・扶桑電通はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
扶桑電通がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、扶桑電通の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで扶桑電通に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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扶桑電通がやばいと言われる理由
扶桑電通がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
扶桑電通はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、扶桑電通はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
扶桑電通の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は12時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、扶桑電通の残業は少なめですね！
また、口コミでは扶桑電通は定時上がりを推奨しているとあります。
規定時間は8時間未満で、土日祝日も休みとなっている。ワークライフバランスの改善や残業削減にも取り組んでいる。
口コミ引用
なので、扶桑電通は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
扶桑電通は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収700万円
一般の平均年収は440万円
扶桑電通の年収は高いです。
平均より2倍ほど多い年収ですね！
扶桑電通は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
扶桑電通は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
扶桑電通の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第74期 | 第75期 | 第76期 | 第77期 | 第78期 | |
| 決算年月 | 2019年９月 | 2020年９月 | 2021年９月 | 2022年９月 | 2023年９月 | |
| 売上高 | (千円) | 38,880,971 | 40,358,807 | 43,386,754 | 36,472,440 | 41,137,123 |
| 経常利益 | (千円) | 884,624 | 1,089,651 | 1,657,587 | 544,511 | 1,428,068 |
| 当期純利益 | (千円) | 553,447 | 706,201 | 1,108,032 | 327,488 | 971,707 |
| 持分法を適用した場合の 投資利益 | (千円) | ― | ― | ― | ― | ― |
| 資本金 | (千円) | 1,083,500 | 1,083,500 | 1,083,500 | 1,083,500 | 1,083,500 |
| 発行済株式総数 | (株) | 1,740,245 | 3,480,490 | 3,480,490 | 6,960,980 | 6,960,980 |
| 純資産額 | (千円) | 7,889,247 | 8,794,451 | 10,016,417 | 9,568,981 | 11,089,491 |
| 総資産額 | (千円) | 24,954,159 | 24,540,274 | 25,864,490 | 24,465,967 | 27,226,272 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 1,364.97 | 1,518.55 | 1,724.73 | 1,642.50 | 1,922.97 |
| １株当たり配当額 (内１株当たり 中間配当額) | (円)(円) | 135.00 | 106.00 | 134.00 | 20.00 | 69.00 |
| (40.00) | (40.00) | (20.00) | (10.00) | (20.00) | ||
| １株当たり当期純利益金額 | (円) | 95.86 | 122.03 | 191.00 | 56.29 | 167.87 |
| 潜在株式調整後 １株当たり当期純利益金額 | (円) | ― | ― | ― | ― | ― |
| 自己資本比率 | (％) | 31.62 | 35.84 | 38.73 | 39.11 | 40.73 |
| 自己資本利益率 | (％) | 7.15 | 8.47 | 11.78 | 3.34 | 9.41 |
| 株価収益率 | (倍) | 8.80 | 9.24 | 8.13 | 22.22 | 9.35 |
| 配当性向 | (％) | 35.20 | 35.24 | 35.08 | 35.53 | 41.10 |
| 営業活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △165,366 | 1,530,905 | 2,478,738 | △1,778,601 | 1,689,909 |
| 投資活動による キャッシュ・フロー | (千円) | 908,200 | 27,388 | △2,235,420 | △959,520 | △111,170 |
| 財務活動による キャッシュ・フロー | (千円) | △220,472 | △286,280 | △343,412 | △216,690 | △379,667 |
| 現金及び現金同等物の 期末残高 | (千円) | 6,895,800 | 8,167,814 | 8,067,720 | 5,112,907 | 6,311,979 |
| 従業員数 | (名) | 959 | 953 | 946 | 966 | 954 |
| 株主総利回り | (％) | 100.4 | 137.8 | 194.2 | 161.9 | 206.2 |
| (比較指標：配当込みTOPIX) | (％) | (89.6) | (94.0) | (119.9) | (111.3) | (144.5) |
| 最高株価 | (円) | 3,665 | 2,320(3,940) | 1,650(3,760) | 1,507 | 1,832 |
| 最低株価 | (円) | 2,802 | 1,517(2,850) | 1,551(1,905) | 1,050 | 1,025 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で扶桑電通は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
扶桑電通は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
子供が生まれてからも時短等の相談にのってもらえるため継続して働きやすいのではと思います。
口コミ引用
福利厚生が充実している
扶桑電通は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
福利厚生. 基本的な社会保険はもちろん、住宅手当、社員寮制度、従業員持株制度、福利厚生サービスなどを導入。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
扶桑電通は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 大分大学、大阪大学、大阪教育大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、高知大学、埼玉大学、島根大学、千葉大学、徳島大学、新潟大学、広島大学、福井大学、北海道大学、北海道教育大学、山口大学、釧路公立大学、北九州市立大学、大阪市立大学、文京学院大学、早稲田大学、立命館大学、立教大学、名城大学、明治学院大学、明治大学、武蔵大学、松山大学、法政大学、福山大学、福岡工業大学、福岡大学、広島経済大学、兵庫大学、阪南大学、八戸工業大学、日本工業大学、日本大学、南山大学、獨協大学、東洋大学、東北工業大学、東北学院大学、同志社大学、東京理科大学、東京農業大学、東京都市大学、東京電機大学、東京情報大学、東京工科大学、帝京大学、中部大学、中央大学、専修大学、摂南大学、成蹊大学、上智大学、芝浦工業大学、四天王寺大学、四国大学、札幌国際大学、札幌学院大学、札幌大学、駒澤大学、工学院大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、慶應義塾大学、熊本学園大学、近畿大学、京都女子大学、京都産業大学、九州産業大学、関西学院大学、関西大学、学習院大学、金沢工業大学、大阪経済大学、青山学院大学、会津大学、筑波大学、愛知大学、横浜市立大学、広島市立大学、兵庫県立大学、名古屋市立大学、下関市立大学、共立女子大学 大分大学、大阪大学、大阪教育大学、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、高知大学、埼玉大学、島根大学、千葉大学、東京学芸大学、徳島大学、新潟大学、広島大学、福井大学、福島大学、北海道大学、北海道教育大学、室蘭工業大学、山口大学、筑波大学、会津大学、大阪市立大学、北九州市立大学、公立大学釧路、下関市立大学、名古屋市立大学、兵庫県立大学、広島市立大学、横浜市立大学、愛知大学、青山学院大学、大阪経済大学、学習院大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本学園大学、慶應義塾大学、神戸女学院大学、神戸学院大学、工学院大学、駒澤大学、札幌大学、札幌学院大学、札幌国際大学、四国大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、中央大学、中部大学、帝京大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、同志社大学、道都大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、南山大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、阪南大学、兵庫大学、広島経済大学、福岡大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、松山大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、共立女子大学 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2023年 22人 2022年 29人 2021年 24人 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
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女性の割合が少ないため
扶桑電通は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、30％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、扶桑電通は女性でも活躍できる環境を整えています。
扶桑電通は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
扶桑電通はブラック？年収や離職率について
扶桑電通の年収や離職率について紹介していきます
扶桑電通とは
| 事業内容 | 自治体や企業のお客様へネットワーク機器ならびに情報機器等の販売、システム・ネットワークコンサルティングサービスおよびシステム設計・開発、ハード・ソフトウエアメンテナンスサービス 、省エネを中心とする設備工事、24時間サポート業務を行っております。■ネットワークソリューションビジネス お客様の業務、環境に合わせ音声通話、LAN、WANに加え、防災減災関連などのネットワークをトータルな視点で効率化できるよう最適な提案をいたします。設計・施工・運用・保守までを一貫して提供することで、お客様が安心して利用できる環境を実現します。■SIソリューションビジネス 業務効率化、生産性向上を実現する情報システム、業務システムなどの設計・開発や検討・導入・運用・保守の支援を行います。オンプレからクラウドまで、様々な業界の業務に対応できるプラットフォーム、多彩なパッケージソフトを活かしながら、お客様の業務に寄り添った最適なソリューション・サービスをワンストップで提供します。■ファシリティサービスビジネス 省エネを中心とした設備工事を展開しています。病院 、小売店、自治体関連施設に、CO2排出の削減や省エネをご提案いたします。また省エネ推進の診断から、提案、設備工事、保守までをサポートすることで、お客様のコスト削減を実現いたします。 |
| 本社郵便番号 | 104-0045 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区築地5-4-18（汐留イーストサイドビル） |
| 本社電話番号 | 03-3544-7211 |
| 設立 | 1948年3月 |
| 資本金 | 10億8,350万円 |
| 従業員 | 954名（2023年9月末） |
| 売上高 | 411億3,712万円（2023年9月期） |
扶桑電通の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学院卒＜勤務地：本社、横浜＞（月給）234,600円214,600円20,000円大学卒＜勤務地：本社、横浜＞（月給）223,000円203,000円20,000円専門・高専卒＜勤務地：本社、横浜＞（月給）206,500円186,500円20,000円大学院卒＜勤務地：大阪、名古屋＞（月給）220,100円214,600円5,500円大学卒＜勤務地：大阪、名古屋＞（月給）208,500円203,000円5,500円専門・高専卒＜勤務地：大阪、名古屋＞（月給）192,000円186,500円5,500円大学院卒＜上記以外の勤務地＞（月給）214,600円214,600円0円大学卒＜上記以外の勤務地＞（月給）203,000円203,000円0円専門・高専卒＜上記以外の勤務地＞（月給）186,500円186,500円0円基本月額の内訳は基本給と職責給になります。 ■職責給 対象:大学院了 諸手当（一律）：81,600円 対象:大学卒 諸手当（一律）：78,000円 対象:専門・高専卒 諸手当（一律）：66,000円 ■地域手当 東京、横浜（一律）：20,000円 大阪、名古屋（一律）：5,500円 上記以外の勤務地：地域手当が支給されません。 ■営業手当：3,000円 試用期間は給与に含まれません。試用期間あり試用期間6カ月間 その間の給与、待遇に変わりはありません。固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 休日勤務手当、家族手当、通勤交通費全支給（当社規定による） 他 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回 （6月・12月） |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日休暇 | ・休日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、5月1日、年末年始(12月29日～1月3日) ・休暇 年次有給休暇（初年度より20日間）、多目的休暇（5日間）、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、リフレッシュ休暇5日（勤続10年、25年、35年）、他 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 健康診断年1回、独身寮（東京）、住宅手当金（条件あり）財形貯蓄制度、持株会制度、資格取得支援、社内スキル認定制度、退職金制度（退職金、確定拠出年金）、株式給付制度、育児休業、介護休業、 人間ドック補助、リロクラブ、健康保健組合の提携施設が利用可能（宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブなどを特別価格で利用可能）年間休日120日以上教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 勤務地 | 北海道青森岩手宮城秋田東京神奈川岐阜愛知三重大阪鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛福岡熊本 |
| 勤務時間 | 9:00～17:40実働7.6時間／1日■休憩時間 １時間（原則として午後０時００分より午後１時００分） ■３月１日の会社創立記念日は午後０時００分まで 時差出勤制度 定められた勤務形態の中から出勤退勤の時間を選べることができます。 【勤務形態】 E勤 8:00~16:40 Q勤 8:30~17:10 G勤 10:00~18:40 |
| こんな学生に会ってみたい | チームワークを重視する人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | 先輩社員との質問会・懇談会あり |
| 教育制度 | □ 新入社員研修（2021年実績） ※オンラインで研修を実施 ◆全職種共通研修 <1週間> ビジネスパーソンに必要なビジネスマナー、自己管理能力および行動スキルを学びます。 ◆職種別研修 【営業】 <3週間> 営業プロセスの全体像と各プロセスに必要な知識・スキルを学び、最後に 実践形式でお客様へのソリューション提案を作成します。 ◆OJT<入社から1年間> 先輩社員指導のもと、必要な知識や技術を習得します。 ◆新入社員フォローアップ研修（2年目） ビジネススキルや社会的な知識などを習得できます。 ◆新入社員フォローアップ研修（3年目） 若手社員として立場・役割の理解し、必要なスキルを習得できます。 □ 社員研修・制度 ◆職種別研修 それぞれの業務遂行に必要な知識・スキルを習得するための研修を受講できます。 ◆階層別研修 中堅社員研修/初級マネジメント研修/上級マネジメントスキルアップ研修 管理職向けダイバーシティ推進研修 等 ◆資格取得支援制度 社員の積極的な資格取得を奨励し、社員の業務遂行能力向上および 個人のスキルアップを目的として、資格の取得を支援します。 ◆社内スキル認定制度 社員の知識・スキルに応じた３段階の認定区分を設けいます。 |
扶桑電通の離職率・勤続年数
扶桑電通の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
扶桑電通の勤続年数は約21年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、扶桑電通は離職率が低いと考えられます。
扶桑電通の広報
扶桑電通はYoutubeでの広報活動をしていません。
扶桑電通の退職検討理由
扶桑電通の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる扶桑電通の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている扶桑電通に向いている人の特徴
扶桑電通に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は扶桑電通への転職は非常におススメです！
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扶桑電通を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
扶桑電通のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 扶桑電通の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい扶桑電通がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった扶桑電通の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
まとめ：扶桑電通はやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
以上が扶桑電通はやばいといわれる理由でした。
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