・富士ソフトはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
本記事では
富士ソフトがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、富士ソフトの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで富士ソフトに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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富士ソフトがやばいと言われる理由
富士ソフトがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
富士ソフトはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、富士ソフトはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
富士ソフトの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は25時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、富士ソフトの残業は多めですね！
また、口コミでは富士ソフトは定時上がりを推奨しているとあります。
私はワークライフバランスはとても調整しやすかったです。
口コミ引用
ワークライフバランスはいいと思います。有給も基本的に断られることはない
口コミ引用
リモートワークでの仕事も可能なので、自身にあった働き方ができます。
なので、富士ソフトは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
富士ソフトは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収620万円
一般の平均年収は440万円
富士ソフトの年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
また、新人の時に激務な案件を任されれば昇給もはやく、若いうちから昇格もできます。
なので、富士ソフトは年功序列より実力主義の色が強い会社です。
富士ソフトは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
富士ソフトは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
富士ソフトの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第49期 | 第50期 | 第51期 | 第52期 | 第53期 | |
| 決算年月 | 2018年12月 | 2019年12月 | 2020年12月 | 2021年12月 | 2022年12月 | |
| 売上高 | (百万円) | 130,646 | 150,082 | 164,094 | 175,680 | 192,271 |
| 経常利益 | (百万円) | 7,918 | 8,486 | 10,233 | 11,353 | 13,512 |
| 当期純利益 | (百万円) | 6,094 | 7,035 | 6,932 | 9,433 | 9,818 |
| 資本金 | (百万円) | 26,200 | 26,200 | 26,200 | 26,200 | 26,200 |
| 発行済株式総数 | (株) | 33,700,000 | 33,700,000 | 33,700,000 | 33,700,000 | 33,700,000 |
| 純資産額 | (百万円) | 95,258 | 100,704 | 106,175 | 112,016 | 119,178 |
| 総資産額 | (百万円) | 154,351 | 166,661 | 190,298 | 182,506 | 183,674 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 3,043.91 | 3,215.81 | 3,387.80 | 3,568.83 | 3,789.38 |
| １株当たり配当額 | (円) | 37 | 42 | 51 | 52 | 127 |
| （１株当たり中間 配当額） | (円) | （18） | （20） | （28） | （26） | （54） |
| １株当たり 当期純利益 | (円) | 194.75 | 224.80 | 221.54 | 301.14 | 312.84 |
| 潜在株式調整後１株 当たり当期純利益 | (円) | － | － | － | 300.85 | 312.48 |
| 自己資本比率 | (％) | 61.7 | 60.4 | 55.7 | 61.3 | 64.8 |
| 自己資本利益率 | (％) | 6.5 | 7.2 | 6.7 | 8.7 | 8.5 |
| 株価収益率 | (倍) | 21.41 | 18.77 | 23.29 | 18.43 | 24.17 |
| 配当性向 | (％) | 19.0 | 18.7 | 23.0 | 17.3 | 40.6 |
| 従業員数 | (名) | 7,134 | 7,840 | 8,163 | 8,508 | 8,991 |
| 株主総利回り | (％) | 116.2 | 118.8 | 146.1 | 158.3 | 216.9 |
| （比較指標：配当込みTOPIX） | (％) | （84.0） | （99.2） | （106.6） | （120.2） | （117.2） |
| 最高株価 | (円) | 5,900 | 5,050 | 6,140 | 6,300 | 8,740 |
| 最低株価 | (円) | 3,450 | 4,040 | 2,815 | 5,020 | 4,700 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点で富士ソフトは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
富士ソフトは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休や育休取得制度がしっかりあり、場合によっては時短勤務もできる。
口コミ引用
福利厚生が充実している
富士ソフトは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
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口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
富士ソフトは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 愛知工科大学、愛知工業大学、会津大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、お茶の水女子大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、産業能率大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、順天堂大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京基督教大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島市立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明星大学、明海大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、和歌山大学、早稲田大学 ＜大学＞ 愛知工科大学、愛知工業大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、沖縄大学、沖縄職業能力開発大学校（応用課程）、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州工業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、京都大学、京都外国語大学、近畿大学、岐阜大学、国立音楽大学、熊本大学、熊本学園大学、久留米工業大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知大学、高知工科大学、神戸大学、神戸市外国語大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国際教養大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、静岡大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、島根県立大学、首都大学東京、湘南工科大学、昭和女子大学、職業能力開発総合大学校、城西大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、崇城大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千歳科学技術大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中国職業能力開発大学校（応用課程）、中部大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、デジタルハリウッド大学、電気通信大学、東海大学、東海職業能力開発大学校（応用課程）、東京大学、東京医療保健大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京基督教大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、長崎総合科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、広島工業大学、広島国際大学、広島市立大学、福井大学、福岡大学、福岡工業大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北陸職業能力開発大学校（応用課程）、北海道大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、ものつくり大学、山形大学、山口大学、山口県立大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ アーツカレッジヨコハマ、秋田工業高等専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、アルスコンピュータ専門学校、ＥＣＣコンピュータ専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、茨城工業高等専門学校、いわきコンピュータ・カレッジ、宇部工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原簿記情報ビジネス医療専門学校、大原簿記情報ビジネス専門学校大宮校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校、大原簿記専門学校大阪校、大原簿記専門学校神戸校、沖縄工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、国際高等専門学校、京都コンピュータ学院鴨川校、京都コンピュータ学院京都駅前校、京都コンピュータ学院洛北校、近畿大学短期大学部、近畿大学工業高等専門学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、岐阜工業高等専門学校、釧路工業高等専門学校、熊本工業専門学校、久留米工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、ＫＣＳ鹿児島情報専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、佐賀工業専門学校、佐世保工業高等専門学校、城西放射線技術専門学校、情報科学専門学校、中国職業能力開発大学校（専門課程）、筑波研究学園専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校仙台校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、東京ＩＴ会計公務員専門学校千葉校、東京ＩＴ会計公務員専門学校大宮校、横浜公務員＆ＩＴ会計専門学校、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校、東京工学院専門学校、トライデントコンピュータ専門学校、長岡工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、函館工業高等専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋、広島商船高等専門学校、広島情報専門学校、福井工業高等専門学校、福島工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、ユービック情報専門学校、米子工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2020年 2021年 2022年 ———————————- 641名 677名 761名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
富士ソフトは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
富士ソフトは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、30％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、富士ソフトは女性でも活躍できる環境を整えています。
富士ソフトは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
富士ソフトはブラック？年収や離職率について
富士ソフトの年収や離職率について紹介していきます
富士ソフトとは
| 事業内容 受託開発 | ＜グローバル競争の時代を勝ち抜く、ビジネスを支える業務系システム開発＞ 流通業、金融業、サービス業、製造業、ネットビジネス、社会インフラ、教育、文教、医療、公共機関など、あらゆるニーズに「お客様にとってのベストは何か」を徹底的に追及。 これらを組み合わせることで競争力のある高付加価値サービスを創造し、お客様の価値と競争力向上に貢献。 ＜モノづくりを支える組み込み/制御系システム開発＞ 自動車制御、モバイル、社会インフラ、ファクトリーオートメーション、OA機器、デジタルリビング、組込プラットフォーム開発、医療機器など皆様のお手元に必ずと言ってよいほどある情報家電製品の多くに、富士ソフトの最先端技術が活かされている。 幅広い領域で豊富な開発実績を持つ高い技術で新たな価値あるモノづくりに貢献。 ＜FUJISOFTの技術と蓄積されたノウハウから生れたプロダクト・サービス＞ 富士ソフトがもつ、組み込み/制御系・業務系ノウハウが、今までにない付加価値を生み出すことで、新しいビジネスチャンスを創造。ネットワーク時代に不可欠な、先進ソフトウェア・ハードウェアの提供をはじめ、スマートフォン・タブレット・最新ロボットテクノロジー、スマートハウス、デジタル家電など、付加価値の高いプロダクトを提供。 AIS-CRM（AI、IoT、Security、Cloud、Robot、Mobile & AutoMotiveの略）は、システム構築力＋先進技術ノウハウ＋プロダクト提供力を持つ同社ならではの戦略構想だ。 |
| 本社郵便番号 | 231-8008 |
|---|---|
| 本社所在地 | 神奈川県横浜市中区桜木町1-1 |
| 電話番号 | 0120-009-969（フリーダイヤル） |
| 設立 | 1970年5月15日 |
| 株式 | 東証プライム上場 |
| 資本金 | 262億28万円 |
| 売上高 | 単体：1,922億71百万円 （2022年12月期） 連結：2,787億83百万円 （2022年12月期） |
| 従業員数 | 単体：9,570名 （2023年6月末現在） 連結：17,819名 （2023年6月末現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 坂下 智保 |
| 事業所 | 本社／神奈川県横浜市 国内事業所／東京、神奈川、埼玉、茨城、群馬、北海道、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、沖縄 海外事業所／台湾、韓国、アメリカ |
| 関連子会社 | サイバネットシステム(株)、(株)ヴィンクス、サイバーコム(株)、富士ソフトサービスビューロ(株)、(株)東証コンピュータシステム、(株)オーエー研究所、イデア・コンサルティング(株)、富士ソフト・ティッシュエンジニアリング(株)、富士軟件科技(山東)有限公司、FUJISOFT America, Inc.、富士ソフト企画(株)、(株)日本ビジネスソフト |
| 主要取引先 | 以下の各業界を代表するメーカー及びユーザー約10,000社と取引実績があります。 製造、通信、銀行、証券、生損保、流通、医療、商社、電力、サービス、官庁、地方自治体、各種団体など。 |
富士ソフトの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学院了（博士）（月給）269,000円269,000円大学院了（修士）（月給）253,000円253,000円大卒・高専専攻科卒・高度専門士卒・専修4年卒（月給）235,000円235,000円専修3年卒（月給）232,000円232,000円高専本科卒・短大卒・職短卒・専修2年卒（月給）229,000円229,000円健康増進奨励金1,000円を含む（支給条件に応じて支給）試用期間あり試用期間6カ月 （試用期間前後で待遇変動なし） 既卒も同様条件となります。 固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 超過勤務手当、通勤交通費（全額）、スペシャリスト（認定給）制度、資格手当（※1）、セキュリティ奨励金（※2）、健康増進奨励金（※2） 他 (※1)資格手当は、所有資格により月給に加算して支給。複数所有の場合、最も支給金額の高い資格のみ適用。 (※2)支給要件に合う対象者のみ |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回 |
| 年間休日数 | 124日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔・特別休暇、長期休暇、育児・介護休暇 他／年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 社会保険 ／雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 制度／自社健保、育児休業、介護休業、時間短縮勤務、社員表彰、健康相談ダイヤル、退職金、各種団体保険加入 他 施設／保養所、独身寮、社宅 他 実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり） 非喫煙社員に対し、「健康増進奨励金」の支給あり |
| 勤務地 | 北海道岩手茨城群馬埼玉東京神奈川静岡愛知大阪兵庫広島福岡熊本沖縄 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし）※プロジェクトにより一部例外あり 標準労働時間帯／9:00～17:30 標準労働時間／1日 7時間30分 休憩時間60分、所定時間外労働あり |
富士ソフトの離職率・勤続年数
富士ソフトの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
富士ソフトの勤続年数は約9年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、富士ソフトは離職率が平均的と考えられます。
富士ソフトの広報
富士ソフトはYoutubeでの広報活動をしていません。
富士ソフトの退職検討理由
富士ソフトの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる富士ソフトの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われている富士ソフトに向いている人の特徴
富士ソフトに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は富士ソフトへの転職は非常におススメです！
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富士ソフトを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
富士ソフトのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 富士ソフトの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい富士ソフトがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった富士ソフトの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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なぜなら、最近は大手企業の面接難易度が上がっており、転職のプロの担当者と書類や面接の練習をしたほうが良いからです。
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利用者口コミ
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利用者口コミ
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オススメを簡単にまとめているので下記記事も参考にどうぞ！
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