・ゴールドクレストはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
ゴールドクレストがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、ゴールドクレストの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでゴールドクレストに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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ゴールドクレストがやばいと言われる理由
ゴールドクレストがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラ・リストラなどの悪いうわさがある
ゴールドクレストはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
特にそういった情報は出てきませんでした。
部署や上司によってはパワハラに感じる可能性がありますね。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多い
ゴールドクレストの残業時間は多いことで有名です。
ゴールドクレストの残業時間は19時間
一般職の平均残業時間が16時間です。
なので、ゴールドクレストは一般職より忙しいとわかりますね。
ワークライフバランスがとりずらい
ゴールドクレストは残業が多い理由もありますが、ワークライフバランスがとりずらいため、やばいと言われています。
主な理由は下記の通り
- サービス業なので客の都合に合す必要あり
- 休日出勤が当たり前にある
- 少数精鋭なため、1人当たりの負担が大きい
上記の通りで、ワークライフバランスがとりずらいです。
成果主義で休日がなくなるため、やばいと言われています。
従業員が減っている
ゴールドクレストの従業員が減り続けているため、やばいと言われています。
従業員の推移は下記の通り
少しずつですが、従業員が減り続けています。
ゴールドクレストは従業員が減り続けているため、やばいと言われています。
業績が悪くなっている
ゴールドクレストは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
ゴールドクレストの経常利益は下記の通り
業績は少しずつ悪くなっています。
新築マンション等分譲事業は期中契約高が苦戦しています。
ゴールドクレストは業績が悪くなってきているため、やばいと言われています。
社員寮は共同生活
ゴールドクレストは社員寮があり、安く入居できる福利厚生があります。
しかし、寮は共同生活が求められます。
- 寮は3LDK
- 3人で1つの部屋
上記の通りで、プライベートがないんですよね。
ゴールドクレストは寮で共同生活を強いられるのでやばいと言われています。
ゴールドクレストはブラック？年収や離職率について
ゴールドクレストの年収や離職率について紹介していきます
ゴールドクレストとは
東京圏に特化した分譲マンションの開発・管理に強みを持つゴールドクレストグループ。感動を生む住まいのために、用地取得から販売・管理・住み替えまで全てを担い、お客様一人ひとりと向きあっています。
これからも業界屈指の安定した経営基盤を活かし、1社単独・日本最大級の街づくりプロジェクトのほか、ホテル運営事業・ビル管理事業など、新しい不動産事業へ挑戦し続けていきます。
| 所在地 | 東京都千代田区大手町2-1-1大手町野村ビル 12Ｆ |
|---|---|
| 設立 | 1968年 01月 |
| 代表者 | 代表取締役社長 安川 秀俊 |
| 上場市場名 | プライム |
| 平均年齢 | 30.4歳 |
| 従業員数 | 175 名（連結） / 69 名（単独） |
| 資本金 | 12,499 百万円 |
ゴールドクレストの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 給与 | ■ゴールドクレスト： 2023年4月初任給実績 大学卒 ：月給26.5万円（月給25.5万円＋一律営業手当1万円） 大学院卒：月給26.8万円（月給25.8万円＋一律営業手当1万円） ■ゴールドクレストコミュニティ： 2023年4月初任給実績 大学卒 ：月給23万円（月給22万円＋一律フロント手当1万円） 大学院卒：月給23.3万円（月給22.3万円＋一律フロント手当1万円） |
|---|---|
| 諸手当 | ■ゴールドクレスト： 営業手当(営業シフト対象)、通勤手当(全額支給)、時間外手当、資格手当(宅建士・一級建築士ほか、対象資格は当社規程による) 、営業インセンティブ、結婚祝金、出産祝金 など ■ゴールドクレストコミュニティ： フロント手当(フロントシフト対象)、通勤手当(全額支給)、時間外手当、資格手当(管理業務主任者・マンション管理士ほか、対象資格は当社規程による) 、結婚祝金、出産祝金 など |
| 昇給 | 年1回（4月もしくは10月） ※各社共通 |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） ※各社共通 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（年間休日120日、曜日はシフト・部署により異なる）、夏・冬にそれぞれ10日前後の連続休暇、有給休暇、慶弔休暇(結婚・配偶者出産・服喪)、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護休暇、介護休暇 など ※各社共通 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ※各社共通 |
| 福利厚生 | 独身寮完備、保養所（軽井沢・安比高原・会員制リゾートホテルほか）、社内サークル活動費補助制度、従業員持株会制度、財形制度、退職金制度、育児・介護のための短時間勤務制度、育児両立支援手当 など ※各社共通 |
| 試用期間 | あり 期間：6ヶ月（労働条件の変更なし） ※各社共通 |
ゴールドクレストの離職率・勤続年数
ゴールドクレストの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
ゴールドクレストの勤続年数は約7年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、ゴールドクレストは早期退職が多く離職率が高いとわかります。
ゴールドクレストの広報
ゴールドクレストはYoutubeでの広報活動は確認できませんでした。
ゴールドクレストの退職検討理由
ゴールドクレストの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるゴールドクレストの主な退職理由は以下の通り
業績が悪くなって、従業員が減っていることで会社の力が少しずつ失われているような気がします。
そうした不安を感じることで退職者が増える悪循環となっていますね。
ゴールドクレストがやばくない！メリット
やばいと言われてるゴールドクレストがオススメできるメリットは下記の通り
年収が高い
ゴールドクレストは年収が高いです。
平均年収は600万円
5期分の推移は下記の通り
上記の通りで高年収となっています。
一般人の平均年収は440万円となってるため、ゴールドクレストは安定した生活が送れます。
女性には働きやすい環境
ゴールドクレストは女性が働きやすい制度が整っています。
理由は下記の通り
- 女性でもキャリアップがある
- 産休・育休の制度あり
- 時間制度あり
- テレワーク可能
などなど。
ゴールドクレストは女性に働きやすい制度が整っている会社といえますね！
やばいと言われているゴールドクレストに向いている人の特徴
ゴールドクレストに向いている人の特徴は下記の通り
上記に当てはまる方はゴールドクレストへの転職は非常におススメです！
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ゴールドクレストを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
ゴールドクレストのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- ゴールドクレストの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいゴールドクレストがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったゴールドクレストの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。
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ゴールドクレストへの転職の不安を解消させるサービス
ゴールドクレストに転職するには公式ホームページから応募するより、転職支援サイトの利用がおすすめです。
なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。
「doda」は、そのような対策を備えた転職支援サイトで、サポート体制も充実しているため、不安な点は相談して解消させたうえで、安心して転職することが可能です。
dodaがおすすめである理由を詳しく見てみましょう。
dodaがオススメである理由
dodaが備えている以下の特徴を利用すると、転職で不安に思われがちな点をカバーしながら利用することができます。
転職市場に精通した専門スタッフが転職活動をサポートしてくれる
転職市場に精通した専門スタッフが長期的な視点からキャリア相談に乗ってくれます。
先のキャリアを見据えた選択肢などの情報提供を受けることで、安心して転職活動を進めることができます。
また、転職活動は一人で進めることで孤独になりやすく、また選考に落ちることも多いため、モチベーションを維持するのが難しいですよね。
身近な人に相談しづらい場合でも、dodaは親身に相談に応じます。また、企業に言いづらい希望年収や入社時期の調整などもサポートし、転職活動をバックアップすることが可能です。
応募書類の添削や面接対策のサポートが受けられる
dodaでは、応募書類の添削や面接対策のサポートも行います。
例えば、履歴書や職務経歴書などを添削し、要点のまとめ方や人事の目にとまりやすい伝え方を教えてくれます。
どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。
また、面接日程の調整を代行したり、面接対策では強みの棚卸しをサポートしたり、面接時の受け答えのアドバイスももらえます。
- 自分の強みは何なのか
- その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか
といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。
興味のある企業の採用情報が分かる
dodaの活用で、興味のある企業への理解を深められるのもメリットです。
dodaのキャリアアドバイザーは
- 企業の採用背景や求める人物像
- 面接で注目するポイントなどの採用情報
上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。
また、残業時間の実情や育児休暇、有給休暇といった求人票だけでは知ることのできない労働環境についての情報なども知ることができますよ。
ネットから企業情報は得られる内容には限りがあるんですよね。なので、生の情報は転職活動において非常に参考になりますよ。
doda利用者の声も紹介します。
dodaは、応募書類の添削や面接対策ができるなど、サポート体制が充実している転職支援サイトです。
以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。
良かったのは、すぐに希望条件に合った求人を紹介してもらえた点です。転職活動は何かと大変だと言いますが、私の場合は初めてにもかかわらず非常に効率的に成功しました。履歴書や職務経歴書の書き方もしっかり教えていただきましたよ。
利用者口コミ
dodaは、一番スピード感があり、コーディネーターさんも親身になって相談に乗って下さり、圧倒的な求人案件の量で、一日も早く転職を決めたいと思ってる方には絶対にお勧めしたいです。(中略)
企業もdodaだけの優良企業も多くあり、あまりにも私が内定頂いた企業も条件が良かったので、最初は不安でしたが、いざ出社してみると皆さん感じが良く、とても良い環境でお仕事させて頂いています。
正社員になれて本当に良かった、dodaにお世話になって本当に良かったと、今は感謝しかないです。
利用者口コミ
年齢が上であっても、親身にご対応いただきました。いくつか登録していましたが、ここだけはお断りがありませんでした。他社には即、お断り、で登録したけどメールすら来ないことが当たり前だったので。転職が決まったのもここです。メールも電話も駆使して連絡がいただけますし、試験や面接で必要なことなども事前に教えていただけるので前もって準備して臨めるのが良かったです。また企業に直接言いにくい交渉も代わりにしていただけるので、精神的な負担が少ないのも良かったです。マッチングしている企業様からメールがかなりの量来るので諦めずに続けられました。
利用者口コミ
「不安」に惑わされず、お得に転職活動をしよう
転職は「不安」と思われがちですが、転職支援サイトの利用で十分カバーすることが可能です。
中でも、「doda」は、「不安」とされる点を回避しやすいうえ、サポート体制の面でのメリットも多い転職支援サイトです。
登録はもちろん「無料」。dodaのサイト利用中にスタッフからプランを提案してもらえたり、どの範囲の業種なら有利に転職を進めれるかを教えてもらえたりするので、自分が最も納得できる条件で転職できる可能性が高まりますよ。
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人気の優良求人は早い者勝ち！／
公式サイトhttps://doda.jp/
転職支援サイトは複数利用するのがマストです。
オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
まとめ：ゴールドクレストはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上がゴールドクレストはやばいといわれる理由でした。
ゴールドクレストへ転職するには転職サイトを利用するのが非常にオススメ！
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ゴールドクレスト以外にもやばいと言われている会社があるのでぜひご覧ください。