日立金属（プロテリアル）は勝ち組でやばい？リストラ、早期退職、宗教、激務、就職難易度について

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日立金属がやばいと言われる理由

日立金属がやばいと言われる理由は下記の通り

大量リストラがあったから

日立金属は大量リストラを行ったためやばいと言われていますが、それは間違いです。

リストラではなく早期退職制度による離職者が増えたのが原因です。

　金属部品製造などのプロテリアル（本社・東京都江東区）が収支改善に向けて実施した退職者の募集に対し、主力の安来工場がある安来市内の事業所では計約１００人が手を上げていることが分かった。６月末以降、順次退職する予定で、同社から要請を受けた雇用関連団体が、中海・宍道湖・大山圏域を中心に再就職先をあっせんする。
https://www.sanin-chuo.co.jp/

早期退職制度を使えば退職金の4～6倍もらえる噂があったため、制度を使った離職者が増えました。

パワハラなどの悪いうわさがある

日立金属はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索でもヒットします。

また、口コミでも上司によってパワハラ気質に人がいるとあります。

管理職が頼りない。パワハラが気になって部下に注意をしない。
部署によっては、パワハラ上司の巣窟である。
https://www.bengo4.com/redirect/topicsJump

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

しかし、日立金属はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！

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残業が多くて激務でブラックだから

日立金属の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は24時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、日立金属の残業は多めですね！

口コミでも部署によっては残業が多くなると言われています。

残業も月80近くやっているみたいだし休日出勤も多い。最初はいいかもしれないが上の役職になるとかなり負担が大きくなる。
最初は比較的良いと思う。残業は40時間前後で少し多いと思うが休日は多い。また有休もほぼ消化でき、大型連休等もあるので良いと思う。
年間休日は125日程度あり。残業、休日出勤も多くはない。有給は取りやすい環境。ただし、企業体質としては古いため、残業規制や有給取得奨励といった制度はなし。
【良い点】部署によって異なるが残業は45時間以上はない。残業が少ない部署もあるため、そこで残業終わった後に勉強したり、資格取得に邁進したりするのが良い。
https://en-hyouban.com/company/10105904623/18/

なので、日立金属は部署によって激務に感じるかもしれません。

しかし、日立金属は残業代1分単位で支給されるので安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

日立金属は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収720万円

一般の平均年収は440万円

日立金属の年収は高いです。

平均より2倍ほど多い年収ですね！

しかし、昇給が少ないのでなかなか年収が上がらないとの声もありますね

年功序列なので長く働いていれば昇給できる。
給与制度：他社と比べると給与水準は、決して悪くない。裁量労働も廃止されたため、残業代もきちんと支払われる。
年収・給与の満足点:親会社が大きな会社なので、制度面も親会社の基準を導入していることで、この規模の会社にしては給与水準が高い点は満足している。
年収事例：新卒1年目 25歳年収450万円給与制度の特徴：若い頃はあまり上がらないが、管理職になると多くもらえ、課長職だと1000万プレイヤーになると聞いたことがある。
https://www.openwork.jp/company_answer.php?

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業績が悪くて潰れそうだから

日立金属は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

日立金属の経常利益は下記の通り

回次		第82期	第83期	第84期	第85期	第86期
決算年月		2019年3月	2020年3月	2021年3月	2022年3月	2023年3月
売上高	(百万円)	535,308	471,933	409,931	516,993	566,035
経常利益又は経常損失（△）	(百万円)	22,232	1,258	△3,600	43,815	38,655
当期純利益又は当期純損失（△）	(百万円)	16,421	△18,622	△8,975	29,547	19,833
資本金	(百万円)	26,284	26,284	26,284	26,284	310
発行済株式総数	(株)	428,904,352	428,904,352	428,904,352	428,904,352	7
純資産	(百万円)	379,638	348,127	333,666	351,451	128,958
総資産	(百万円)	739,578	664,712	670,703	711,320	732,411
１株当たり純資産額	(円)	887.90	814.20	780.39	50,207,304,324.43	△3,734,263,959.67
１株当たり配当額	(円)	34.00	26.00	－	－	－
(うち１株当たり中間配当額)	(円)	(17.00)	(13.00)	(－)	(－)	(－)
１株当たり当期純利益又は当期純損失（△）	(円)	38.41	△43.55	△20.99	4,220,965,566.71	3,233,863,534.50
潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額	(円)	－	－	－	－	－
自己資本比率	(％)	51.3	52.4	49.7	49.4	17.6
自己資本利益率	(％)	4.3	△5.1	△2.6	8.6	8.3
株価収益率	(倍)	33.5	－	－	29.5	－
配当性向	(％)	88.5	－	－	－	－
従業員数	(人)	7,067	7,022	6,623	5,889	5,754
［外、期中平均臨時雇用人員］		[1,264]	[1,108]	[893]	[973]	[1,043]
株主総利回り	(％)	－	－	－	－	－
（比較指標：配当込みＴＯＰＩＸ）	(％)	(－)	(－)	(－)	(－)	(－)
最高株価	(円)	1,443	1,802	1,896	2,175	2,205
最低株価	(円)	1,047	951	984	1,755	1,899

売り上げ、利益ともに増えています。

投資CF、営業CFの数値は問題ないですね。

まとめると、現時点で日立金属は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

事業の強み: ニッチではあるが国内トップシェアの製品が多いので、経営は安定していると思う。

女性が働きやすい

日立金属は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

産休、育休
時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

育休はこどもが3歳になるまで取得可能、時短制度あり、配偶者の海外赴任帯同のための休暇制度がある。
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0C1000000rXNuz&q_no=5

福利厚生が充実している

日立金属は福利厚生が充実しています。

独身寮
家賃補助、家族手当
通勤手当

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！

再び転勤すれば、再度7年間の住宅手当が出る。独身で寮に入ると、寮費は約10,000/月なので、若いうちからお金が貯まると思う。
【良い点】大手メーカーだけあって、福利厚生は充実している。ただし自分から探して求めないと与えられない制度もあり。社宅、独身寮があるらしい。
【良い点】一般的な大企業の福利厚生であると思います。寮は1万円程度ですることができ、食費は別ですが、そこその味で、価格も安いです。
https://syukatsu-kaigi.jp/companies/60133/post_items/4/word_mouths

就職難易度が高いから

日立金属は就職難易度が高いと言われています。

日立金属の採用人数は100〜200人。
プレエントリー数は1700名を超えています。

採用倍率は8〜17倍と予想できます。

大手企業の採用倍率は25倍が平均なので日立金属は比較的高い就職難易度と考えられます。

採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。

なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。

主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。

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日立金属はブラック？年収や離職率について

日立金属の年収や離職率について紹介していきます

日立金属とは

事業内容：特殊鋼、ロール、自動車鋳物、輸送機器鋳物、配管機器、磁性材料、パワーエレクトロニクス、電線、自動車部品の製造と販売
【金属材料】特殊鋼、ロール、自動車鋳物、輸送機器鋳物、配管機器
100年以上の伝統を持つ製鋼技術と鋳造技術。そこに、新たな発想を加えていく。
YSSヤスキハガネに代表される製鋼技術や、ひょうたん印管継手を生み出した鋳造技術。それら伝統的な基盤技術に柔軟な発想を組み合わせて、最先端の高機能材料を開発。鉄鋼や自動車、産業機械などの基幹分野をはじめ、成長が著しい航空機、エネルギーなど、活躍のフィールドは多岐にわたります。自動車用鋳物部品の分野では、特長ある製品で環境性能の向上に貢献。「ひょうたん印」を有する配管機器の分野では、耐久性が高く取り扱いやすい新材質をいち早く投入。世界に誇れる材料開発力・製品開発力と、グローバルネットワークを活かした生産規模・販売体制で、迅速に、正確に、ニーズに合った製品を世界各国の市場に提供しています。
【機能部材】磁性材料、パワーエレクトロニクス、電線、自動車部品
新素材開発と独自の部品設計技術の深耕により、ユニークな製品を生み出し続ける。
世界トップクラスの磁力を持つネオジム磁石、軟磁気特性に優れるアモルファス金属材料、高純度銅相当の軟化特性を持つ高機能純銅など、特長ある機能部材でxEVを初めとする自動車の進化に貢献。また、環境性能の向上や省エネルギー化を実現する様々な製品群により、鉄道、医療、産業用ロボットなど産業インフラの発展を支えています。当社独自の素材、技術を組み合わせることにより、先進的な製品を生み出しています。
ESG経営・SDSsへの取り組み：
社会や環境の持続可能性（サステナビリティ）に資する事業活動を推進することが事業存続の基盤であり、当社の成長にとって重要な事業機会であると考えています。注力すべき6つのマテリアリティ（重要課題）を特定し、着実な施策の実施を推進していきます。
当社HPでは関連するSDGsのゴールも示していますのでご覧ください。
■Environment
・脱炭素社会実現への貢献
・省資源・リサイクル・環境親和型製品の拡大
■Social
・安全と健康をすべてに優先させる
・多様な個を変革と成長の推進力にする
■Governance
・品質をストロングポイントにする
・外部環境変化を先取りするビジネスモデル・プロセス進化

本社郵便番号	135-0061
本社所在地	東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア
本社電話番号	0120-603-303
設立	1956年（昭和31年）4月10日
従業員	単独 5,889名連結 27,771名（2022年3月末現在）
売上収益	プロテリアルグループ連結 11,189億円（2022年度）
事業所	本社：東京支社・支店・営業所：大阪、名古屋、福岡など全国主要都市工場・研究所：栃木、茨城、埼玉、三重、大阪、島根など（9製造拠点3研究所）
主な取引先	トヨタ自動車、本田技研工業、ZFフリードリヒスハーフェン　等
平均年齢	44.2歳
海外拠点	【北米】 Proterial America, Ltd.（アメリカ） HC Queretaro,S.A.de C.V（メキシコ）など【欧州】 Proterial Europe GmbH（ドイツ）など【アジア】 Proterial Hong Kong Ltd.（香港） Proterial (Shanghai), Ltd. Proterial Specialty Steel (Dong Guan) Co.,Ltd. Proterial Metals (Suzhou), Ltd. Nam Yang Metals Co., Ltd.（韓国）、Proterial (Thailand) Ltd. Proterial (India) Private Limitedなど
事業・商品の特徴	そこにもここにも、プロテリアルクルマの姿を変えていくハイブリッドカーやEV。クリーンで再生可能なエネルギーとしてさらに期待される太陽光発電。プロテリアルはこれらの製品素材を広く扱い、自動車やエレクトロニクス、産業インフラなど、さまざまな産業の根幹を支えています。特殊鋼や軟磁性材料、世界最高クラスの磁気特性をもつ高性能用磁石、設備配管機器、電線・ケーブル、情報インフラを支える通信ネットワーク機器など、オリジナリティ溢れる製品を幅広く提供している当社は、素材メーカーの中でも稀な存在であるとともに、世界のマーケットになくてはならない存在です。
技術開発	分野の枠を超え、飛躍的な技術開発でイノベーションをグローバル技術革新センター（Global Research & Innovative Technology center：GRIT）は、持続的成長と社会貢献に資する中長期を見据えた先端材料研究開発の推進を目的としたプロテリアルのコーポレート研究所です。昨今のIoTの進展にともなう生産システムの大変革や、ガソリン車から電気自動車へのシフトに代表されるような、社会を一変させる大きな変化の波が押し寄せています。こうした急激な環境変化への対応に向けて、GRITは、プロテリアルが持つ経験と叡智を集結するだけでなく、自由闊達な発想力とオープンイノベーションにより、研究開発からイノベーションを創出し、グローバルにはばたくことをめざしています。
社風・風土	『グローバルで実行力のある人材』　当社のめざす人材像です。プロテリアルでは、人材は仕事・業務の中で育成されるものと認識しており、失敗を恐れず意欲をもって仕事に打ち込んでもらえる風土が定着しています。また、研修センターでのOFF－JTにも力を入れており、専門性・スキルを磨く環境が整っています。また、どのような仕事をしてきたかを振り返り、将来のあるべき姿に向けて課題を見出す機会をキャリアの節目ごとに用意しています。さらには、若手社員が海外での仕事を通じグローバルビジネスを体得する「トレーニー制度」もあり、世界を舞台に、担当業務において業界の第一人者となる人材の育成に向け、個々の成長を実現するための場を幅広く提供しています。
沿革	1910年鮎川義介氏がプロテリアルの前身である戸畑鋳物株式会社を設立。可鍛鋳鉄による継手の製造を東洋で初めて開始した。1956年 4月日立金属工業株式会社設立(資本金10億円、株式会社日立製作所全額出資) 1956年 10月株式会社日立製作所より、戸畑、深川、桑名、若松及び安来の5工場を含む同社鉄鋼部門の事業を譲り受けて営業開始 1965年 11月米国に Hitachi Metals America, Ltd.を設立1967年 1月株式の額面及び社名変更の目的で日立金属株式会社に合併 1970年 10月ドイツに Hitachi Metals Europe GmbHを設立 1979年 2月シンガポールに Hitachi Metals Singapore Pte. Ltd.を設立1995年 10月日立フェライト株式会社を合併 2003年 8月Honeywell International, Inc.からアモルファス金属材料事業を買収2004年 4月株式会社NEOMAXを連結子会社化 2007年 4月株式会社NEOMAXを合併 2011年 3月最新鋭大型鍛造プレスによる航空機等鍛造品製造会社日本エアロフォージ株式会社を共同設立2012年 11月日立ツール株式会社を株式交換により完全子会社化2013年 7月日立電線株式会社と経営統合、電線材料カンパニーを新設2014年 7月MMCスーパーアロイ株式会社の株式を取得（子会社化）。日立金属MMCスーパーアロイ株式会社に社名変更 2014年 11月Waupaca Foundry, Inc.の株式を取得(子会社化)。世界最大級の鉄鋳物サプライヤーへ2015年 1月韓国にHitachi Metals Korea Co., Ltd.を設立2015年 11月米国の工具鋼会社Diehl Tool Steel, Inc.を子会社化2016年 2月米国の医療機器用部品会社HTP-Meds, LLCとHi Tech Machine and Fabrication, LLCを子会社化 2016年 9月中国にネオジム磁石の製造・販売会社　日立金属三環磁材（南通）有限公司を設立2017年 4月グローバル技術革新センター GRITを設立2018年 4月日立金属MMCスーパーアロイ(株)を吸収合併。桶川工場発足2019年 4月4カンパニー制から2事業本部制への移行2023年 1月日立金属株式会社から株式会社プロテリアルに社名変更

日立金属の基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給	（2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学卒（月給）237,600円237,600円大学院（修士）修了（月給）258,600円258,600円大学院（博士）修了（月給）288,000円288,000円試用期間あり試用期間3カ月※期間中の待遇に変更なし固定残業制度なし
諸手当	時間外手当、子ども・介護支援手当、通勤手当、裁量勤務手当（裁量勤務対象者のみ）など
昇給	年1回（5月）
賞与	年2回（6月、12月）
年間休日数	126日
休日休暇	完全週休2日、祝日年末年始、夏季など126日(本社・支店の場合。事業所により異なる)、年次有給休暇（入社1年目から一律20日／年）、特別積立休暇（最高50日）、出産休暇、育児休暇（小学校1年修了までのうち3年間）、介護休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、配偶者海外転勤帯同休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇他
待遇・福利厚生・社内制度	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険【施設】　独身寮・社宅（国内外全事業所近辺に完備。借上げ社宅の場合も有り）【制度】　財形貯蓄制度、カフェテリアプラン制度など年間休日120日以上教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修ありフレックス制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内禁煙 ※全事業所屋内禁煙
勤務地	茨城栃木埼玉東京三重大阪鳥取島根福岡 ※配属予定事業所は社内事情により変更になる可能性もございます。 ※将来的に海外での勤務の可能性もあります。
勤務時間	8:45～17:35実働7.8時間／1日■本社・支社・支店／8:45～17:35（休憩60分） ■工場・研究所／事業所により異なる・一部裁量労働勤務制度を導入（※）裁量労働制専門業務型　みなし労働時間7.8時間／1日企画業務型　みなし労働時間7.8時間／1日※将来的に本人の同意に基づき裁量労働制が適用となる可能性がございます。適用の際は詳細について人事部門からご説明させていただきます。裁量労働制が適用される業務は下記の通りです。 1日あたりのみなし労働時間は事業所により異なる（原則7時間35分／一部部署は7時間50分） 1．専門業務型裁量労働制（1日7.8時間）新商品または新技術の研究開発、情報処理システムの分析又また設計 2．企画業務型裁量労働制（1日7.8時間）企画・立案・決定及び指導・確認業務など・フレックスタイム制度あり　標準労働時間7時間50分　コアタイム無　※一部コアタイムありの事業所もあり
こんな学生に会ってみたい	大学での学問に自信がある人海外経験や語学力に自信がある人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人個性をアピールできる人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人
採用情報提供方法の特徴	エントリー者には専用のWebコンテンツを提供会社見学・工場見学あり先輩社員との質問会・懇談会ありリクルーター制度あり
教育制度	【企画職成果報告会】当社では入社してから2年間の間に、一人ひとつのテーマを持ち、指導担当者のもと自主的に取り組んでいただきます。そのため、1年目から新製品の開発やプロジェクトに関わる等、責任ある仕事を任せます。テーマとしては、新製品の量産化や、生産管理のシステム化等様々です。このテーマの完遂を通じて、当社での仕事の進め方を習得し、最初の成果を生み出します。【各階層・職種別研修】入社1～2年目のスキルアップ研修や原価知識研修などの階層別研修、知財研修や顧客対応研修などの職種別研修に加えて、様々な研修の選択受講が可能です。その他、キャリア制度・公的資格取得の支援として、各種通信教育費用の半額会社負担等を行っています。【国際化研修】海外トレーニー（海外業務研修）制度（約1年間）、社内英語検定、その他国内外の大学・研究機関への派遣（博士号取得など）
ワークライフバランス支援	仕事とプライベートの両立（ワークライフバランス）を支援するため、様々な制度を整備しています。育児休暇・育児短縮勤務・介護休暇は、法で定められた期間を上回って取得することができます。近年では配偶者海外転勤休暇や一定期間本人の転勤を猶予する転勤猶予制度など、転勤を考慮した制度も導入しています。
女性活躍推進	女性フォーラム（総合職ネットワーキングイベント）の開催や男性の家事・育児参加の推進として子どもの生まれた男性社員または女性社員の配偶者に向けて「パパエプロン」を贈呈するなど様々な施策に取り組んでいます。当社の取り組みが評価され外部からの認定を受けています。・2019年度「なでしこ銘柄」に選定・2020年5月「えるぼし」3段階目の認定を取得

日立金属の離職率・勤続年数

日立金属の離職率は記載ありませんでした。

定着率は比較的高い数値となっています。

年度	採用者数	離職者数	定着率
2022年度	1人	0人	100.0%
2021年度	8人	1人	87.5%
2020年度	7人	2人	71.4%

平均勤続年数は下記の通り

https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/WEEK0010.aspx

日立金属の勤続年数は約19年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、日立金属は離職率が低いと考えられます。

日立金属の広報

日立金属はYoutubeでの広報活動をしていません。

日立金属の退職検討理由

日立金属の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる日立金属の主な退職理由は以下です。

パワハラで問題があったから
昇給額が低い
やりがいがない

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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仕事を辞めると言いづらい
仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
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公式サイト
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やばいと言われている日立金属に向いている人の特徴

日立金属に向いている人の特徴は下記の通り

女性が働きやすい
業績が伸びている
安定している

上記に当てはまる方は日立金属への転職は非常におススメです！

日立金属で働いてみたい人は、まずは転職エージェントに無料相談してみることをおすすめしますよ！

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日立金属を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと

日立金属のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
希望の求人を効率よく見つけてくれる
求人を比較できる
日立金属の内部情報もリサーチしてくれる
転職から内定までの時間を短縮できる

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と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。

また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった 日立金属の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。

ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。

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