光通信がやばいは大嘘！なぜ潰れない？パワハラ、ブラック、営業きついについて

・光通信はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？

こんな悩みにお答えします。

本記事では

光通信がやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、光通信の年収や離職率も紹介しています。

本記事を読むことで光通信に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！

ぜひ最後までご覧ください

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光通信がやばいと言われる理由

光通信がやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

光通信はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索ではヒットしませんでした。

しかし、口コミでもパワハラは確実に減りつつあるとあります。

パワハラはかなり減ったが完全になくなったとは言えない状態だと思います。 

口コミ引用

ハラスメントが減った理由として、光通信はハラスメントの強化を図っているからと考えられます。

可能性があるとすれば、部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！

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残業が多くて激務でブラックだから

光通信の残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は42時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、光通信の残業は多めですね！

しかし、口コミでは残業が厳しく取り締まっているとあります。

9:00-17:30がシフトで、月の残業時間は25hまでと決められており、残業に対してはかなり厳しく取り締まっています。

口コミ引用

なので、光通信は残業が少なくてワークライフバランスが取りやすいと考えられます。

また、光通信は残業代1分単位で支給されるので残業が多くなっても安心して働くことが可能です。

年収が高すぎてやばい

光通信は年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収2100万円

一般の平均年収は440万円

光通信の年収は5倍程度高いです。

口コミでもマネージャーになれば月収は50万円程度となるとあります。

一般→サブマネージャー→マネージャー→統括→取締役一般は22-24万ほど、サブマネージャーは30万～、マネージャーは50万～が給与平均です。

口コミ引用

お得情報

光通信は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。

しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。

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業績が悪くて潰れそうだから

光通信は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

光通信の経常利益は下記の通り

簡単にまとめると

• 売り上げ：減少
• 経常利益：増加
• 純利益：増加

売り上げは下がっていますが、利益は伸びているので問題ありません。

収益性も高いので将来性もありそうです。

まとめると、現時点で光通信は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

光通信は女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

上記の通り

産休をしっかり取れますし、時短金で働きやすいともあります。

産休育休はしっかりとれます。子供が小学生までの時短もできます。子の看護休暇や予防接種の時にお休みを取れたりしました。

口コミ引用

光通信は女性が働きやすい環境となっています。

福利厚生が充実している

光通信は福利厚生が充実しています。

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！

少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！

借り上げ社宅があり、会社の近くに住むことが可能です。通勤手当も全額支給されますが、マイカー通勤は禁止されていました。

口コミ引用

ノルマが厳しいため

光通信はノルマが厳しいと言われています。

しかしそれは以前の話です。

前までは目標を達成するまで帰れないなんて当たり前でした。

ザ超体育会系。ゴリゴリの営業、ノルマにかなり厳しく、達成しないと詰められる。社員を数字としか見ない

口コミ

しかし、今ではコンプライアンスの観点から長期の残業はしないように働きかけています。

なので、昔と比べるとノルマの厳しさは改善しています。

有名大学出身者しか採用されないため

光通信は有名大学出身者しか採用されないと言われています。

いわゆる学歴フィルターですね。

しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。

偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。

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浜松ホトニクスは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。

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不祥事を起こしたから

光通信は不祥事を起こしたことでやばいと言われています。

不祥事は光通信の子会社が「約70億円の申告漏れがあり19億円の追徴課税が認められた」件です。

通信回線サービス「光通信」（東京都豊島区）の子会社が、親子会社間で黒字と赤字を通算できる連結納税制度を乱用したとして、東京国税局から約70億円の申告漏れを指摘されたことが関係者への取材でわかった。追徴課税（更正処分）は過少申告加算税を含め2019年6月期までの2年間で約19億円とみられる。この制度を乱用したとする追徴課税が明らかになるのは初めて。

　指摘を受けたのは「インテア・ホールディングス」（東京都中央区、20年に解散）。同社側は昨年、国税不服審判所に審査請求した。

https://www.asahi.com/

上記のコンプライアンス違反でニュースに取り上げられたことでやばいと言われています。

しかし、それからはコンプライアンスの強化を図っているため、今後不祥事が起きることはなくなると願われています。

就職難易度が高いから

光通信は就職難易度が高いと言われています。

光通信の採用人数は5人。
プレエントリー数は40名を超えています。

採用倍率は8倍と予想できます。

大手企業の採用倍率は25倍が平均なので光通信は比較的低い就職難易度と考えられます。

平均年収2,000万円にしては入りやすい会社です。

たとえ、採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。

なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。

主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。

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光通信はブラック？年収や離職率について

光通信の年収や離職率について紹介していきます

光通信とは

光通信の基本給

基本給などのデータは下記の通り

社内制度

光通信の離職率・勤続年数

光通信の離職率は記載ありませんでした。

しかし、平均勤続年数は下記の通り

光通信の勤続年数は約14年です。

一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、光通信は離職率が低いと考えられます。

光通信の広報

光通信はYoutubeでの広報活動をしていません。

光通信の退職検討理由

光通信の退職理由について解説していきます。

口コミなどから考えられる光通信の主な退職理由は以下です。

本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。

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やばいと言われている光通信に向いている人の特徴

光通信に向いている人の特徴は下記の通り

上記に当てはまる方は光通信への転職は非常におススメです！

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光通信を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと

光通信のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。

結論から言うと、転職サイトを使うことです。

なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから

転職サイトのメリット

転職サイトのメリットは下記の通り

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ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。

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まとめ：光通信はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある

以上が光通信はやばいといわれる理由でした。

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