・コーナン商事はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
コーナン商事がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、コーナン商事の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでコーナン商事に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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コーナン商事がやばいと言われる理由
コーナン商事がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
コーナン商事はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、コーナン商事はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
コーナン商事の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は13時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、コーナン商事の残業は少なめですね！
口コミではコーナン商事は定時上がりを推奨しているとあります。
しっかりと週に2日休みは貰えます。他にリフレッシュ休暇があり、小売業にしては年間休日数は多い方だと思います。
口コミ引用
なので、コーナン商事は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
コーナン商事は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収500万円
一般の平均年収は440万円
コーナン商事の年収は高いです。
コーナン商事は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
コーナン商事は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
コーナン商事の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第42期 | 第43期 | 第44期 | 第45期 | 第46期 | |
| 決算年月 | 2019年２月 | 2020年２月 | 2021年２月 | 2022年２月 | 2023年２月 | |
| 営業収益 | (百万円) | 327,433 | 340,730 | 397,622 | 395,357 | 388,941 |
| 経常利益 | (百万円) | 18,586 | 19,461 | 29,098 | 23,774 | 19,384 |
| 当期純利益 | (百万円) | 10,684 | 11,972 | 18,160 | 15,423 | 12,280 |
| 資本金 | (百万円) | 17,658 | 17,658 | 17,658 | 17,658 | 17,658 |
| 発行済株式総数 | (株) | 34,682,113 | 34,682,113 | 34,682,113 | 34,682,113 | 34,682,113 |
| 純資産額 | (百万円) | 114,186 | 124,269 | 133,014 | 141,800 | 147,708 |
| 総資産額 | (百万円) | 316,354 | 360,604 | 377,613 | 379,973 | 399,930 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 3,312.58 | 3,605.03 | 4,096.33 | 4,510.92 | 4,857.23 |
| １株当たり配当額 | (円) | 52.00 | 54.00 | 61.00 | 70.00 | 90.00 |
| （うち１株当たり中間配当額） | (26.00) | (27.00) | (29.00) | (35.00) | (45.00) | |
| １株当たり当期純利益 | (円) | 309.87 | 347.33 | 546.56 | 484.05 | 400.00 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | (円) | 309.79 | 347.23 | 546.40 | 483.91 | 399.88 |
| 自己資本比率 | (％) | 36.1 | 34.5 | 35.2 | 37.3 | 36.9 |
| 自己資本利益率 | (％) | 9.7 | 10.0 | 14.1 | 11.2 | 8.5 |
| 株価収益率 | (倍) | 9.1 | 6.2 | 5.3 | 7.5 | 7.9 |
| 配当性向 | (％) | 16.8 | 15.5 | 11.2 | 14.5 | 22.5 |
| 従業員数 | (人) | 2,804 | 2,971 | 3,115 | 3,336 | 3,362 |
| ［外、平均臨時雇用者数］ | [8,319] | [8,787] | [9,985] | [10,038] | [9,909] | |
| 株主総利回り | (％) | 114.2 | 90.6 | 121.9 | 154.4 | 138.9 |
| （比較指標：配当込みTOPIX） | (％) | (92.9) | (89.5) | (113.2) | (117.0) | (127.0) |
| 最高株価 | (円) | 3,080 | 2,873 | 4,270 | 4,680 | 3,970 |
| 最低株価 | (円) | 2,186 | 2,140 | 1,792 | 2,882 | 2,976 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でコーナン商事は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
コーナン商事は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休、育児休暇、育児期間時間短縮勤務(子供が3歳まで)と女性には充実した育児制度がある。
口コミ引用
福利厚生が充実している
コーナン商事は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
福利厚生:転勤した場合はりょうや社宅の支給がある。そのため、特に問題はない。また帰省費用も一部であるが会社が負担してくれるため、助けになる。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
コーナン商事は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 京都大学、神戸大学、筑波大学、武蔵野美術大学 ＜大学＞ 愛知大学、青山学院大学、秋田大学、麻布大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪成蹊大学、大阪電気通信大学、大阪人間科学大学、大阪府立大学、大谷大学、大手前大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北里大学、九州共立大学、京都大学、京都学園大学、京都教育大学、京都産業大学、京都橘大学、京都府立大学、近畿大学、倉敷芸術科学大学、くらしき作陽大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸山手大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、四国大学、四天王寺大学、島根大学、島根県立大学、就実大学、種智院大学、昭和女子大学、実践女子大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、相愛大学、創価大学、園田学園女子大学、大正大学、太成学院大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京科学大学（東京）、帝塚山大学、帝塚山学院大学、天理大学、東海大学、東京家政学院大学、東京工科大学、東京農業大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、奈良大学、奈良教育大学、奈良県立大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、日本福祉大学、日本文化大学、人間環境大学、羽衣国際大学、花園大学、阪南大学、梅花女子大学、兵庫大学、兵庫県立大学、広島工業大学、広島修道大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、文教大学、法政大学、松山大学、南九州大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山形大学、横浜商科大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 大阪国際大学短期大学部、大阪成蹊短期大学、京都文教短期大学、四天王寺大学短期大学部、比治山大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | ＜2023年実績＞ 【大卒/大学院】 96名【短大卒/専門】3名 【高卒】9名 ＜2022年実績＞ 【大卒/大学院】129名【短大卒/専門】8名 【高卒】7名 ＜2021年実績＞ 【大卒/大学院】163名【短大卒/専門】8名 【高卒】10名 ＜2020年実績＞ 【大卒/大学院】110名【短大卒/専門】1名 【高卒】7名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
コーナン商事は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
コーナン商事は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、40％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、コーナン商事は女性でも活躍できる環境を整えています。
コーナン商事は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
コーナン商事はブラック？年収や離職率について
コーナン商事の年収や離職率について紹介していきます
コーナン商事とは
| 事業内容 | 【事業内容】 ■ホームセンター事業 日用品、DIY用品、園芸用品、家具・インテリアなど、「住まいと暮らし」に関わる商品を10～15万点取り揃えた、地域密着型の店舗「ホームセンターコーナン」を展開しています。 北は宮城県、南は長崎県と幅広い地域に出店していますが、近年では都市型店舗の出店を強化し、関東・関西・東海を中心にドミナントを形成しています。 これからも「地域に愛される店づくり」を目標に、安心してお買い物できる環境づくりに努めていくとともに、当社オリジナル商品を含め、お客様の暮らしがより豊かになるような幅広い商品をご提案してまいります。■PRO事業 建築や土木、設備業などに携わる”プロ”のお客様を対象とした専門店、「コーナンPRO」を展開しています。 プロユースに応える専門性の高い商品や耐久性に優れた商品の取り揃えはもちろん、商品のご提案やお取り寄せ、納期調整など、職人様に寄り添った商談を行うことで、多くのリピーター様にご愛顧いただいております。 近年では新業態として、「コーナンPRO WORK＆TOOL」を展開し、都市部での小型化出展の取り組みを強化するなど、プロ市場のさらなる開拓を図っています。※その他、キャンプ事業、リフォーム事業、EC事業にも取り組んでいます。 |
| 本社郵便番号 | 532-0004 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目2番17号 |
| 本社電話番号 | 06-6397-1621 |
| お問い合わせ先 | 【大阪オフィスリクルートセンター】 0120-61-2631 【東京オフィスリクルートセンター】 03-5751-7003 |
| 設立 | 1978（昭和53）年9月20日 |
| 資本金 | 176億5,800万円（2023年2月末現在） |
| 従業員 | 正社員 4,429名（2023年2月末現在） |
| 売上高 | 4,390億円（2023年2月末現在） |
| 業績 | 決算期 売上高 経常利益 2019年2月期 3,334億円 187億円 2020年2月期 3,746億円 189億円 2021年2月期 4,420億円 297億円 2022年2月期 4,412億円 242億円 2023年2月期 4,390億円 207億円 |
| グループ会社 | (株)建デポ (株)ホームインプルーブメントひろせ コーナンビジネスイノベーション(株) KOHNAN VIETNAM CO., LTD. KOHNAN CAMBODIA CO., LTD. |
|---|---|
| 平均年齢 | 40.2歳 |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり ■フォローアップ研修 入社1～3年目を対象とした研修です。 店舗配属前、入社3ヶ月目、入社6ヶ月目、2年目、3年目の計5回の集合研修を実施しています。 売場づくりの知識や計数知識を磨くだけでなく、同期との交流を通じて日々の振り返りを行い、今後の目標設定をする機会を設けることで、将来のキャリアを見据え、主体性を発揮しながら成長できるようサポートしております。 ■キャリアデザイン研修 2～3年目までの女性社員を対象とした研修です。 社内のロールモデルとの座談会を通じて各々のキャリアを振り返り、自分自身の強みや課題を発見したり、将来のありたい姿などを意見交換したりすることで、お互いの意識を高め合っています。 また、中堅層の方には次世代の女性リーダーを育成するスキルアップ研修なども実施しています。男女関係なく、一人ひとりが自分らしく働ける風土づくりを目指しています。 ■店長資格認定研修 店長を目指す社員を対象とした研修です。 店舗運営・管理知識を学び、店舗経営者としての責任感と能力を身に付けます。 厳しいプログラムを修了し、一定基準を満たした者が、立派な店長としてコーナンの未来を切り開いていきます。 近年では若手社員を対象とした、若手選抜店長育成研修も新たに導入しております。 当社では最短入社5年目で、店長職を目指せます。 ■バイヤー資格認定研修 バイヤーを目指す社員を対象とした研修です。 バイヤーに求められる高度な知識・技術を学び、会社の商品政策や商品戦略、そしてお客様のニーズを具現化するスペシャリストを養成します。 当社では最短入社5年目で、バイヤー職を目指せます。 ■商品知識研修 店舗従業員を対象とした研修です。 ホームセンターの仕事では、幅広い商品知識が求められるため、お取引先様の協力を得て、定期的に勉強会を開催しています。 実際の商品を体感したり、講義を受けたりしながら商品知識を学びます。 そこで培った知識は、店舗での接客の場で活かされ、お客様の生活改善に繋がっています。 ※上記を含め、年間約30種の研修を実施しております。コロナ禍を機に「ｅラーニング」を活用した研修（新任チーフ昇格研修、新任主任昇格研修）および自主学習のコンテンツ（商品知識、計数知識、DIYアドバイザー資格試験対策）の拡充にも努めております。 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり ■資格手当制度 DIYアドバイザーやリテールマーケティング（販売士）など約20種の資格を対象として、月額で手当を支給する制度です。 資格取得の勉強することで、習得した知識をお客様対応に活かすことを目的としています。 ＜資格手当支給額（一例）＞ ※ひと月あたりの支給額です。 ・DIYアドバイザー／5,000円 ・販売士1級～3級／1級：5,000円、2級：3,000円、3級：1,000円 ・衛生管理者第2種／5,000円 ■受験料還付制度 上記資格手当制度が対象としている資格のうち、DIYアドバイザー、販売士、危険物取扱主任者乙種第4類については初回受験かつ合格時のみ受験料が還付されます。 その他、会社指定で取得する資格については合格時に初回受験料が還付されます。 ■通信教育受講料補助制度 当社の通信教育では資格合格対策講座、財務・計数講座、ビジネススキル講座、パソコンスキル講座、マネジメント講座など、80超のコースを用意しており、半年に1講座を受けることができます。 修了時には奨励金として受講料の50％～80％（※コースにより異なる）が支給されます。 |
| メンター制度 | 制度なし |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度なし |
| 社内検定制度 | 制度あり 店長マイスター・園芸マイスター |
コーナン商事の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月総合職（院卒・左記既卒/関東）（月給）232,000円229,000円3,000円総合職（院卒・左記既卒/関西他）（月給）229,000円229,000円総合職（大卒・左記既卒/関東）（月給）226,000円223,000円3,000円総合職（大卒・左記既卒/関西他）（月給）223,000円223,000円総合職（短大卒・専門学校卒・左記既卒/関東）（月給）201,000円198,000円3,000円総合職（短大卒・専門学校卒・左記既卒/関西他）（月給）198,000円198,000円地域限定職（院卒・左記既卒/関東）（月給）220,000円217,000円3,000円地域限定職（院卒・左記既卒/関西他）（月給）217,000円217,000円地域限定職（大卒・左記既卒/関東）（月給）218,000円215,000円3,000円地域限定職（大卒・左記既卒/関西他）（月給）215,000円215,000円地域限定職（短大卒・専門学校卒・左記既卒/関東）（月給）195,000円192,000円3,000円地域限定職（短大卒・専門学校卒・左記既卒/関西他）（月給）192,000円192,000円基本給に含まれる諸手当はありません。試用期間あり試用期間：3カ月 ※期間中雇用条件に変更はございません。 固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、職位手当、家族手当、時間外手当、定額残業手当、資格手当（DIYアドバイザー・販売士・危険物乙種四類・インテリアコーディネーター） ※その他規定により諸手当あり。 |
| 昇給 | 年1回（3月） |
| 賞与 | 年2回（7月、12月） |
| 年間休日数 | 117日 |
| 休日休暇 | 年間休日117日（月9日～10日） ※一ヶ月単位でのシフト制。 ※1日8時間で一ヶ月を平均し1週40時間以内の勤務。 ※慶弔・特別・年次有給休暇（半日取得も可能）有り |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度（小学校3年生終了まで）、 確定拠出年金、社員持株会・財形貯蓄制度、永年勤続表彰制度、従業員割引制度等 社会保険完備（労災・雇用・健康・厚生年金） 実力主義の給与体系・評価制度を導入福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内対面の研修あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） 店舗により異なります。 |
| 勤務地 | 宮城茨城埼玉千葉東京神奈川岐阜静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫奈良和歌山鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛高知福岡長崎 ※いずれの職種も初回配属は卒後住所から片道概ね90分以内の店舗となります。 ※地域限定職は転居を伴う異動はございません。（通勤時間片道概ね90分以内での異動の可能性はあり。） ※総合職は将来的に全国転勤の可能性あり。 ※入社時の寮・社宅手配はございません。（会社辞令による遠方地への転任時のみ寮・社宅を手配いたします。） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00実働8時間／1日※勤務時間は交代制のシフト制です。 （例）10：00～19：00、12：00～21：00 ※実働8時間、休憩1時間 |
| こんな学生に会ってみたい | 資格取得に積極的な人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人冷静に物事を判断できる人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | エントリー者には資料を送付先輩社員との質問会・懇談会あり |
| 教育制度 | 【スキル・意識教育】 ■新入社員研修 入社後まずは導入研修を行い、社会人としてのマナー・心構えや、コーナンで働く社員として必要とされる基礎知識を学びます。導入研修後は、配属先の店舗にて上司・先輩によるOJT（実務研修）を実施します。また、定期的に集合研修を実施し、店舗で身に付けた実務知識・能力などを振り返り、一人前のコーナン社員として自覚を持ち、さらなる成長を目指す意識を養います。 ■各階層別研修 新任チーフ、新任主任を対象に、各キャリア別に研修をおこなっています。新任チーフには、販売業務の核となるための数値管理やコミュニケーション等について、新任主任には、店舗全体を運営していくための数値管理や採用・教育といった労務管理等について学び、各キャリアに必要なスキルや意識を養います。 【育成研修】 ■育成店長研修 店長として必要な店舗運営・管理知識を学び、店舗経営者としての責任・能力を身に付けます。厳しいプログラムを修了し、一定基準を満たした者が、立派な店長としてコーナンの未来を切り開いていきます。 ■育成バイヤー研修 バイヤーに求められる高度な知識・技術を学び、会社の商品政策や商品戦略、そしてお客様のニーズを具現化するスペシャリストを養成します。 【知識教育】 ■アメリカ研修 店長やバイヤーを中心に、ホームセンターの先進企業が多く立ち並ぶアメリカにて店舗を視察し、市場環境変化に対する戦略・手法を学びます。 ■商品知識研修 日々、売場での実務を通して商品知識を習得するだけでなく、講師を招いての勉強会・研修などを多数開催しています。 ■DIYワークショップ 従業員自らDIYを体験し作品を手作りすることで、「楽しい」「うれしい」というDIYの魅力や 「こうすれば上手くできる」という発見を、お客様へも伝えることができるようになります。 新入社員導入研修、フォローアップ研修、階層別昇格研修、キャリアデザイン研修、育成店長研修、育成バイヤー研修、コンプライアンス研修、商品知識研修、女性リーダー養成研修など |
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 資格手当制度・受験料還付制度（一定資格）・DIY実技試験対策講習・通信教育受講料補助制度 |
| 社内検定制度 | 制度あり 店長マイスター・園芸マイスター |
コーナン商事の離職率・勤続年数
コーナン商事の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
コーナン商事の勤続年数は約14年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、コーナン商事は離職率が低いと考えられます。
コーナン商事の広報
コーナン商事はYoutubeでの広報活動をしていません。
コーナン商事の退職検討理由
コーナン商事の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるコーナン商事の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているコーナン商事に向いている人の特徴
コーナン商事に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はコーナン商事への転職は非常におススメです！
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コーナン商事を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
コーナン商事のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- コーナン商事の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいコーナン商事がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったコーナン商事の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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大手企業への転職の不安を解消させるサービス
大手企業に転職するには公式ホームページから応募するより、転職支援サイトの利用がおすすめです。
なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。
【ASSIGN】は、そのような対策を備えた転職支援サイトで、サポート体制も充実しているため、不安な点は相談して解消させたうえで、安心して転職することが可能です。【ASSIGN】がおすすめである理由を詳しく見てみましょう。
【ASSIGN】がオススメである理由
【ASSIGN】が備えている以下の特徴を利用すると、転職で不安に思われがちな点をカバーしながら利用することができます。
転職市場に精通した専門スタッフが転職活動をサポートしてくれる
転職市場に精通した専門スタッフが長期的な視点からキャリア相談に乗ってくれます。
先のキャリアを見据えた選択肢などの情報提供を受けることで、安心して転職活動を進めることができます。
また、転職活動は一人で進めることで孤独になりやすく、また選考に落ちることも多いため、モチベーションを維持するのが難しいですよね。
身近な人に相談しづらい場合でも、【ASSIGN】は親身に相談に応じます。また、企業に言いづらい希望年収や入社時期の調整などもサポートし、転職活動をバックアップすることが可能です。
応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられる
【ASSIGN】では、応募書類の添削や面接対策のサポートも行います。
例えば、履歴書や職務経歴書などを添削し、要点のまとめ方や人事の目にとまりやすい伝え方を教えてくれます。
どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。
また、面接日程の調整を代行したり、面接対策では強みの棚卸しをサポートしたり、面接時の受け答えのアドバイスももらえます。
- 自分の強みは何なのか
- その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか
といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。
興味のある企業の採用情報が分かる
【ASSIGN】の活用で、興味のある企業への理解を深められるのもメリットです。
【ASSIGN】のキャリアアドバイザーは
- 企業の採用背景や求める人物像
- 面接で注目するポイントなどの採用情報
上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。
また、残業時間の実情や育児休暇、有給休暇といった求人票だけでは知ることのできない労働環境についての情報なども知ることができますよ。
ネットから企業情報は得られる内容には限りがあるんですよね。なので、生の情報は転職活動において非常に参考になりますよ。
【ASSIGN】利用者の声も紹介します。
【ASSIGN】は、応募書類の添削や面接対策ができるなど、サポート体制が充実している転職支援サイトです。
以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。
一緒に活動していこうというスタイルでこまめに連絡を取ってくれたので、転職活動が楽しく感じました。またアドバイスも的確で私が望むように進めてくれたので、求職者目線のエージェントさんだなと感じ、信頼できました。
利用者口コミ
転職活動を通して、自分のキャリアにしっかり向き合うことができたのはASSIGNのお陰です。こういった転職活動ができる環境はとても良いと思います！
私のビジョンや思いを理解して下さって、私は根気強く最後まで就職活動を行う事が出来ました。
利用者口コミ
最終的に、心から働きたい！と思える企業に出会い、内定を頂くことが出来ました。担当アドバイザーの方をはじめ、ASSIGNの方々のお陰です。転職を考えているなら、ここがいいよと自信を持って紹介したいと思えるエージェントさんです！
「不安」に惑わされず、お得に転職活動をしよう
転職は「不安」と思われがちですが、転職支援サイトの利用で十分カバーすることが可能です。
中でも、【ASSIGN】は、「不安」とされる点を回避しやすいうえ、サポート体制の面でのメリットも多い転職支援サイトです。
登録はもちろん「無料」。
【ASSIGN】のサイト利用中にスタッフからプランを提案してもらえたり、どの範囲の業種なら有利に転職を進めれるかを教えてもらえたりするので、自分が最も納得できる条件で転職できる可能性が高まりますよ。
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転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
まとめ：コーナン商事はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がコーナン商事はやばいといわれる理由でした。
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