,245 | 4,751 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （百万円） | 88,941 | 91,105 | 81,045 | 91,420 | 79,462 |
| 従業員数 | （人） | 6,915 | 7,182 | 7,296 | 7,446 | 7,866 |
| ［外、平均臨時雇用者数] | ［1,926］ | ［1,842］ | ［1,829］ | ［1,881］ | ［1,917］ | |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で兼松は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
兼松は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
福利厚生が充実している
兼松は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
有名大学出身者しか採用されないため
兼松は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 大阪大学、帯広畜産大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学、名古屋大学、広島大学、北海道大学、早稲田大学 ＜大学＞ 青山学院大学、秋田大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、鹿児島大学、金沢大学、関西学院大学、九州大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、國學院大學、国際基督教大学、昭和女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、フェリス女学院大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2019年 2020年 2021年 2022年 ——————————————————- 大学卒 36名 40名 29名 33名 大学院了 5名 9名 4名 8名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
兼松は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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兼松はブラック？年収や離職率について
兼松の年収や離職率について紹介していきます
兼松とは
| 事業内容 | 兼松は「電子・デバイス」、「食品」、「畜産」、「食糧」、「鉄鋼・素材・プラント」、「車両・航空」の主要6部門を軸に、ワールドワイドにビジネスを展開する総合商社です。活躍するフィールドは人々の生活に近い食から、宇宙ビジネスまで様々です。 顧客の抱える問題を提案により解決する“革新的なビジネス”や、世の中のニーズを発見・開拓する“新規ビジネス創造”により世の中に新しい価値を提供し続けています。 |
| 本社郵便番号 | 100-7017 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都千代田区丸の内2-7-2 JPタワー |
| 本社電話番号 | 03-5440-8111 |
| 創業 | 1889（明治22）年8月15日 |
| 設立 | 1918年3月18日 |
| 資本金 | 277億8,100万円 |
| 従業員 | 連結： 7,446名 単体： 788名 （2022年3月31日現在） |
| 収益（国際会計基準） | 7,679億6300万円(2022年3月) |
| 事業拠点 | 国内／東京、大阪、名古屋、札幌、福岡等 5カ所 海外：35 |
| 関連会社 | (株)データテック、兼松エレクトロニクス(株)、兼松コミュニケーションズ(株)、兼松グランクス(株)、兼松サステック(株)、兼松フューチャーテックソリューションズ(株)、兼松PWS(株)、兼松アドバンスド・マテリアルズ(株)、(株)ジー・プリンテック、兼興電子(上海)有限公司、兼松新東亜食品(株)、兼松ソイテック(株)、兼松アグリテック(株)、(株)ノースペット、KAI Enterprices, Inc、KG Agri Products, Inc、PT.Kanemory Food Service、兼松トレーディング(株)、協和スチール(株)、永和金属(株)、兼松ペトロ(株)、兼松油槽(株)、兼松ケミカル(株)、兼松ウェルネス(株)、(株)ケージーケイ、兼松エアロスペース(株)、KG Aircraft Rotables Co.,Ltd、Aries Motor Ltd、Aries Power Equipment Ltd、兼松ウェルネス、兼松KGK、カネヨウ(株)、新東亜交易(株)、兼松ロジスティクス アンド インシュアランス(株)、ホクシン等 |
| 部門別収益構成比 | 電子・デバイス：33.3% 食品/食糧/畜産：37.1％ 鉄鋼・素材・プラント：19.3％ 車両・航空：8.6％ （2022年3月現在） |
| 創業主意 | わが国の福利を増進するの分子を播種栽培す。 |
| 事業創造型集団 | 商社の原点に立ち返り、価値ある仕事に徹する“兼松モデル”を推進しています。 当社は、資源投資型・規模追求型ではなく、兼松だからこそというような、お客様に何らかの「お役立ち」が果たせる実業に裏づけされた取引に一層注力します。また、高い専門性や多様な事業ノウハウ・複合機能などの強みを活かして新規事業の創造を推進しています。 |
| 平均給与 | 931万円 |
兼松の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月学部卒（月給）255,000円255,000円大学院卒（月給）290,000円290,000円試用期間あり6カ月 条件：期間中の待遇面に差異はございません固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、出張手当、出向手当、別居手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 土日祝、年末年始休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 各種有給休暇制度、寮社宅、各種団体生命・損害保険、慶弔金、保養所、クラブ活動 ハロー・ベビー休暇：子の出生日から最大8週間有給休暇取得可能 （回数制限なしで分割取得可能） TOEIC受験：希望者に対して全額会社負担。 語学研修 ：希望者に対して語学研修を実施し費用は一部会社負担。 2020年「プラチナくるみんマーク」取得 ※くるみんマーク：次世代育成支援対策に取り組んでいる企業としての認定マーク30歳平均年収が600万円以上年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修ありフレックス制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| 勤務地 | 北海道東京愛知大阪福岡海外 東京（部署によっては国内の各拠点）又は海外 ※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります |
| 勤務時間 | 9:00～17:15実働7時間／1日 |
| 研修制度 | 兼松ユニバーシティ(新人導入研修・ビジネスプラン策定研修・各種階層別研修)、経営者育成研修 |
兼松の離職率・勤続年数
兼松の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
兼松の勤続年数は約13年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、兼松は離職率が低いと考えられます。
兼松の広報
兼松はYoutubeでの広報活動をしていません。
兼松の退職検討理由
兼松の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる兼松の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ！
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている兼松に向いている人の特徴
兼松に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は兼松への転職は非常におススメです！
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兼松を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
兼松のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 兼松の内部情報もリサーチしてくれる
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まとめ：兼松はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上が兼松はやばいといわれる理由でした。
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