・INTLOOPはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
INTLOOPがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、INTLOOPの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでINTLOOPに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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INTLOOPがやばいと言われる理由
INTLOOPがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
INTLOOPはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
- 基本的には風通しの良い環境。 上場企業とはいえまだまだベンチャー気質が残っている為、同僚や上司ともフラットな関係でいれる。
- 働きがい： 優秀な方、向上心のある方、若い方も多いのでポジティブに会話が出来、コミュニケーションも楽しいと感じていた。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、INTLOOPはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
INTLOOPの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は20時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、INTLOOPの残業は多めですね！
また、口コミではINTLOOPは定時上がりを推奨しているとあります。
口コミ引用
- 比較的残業が少ないので、プライベートを充実させやすい。 部門によるかもしれないが、管理職が積極的に有給取得しているため、スタッフ層でも取得しやすい雰囲気がある。
- プロジェクトの状況で、休日対応や深夜対応などはあるが、強制勤務はなく、基本的にはプライベートを優先できるような風潮である。 有給も私用で問題なくとることができ
なので、INTLOOPは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
INTLOOPは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収520万円
一般の平均年収は440万円
INTLOOPの年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
INTLOOPは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
INTLOOPは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
INTLOOPの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第14期 | 第15期 | 第16期 | 第17期 | 第18期 | 第19期 | |
| 決算年月 | 2019年１月 | 2019年７月 | 2020年７月 | 2021年７月 | 2022年７月 | 2023年７月 | |
| 売上高 | (千円) | 3,787,792 | 3,063,130 | 7,157,443 | 9,249,348 | 13,120,534 | 17,823,203 |
| 経常利益 | (千円) | 65,492 | 156,462 | 55,184 | 418,971 | 772,308 | 1,107,309 |
| 当期純利益 | (千円) | 30,156 | 79,214 | 36,344 | 341,947 | 517,339 | 794,510 |
| 持分法を適用した 場合の投資利益 | (千円) | － | － | － | － | － | － |
| 資本金 | (千円) | 50,000 | 50,000 | 50,000 | 50,000 | 1,016,000 | 50,000 |
| 発行済株式総数 | (株) | 200 | 200 | 200 | 400,000 | 4,600,000 | 4,624,400 |
| 純資産額 | (千円) | 153,241 | 232,456 | 266,114 | 608,334 | 3,066,807 | 3,867,942 |
| 総資産額 | (千円) | 1,215,305 | 1,410,319 | 2,066,472 | 3,000,079 | 5,982,073 | 6,620,288 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 766,207.24 | 1,162,281.43 | 66.53 | 152.02 | 666.64 | 836.38 |
| １株当たり配当額 | (円) | － | － | － | － | － | － |
| (１株当たり中間配当額) | (－) | (－) | (－) | (－) | (－) | (－) | |
| １株当たり当期純利益 | (円) | 150,783.53 | 396,074.19 | 9.09 | 85.49 | 128.02 | 172.25 |
| 潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | － | － | － | － | 124.78 | 168.67 |
| 自己資本比率 | (％) | 12.6 | 16.5 | 12.9 | 20.3 | 51.3 | 58.4 |
| 自己資本利益率 | (％) | 21.8 | 41.1 | 14.6 | 78.2 | 28.2 | 22.9 |
| 株価収益率 | (倍) | － | － | － | － | 21.5 | 33.1 |
| 配当性向 | (％) | － | － | － | － | － | － |
| 営業活動による キャッシュ・フロー | (千円) | － | － | 58,793 | 551,389 | 667,744 | 297,140 |
| 投資活動による キャッシュ・フロー | (千円) | － | － | △189,322 | △7,761 | △11,234 | △115,756 |
| 財務活動による キャッシュ・フロー | (千円) | － | － | 478,610 | △44,511 | 1,847,995 | △152,752 |
| 現金及び現金同等物 の期末残高 | (千円) | － | － | 994,155 | 1,493,275 | 3,997,792 | 4,026,429 |
| 従業員数 | (名) | 84 | 95 | 148 | 193 | 287 | 470 |
| 株主総利回り | (％) | － | － | － | － | － | 207.6 |
| (比較指標：配当込みTOPIX) | (％) | (－) | (－) | (－) | (－) | (－) | (123.0) |
| 最高株価 | (円) | － | － | － | － | 3,220 | 8,330 |
| 最低株価 | (円) | － | － | － | － | 2,505 | 2,577 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でINTLOOPは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
INTLOOPは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休育休制度があり、その制度を活用して復帰されている女性社員もいます。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
INTLOOPは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 東京大学、新潟大学、佐賀大学 ＜大学＞ 青山学院大学、茨城大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、お茶の水女子大学、香川大学、学習院大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、京都産業大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、佐賀大学、白百合女子大学、聖心女子大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、東京大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、ノースアジア大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、三重大学、明治大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 麻生情報ビジネス専門学校北九州校、宇部工業高等専門学校、沖縄工業高等専門学校、河原電子ビジネス専門学校、長岡工業高等専門学校、ＨＡＬ名古屋、船橋情報ビジネス専門学校、ＹＩＣ情報ビジネス専門学校 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 ――――――――――――――――――――――――――――― 大卒(院含) 4名 14名 21名 36名 63名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
INTLOOPは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
INTLOOPは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、40％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、INTLOOPは女性でも活躍できる環境を整えています。
INTLOOPは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
- 性別を問わずに働きやすい環境です。 有給もとりやすく、女性特有の働きづらさなども無いと感じております。
INTLOOPはブラック？年収や離職率について
INTLOOPの年収や離職率について紹介していきます
INTLOOPとは
| 事業内容 受託開発技術派遣 | INTLOOPはコンサルティング事業を軸としながら、 自社でも幅広い事業を展開している会社です。 自社の事業で得られた成功や失敗といった経験をコンサルティングを通してクライアントに還元していく、そんな事業創造カンパニーとしての新しい会社を目指しています！【主な事業内容】 ■事業戦略・業務改革コンサルティング ■ITコンサルティング ■システムエンジニアリングサービス ■プロジェクトマネジメント支援 ■プロ社員派遣・人材紹介 ■新規事業開発・営業推進支援 ■IT教育事業第2創業期を経て現在急成長中です！ |
| 本社郵便番号 | 107-0052 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区赤坂2－9－11オリックス赤坂2丁目ビル6階 |
| 本社電話番号 | 03-5544-8040 |
| 創業 | 2005年2月 |
| 資本金 | 19億8200万円 |
| 従業員 | 連結：約1,000名 単体：569名 |
| 売上高 | 2023年7月期 178.2億円 |
| 事業所 | 東京本社 溜池オフィス 六本木オフィス 札幌オフィス 大阪オフィス 名古屋オフィス 福岡オフィス 北九州オフィス 沖縄オフィス |
| 業績 | 直近5年売上高 2019年 30.6億円 ※決算時期変更により半年間の実績 2020年 71.6億円 2021年 92.5億円 2022年 131.1億円 2023年 178.1億円 |
| 関連会社 | ディクスホールディングス |
INTLOOPの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月ITコンサルタント職（月給）357,000円357,000円※上記の「基本月給」は、ひと月当たりの支給額（手当を除く）です。 ※事業場外労働のみなし労働時間制のため、深夜を除いて残業代の算出・支給はありません。試用期間あり期間：3カ月 労働条件：変更なし固定残業制度なし |
|---|---|
| モデル月収例 | 357,000円/月（裁量労働制） 初年度想定年収：500万円（賞与含む） |
| 諸手当 | 通勤手当 |
| 昇給 | 年2回（初年度のみ年1回） |
| 賞与 | 固定賞与：年2回(10月・4月) |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 土・日・祝日、年末年始(12/30-1/3)、その他慶弔休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ・各種社会保険完備 ・資格取得支援制度 ・クラブ活動 ・確定拠出型年金制度 ・よろず相談役制度実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 喫煙室あり |
| 勤務地 | 東京 |
| 勤務時間 | 裁量労働制専門業務型 みなし労働時間8時間／1日 |
INTLOOPの離職率・勤続年数
INTLOOPの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
INTLOOPの勤続年数は約1.6年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、INTLOOPは離職率が高いと考えられます。
INTLOOPの広報
INTLOOPはYoutubeでの広報活動をしていません。
INTLOOPの退職検討理由
INTLOOPの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるINTLOOPの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているINTLOOPに向いている人の特徴
INTLOOPに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はINTLOOPへの転職は非常におススメです！
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INTLOOPを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
INTLOOPのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- INTLOOPの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいINTLOOPがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったINTLOOPの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
まとめ：INTLOOPはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がINTLOOPはやばいといわれる理由でした。
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