・ハードオフはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
ハードオフがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、ハードオフの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでハードオフに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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ハードオフがやばいと言われる理由
ハードオフがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
ハードオフはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、ハードオフはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
ハードオフの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は9時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、ハードオフの残業は少なめですね！
口コミではハードオフは定時上がりを推奨しているとあります。
以前は残業が常習化されていたが、働き方改革以降は残業は10時間を超えると本部から警告される。給与の査定にも響くため、残業は少ないといえる。
口コミ引用
なので、ハードオフは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
ハードオフは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収500万円
一般の平均年収は440万円
ハードオフの年収は高いです。
ハードオフは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
ハードオフは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
ハードオフの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第47期 | 第48期 | 第49期 | 第50期 | 第51期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | (千円) | 15,465,846 | 15,789,189 | 16,223,873 | 17,405,603 | 18,934,686 |
| 経常利益 | (千円) | 1,177,780 | 1,035,137 | 891,203 | 1,231,410 | 1,965,337 |
| 当期純利益 | (千円) | 586,167 | 493,014 | 179,746 | 789,647 | 1,255,492 |
| 資本金 | (千円) | 1,676,275 | 1,676,275 | 1,676,275 | 1,676,275 | 1,676,275 |
| 発行済株式総数 | (株) | 13,954,000 | 13,954,000 | 13,954,000 | 13,954,000 | 13,954,000 |
| 純資産額 | (千円) | 13,103,279 | 12,958,959 | 13,198,765 | 13,616,186 | 14,797,392 |
| 総資産額 | (千円) | 15,349,520 | 15,611,650 | 16,417,580 | 16,778,748 | 18,160,289 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 971.62 | 960.92 | 950.92 | 980.99 | 1,064.75 |
| １株当たり配当額 | (円) | 40.00 | 40.00 | 35.00 | 40.00 | 60.00 |
| (うち１株当たり中間配当額) | (－) | (－) | (－) | (－) | (－) | |
| １株当たり当期純利益 | (円) | 43.46 | 36.56 | 13.22 | 56.89 | 90.43 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | (円) | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | (％) | 85.4 | 83.0 | 80.4 | 81.2 | 81.5 |
| 自己資本利益率 | (％) | 4.5 | 3.8 | 1.4 | 5.9 | 8.8 |
| 株価収益率 | (倍) | 18.2 | 17.6 | 63.0 | 13.6 | 14.2 |
| 配当性向 | (％) | 92.0 | 109.4 | 264.8 | 70.3 | 66.3 |
| 従業員数 | (人) | 374 | 390 | 403 | 407 | 424 |
| (883) | (886) | (932) | (966) | (944) | ||
| 株主総利回り | (％) | 76.9 | 66.8 | 87.7 | 85.8 | 139.0 |
| （比較指標：TOPIX） | (％) | (92.7) | (81.7) | (113.8) | (113.4) | (116.7) |
| 最高株価 | (円) | 1,159 | 847 | 933 | 847 | 1,470 |
| 最低株価 | (円) | 727 | 597 | 589 | 692 | 766 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でハードオフは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
ハードオフは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
福利厚生が充実している
ハードオフは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
基本的な福利厚生は整ってます。家賃補助が9割負担してくれるので、そこはとても良いと思います。賞与も年2回あり、額は少ないがしっかりと出る。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
ハードオフは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 新潟大学、岩手大学 ＜大学＞ 愛知学院大学、愛知東邦大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大谷大学、大妻女子大学、大手前大学、岡山県立大学、鹿児島国際大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関東学院大学、共栄大学、京都学園大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、釧路公立大学、敬愛大学、敬和学園大学、甲南女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉工業大学、札幌大学、札幌学院大学、静岡理工科大学、自治医科大学、島根県立大学、城西大学、上智大学、尚美学園大学、上武大学、鈴鹿大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、大正大学、大東文化大学、高崎経済大学、高崎商科大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉大学、中央大学、中央学院大学、中部大学、鎮西学院大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、天理大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、東洋大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長岡大学、奈良大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、新潟県立大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟青陵大学、新潟薬科大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、ノースアジア大学、白鴎大学、函館大学、阪南大学、弘前大学、広島大学、福井工業大学、福島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北陸大学、北海学園大学、北海道科学大学、前橋工科大学、明治大学、明星大学、桃山学院大学、山口大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 専門学校ＥＳＰエンタテインメント大阪、専門学校ＥＳＰエンタテインメント東京、大阪スクールオブミュージック専門学校、大阪モード学園、大原公務員・医療事務・語学専門学校函館校、音響芸術専門学校、キャットミュージックカレッジ専門学校、国際映像メディア専門学校、国際音楽・ダンス・エンタテイメント専門学校、国際ホテル・ブライダル専門学校、中部楽器技術専門学校、専門学校東京ビジュアルアーツ・アカデミー、東京モード学園、東北電子専門学校、長岡公務員・情報ビジネス専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、新潟公務員法律専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟情報専門学校、新潟青陵大学短期大学部、新潟ビジネス専門学校、日本アニメ・マンガ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、二葉ファッションアカデミー、明治東洋医学院専門学校 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2023年 2022年 2021年 ———————————————– 41名 30名 29名 |
| 10年以上勤務者 | 43％ 定着率メキメキ上昇中！ |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
ハードオフは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
ハードオフは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、20％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、ハードオフは女性でも活躍できる環境を整えています。
ハードオフは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
ハードオフはブラック？年収や離職率について
ハードオフの年収や離職率について紹介していきます
ハードオフとは
| 事業内容 | リユースショップ（ハードオフ・オフハウス・ホビーオフ・モードオフ・ガレージオフ・リカーオフ・ブックオフ）の店舗運営、及びフランチャイズ展開買取→生産（再生）→販売。当社の事業はこのシンプルな工程に集約されています。 お客様から買取させていただいた大切なお品物を、１点１点チェックとクリーニングをしてから、販売する。このチェックとクリーニングの工程を社内では生産と呼んでいます。リユースショップでありながらも、お客様に安心をお届けするメーカーでもある。それが我々ハードオフグループです。ポイント1『安心の買取システム』 過去の買取履歴を全て記録し、当社独自のデータベースを構築しております。 当社がご提供できる最大限の「適正な買取」を目指しております。ポイント2『査定点検・クリーニング・修理』 お客様から買取させていただいた大切なお品物は、1つ1つ点検・クリーニングしてから店頭にお出しします。 オーディオや楽器など一部の品物では修理もお受けいたします。ポイント3『中古品保証による安心な購入体験 一部商品については当社オリジナルの中古品保証書を発行。 「家に帰ったら動かない」「買ったけどすぐに壊れてしまった」など、リユース品にまつわる不安をサポートいたします。取扱商品に合わせて7つの店舗ブランドを展開しています。当社の取扱商品は生活用品全般に渡っておりますが、ブランドを分けることで店舗の専門性を高め、より質の高い商品とサービスの提供に努めております。 |
| 本社郵便番号 | 957-0063 |
|---|---|
| 本社所在地 | 新潟県新発田市新栄町3-1-13 |
| 本社電話番号 | 0254-24-4344 |
| 第二本社郵便番号 | 105-0004 |
| 第二本社所在地 | 東京都港区新橋6-14-5 SW新橋ビル8F |
| 第二本社電話番号 | 03-3433-2674 |
| 設立 | 1972年7月 |
| 資本金 | 16億7,627万円 |
| 従業員 | 4391名（うち正社員734名）連結 ハードオフコーポレーション正社員数 475名 |
| 売上高 | 270億4000万円 |
| 事業所 | ■本部／新潟県新発田市新栄町3-1-13 〒957-0063 ■東京オフィス／東京都港区新橋6-14-5 SW新橋ビル8F 〒105-0004 ■関西オフィス／大阪府堺市中区堀上町24-3(ハードオフ堺深井店別棟) 〒599-0000 ■直営店／直営店425店舗 (ハードオフ150店舗、オフハウス128店舗、 モードオフ15店舗、ガレージオフ10店舗、リカーオフ4店舗、 ホビーオフ61店舗、ブックオフ(FC加盟)50店舗、海外7店舗 ○直営店出店地域 ≪国内≫ 北海道、岩手県、秋田県、山形県、福島県、新潟県、群馬県、茨城県、埼玉県、東京都、千葉県、神奈川県、富山県、石川県、長野県、愛知県、三重県、大阪府、京都府、奈良県、和歌山県、兵庫県、広島県 ≪海外≫ 台湾 ハワイ カリフォルニア FC加盟店／533店舗 |
| 平均年齢 | 36歳 |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり 新入社員研修、本部研修（理念研修）、オンライン商品知識研修 |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 事業創造大学入学支援 |
| メンター制度 | 制度あり |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度なし |
| 社内検定制度 | 制度あり リユース検定、基準判定士 |
ハードオフの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学・大学院了（月給）230,000円205,000円25,000円短大・専門・高専卒（月給）210,000円185,000円25,000円等級手当 25,000円 ※新入社員は全員一律で一等級となります試用期間あり試用期間（3カ月） 期間中給与、待遇に変更はありません。固定残業制度なし |
|---|---|
| モデル月収例 | ◇店長（入社6年目） 総支給額：327,500円（職務手当、店長手当、住宅手当含む） ※残業5時間、有給2日消化 ◇統括店長 総支給額：490,500円（職務手当、役職手当、住宅手当含む） ◇ブロックMG 総支給額：563,700円（職務手当、役職手当、住宅手当含む） ※あくまで一例です |
| 諸手当 | 住宅手当、（通勤手当） 転勤の際の引っ越し費用…100％会社負担（運搬代、初期費用など） 居住地から通えない距離の店舗に配属になった場合は社宅制度適用 家賃…9割会社負担 (地域によって上限金額を設けています) 例：千葉市内店舗勤務…家賃上限75,000円（単身の場合） 社宅制度適用外者は交通費支給（月上限20,000円まで） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（5月、11月） |
| 年間休日数 | 105日 |
| 休日休暇 | 年間105日以上（週休2日制） 年次有給休暇、慶弔休暇、育児・産前産後休暇、介護休暇、結婚休暇 ロングバケーション制度（上期・下期で各1回ずづ5連休以上を取得） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ◆資格：リユース検定、基準判定士 ◆月平均残業時間9.4時間 ◆社宅制度：家賃9割会社負担 ◆実力主義の評価制度 ◆各種研修（本部研修、実務研修、ジャンル別商品研修ほか）実力主義の給与体系・評価制度を導入福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内社宅・家賃補助制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり） |
| 勤務地 | 北海道岩手秋田山形福島茨城群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川長野愛知三重大阪兵庫奈良和歌山広島海外 海外（台湾、ハワイ、カリフォルニア） |
| 勤務時間 | 店舗営業時間により異なる 例：早番 9：00～18：30、遅番 11：00～20：30 実働8時間 |
ハードオフの離職率・勤続年数
ハードオフの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
ハードオフの勤続年数は約11年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、ハードオフは離職率が平均的と考えられます。
ハードオフの広報
ハードオフはYoutubeでの広報活動をしていません。
ハードオフの退職検討理由
ハードオフの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるハードオフの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
そんな時におすすめしたいのが退職代行の
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やばいと言われているハードオフに向いている人の特徴
ハードオフに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はハードオフへの転職は非常におススメです！
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ハードオフを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
ハードオフのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- ハードオフの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいハードオフがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったハードオフの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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まとめ：ハードオフはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がハードオフはやばいといわれる理由でした。
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