・キューブシステムはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
キューブシステムがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、キューブシステムの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでキューブシステムに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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キューブシステムがやばいと言われる理由
キューブシステムがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
キューブシステムはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、キューブシステムはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
キューブシステムの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は25時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、キューブシステムの残業は多めですね！
口コミではキューブシステムは定時上がりを推奨しているとあります。
なので、キューブシステムは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
しかし、プロジェクト次第では大きく残業が増えることもあるので注意が必要です。
残業も少ない健康的なPJであれば昇格しても良いが、炎上続きで残業時間も40時間以上を超えるなら平社員のままで残業代を稼ぐべき。
口コミ引用
年収が高すぎてやばい
キューブシステムは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収500万円
一般の平均年収は440万円
キューブシステムの年収は高いです。
キューブシステムは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
キューブシステムは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
キューブシステムの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第47期 | 第48期 | 第49期 | 第50期 | 第51期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 売上高 | （千円） | 12,724,894 | 13,529,004 | 13,843,143 | 15,210,827 | 15,415,373 |
| 経常利益 | （千円） | 819,520 | 915,593 | 1,215,646 | 1,332,056 | 1,407,864 |
| 当期純利益 | （千円） | 509,587 | 491,048 | 791,035 | 875,449 | 953,316 |
| 資本金 | （千円） | 768,978 | 768,978 | 768,978 | 768,978 | 1,400,228 |
| 発行済株式総数 | （千株） | 15,279 | 15,279 | 15,279 | 14,500 | 15,750 |
| 純資産額 | （千円） | 5,075,611 | 5,315,277 | 6,003,110 | 6,643,114 | 8,871,827 |
| 総資産額 | （千円） | 7,599,003 | 7,572,111 | 8,801,958 | 9,377,701 | 11,586,960 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 374.45 | 391.18 | 441.73 | 492.10 | 585.17 |
| １株当たり配当額 | （円） | 16.00 | 18.00 | 20.00 | 23.00 | 50.00 |
| (うち１株当たり中間配当額) | (－) | (8.00) | (8.00) | (8.00) | (23.00) | |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 36.94 | 36.17 | 58.21 | 64.71 | 67.77 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | （％） | 66.8 | 70.2 | 68.2 | 70.8 | 76.6 |
| 自己資本利益率 | （％） | 10.2 | 9.5 | 14.0 | 13.8 | 12.3 |
| 株価収益率 | （倍） | 21.6 | 16.3 | 20.2 | 14.4 | 16.9 |
| 配当性向 | （％） | 43.3 | 49.8 | 34.4 | 35.5 | 73.8 |
| 従業員数 | （人） | 569 | 588 | 622 | 639 | 640 |
| 株主総利回り | （％） | 94.9 | 72.9 | 143.2 | 117.5 | 147.7 |
| （比較指標：TOPIX） | （％） | (92.7) | (81.7) | (113.8) | (113.4) | (116.7) |
| 最高株価 | （円） | 1,081 | 1,006 | 1,747 | 1,257 | 1,235 |
| 最低株価 | （円） | 560 | 462 | 527 | 860 | 875 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でキューブシステムは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
キューブシステムは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
育児休業取得後の復帰は100%です（過去3年）。現在も育児休業等を取得している社員が複数名おり、職場復帰がしやすい環境です！
口コミ引用
福利厚生が充実している
キューブシステムは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
今はわかりませんが、社員寮があり、月3万園程で住めます。また光熱費も安かったため、新卒社会人には優しいかと。通勤手当も全額出ます。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
キューブシステムは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 青山学院大学、茨城大学、桜美林大学、神奈川大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、甲南大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、徳島大学、日本大学、兵庫県立大学、北海道大学、三重大学、明治大学、立教大学 ＜大学＞ 愛知大学、愛知学院大学、会津大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、茨城大学、茨城キリスト教大学、岩手大学、岩手県立大学、宇都宮大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、香川大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州産業大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉工業大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、城西大学、上智大学、湘南工科大学、信州大学、駿河台大学、成蹊大学、清泉女子大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京音楽大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京福祉大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、富山大学、名古屋大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、広島市立大学、福岡大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、三重大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山口県立大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2024年 80名(予) 2023年 65名 2022年 62名 2021年 57名 2020年 63名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
キューブシステムは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
キューブシステムは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、20％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、キューブシステムは女性でも活躍できる環境を整えています。
キューブシステムは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
キューブシステムはブラック？年収や離職率について
キューブシステムの年収や離職率について紹介していきます
キューブシステムとは
| 事業内容 受託開発 | ＜3つのサービスライン＞当社のサービスは、 顧客の情報化サイクル（1.システム化構想→2.システム構築→3.システム保守運用→4.評価）に応じて3つのサービスラインで構成されています。 ◆「システムインテグレーションサービス」 《1.システム化構想》《2.システム構築》 お客様のシステムのユーザインターフェース設計・環境設計から 基本設計、製造（プログラミング）を経て システムテストまでを行うサービスです。 数多くのシステム開発を通じて蓄積・改善されてきた ノウハウを提供することでリスクを軽減し、 より高品質なシステム構築を実現しております。 【案件事例】 メガバンク向けネットバンキングのシステム構築 小売向け自動発注システム構築 AI顔認証入場管理システム構築 ◆「システムアウトソーシングサービス」 《3.システム運用》《4.評価》 お客様のシステムのスムーズな運営をはじめ機構改革や システムリプレースをスムーズに対応するサービスです。 システムを構成するハードや基本ソフト、データベース、 ネットワーク環境の構築・管理・評価を行う「システム運用管理」と、 業務アプリケーションの維持・管理・レベルアップや 経営プロセス評価を行う「業務アプリケーション管理」という 2つのサービスを提供しています。 【案件事例】 GMS/SM関連 エンハンスサービス 携帯キャリア向けシステムインフラ構築 ◆「プロフェッショナルサービス」 《1.システム化構想》《2.システム構築》《3.システム運用》《4.評価》 システム化業務のコンサルティングからデータベースの効率化、 システム監視など、高いパフォーマンスを実現する テクノロジーサービスを提供しております。 高い技術力で様々な分野でお客様の最先端のデータベース環境を 支援します。導入から設計・構築・運用・保守にいたる トータルなソリューション、プロジェクトの強化や ウィークポイントを補うサービスまで幅広く対応します。 【案件事例】 オラクルクラウド運用サポート クラウド移行支援 |
| 本社郵便番号 | 141-0032 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都品川区大崎2-11-1大崎ウィズタワー |
| 設立 | 1972年7月5日 |
| 資本金 | 14億 |
| 従業員 | 898名 (連結) ※2023年4月1日時点 |
| 売上高 | 163億円（単体：154億円） 2023年3月実績 |
| 事業所 | 西日本ソリューション事業本部 （〒541-0053 大阪市中央区本町1-6-16 いちご堺筋本町ビル6階） 名古屋オフィス （〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄2-11-19 熊田白川ビル7階) 福岡オフィス （〒812-0011 福岡県福岡市博多区博多駅前四丁目11番19号 博多駅前パークサイドビル ４階） |
| 業績推移 | 【売上高】163億円（単体：154億円） 【経常利益】14.8億円 2023年3月実績 【売上高】160億円（単体：152億円） 【経常利益】14.3億円 2022年3月実績 【売上高】147億円（単体：138億円） 【経常利益】12.9億円 2021年3月実績 |
| 分野別売上実績 | 金融業 30% 流通業 22% 運輸・通信業 18% 製造業 9% その他 21% |
| 主な取引先 | ◆業界企業との取引実績があり、安定した売上を推特しております。 主な取引先は、 (株)野村総合研究所、富士通(株)、イオングループ、(株)みずほフィナンシャルグループ etc. 幅広い職種や最先端の技術に関わる機械も多く、若手のうちから多くの経験ができます。 |
| 関連会社 | 【国内】 (株)北海道キューブシステム 【海外】 CUBE SYSTEM VIETNAM CO., LTD. 上海求歩信息系統有限公司 |
| その他関係会社 | (株)野村総合研究所 |
| 平均年齢 | 32.85歳（2023年6月1日時点) |
キューブシステムの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学院了（月給）240,000円240,000円大学卒（月給）230,000円230,000円試用期間あり3カ月 条件変更なし固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外手当、通勤費(当社規定による) |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 年間休日数 | 122日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(初年度10日 ※最大20日間付与)、 リフレッシュ休暇（3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業制度 ※年間休日122日（2022年度実績） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 ・社員寮制度（入寮に条件あり） ・スマイルシェアプロダクト（社内外運用可能な仮想通貨）実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 徒歩圏内に敷地外喫煙スペースあり |
| 勤務地 | 東京愛知大阪福岡 ※お客様先（群馬・千葉・神奈川）にて勤務の可能性があります。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30実働7.5時間／1日 |
| こんな学生に会ってみたい | 資格取得に積極的な人学内活動の経験が豊富な人学外活動の経験が豊富な人個性をアピールできる人チームワークを重視する人冷静に物事を判断できる人 |
| 採用情報提供方法の特徴 | 先輩社員との質問会・懇談会あり |
| 教育制度 | 《新入社員向け研修》 ■内定者教育（約6カ月間／10月～3月） ITパスポート、情報処理資格取得に向けた自主学習支援 IT業界や業務理解を深めるとともに、エンジニアとしての土台づくりを行います。 努力次第で資格取得できるサポートをします。 ■新人研修 4月 ●社会人としての土台づくり ビジネスマナーやコンプライアンス等、社会人としての基本的な力を身につけます。 5月 ●SEとして必要な基礎力の醸成 SEにとって必要な基礎知識・能力を身に付けるため、約1カ月間技術研修を実施致します。 ・java研修 ・SQL研修 ・AWS基礎研修 など 6月以降 ●各配属部署にて研修 ※各部門によって研修内容及び研修期間は異なります。 それぞれの部署へと配属になり、部署ごとに必要な知識の研修を行います。 ▽システム開発（プログラミング講義(Java/html/Spring Framework)/チーム開発/スケジューリング/内部設計書作成/要件定義・設計/コーディング/画面設計/試験） ▽キャリア形成（役職者講話/決意表明） ▽OCI研修(e-ラーニング学習/構築演習/ハンズオン手順書の作成) ▽java研修(講義/演習) ▽HTML、CSS(Webページ作成) ▽アプリ作成（チャットbot） （スケジューリング/提案/設計/開発/テスト/アプリ発表） など （例） 第2ソリューション事業本部 ▽システム開発（スケジューリング／要件定義・設計／プログラミング講義／テスト実施／仕様書変更） ▽インフラ構築（Linuxサーバ構築／ネットワーク演習） ▽データベース（DBMS概要説明／Oracle(SQL)の使い方） ■新人フォローアップ研修（2日間／12月） 入社後半年間の振り返りを行うと共に、同期メンバーとの情報共有や交換を行います。 また、配属先で困ったことがないか、人事との個別面談でフォローをしていきます。 《全社員向け研修》 ▽マネジメントスキル 財務諸表研修／キャリアデザイン研修／タイムマネジメント研修／組織マネジメント研修／課題設定力研修 ▽ヒューマンスキル リーダーシップ研修／コミュニケーション研修／EQ&ロジカルシンキング研修 ▽テクニカルスキル システム設計研修／クラウド技術研修／テスト品質研修／ITシステム基盤研修 など |
| 研修制度 | 新人受入研修、階層別研修、各種外部研修 自立したビジネスパーソンとしての総合力を身につけ、 顧客満足と、将来の会社の成果への期待価値を保有する人材を 育てるため、ミッショングレード制に基づく人事制度と 人材育成プログラムを構築し、社会へ貢献できる人材を育成します。 |
| 自己啓発支援制度 | 受験料会社負担（3回まで）、奨励金支給 各種資格を取得する際に必要な受験費用を会社が負担し、 社員のスキルアップを支援しています。 新入社員に対しては、まずは基本情報技術者試験の合格を 目指すところからサポートしていきます。 対象資格は100以上あり、情報処理系の資格だけでなく、 お客様の業務知識を深める資格取得も推奨しています。 |
| 資格奨励金 | 【報奨金制度】対応資格80種類以上の資格奨励制度（下記一例） ■情報処理技術者試験 ・基本情報技術者 （100,000円） ・応用情報技術者試験 （300,000円） ・データベーススペシャリスト （500,000円） ・ネットワークスペシャリスト （500,000円） ・プロジェクトマネージャ （500,000円） ・ORACLE MASTER Gold DBA 2019（200,000 円） ・AWS Certified DevOps Engineer – Professional（300,000 円） ・Oracle Certified Java Programmer, Gold SE 11（100,000 円） ■その他資格 ・JDLA Deep Learning for ENGINEER（500,000円） ・JDLA Deep Learning for GENERAL（100,000円） ・Certified Scrum Master（200,000円） ・TOEIC700～860未満 （100,000円） ・TOEIC860～ （300,000円） ・日商簿記1級 （300,000円） ・中小企業診断士 （500,000円） 他 |
キューブシステムの離職率・勤続年数
キューブシステムの離職率は記載ありませんでした。
キューブシステムの勤続年数は約8年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、キューブシステムは離職率が平均的と考えられます。
キューブシステムの広報
キューブシステムはYoutubeでの広報活動をしていません。
キューブシステムの退職検討理由
キューブシステムの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるキューブシステムの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
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やばいと言われているキューブシステムに向いている人の特徴
キューブシステムに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はキューブシステムへの転職は非常におススメです！
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キューブシステムを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
キューブシステムのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- キューブシステムの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいキューブシステムがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったキューブシステムの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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大手企業への転職の不安を解消させるサービス
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また、転職活動は一人で進めることで孤独になりやすく、また選考に落ちることも多いため、モチベーションを維持するのが難しいですよね。
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どのように書いたらいいんだろうといった悩みがなくなるんですよね。
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- 自分の強みは何なのか
- その武器を活かしてどう受け答えしたらよいのか
といったフィードバックを受けることで志望動機が見つかったり、面接のアピール材料としたりできますよ。
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まとめ：キューブシステムはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
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