・グローリーはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
グローリーがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、グローリーの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでグローリーに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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グローリーがやばいと言われる理由
グローリーがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
グローリーはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索ではヒットしません。
また、口コミでもパワハラは聞かないとあります。
口コミ引用
- パワハラみたいなものはあまり見たことがない。
- 職場の雰囲気はとても良かったです。上司に相談しやすい環境で同僚とも和気あいあいと働くことができました。
- 開発系でパワハラする人は多くなく、人間関係は比較的良いのではないかと思われる。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、グローリーはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
グローリーの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は18時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、グローリーの残業は平均的ですね！
しかし、口コミではグローリーは定時上がりを推奨しているとあります。
口コミ引用
- 一般職は残業は比較的少ない気がします。
- ノー残業デー等の取り決めがあり、最近は全社的に早帰りが浸透してきている。 ただし、部署により残業の多い、少ないのばらつきは大きい。
なので、グローリーは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
グローリーは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収650万円
一般の平均年収は440万円
グローリーの年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
- 絶対評価を謳っていますが、実際は相対評価です。先輩が昇給していなければ後輩はあがれない。など、相対的に評価されることがあります。
- 【良い点】 福利厚生もよく、ボーナスも2回の合計が6ヶ月ほど支給される。
- 【良い点】 基本的に年功序列です。 高卒の新入社員の場合2〜3年間は評価が良くても悪くても賞与にはあまり関係しません。
- 給与制度： ベースは少ない方だと思いますが、手当は手厚い方かと思います。特に持ち家でも補助が出るのは大きいです。
グローリーは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
グローリーは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
グローリーの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第73期 | 第74期 | 第75期 | 第76期 | 第77期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | （百万円） | 235,762 | 224,170 | 217,423 | 226,562 | 255,857 |
| 経常利益又は経常損失（△） | （百万円） | 20,575 | 15,514 | 14,137 | 10,404 | △2,720 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益又は親会社株主に帰属する当期純損失（△） | （百万円） | 12,256 | 8,486 | 5,705 | 6,410 | △9,538 |
| 包括利益 | （百万円） | 13,820 | 4,963 | 16,976 | 17,509 | 3,362 |
| 純資産額 | （百万円） | 193,257 | 186,668 | 196,332 | 208,607 | 195,984 |
| 総資産額 | （百万円） | 318,228 | 308,431 | 330,608 | 363,269 | 381,273 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 3,133.54 | 3,056.75 | 3,195.82 | 3,395.33 | 3,474.76 |
| １株当たり当期純利益金額又は１株当たり当期純損失金額（△） | （円） | 198.71 | 140.45 | 94.38 | 106.02 | △167.02 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額 | （円） | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | （％） | 59.5 | 59.9 | 58.4 | 56.5 | 50.7 |
| 自己資本利益率 | （％） | 6.5 | 4.5 | 3.0 | 3.2 | △4.8 |
| 株価収益率 | （倍） | 13.4 | 17.7 | 25.2 | 19.2 | － |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 24,300 | 24,555 | 28,443 | 10,315 | △16,486 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △11,388 | △13,032 | △21,666 | △25,739 | △9,364 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △361 | △15,339 | △12,131 | △942 | 8,526 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （百万円） | 75,149 | 70,415 | 66,057 | 52,316 | 36,693 |
| 従業員数 | （人） | 9,217 | 9,696 | 10,520 | 10,677 | 10,792 |
| （外、平均臨時雇用者数） | （945） | （881） | （832） | （834） | （919） | |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が赤字に急落
- 総資産額を一定を維持
まとめると、現時点でグローリーは利益は少し低下しているので今後注目していく必要がありそうです。
- 事業の強み: キャッシュレスな社会になりつつあるので、見通しは良くないと思われる。 事業の弱み: 技術力は高いと思う。
女性が働きやすい
グローリーは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
性別問わずに活躍できる環境が整ってある。育休や産休も取りやすい雰囲気のため働きやすいと思う。
口コミ引用
育休などの仕組みがしっかりしており、復帰しやすい環境となっている。
口コミ引用
福利厚生が充実している
グローリーは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
独身者には寮か、借り上げの社宅が6000円で済めるので大変助かります。 それ以外でも住宅手当が出ます。
口コミ引用
社宅、寮があるので、地方出身の人や単身赴任の人は格安で住居を確保出来る。健康促進のため、スポーツ施設の利用などは福利厚生である程度支給される。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
グローリーは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 大分大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、近畿大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、千葉大学、中部大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、日本大学、日本工業大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、福井大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学 ＜大学＞ 青山学院大学、秋田大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、日本工業大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、福岡大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学、京都大学、京都工芸繊維大学 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2020年 2021年 2022年度 ——————————————————————— 技術系職種 42名 33名 39名 事務系職種 21名 22名 24名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
グローリーは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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グローリーはブラック？年収や離職率について
グローリーの年収や離職率について紹介していきます
グローリーとは
| 事業内容 | グローリーは、見分けるチカラを用いて、皆さんが安全・安心に生活できる社会を提供しています。◆通貨処理機 ◆セルフサービス機器 などの開発・製造・販売・メンテナンス◆電子決済サービス ◆生体認証ソリューション ◆ロボットSI などの提供 |
| 本社郵便番号 | 670-8567 |
|---|---|
| 本社所在地 | 兵庫県姫路市下手野1-3-1 |
| 本社電話番号 | 0120-055-264 |
| 東京本部郵便番号 | 101-8977 |
| 東京本部所在地 | 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX19F |
| 東京本部電話番号 | 0120-055-264 |
| 創業 | 1918(大正7)年 3月 |
| 設立 | 1944(昭和19)年11月 |
| 資本金 | 128億9,294万円 |
| 従業員 | 3,506名（グループ総数 10,915名） ※2022年3月31日現在 |
| 連結売上高 | 2265億6200万円(2022年3月期) |
| 代表者 | 代表取締役社長 三和 元純 |
| 事業所 | 本社（兵庫県姫路市）。東京本部（東京都千代田区）を含む 全国105拠点（2022年3月） |
| 関連会社 | ■ 国内 （ 16社 ） グローリープロダクツ ・ グローリーAZシステム グローリーシステムクリエイト ・ 北海道グローリー グローリーサービス ・ グローリーナスカ グローリーテクノ２４ など ■ 海外 （ 78社 ） GLORY Global Solutions Ltd. ・ Glory Global Solutions Inc.. Sitrade Italia S.p.A. ・ Standardwerk Eugen Reis GmbH GLORY (PHILIPPINES), INC. ・ GLORY IPO Asia Ltd. など 計 94 社 （ 2022年3月 ） |
| 株式上場 | プライム市場 |
| 主要取引先 | 独立行政法人造幣局、独立行政法人国立印刷局、日本銀行、全国金融機関（三菱UFJ銀行、みずほ銀行、三井住友銀行、日本郵便など）、百貨店、スーパーマーケット、交通機関各社、国内外たばこメーカー、全国レジャー施設、一般企業（富士通、沖電気、東芝テック、アサヒセキュリティ） など |
| 経常利益 | 105億700万円(連結／2022年3月期) |
| 平均勤続年数 | 19.4年 |
グローリーの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学院卒 研究開発設計（月給）247,500円247,500円大学院卒 その他職種（月給）237,500円237,500円大卒・高専（専攻科）卒 研究開発設計（月給）228,500円228,500円大卒・高専（専攻科）卒 その他職種（月給）221,500円221,500円高専卒（一般科） 研究開発設計（月給）205,000円205,000円高専卒（一般科） その他職種（月給）187,000円187,000円短大・専門学校卒（月給）187,000円187,000円2023年6月に初任給改訂により、2024年4月入社予定者見込み額試用期間あり入社後3カ月 条件は本採用時と変更なし固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、勤務地手当、住宅手当、単身赴任手当、待機者手当、時間外手当、資格手当など ※当社規定に準ずる |
| 昇給 | 年1回（6月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 年間休日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日曜日）、祝祭日、年末年始 年間休日124日（2023年度実績） 年次有給休暇（初年度13日、次年度より13～23日）、半日休暇、 特別休暇（結婚、忌服、出産、出生、子女の看護、家族の介護） など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 選択型福利厚生制度・各種社会保険・遺児育英年金制度・持株制度・財形制度・ 企業内年金制度・特別医療看護休暇制度・介護休業制度・育児休業制度・ 各種クラブ活動・レクリエーション活動・会員制レジャークラブ法人会員・豊島園・ 東京ドームシティなどの遊園地法人会員・住宅資金の融資援助制度年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）フレックス制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 全日（終日）屋内全面禁煙 ※ただし、屋外喫煙所での始業前の喫煙は認める |
| 勤務地 | 青森岩手宮城秋田山形福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川福井山梨長野岐阜静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫奈良和歌山鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛高知福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄 |
| 勤務時間 | 通常勤務 8:30(8:50)～17:15(17:35) ※休憩45分 標準労働時間 1日8時間 フレックスタイム制 コアタイム10:00(11:00)～14:45(15:45) |
グローリーの離職率・勤続年数
グローリーの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
グローリーの勤続年数は約21年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、グローリーは離職率が低いと考えられます。
グローリーの広報
グローリーはYoutubeでの広報活動をしていません。
グローリーの退職検討理由
グローリーの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるグローリーの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
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- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
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やばいと言われているグローリーに向いている人の特徴
グローリーに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はグローリーへの転職は非常におススメです！
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グローリーを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
グローリーのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
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まとめ：グローリーはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
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