・ディップ株式会社はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事の内容は下記の通り
本記事では
ディップ株式会社がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、ディップ株式会社の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでディップ株式会社に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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ディップ株式会社がやばいと言われる理由
ディップ株式会社がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
ディップ株式会社はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索ではヒットしませんでした。
しかし、口コミではパワハラに関して有益な情報は見られませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、ディップ株式会社はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
ディップ株式会社の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は23時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、ディップ株式会社の残業は多めですね！
しかし、口コミではディップ株式会社は定時上がりを推奨しているとあります。
営業なので時間や予定の融通はきくと思う。月末にミーティングが定時過ぎてから入ることもあるが、それ以外は基本的に定時過ぎたら帰っても良い雰囲気。
口コミ引用
基本的に土日祝が休みで残業も少ないので働きやすいです。
なので、ディップ株式会社は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
ディップ株式会社は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収500万円
一般の平均年収は440万円
ディップ株式会社の年収は高いですが高給には見えません。
しかし、基本給とは別にインセンティブもあるので頑張り次第で年収800万円以上は狙える会社です。
ディップ株式会社は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
ディップ株式会社は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
ディップ株式会社の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第22期 | 第23期 | 第24期 | 第25期 | 第26期 | |
| 決算年月 | 2019年２月 | 2020年２月 | 2021年２月 | 2022年２月 | 2023年２月 | |
| 売上高 | （千円） | 42,176,466 | － | 32,494,768 | 39,515,290 | 49,355,691 |
| 経常利益 | （千円） | 12,577,657 | － | 6,501,042 | 5,320,901 | 11,599,087 |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | （千円） | 8,910,454 | － | 607,671 | 3,487,402 | 7,935,516 |
| 包括利益 | （千円） | 8,883,924 | － | 594,948 | 3,529,641 | 8,424,223 |
| 純資産額 | （千円） | 25,701,408 | － | 31,178,199 | 32,989,134 | 38,242,736 |
| 総資産額 | （千円） | 33,510,383 | － | 35,869,390 | 42,454,370 | 50,167,672 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 448.83 | － | 547.13 | 581.26 | 673.93 |
| １株当たり当期純利益金額 | （円） | 160.86 | － | 11.09 | 62.77 | 142.04 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益金額 | （円） | 160.83 | － | － | 62.61 | 141.65 |
| 自己資本比率 | （％） | 74.0 | － | 84.4 | 76.4 | 75.0 |
| 自己資本利益率 | （％） | 39.6 | － | 2.0 | 11.1 | 22.7 |
| 株価収益率 | （倍） | 12.2 | － | 261.3 | 54.0 | 24.8 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | （千円） | 10,926,823 | － | 5,905,840 | 10,482,392 | 13,203,602 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | （千円） | △6,360,112 | － | △9,643,438 | △3,850,778 | △4,121,990 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | （千円） | △4,356,644 | － | △3,041,250 | △2,524,744 | △3,680,368 |
| 現金及び現金同等物の期末残高 | （千円） | 14,927,535 | － | 12,462,677 | 16,569,547 | 21,974,394 |
| 従業員数 | （人） | 1,635 | － | 2,110 | 1,969 | 2,316 |
| （外、平均臨時雇用者数） | (254) | (－) | (195) | (247) | (355) | |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
人材サービスなので将来性は高いと思います。
なぜなら、少子高齢化で人手不足が加速されるからです。
まとめると、現時点でディップ株式会社は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
ディップ株式会社は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
女性管理職の比率も高くなっています。
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
女性は非常に働きやすい環境だと思います。 女性管理職も多いです。産休、育休にあたり、持ち顧客の引継ぎ等も発生しますがそれに対して不満を持つメンバーはいません。
口コミ引用
育休産休は間違いなく取れる。 とることに文句や嫌味などないので取りやすいは取りやすい
口コミ引用
また、育休後の復帰率が100％なので、働きやすいことが確認できます。
有名大学出身者しか採用されないため
ディップ株式会社は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 九州大学、一橋大学、横浜市立大学 ＜大学＞ 愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、杏林大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、静岡県立大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、西南学院大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、テンプル大学、東海大学、東京大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、南山大学、日本大学、日本女子大学、阪南大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学 復旦大学 Santa Monica College Stanford University その他、全国の国公立・私立大学 |
|---|
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
ディップ株式会社は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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就職難易度が高いから
ディップ株式会社は就職難易度が高いといわれています。
しかし、調べてみると就職倍率は24倍。
大手企業の就職倍率は25倍と言われているので、ディップ株式会社の就職難易度はそこまで高くありません。
有休がとりやすいから
ディップ株式会社は有休がとりやすい会社と言われています。
上記の通りでディップ株式会社の平均は59.4%です。
日本の会社平均は56％と言われているので、ディップ株式会社は弘普通より有給がとりやすい環境であると考えられます。
実力主義だから
ディップ株式会社は実力で給料を上げていくことが可能です。
なぜなら、年功序列の制度ではなく実力主義の制度をとっているからです。
日本の企業ではどんなに実力があっても年功序列を採用しているところが多いです。
なので、ディップ株式会社は自分の能力をしっかりと給料に反映してくれる会社です。
上記の通りで新卒からでも２年程度で管理職になれる点も魅力です。
ディップ株式会社の株価推移
ディップ株式会社のチャートは上記の通りで右肩上がりとなっています。
もしも10年前に100万円分の株を買っていたら、2023年には590万円になっています。
ディップ株式会社はブラック？年収や離職率について
ディップ株式会社の年収や離職率について紹介していきます
ディップ株式会社とは
| 事業内容 | 事業・会社について少子高齢化による労働力の減少や、先進諸国の中で大きく劣る生産性の低さなど、日本の労働市場における諸課題の解決に貢献すべく、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。■Human work force (人材サービス事業) ・バイトル ・バイトルNEXT ・バイトルPRO ・はたらこねっと ・ナースではたらこ■Digital labor force (DX事業) ・採用ページコボット ・面接コボット ・人事労務コボット ・HRコボット ・常連コボット for LINE■その他取り組み ・AI.Accelerator ・AINOW ・SDGs CONNECTなど |
| 本社郵便番号 | 106-6231 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F |
| 本社電話番号 | 03-5114-1177 |
| 設立 | 1997年3月14日 |
| 資本金 | 10億8,500万円（2021年2月末時点） |
| 従業員数 | 2,356名（2022年4月1日時点の正社員） |
| 売上高 | 395億円（2022年2月期） |
| 勤務地 | ■東京都内 東京本社、新宿、渋谷、デジレバ、池袋、新橋、北千住、立川、町田 ■関東地方 横浜、川崎、湘南、熊谷、大宮、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮 ■北海道地方 札幌 ■東北地方 仙台 ■東海地方 名古屋、金山、豊橋、岐阜、静岡 ■関西地方 大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺 ■中国地方 広島 ■九州地方 福岡、小倉 |
| 売上高推移 | 決算期 ＜売上＞ ＜対前年比＞ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 17期 ：130億5,000万円 143％ 18期 ：195億3,000万円 150％ 19期 ：267億9,800万円 137％ 20期 ：331億7,800万円 124％ 21期 ：380億6,200万円 115％ 22期 ：421億7,600万円 110％ 23期 ：464憶1,500万円 110％ 24期 ：324憶9,400万円 70％ 25期 ：395憶1,500万円 121％ |
| 男女比 | 男性：50.5% 女性：49.5% |
| 年齢分布 | 20代：62.7% 30代：28.0% 40代：7.2% 50代・60代：1.9% |
| 管理職昇格平均年齢 | 28.9歳（2017年3月～2020年8月） ＜一口メモ＞ 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年 |
| 女性管理職比率 | 33.1% ＜一口メモ＞ 全産業平均8.9%を大きく上回ります。 |
| 新卒入社社員比率 | 78.0% |
| 産休育休制度取得率 | 100% ※2019年3月1日～2020年2月28日 正社員のみ |
ディップ株式会社の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大卒・院了・専門・短大（月給）296,027円222,000円74,027円<内訳> ●基本給：222,000円 ●職務手当：13,690円 ●固定残業手当：60,337円 ※1ヶ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給します。 ※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給します。 その他インセンティブや福利厚生などについては、 採用HPにてご確認いただけますので、ぜひ参照いただければ幸いです。 https://recruit-dip.com/newgrad/consulting/ 試用期間なし固定残業制度あり●固定残業手当：60,337円 ※1ヶ月あたり30時間相当分を時間外固定払いとして支給します。 ※上記時間を超えた場合は、その超過分について別途時間外勤務手当を支給します。 |
|---|---|
| 諸手当 | 【営業職】 ・個人インセンティブ制度(月、3カ月、年度ごとにございます) ・営業交通費全額支給 ・通勤交通費全額支給 ・永年勤続手当 ・決算賞与 ＜奨励金＞ ◆月間目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞) ◆クオーター(3カ月)目標達成・ハイアップ達成・表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞) ◆通期表彰報奨金(MVP賞、VP賞、敢闘賞、新人賞、優秀組織賞、優秀事業部長、優秀事業部長賞、優秀部次長賞、優秀課長マネージャー賞、dip賞) ※表彰の副賞として「報奨旅行」授与します。(2013年バリ旅行、2014年、2015年、2016年、2017年、2018年ハワイ旅行) |
| 昇給 | 昇給・昇格有（年2回） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日休暇 | ●完全週休2日制(土日) ●祝祭日 ●夏季休暇 ●年末年始休暇 ●年次有給休暇 ●慶弔休暇 ●産前産後休暇 ●育児休業 ●介護休業 ●ボランティア休暇 ●アニバーサリー・ファミリー休暇 ※年間休日120日以上 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | ●社会保険完備 ●出産・育児支援制度 (育児休業制度/配偶者出産休暇制度/育児短時間勤務制度/子の看護休暇制度) ●財形貯蓄制度 ●社員持株会 ●退職金制度（株式付与制度） ●各種健保組合施設の利用（保養施設・スポーツ施設等） ●各種表彰制度 ●報奨旅行 ●永年勤続表彰 ●定期健康診断 ●マッサージルーム完備 ●同好会活動制度 ●フレキシブルワーク制度 ●複線型キャリア制度 ●部門間交流会費制度 ●確定拠出年金(DC)制度 ●フレックスタイム制 ●テレワーク制 など実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 |
| 勤務地 | 北海道宮城茨城栃木群馬埼玉千葉東京神奈川岐阜静岡愛知京都大阪兵庫広島福岡 ■東京都内 東京本社、新宿、渋谷、デジレバ、池袋、新橋、北千住、立川、町田 ■関東地方 横浜、川崎、湘南、大宮、熊谷、千葉、船橋、柏、高崎、つくば、宇都宮 ■北海道地方 札幌 ■東北地方 仙台 ■東海地方 名古屋、金山、豊橋、岐阜、静岡 ■関西地方 大阪、京都、難波、神戸、京橋、堺 ■中国地方 広島 ■九州地方 福岡、小倉 |
| 勤務時間 | 9:30～18:30実働8時間／1日9：30～18：30 ※キャリアアドバイザーのみ10:00～19:00 |
ディップ株式会社の離職率・勤続年数
ディップ株式会社の離職率は12.6％
平均勤続年数は下記の通り
ディップ株式会社の勤続年数は約5年です。
一般的な離職率は15％と言われているので、ディップ株式会社は定着率の高い会社であると考えられます。
ディップ株式会社の広報
ディップ株式会社はYoutubeでの広報活動をしています。
ディップ株式会社の退職検討理由
ディップ株式会社の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるディップ株式会社の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
スムーズに退職できて、有休消化したいなら退職代行がおすすめですよ！
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているディップ株式会社に向いている人の特徴
ディップ株式会社に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はディップ株式会社への転職は非常におススメです！
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ディップ株式会社を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
ディップ株式会社のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- ディップ株式会社の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいディップ株式会社がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったディップ株式会社の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常におススメです。
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