フォーバルがやばいは大嘘！謝罪、裁判、悪質、怪しいについて

June 6, 2024

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・ﾌｫｰﾊﾞﾙはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？

こんな悩みにお答えします。

本記事では

ﾌｫｰﾊﾞﾙがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、ﾌｫｰﾊﾞﾙの年収や離職率も紹介しています。

本記事を読むことでﾌｫｰﾊﾞﾙに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！

ぜひ最後までご覧ください

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ﾌｫｰﾊﾞﾙがやばいと言われる理由

ﾌｫｰﾊﾞﾙがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

ﾌｫｰﾊﾞﾙはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

見た通りで検索でヒットしませんでした。

実はﾌｫｰﾊﾞﾙがパワハラと噂されるには原因があって、「ファーバルはがっつり体育会系の会社だから」です。

ザ・体育系の名残がある企業。今でこそ、外部評価に目を向けている為、パワハラ等は無いが、月末になれば予算に追われ数字を求められる。
口コミ

なので、上司の口調が荒く感じてしまうのでパワハラなのではないかと噂になってしまうのです。

実際はパワハラなどのハラスメントには厳しいので問題のない会社です！

悪質な事件で裁判沙汰となったから

ﾌｫｰﾊﾞﾙの社員が不正行為を起こしました

平成 22 年 7 月 12 日に平成 23 年 3 月期第1四半期の決算作業中であった経理部が金
融機関からの残高通知書を確認している最中に、経理部が認識していない口座を発見しましたが、すでに営業時間終了後であったため翌日 7 月 13 日に同金融機関担当者に開設経緯と取引履歴の確認を依頼しました。同時に総務部長(当時)の職にあった社員(以後「当該社員」と言います)に本件に関しての情報の有無を確認したところ、認知しているとの回答を受けたため、事情説明を求めることにしました。
当該社員は口座を当該社員の指揮命令下にある一般社員に指示して開設させ、会社が営業取引として行う不動産売買に関する仲介の決済口座として開設したと説明を受けましたが、当社がそのような不動産取引を認識していないこと、社内規程に違反して口座を開設したことを認めたことから、更に詳しく事情を確認したところ、翌日より数日に渡り、当該社員より以下の内容の供述がありました。
https://www.forval.co.jp/news/up_img/1278855321-267138.pdf

社員は「本来支払う必要がない損害保険料を立替払いしたと当社に虚偽の申告を行ない、領収書を偽造する等の手段で不当請求していた。」ということ。

こうした事件からやばいと言われています。

残業が多くて激務だから

ﾌｫｰﾊﾞﾙの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は4時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、ﾌｫｰﾊﾞﾙの残業はほとんどありません。

定時上がりです。

なので、ﾌｫｰﾊﾞﾙは激務ではないです

完全土日休み残業は職種によりますが私はほとんどありません
https://en-hyouban.com/company/00001342808/18/

年収が高すぎてやばい

ﾌｫｰﾊﾞﾙは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収570万円

一般の平均年収は440万円

ﾌｫｰﾊﾞﾙの年収は高いです。

業績が悪くなっている

ﾌｫｰﾊﾞﾙは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

ﾌｫｰﾊﾞﾙの経常利益は下記の通り

売り上げ、利益ともに増えています。

また、営業cf、投資cfどちらもいい数字です。

ﾌｫｰﾊﾞﾙは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

ﾌｫｰﾊﾞﾙは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由はﾌｫｰﾊﾞﾙに女性社員が少ないから。

なので、女性社員を増やすために採用や活躍を推進してるんですよね

また、福利厚生としては

産休、育休
時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

性別問わずやる気と根性があれば評価される。女性も多く活躍している
https://en-hyouban.com/company/00001342808/20/

ワークライフバランスが取れる

ﾌｫｰﾊﾞﾙはワークライフバランスがとりやすいです。

在宅勤務がok
有給、休暇がとりやすい

上記の通りで、働きやすい方針となっています。

ワークライフバランスはとりやすい会社。有給の取りやすさは部署ごとで全然違うと思う
https://en-hyouban.com/company/00001342808/18/

しかし、口コミある通りで部署や上司によって働き方が変わる点に注意が必要です。

ﾌｫｰﾊﾞﾙはブラック？年収や離職率について

ﾌｫｰﾊﾞﾙの年収や離職率について紹介していきます

ﾌｫｰﾊﾞﾙとは

「新しいあたりまえ」で、新しい世界を創る
これは1980年の創業以来、ずっと貫き続けているスタンスです。
現在、確立した「新しいあたりまえ」が「アイコン」ブランドで展開しているコンサルティングサービスです。
情報通信コンサルティングと海外コンサルティングに、環境分野と人材・教育分野、起業・事業承継分野を加えた「次世代経営コンサルティング」で、中小・小規模企業の経営を全面支援、日本経済全体の活性化に貢献しています。
また、地方自治体や教育機関と「産官学連携」を図りながらデジタル人材の不足に備えて「DXアドバイザー」を輩出して地方中小企業の活性化・地方創生を狙う活動も行っています。
常に「新しいあたりまえ」を創造し続け、「社会価値創出企業」を目指す。
それが私たちの使命です。

本社郵便番号	150-0001
本社所在地	東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山オーバルビル14階
電話番号	03-3498-1541
設立	1980年9月18日
資本金	41億5,000万円
従業員（連結）	2,131人（2022年3月末現在）
売上高	515億3千万円（2022年3月期・第42期）
経常利益	2022年3月 28億5,500万円（連結） 2021年3月 24億8,300万円（連結） 2020年3月 33億2,400万円（連結） 2019年3月 33億 800万円（連結） 2018年3月 29憶6,000万円（連結） 2017年3月 26億1,500万円（連結） 2016年3月 23億3,100万円（連結） 2015年3月 18億1,700万円（連結） 2014年3月 14億8,600万円（連結） 2013年3月 12億3,200万円（連結） 2012年3月 8億7,100万円（連結） 2011年3月 6億7,100万円（連結）
事業所	本社／東京都渋谷区神宮前5-52-2　青山オーバルビル14階

ﾌｫｰﾊﾞﾙの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給	（2022年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月コンサルティング営業職、大学卒・修士了（月給）206,500円160,000円46,500円コンサルティング営業職、短大・専門卒（月給）200,500円160,000円40,500円基本給　160,000円月次貢献手当(全員一律) 　大学卒・修士了　46,500円　短大・専門卒　　40,500円試用期間あり入社後6カ月間 ※給与などの労働条件に変更はございません。固定残業制度なし
諸手当	時間外勤務手当、月次貢献手当、部門役職手当、管理職手当、感謝手当（配偶者扶養の場合：25,000円）、自走式手当、半期貢献手当、交通費全額支給、独身寮（借り上げ社宅制度）、在宅勤務手当など
昇給	年2回(5月・11月)
賞与	年2回(7月・12月) 業績により決算賞与もございます。
年間休日数	122日
休日休暇	土日、祝・祭日（人事部にて定めた年間カレンダーにもとづく）、年末年始、夏季、ゴールデンウィーク年次有給休暇（入社年数に応じて、以下の通り付与されます） ※初年度10日、2年目11日、3年目12日、4年目14日、5年目16日、6年目18日、7年目以降20日（前年度全労働日の8割以上勤務した場合） ※年次有給休暇は、全休,半休のほかに1時間単位での時間有給制度も取り入れています慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業休暇、介護休業休暇、妊娠中及び出産社員の通院休暇、生理休暇 ※年間休日120日以上
待遇・福利厚生・社内制度	・保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険・福利厚生退職金（一部確定拠出年金（401Ｋ））制度、財形貯蓄制度、健康診断(年１回)、脳検査費用補助（４０歳以上対象、２年に１回）、予防接種補助、社員持株会、契約施設（スポーツ施設、保養施設、遊園施設）優待、生保・損保団体割引制度、社員寮、通勤交通費・営業交通費全額支給、専門のカウンセラーによるメンタルヘルスケア制度、永年勤続表彰制度（10年・20年・30年）、育児短時間勤務制度、各種慶弔見舞制度、善行表彰・功労表彰制度・教育制度１．新入社員向け新入社員導入研修、新入社員フォロー研修２．全社員向け若手（2年目・3年目）社員研修、 Eラーニング（コンプライアンス・推奨資格取得用）、その他研修３．階層別向け次世代リーダー研修、その他研修・誕生日ギフト家族主義のﾌｫｰﾊﾞﾙらしく、社員を支える配偶者（奥様や旦那様）に会社からバースデープレゼントを贈ります。・長期障害所得補償病気やケガで長期間仕事が出来なくなった場合に、最長で60歳まで収入を保証する制度。社員がより安心して働ける職場環境の実現に向けた支援制度です。・新人育成制度新人研修は、全国共通カリキュラムで1年間おこないます。初年度は指導担当社員がマンツーマンで担当し、1年間を通じて指導することで社会人のスタートを徹底的に支援します。・年に2回の社内表彰式全国の社員が一同に会し、成績優秀者やチームを表彰。各部門が制作した自社部門PR動画の発表や立食パーティーを開催します。・社内公募によるジョブローテーション制度増員希望部門と異動希望社員のマッチングを図る制度。1年に1度実施します。・コミュニティ支援制度部活やサークルなどの活動支援として、1人当たり年間12,000円の補助。30歳平均年収が600万円以上実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内社宅・家賃補助制度あり
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）オフィスが入居しているビルに喫煙スペースがございます。職務スペースは禁煙です。
勤務地	北海道宮城東京神奈川愛知大阪福岡 ※現在、北海道・仙台への配属希望の募集は停止しております。北海道支店：北海道札幌市東区北34条東27丁目8番地11　東北支社　：宮城県仙台市青葉区国分町3-4-33 仙台定禅寺ビル7F 首都圏支社　※オフィスの選択はできません。　目黒オフィス：東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー12F 　神田オフィス：東京都千代田区鍛冶町2-6-1 堀内ビルディング8F 　神奈川オフィス：神奈川県横浜市中区羽衣町1-3-1 太陽生命関内ビル5F 中部支社：愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート27F 関西支社：大阪府大阪市西区西本町1丁目4-1オリックス本町ビル15F 九州支社：福岡県福岡市中央区天神1-9-17　福岡天神フコク生命ビル8F
勤務時間	9:00～18:00実働8時間／1日勤務地によっては、10:00-19:00の場合もございます。(実働8時間/1日)