・フルキャストはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
フルキャストがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、フルキャストの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでフルキャストに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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フルキャストがやばいと言われる理由
フルキャストがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
フルキャストはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、フルキャストはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
フルキャストの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は27時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、フルキャストの残業は多めですね！
しかし、口コミではフルキャストは定時上がりを推奨しているとあります。
どうしても業務量に波のある業種のため、残業せざるを得ない日はあります。仕事がなければ定時で帰って問題ないため、年間を通してみると残業は少ない
口コミ引用
勤務時間・休日休暇: 有給はかなり取りやすいです。勤務時間も相談次第で融通きくと思います。 多様な働き方支援: 役職者はリモートワーク出来ると思います。
口コミ引用
なので、フルキャストは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
フルキャストは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収520万円
一般の平均年収は440万円
フルキャストの年収は高いです。
フルキャストは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
フルキャストは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
フルキャストの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第26期 | 第27期 | 第28期 | 第29期 | 第30期 | |
| 決算年月 | 2018年12月 | 2019年12月 | 2020年12月 | 2021年12月 | 2022年12月 | |
| 営業収益 | (百万円) | 5,741 | 6,845 | 7,035 | 6,481 | 8,062 |
| 経常利益 | (百万円) | 3,552 | 4,547 | 4,845 | 4,311 | 5,696 |
| 当期純利益 | (百万円) | 2,462 | 3,639 | 4,659 | 3,804 | 5,138 |
| 資本金 | (百万円) | 2,780 | 2,780 | 2,780 | 2,780 | 2,780 |
| 発行済株式総数 | (株) | 38,486,400 | 38,486,400 | 38,486,400 | 37,486,400 | 37,486,400 |
| 純資産額 | (百万円) | 8,356 | 10,316 | 12,098 | 13,798 | 16,386 |
| 総資産額 | (百万円) | 11,434 | 13,437 | 14,681 | 17,287 | 20,176 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 220.18 | 274.42 | 325.13 | 374.67 | 449.56 |
| １株当たり配当額(内１株当たり中間配当額) | (円) (円) | 32.00 | 40.00 | 41.00 | 44.00 | 58.00 |
| (14.00) | (19.00) | (19.00) | (21.00) | (23.00) | ||
| １株当たり当期純利益金額 | (円) | 65.37 | 97.63 | 126.52 | 104.25 | 142.08 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額 | (円) | 65.06 | 97.12 | 125.79 | 103.77 | 141.33 |
| 自己資本比率 | (％) | 72.4 | 75.9 | 81.3 | 79.0 | 80.5 |
| 自己資本利益率 | (％) | 31.1 | 39.4 | 42.1 | 29.7 | 34.4 |
| 株価収益率 | (倍) | 27.4 | 25.5 | 12.7 | 23.6 | 19.9 |
| 配当性向 | (％) | 49.0 | 41.0 | 32.4 | 42.2 | 40.8 |
| 従業員数(ほか、平均臨時雇用者数) | (名) (名) | 87 | 89 | 93 | 94 | 96 |
| (209) | (184) | (167) | (165) | (166) | ||
| 株主総利回り(比較指標：配当込みTOPIX) | (％) (％) | 78.9 | 110.9 | 74.3 | 113.3 | 131.5 |
| (84.0) | (99.3) | (106.6) | (120.2) | (117.2) | ||
| 最高株価 | (円) | 2,948 | 2,538 | 2,723 | 3,225 | 3,245 |
| 最低株価 | (円) | 1,603 | 1,595 | 969 | 1,510 | 1,976 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でフルキャストは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
フルキャストは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
女性は働きやすい環境だと思います。育休や産休などもあるし、実際に働いている主婦の方は多いです。パートやアルバイトさんだと時間の融通も利きやすい
口コミ引用
女性も働きやすいと思います。 産休や育休、時短勤務も各種そろっているので安心です。主婦の方で働いている方もいます。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
フルキャストは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 慶應義塾大学、早稲田大学、一橋大学、首都大学東京、上智大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、学習院大学、東京理科大学、國學院大學、成蹊大学、成城大学、明治学院大学、日本大学、東洋大学、帝京大学、駒澤大学、専修大学、神奈川大学、清泉女学院大学、亜細亜大学、関東学院大学、桜美林大学、拓殖大学、産業能率大学、国士舘大学、千葉大学、信州大学、新潟大学、横浜市立大学、滋賀大学、名古屋市立大学、名古屋商科大学、札幌学院大学、尚美学園大学、東北学院大学、神田外語大学、名城大学、関西大学、関西学院大学、立命館大学、京都教育大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、桃山学院大学、神戸学院大学、関西外国語大学、奈良女子大学、福岡大学、九州産業大学、福岡県立大学、日本経済大学（東京渋谷） |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2018年 57名（男性36名、女性21名） 2019年 70名（男性44名、女性26名） 2020年 58名（男性41名、女性17名） 2021年 62名（男性41名、女性21名） 2022年 56名（男性31名、女性25名） ※在籍出向のため（株）フルキャストホールディングスのデータになります。 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
フルキャストは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
フルキャストは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、
そんなことはありません。
上記の通り、30％は女性が採用されています。
また、フルキャストは女性でも活躍できる環境を整えています。
フルキャストは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
就職難易度が高いから
フルキャストは就職難易度が高いと言われています。
フルキャストの採用人数は50〜100人。
プレエントリー数は550名を超えています。
採用倍率は5〜10倍と予想できます。
大手企業の採用倍率は25倍が平均なのでフルキャストは比較的低い就職難易度と考えられます。
採用倍率が高くても対策次第ではサクッと通過することが可能です。
なぜなら、効率的な就職対策することで手間と時間をかけずに就職に必要なことだけに時間を割けるから。
主に面接ですね。過去の傾向から効率よく対策を立てれます。
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Web登録が危険で危ないと言われてるため
フルキャストのWeb登録にマイナンバーカードが必要となるため、危険ではないかと言われています。
しかし、危険ではなくフルキャストのHPに個人情報の取り扱いがまとめられています。
下記の通り
HP
- 当社は、人材サービス事業に関して取扱う個人情報及び雇用等において、取扱う個人情報については事業遂行のために必要な範囲内で利用目的を明確に定め、本人の同意を得てから適切に個人情報の取得、利用及び提供を行います。また、取得した個人情報は利用目的の範囲内で利用し、目的外利用は禁止し、提供、取扱いの委託等においては所定の規則に従い適切に取扱うとともに、目的外利用を防止する措置を講じます。必要な範囲内での利用目的以外で利用又は第三者への提供を行う場合は新たに本人の同意を取得いたします。
- 当社は、個人情報の取扱いに関する法令および国が定める指針その他の規範を特定し、常に全従業員が認識し、遵守いたします。
- 当社は個人情報保護体制・内部規程を定め、全従業員に対して個人情報保護に関する継続的な教育を行い、様々な面から安全管理に必要な対策を行うことにより、個人情報を取り巻くリスクを認識し、個人情報の漏洩、滅失、き損を防止するため、及び正確性、安全性を確保するため、予防及び是正処置を実施いたします。
- 当社は、取得した個人情報の取扱いに関するご本人からの苦情・相談、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加又は削除、利用の停止、消去及び第三者への提供の停止については、社内体制を整備し、「お問合せ窓口」を設置し、要求に適切かつ迅速に対応いたします。
- 当社は、個人情報を確実に保護し利用するために個人情報の保護に関する取組みの見直しを適宜行い、継続的改善を行ってまいります。
要約すると、法律に沿って個人情報をしっかり守ると記載されています。
また、退職すれば個人情報・マイナンバーの情報は削除されます。
個人情報は労働の保証・税金のために必要なだけで悪事に利用されるわけではないので危険ではありません。
フルキャストはブラック？年収や離職率について
フルキャストの年収や離職率について紹介していきます
フルキャストとは
| 事業内容 | ■取引業界 倉庫＃物流＃通販＃アパレル＃食品＃観光＃ＩＴ＃ホテル＃化粧品＃化学＃スポーツ＃イベント＃コロナ関係 他にもたくさん！■人材サービス事業 物流、倉庫、引越、製造、飲食、小売、セールスプロモーション、コールセンターなどの分野、オフィス分野での人材ニーズに、フレキシブルに対応しています。■アウトソーシング事業 クライアントが抱えている業務の一部を請け負うことで、業務負担の軽減、作業の効率化を図ります。■請負事業 常駐・雑踏警備および交通警備等を請け負っています。また、施工・イベントの企画・運営の業務請負ならびに受付・案内業務などの人材サービスを展開しています。■メディア事業 携帯端末のGPS機能を活用した求人媒体の運営。媒体を介して迅速な求人情報を配信することで、企業に人材を紹介しています。■スタジアム運営事業 スタジアム内における業務の一部を請負・運営。 商品の仕入れからスタッフの採用・教育・育成までを管理します。 |
| 本社郵便番号 | 141-0031 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区西五反田8-9-5 FORECAST五反田WEST 12階 |
| 本社電話番号 | 03-4530-4880 |
| 創業 | 1987年7月 |
| 設立 | 1990年9月（事業開始：1992年10月） |
| 資本金 | 27億8,000万円（2021年12月末現在） |
| 従業員 | 1,285名（2022年９月末現在） |
| 売上高 | 523億6,600万円（2021年度12月期） |
| 平均給与 | 年収372万円 ジュニア職 経験2年 年収434万円 課長代理職 経験4年 年収580万円 課長職 経験7年 |
| 平均年齢 | 32歳（2022年9月末） |
| 売上高推移 | 523億6,600万円（2021年度12月期） 432億2,600万円（2020年度12月期） 444億7,900万円（2019年度12月期） 388億5,200万円（2018年度12月期） 320億6,600万円（2017年度12月期） 253億4,000万円（2016年度12月期） |
| フルキャストグループ | (株)フルキャストホールディングス (株)フルキャスト (株)トップスポット (株)ワークアンドスマイル (株)おてつだいネットワークス (株)フルキャストアドバンス (株)フルキャストビジネスサポート (株)フルキャストシニアワークス (株)フルキャストポーター (株)フルキャストグローバル (株)BOD (株)エフプレイン |
| 募集会社 | (株)フルキャストホールディングス (株)フルキャスト (株)トップスポット ミニメイド・サービス(株) |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり 【研修制度が充実しています！】 ・一般職／Ｔｒａｉｎｉｎｇ Ｐｒｏｇｒａｍ 当社オリジナルのＴｒａｉｎｉｎｇ Ｐｒｏｇｒａｍという研修制度があります。 こちらは、ジュニア社員を対象とし全国から本社に集まって実施しています。 内容は各世代に合わせたテーマで実施しており、ビジネスマナー・コンプライアンス・仕事の進め方・営業スキル・グループワークなど多種多様なものです。 同期全員が集まれる、貴重な機会です！ ・一般職／営業研修 一般職で営業職の方には、営業研修を受講する機会があります。全国の営業スタッフが集まって、座学でスキルを学び、ロープレで実践します。周りのメンバーの営業テクニックを学ぶことができます。 ・一般職／課長職養成研修 Ｔｒａｉｎｉｎｇ Ｐｒｏｇｒａｍを卒業し、将来管理職を目指す方々には課長職養成研修を受講していただきます。課長を目指すうえで何が必要か、自分が課長になったらどうなりたいのかを学ぶ場所です。 ・管理職（課長）／新任課長研修 初めて課長になったメンバーには、新任課長研修があります。課長になったら何が変わるのか、何を学ぶべきなのか、マネジメントや育成方法をお伝えしています。 ・管理職（部長）／部長研修 こちらは不定期ですが、部長職のメンバーに対しより高度な経営目線や部の運営を学ぶ機会を設けています。 ・全社員／ｅラーニング研修 パソコン、スマートフォンを使っていつでもどこでも受講できるｅラーニング環境があります。社員が自由に閲覧できるようになっており、ビジネスマナー・ビジネススキル・保険関連・営業ロープレなど多種多様な内容がそろっています。 ※グループ各社共通となります。 |
|---|---|
| メンター制度 | 制度あり 【バディ制度（OJT、メンター制度）】 入社1年目の社員には、バディ制度というOJTがあります。 4月～12月まで、バディと言われる先輩社員が専属でつき、一緒に営業同行に行ったり、業務を教わります。 また月に1回は面談をし、いまの悩みや仕事の状況、今後どうなりたいかを話し合う時間を設けています。 新入社員が「わからないことを誰に聞いたら良いかわからない…」「話しかけるのが苦手…」と思いを溜めこまないように、いつでもバディの先輩が声をかけられるようにしています。 ※グループ各社共通となります。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度あり 人事担当者による臨店面談あり（年1回） |
フルキャストの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月総合職（営業）（月給）200,000円200,000円※全社共通試用期間なし固定残業制度なし残業した場合はその分お給料に反映されます！ |
|---|---|
| モデル月収例 | 【年収モデル】 年収372万円 ジュニア職 経験2年 年収434万円 課長代理職 経験4年 年収580万円 課長職 経験7年 |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤交通費支給 |
| 昇給 | 年1回（1月） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 年間休日数 | 123日 |
| 休日休暇 | 年間休日123日（2020年12月期実績） 土日祝日 （コーディネーター職の場合はシフト制の可能性あり） 年末年始休暇/有給休暇（入社半年後より付与） 産前・産後休暇/育児休暇/慶弔休暇/介護休暇/裁判員特別休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 社会保険完備、定期健康診断、従業員持株会、 提携施設割引、携帯電話貸与（営業）、退職金制度、 産前・育児・介護等に伴う勤務時間短縮制度実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり対面の研修あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 勤務地 | 北海道青森岩手宮城秋田山形福島茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川新潟富山石川福井山梨長野岐阜静岡愛知三重滋賀京都大阪兵庫奈良和歌山鳥取島根岡山広島山口徳島香川愛媛高知福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30実働8時間／1日配属地により多少の前後あり。 |
| こんな学生に会ってみたい | 学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人インターンシップなどの就業体験がある人学生時代に起業の経験がある人個性をアピールできる人将来は経営者になりたいと考えている人チームワークを重視する人こだわりや探究心の強い人とにかく負けず嫌いの人冷静に物事を判断できる人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | 採用公式twitterあり採用公式facebookありエントリー者には専用のWebコンテンツを提供先輩社員との質問会・懇談会あり |
| キャリアステップ | 独自の研修制度で社会人としての基礎をしっかり身につけられます。 4年目以降は実力次第でスピード感のある昇進も可能！ 《キャリアステップ》 ▼ジュニア期間（入社1年～3年目） 先輩社員の指導のもと、基本業務を覚えます。当社では、入社後3年間を育成期間を定め、管理職に必要なマネジメントスキルの基本を身につけるための研修制度を用意。成長段階にあわせて“求める姿”を設定し、成長をサポートします。 ▼リーダー（入社4年目～） 組織の目標達成に向けて、上長の指示に従い、後輩を育成しながら最大限のパフォーマンスを発揮し、プレイングリーダーとして活躍していただきます。 ▼課長代理（管理職候補） 組織の目標達成に向けて、上長を補佐し、複数のメンバーを指導育成しながら、最大限のパフォーマンスを発揮していただきます。業務と並行して、課長職養成研修を受け、管理職に就く上での心構えやマネジメントスキルを習得します。 ▼管理職（課長、部長、支社長） 目標達成に向けて、組織内の業務の進捗管理を行うと共に、一般職メンバーを指導育成します。また、部長に昇格以降は管理部門の資産を活用し、最大限の成果を上げるとともに、部下の指導育成を行います。 |
| 教育制度 | ■トレーニングプログラム（※） ■OJT研修 ■階層別研修 ■コンプライアンス研修 ■バディ制度 など ※入社時研修をはじめ、入社から3年と10カ月の期間を育成期間と位置づけ計6回の研修プログラムを実施いたします。 |
| 入社後スケジュール | 1．入社式 4月1日 2．入社時研修 4月1日～約2週間 ※全国の同期と対面研修予定！（コロナウィルス感染状況による） 3．本配属／OJTプログラム ※2年～4年目の社員とバディを組み、メンターとして12月末までOJT期間 |
フルキャストの離職率・勤続年数
フルキャストの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
フルキャストの勤続年数は約11年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、フルキャストは離職率が低いと考えられます。
フルキャストの広報
フルキャストはYoutubeでの広報活動をしています。
フルキャストの退職検討理由
フルキャストの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるフルキャストの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ！
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているフルキャストに向いている人の特徴
フルキャストに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はフルキャストへの転職は非常におススメです！
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フルキャストを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
フルキャストのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- フルキャストの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいフルキャストがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったフルキャストの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。
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大手企業への転職の不安を解消させるサービス
大手企業に転職するには公式ホームページから応募するより、転職支援サイトの利用がおすすめです。
なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。
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- その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか
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【ASSIGN】のキャリアアドバイザーは
- 企業の採用背景や求める人物像
- 面接で注目するポイントなどの採用情報
上記を把握しているため、就職活動において最も重要な情報を教えてくれます。
また、残業時間の実情や育児休暇、有給休暇といった求人票だけでは知ることのできない労働環境についての情報なども知ることができますよ。
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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
まとめ：フルキャストはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
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