・エフ・シー・シーはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
エフ・シー・シーがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、エフ・シー・シーの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでエフ・シー・シーに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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エフ・シー・シーがやばいと言われる理由
エフ・シー・シーがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
エフ・シー・シーはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、エフ・シー・シーはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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買って持ち腐れになることないですよ！
残業が多くて激務だから
エフ・シー・シーの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は9時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、エフ・シー・シーの残業は少なめですね！
口コミではエフ・シー・シーは定時上がりを推奨しているとあります。
有休消化率はほぼ100パーセント。ワークライフバランスの観点からは非常に優れている。 また、女性はもちろんのこと、男性も育児休暇を取得出来る制度あり。
口コミ引用
なので、エフ・シー・シーは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
エフ・シー・シーは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収690万円
一般の平均年収は440万円
エフ・シー・シーの年収は高いです。
平均より1.5倍ほど多い年収ですね！
給与制度： 賞与は平均5.5ヶ月ぐらい。 昇給は成果次第だが、本人給と合わせて5000円以上アップする。 各種手当は家族手当、住宅手当、交通費が支給されます。
口コミ
エフ・シー・シーは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
エフ・シー・シーは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
エフ・シー・シーの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第89期 | 第90期 | 第91期 | 第92期 | 第93期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上収益 | （百万円） | 177,605 | 171,060 | 146,157 | 170,971 | 218,939 |
| 税引前当期利益 | （百万円） | 16,503 | 6,653 | 8,313 | 11,944 | 13,641 |
| 親会社の所有者に帰属する当期利益 | （百万円） | 11,779 | 3,921 | 4,462 | 8,551 | 9,566 |
| 当期包括利益 | （百万円） | 12,380 | △2,068 | 12,067 | 18,929 | 16,300 |
| 親会社の所有者に帰属する持分 | （百万円） | 125,875 | 120,869 | 130,239 | 146,625 | 160,055 |
| 資産合計 | （百万円） | 173,644 | 161,727 | 175,644 | 195,364 | 210,626 |
| １株当たり親会社所有者帰属持分 | （円） | 2,533.32 | 2,432.56 | 2,621.16 | 2,950.09 | 3,218.63 |
| 基本的１株当たり当期利益 | （円） | 235.05 | 78.92 | 89.81 | 172.07 | 192.41 |
| 希薄化後１株当たり当期利益 | （円） | － | － | － | － | － |
| 親会社所有者帰属持分比率 | （％） | 72.49 | 74.74 | 74.15 | 75.05 | 75.99 |
| 親会社所有者帰属持分当期利益率 | （％） | 9.69 | 3.18 | 3.55 | 6.18 | 6.24 |
| 株価収益率 | （倍） | 9.96 | 20.01 | 20.69 | 7.81 | 8.06 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | 23,622 | 25,079 | 12,971 | 15,456 | 21,014 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △8,695 | △10,597 | △8,522 | △9,627 | △10,307 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （百万円） | △7,981 | △8,990 | △3,175 | △4,202 | △3,232 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （百万円） | 32,444 | 35,350 | 39,607 | 44,627 | 53,738 |
| 従業員数 | （人） | 8,829 | 8,718 | 8,360 | 8,115 | 7,970 |
| [外、平均臨時雇用者数] | [4,017] | [3,777] | [3,369] | [3,425] | [3,793] | |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でエフ・シー・シーは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
エフ・シー・シーは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
【良い点】 産休、育休後は必ず復帰できます。残業無しや時短労働を選べますので、育休から復帰しても働きやすいと思います。
口コミ引用
福利厚生が充実している
エフ・シー・シーは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
福利厚生:退職金、住宅補助（割合が大きい）、財形貯蓄、社員持ち株会、リゾート施設の割引利用・補助金支給、リゾートマンションの保有など他社並みに充実している。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
エフ・シー・シーは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学＞ 青山学院大学、愛知工業大学、秋田大学、茨城大学、愛媛大学、大阪大学、大阪市立大学、香川大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、静岡理工科大学、静岡県立大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、上智大学、拓殖大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、東海大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、南山大学、新潟大学、日本大学、広島大学、福井大学、福島大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、名城大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 近畿大学工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、沼津工業高等専門学校、福井工業高等専門学校、米子工業高等専門学校 【大学院の実績は大学の実績に含みます】 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2020年度：24名 2021年度：16名 2022年度：17名 2023年度： 9名 2024年度：11名(入社予定人数) |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
エフ・シー・シーは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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女性の割合が少ないため
エフ・シー・シーは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、30％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、エフ・シー・シーは女性でも活躍できる環境を整えています。
エフ・シー・シーは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
エフ・シー・シーはブラック？年収や離職率について
エフ・シー・シーの年収や離職率について紹介していきます
エフ・シー・シーとは
| 事業内容 | 【事業概要】 ■FCCは静岡県浜松市に本社を置く、自動車・バイク向けクラッチメーカーです。 クラッチの開発・生産を主力事業としており、国内外の有力完成車メーカーに当社製品を採用いただいています。■クラッチ開発で培った技術の応用・進化を図りながら、EV関連製品だけでなく、環境・エネルギー領域など、異業界の事業開発にも取組んでいます。【事業内容】 ■自動車・オートバイ・汎用機・その他のクラッチ製造、および 摩擦材・触媒の製造 ■薪ストーブ用触媒の製造 ■各種生産設備・各種金型（ダイキャスト、プレス）の製作 |
| 本社郵便番号 | 431-1394 |
|---|---|
| 本社所在地 | 静岡県浜松市浜名区細江町中川7000番地の36 |
| 本社電話番号 | 053-523-2401 |
| 設立 | 1939年6月 |
| 資本金 | 41億7,500万円 |
| 従業員 | 連結：7,970名、単独：1,092名（2023年3月31日現在 正規従業員数） |
| 売上高 | 連結：2,189億3,900万円（2023年3月期） 単独：387億500万円（2023年3月期） |
| 国内主要拠点 | 本社、技術研究所、生産技術センター【静岡県浜松市】 生産拠点【静岡県浜松市・三重県鈴鹿市】 |
| 業績 | 決算期 売上収益（連結） 売上高(単独) 経常利益(単独) ――――――――――――――――――――――――――――――――― 2019 3月 1,776億円 408億円 62億円 2020 3月 1,710億円 383億円 25億円 2021 3月 1,461億円 342億円 31億円 2022 3月 1,709億円 392億円 55億円 2023 3月 2,189億円 387億円 43億円 |
| 主な取引先 | 本田技研工業(株)、トヨタ自動車(株)、ダイハツ工業(株)、(株)SUBARU、アイシン・エィ・ダブリュ(株)、ジヤトコ(株)、ユニプレス(株)、Ford Motor Company 、General Motors Company、FIAT CHRYSLER AUTOMOBILES、Hyundai Motor Co.,Ltd.、広州汽車工業集団有限公司、ZF Friedrichshafen AG、MAGNA Powertrain GmbH & Co KG、HYUNDAI WIA Co.,Ltd.、ヤマハ発動機(株)、スズキ(株)、カワサキモータース(株)、Harley-Davidson Motor Company、BMW AG、Ducati Motor Holding S.p.A、 Triumph Motorcycles Limited、Hero Moto Corp Ltd.、TVS Motor Co.,Ltd.、Bajav Auto Ltd.、Royal Enfield、(株)やまびこ |
| 関連会社 | (株)九州エフ・シー・シー、天龍産業(株)、(株)フリント |
| 平均年齢 | 43.0歳 |
| 平均年収 | 685万円 |
| 代表取締役社長 | 斎藤 善敬 |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり あり：階層ごとに必要な能力を身につけるための階層別教育訓練 業務の分野ごとに必要な技術や専門的知識を習得する職能別教育訓練 業務に必要となる資格の取得支援 |
|---|
エフ・シー・シーの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2023年06月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月高専卒（月給）189,100円189,100円大学卒（月給）210,100円210,100円大学院卒（月給）217,700円217,700円試用期間あり試用期間は3カ月です。（同条件）固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 【家族手当】 扶養家族1人目 14,500円／月 2人目以降 4,000円／月 【住宅手当】 入社1年目：家賃等毎月支払い額の最大約88.8%を会社が負担 （上限55,000円） 入社2年目以降：世帯主手当として10,000円/月を支給 【その他】 通勤手当、時間外勤務手当、食費補助あり |
| 昇給 | 年1回(6月) |
| 賞与 | 年2回(6月、12月） 5.8か月＋成果配分（2023年実績） |
| 年間休日数 | 118日 |
| 休日休暇 | 【休日】 年間118日 （内訳）土曜・日曜、GW9日、夏期9日、年末年始9日 【有給休暇】 ・入社後3か月より付与 最高20日／年 ※平均取得率約90％ ・半日休暇 【その他】 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・結婚休暇 ・産前、産後休暇 ・育児休暇 等 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 【福利厚生・社内制度】 ・社会保険完備 ・企業年金 ・従業員持株会制度 ・車両購入資金貸付制度 ・財形貯蓄 ・全国契約保養施設 ・福利厚生倶楽部 他 【手当】 ・昼食補助（本人負担150円／食） ・家族手当 扶養家族1人目 14,500円／月 2人目以降 4,000円／月 ・住宅手当 入社1年目：家賃等毎月支払い額の最大約9割を会社が負担 入社2年目以降：世帯主手当として10,000円/月を支給 ・通勤手当 ・時間外勤務手当 他30歳平均年収が600万円以上実力主義の給与体系・評価制度を導入福利厚生が充実教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修ありフレックス制度あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 ※屋外専用喫煙所あり |
| 勤務地 | 静岡三重 |
| 勤務時間 | 8:00～16:40実働7.67時間／1日※マルチシフト制度、時短勤務の利用可能 マルチシフト：6：00～14：40 7：00～15：40 9：00～17：40 10：00～18：40 12：50～21：30 ※業務目的に限ります 時短勤務： 9：00～16：00 ※介護休業取扱規程に基づきます一部職種（業務内容）では、下記時刻での勤務シフトもございます ・16:35 ～ 0:35（実働 7時間10分） ・0:35 ～ 8:00（実働 6時間40分） |
エフ・シー・シーの離職率・勤続年数
エフ・シー・シーの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
エフ・シー・シーの勤続年数は約18年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、エフ・シー・シーは離職率が低いと考えられます。
エフ・シー・シーの広報
エフ・シー・シーはYoutubeでの広報活動をしていません。
エフ・シー・シーの退職検討理由
エフ・シー・シーの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるエフ・シー・シーの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているエフ・シー・シーに向いている人の特徴
エフ・シー・シーに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はエフ・シー・シーへの転職は非常におススメです！
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エフ・シー・シーを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
エフ・シー・シーのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
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- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- エフ・シー・シーの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいエフ・シー・シーがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったエフ・シー・シーの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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