・船井総研はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
船井総研がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、船井総研の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで船井総研に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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船井総研がやばいと言われる理由
船井総研がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
船井総研はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみましたが、検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、船井総研はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
船井総研の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は10時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、船井総研の残業は少なめですね！
船井総研は定時上がりを推奨しています。
口コミ引用
- フルリモートワークで日本全国どこに住んでもいい。 有給取得100%。 残業も少ないのに固定残業20時間分の残業手当がつく。
- 勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは悪い。特にプロジェクト業務は工数が取られ、会社に泊まることもざら。研究会が休日にある場合は、休日出勤も多い。
- 残業はそれほど多くなく、ノー残業デーも設定されている。業務内容次第では自由に休みを取ることができ、フレックス制度も使用できる。
なので、船井総研は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎて勝ち組だから
船井総研は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) | |
| 124 | ( 2) | 39.4 | 9.4 | 6,695 |
一般の平均年収は440万円
船井総研の年収は高いです。
参考文献
- 年収事例：一般コンサタント職で450万円（35歳）。 給与制度の特徴： 基本的には、数字での評価であり、稼げる人間と稼げない人間との冬季賞与の差は大きい。
- 【良い点】. 歩合制に近いこと。 直近3年の粗利の一定％がボーナスとなって支給される。 粗利3,000万が目安のチームリーダーであれば、年収1,000万程度。
- 【良い点】. 歩合制に近いこと。 直近3年の粗利の一定％がボーナスとなって支給される。 粗利3,000万が目安のチームリーダーであれば、年収1,000万程度。
船井総研は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
船井総研は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
船井総研の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第50期 | 第51期 | 第52期 | 第53期 | 第54期 | |
| 決算年月 | 2019年12月 | 2020年12月 | 2021年12月 | 2022年12月 | 2023年12月 | |
| 売上高 | (百万円) | 25,752 | 25,027 | 22,816 | 25,635 | 28,238 |
| 経常利益 | (百万円) | 5,755 | 5,091 | 6,448 | 7,197 | 7,343 |
| 親会社株主に帰属する 当期純利益 | (百万円) | 3,868 | 3,498 | 4,378 | 4,990 | 5,201 |
| 包括利益 | (百万円) | 3,952 | 3,351 | 4,441 | 4,826 | 5,299 |
| 純資産額 | (百万円) | 23,165 | 23,688 | 25,710 | 27,700 | 25,726 |
| 総資産額 | (百万円) | 28,419 | 27,951 | 30,928 | 33,010 | 31,631 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 453.48 | 465.60 | 505.52 | 546.31 | 524.01 |
| １株当たり 当期純利益金額 | (円) | 76.67 | 70.32 | 88.67 | 100.92 | 106.30 |
| 潜在株式調整後 １株当たり当期純利益金額 | (円) | 75.89 | 69.52 | 87.60 | 99.62 | 105.03 |
| 自己資本比率 | (％) | 79.4 | 82.4 | 80.7 | 81.7 | 79.2 |
| 自己資本利益率 | (％) | 17.4 | 15.3 | 18.2 | 19.2 | 20.0 |
| 株価収益率 | (倍) | 32.4 | 35.9 | 29.5 | 26.9 | 24.1 |
| 営業活動による キャッシュ・フロー | (百万円) | 4,522 | 3,515 | 5,214 | 4,960 | 5,479 |
| 投資活動による キャッシュ・フロー | (百万円) | △500 | 263 | △219 | 389 | △2,233 |
| 財務活動による キャッシュ・フロー | (百万円) | △3,411 | △3,194 | △2,547 | △2,996 | △7,385 |
| 現金及び現金同等物の 期末残高 | (百万円) | 11,630 | 12,216 | 14,675 | 17,031 | 12,894 |
| 従業員数 | 1,209 | 1,303 | 1,317 | 1,382 | 1,535 | |
| （ほか、平均臨時雇用人員） | (名) | (37) | (68) | (52) | (63) | (90) |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で船井総研は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
参考文献
- 事業の強み:コンサルティング会社でありながら、月次支援という安定的な収益モデルを構築しているのは強みだと思う。
- 強み： 業種特化であるところ。その業界の中小企業のための情報量は多く保持しているように感じる。
女性が働きやすいから
船井総研は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
口コミ引用
- 女性の働きやすさ:事務職は女性ばかりのため、産休育休は当たり前のように取れます。
- 産休や育休制度のほか、時短勤務制度もありました。産休は実際に取得されている方もおり、時短勤務の方もいらっしゃったので、お子さんのいる女性には働きやすい職場。
- 【良い点】 まず、女性が多いです。産休育休を取得して戻ってくる方も多く、女性は働きやすいと思います。
福利厚生が充実しているから
船井総研は福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
口コミ引用
- 社宅制度. 入社時、実家からの通勤時間が片道2時間を超える社員は、社宅制度を利用することができます。
- 福利厚生は基本的には交通費支給のみ。それ以外では新卒の入社時に社宅に住んでいる場合は社宅補助が適用される。
- 福利厚生:退職金、住宅手当（会社まで40分圏内くらいの社宅が格安で住めます）など制度は整っている方だとは思います。
- 福利厚生:新卒2年目までは、社宅に住むことが可能であり、家賃補助が支給される。だが、3年目になると家賃補助がなくなるので、引っ越す人が多い。
有名大学出身者しか採用されないため
船井総研は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 大阪大学、関西大学、京都大学、慶應義塾大学、東京大学、名古屋商科大学、立命館大学、早稲田大学 ＜大学＞ 愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、実践女子大学、芝浦工業大学、上智大学、白百合女子大学、成城大学、聖心女子大学、摂南大学、専修大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、奈良女子大学、日本大学、広島大学、法政大学、三重大学、武蔵野大学、明治大学、名城大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学 |
|---|
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
船井総研は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の採用割合が少ないため
船井総研は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2022年度 | 95人 | 38人 |
| 2021年度 | 83人 | 34人 |
| 2020年度 | 107人 | 37人 |
上記の通り、20％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、船井総研は女性でも活躍できる環境を整えています。
船井総研は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
就職難易度が高いから
船井総研は就職難易度が高いと言われています。
船井総研の採用人数は100〜200人。
プレエントリー数は3,200名を超えています。
採用倍率は32倍と予想できます。
大手企業の採用倍率は25倍が平均なので船井総研は比較的高い就職難易度と考えられます。
採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。
なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。
主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。
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船井総研はブラック？年収や離職率について
船井総研の年収や離職率について紹介していきます
船井総研とは
| 事業内容 | 船井総研ホールディグスの役割は主に以下の通りです。◆グループ経営によるグループ全体の企業価値向上 ◆グループ事業会社の経営ステージを一段上に上げていく成長支援 ◆採用・人事・総務・財務・ITなどの専門領域からグループ各社の経営支援＜仕事内容の例＞ 採用部門 ・HDおよびグループ会社の採用・育成 ・グループ人事企画 人事部門 ・入退者手続きや労務（勤怠・休暇）管理 ・人事データの管理・分析 総務部門 ・社内備品の在庫、発注管理 ・秘書業務 財務部門 ・売上業務、経費精算処理 ・月次決算処理、四半期決算処理、年間決算処理 IT部門 ・グループ社員のITインフラ、システム環境構築 ・グループ自身のDX推進ホールディングスならではの立場で、船井総合研究所をはじめとするグループ各社の「バックオフィス機能」を担っております。 |
| 本社郵便番号 | 104-0028 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F |
| 本社電話番号 | 03-4356-0271 |
| 第二本社郵便番号 | 541-0041 |
| 第二本社所在地 | 大阪府大阪市中央区北浜4-4-10 船井総研大阪本社ビル |
| 第二本社電話番号 | 06-6232-0191 |
| 創業 | 1970年3月6日 |
| 設立 | 1970年3月6日 |
| 資本金 | 31億2,500万円 |
| 従業員 | 110名（単体・2022年12月末時点） 1,382名（連結・2022年12月末時点） |
| 売上高 | 256 億 3,500 万円（連結・2022年12月末実績） |
| 事業所 | 東京（中央区八重洲） 大阪（中央区北浜） |
| 関連会社 | (株)船井総合研究所 船井（上海）商務信息咨詢有限公司 船井総研ロジ(株) (株)HRForce (株)プロシード 成長戦略(株) |
船井総研の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月コーポレートエンジニア職（月給）223,000円223,000円試用期間あり3カ月・待遇に変化なし固定残業制度なし残業代別途支給 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤手当、資格手当、家族手当など |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回（夏季6月、冬季12月） |
| 年間休日数 | 121日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制、年末年始休暇7日間、有給休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 社宅（社宅補助）、各種財形貯蓄、社員持株会奨励金、結婚・出産に対する祝い金、お悔やみごとに対する見舞金、産前産後休業、育児休業、介護休業、ホームヘルパー制度など年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修ありフレックス制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 勤務地 | 東京大阪 |
| 勤務時間 | 9:30～17:45実働7.5時間／1日2年目以降の社員のうち、土日や定時外での業務が恒常的に発生する業務内容の方は、フレックス勤務制度が利用できます。 |
船井総研の離職率・勤続年数
船井総研の離職率は記載ありませんでした。
しかし、船井総研の勤続年数は約10年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、船井総研は離職率が高いかもしれません。
船井総研の広報
船井総研はYoutubeでの広報活動をしていません。
船井総研の退職検討理由
船井総研の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる船井総研の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
そんな時におすすめしたいのが退職代行の
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やばいと言われている船井総研に向いている人の特徴
船井総研に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は船井総研への転職は非常におススメです！
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船井総研を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
船井総研のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 船井総研の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい船井総研がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった船井総研の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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大手企業への転職の不安を解消させるサービス
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【ASSIGN】がオススメである理由
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以下で、実際の利用者の口コミをご紹介しましょう。
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利用者口コミ
転職活動を通して、自分のキャリアにしっかり向き合うことができたのはASSIGNのお陰です。こういった転職活動ができる環境はとても良いと思います！
私のビジョンや思いを理解して下さって、私は根気強く最後まで就職活動を行う事が出来ました。
利用者口コミ
最終的に、心から働きたい！と思える企業に出会い、内定を頂くことが出来ました。担当アドバイザーの方をはじめ、ASSIGNの方々のお陰です。転職を考えているなら、ここがいいよと自信を持って紹介したいと思えるエージェントさんです！
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