・クリーク・アンド・リバー社はやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
クリーク・アンド・リバー社がやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、クリーク・アンド・リバー社の年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことでクリーク・アンド・リバー社に就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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クリーク・アンド・リバー社がやばいと言われる理由
クリーク・アンド・リバー社がやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
クリーク・アンド・リバー社はパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、クリーク・アンド・リバー社はハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
クリーク・アンド・リバー社の残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は21時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、クリーク・アンド・リバー社の残業は多めですね！
口コミではクリーク・アンド・リバー社は定時上がりを推奨しているとあります。
基本的にはホワイト、だが人材という業界であるため一般的な勤務終了時間後の対応が多く、帰るのが遅くなることはある。
口コミ引用
なので、クリーク・アンド・リバー社は働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
クリーク・アンド・リバー社は年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収470万円
一般の平均年収は440万円
クリーク・アンド・リバー社の年収は高いです。
クリーク・アンド・リバー社は転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
クリーク・アンド・リバー社は業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
クリーク・アンド・リバー社の経常利益は下記の通り
| 回次 | 第29期 | 第30期 | 第31期 | 第32期 | 第33期 | |
| 決算年月 | 2019年２月 | 2020年２月 | 2021年２月 | 2022年２月 | 2023年２月 | |
| 売上高 | （千円） | 21,937,206 | 23,862,844 | 24,839,490 | 27,959,170 | 28,493,093 |
| 経常利益 | （千円） | 1,133,978 | 1,381,894 | 1,775,857 | 2,352,248 | 2,702,514 |
| 当期純利益 | （千円） | 679,401 | 716,384 | 1,123,997 | 1,614,183 | 2,020,655 |
| 資本金 | （千円） | 1,035,594 | 1,035,594 | 1,177,194 | 1,177,194 | 1,177,194 |
| 発行済株式総数 | （株） | 22,609,000 | 22,609,000 | 23,009,000 | 23,009,000 | 23,009,000 |
| 純資産額 | （千円） | 5,433,210 | 5,944,145 | 7,316,788 | 8,536,805 | 9,596,348 |
| 総資産額 | （千円） | 11,453,843 | 13,004,102 | 14,046,313 | 15,061,061 | 16,012,769 |
| １株当たり純資産額 | （円） | 254.38 | 277.08 | 327.98 | 382.93 | 435.44 |
| １株当たり配当額 | （円） | 12 | 15 | 16 | 20 | 27 |
| （うち１株当たり中間配当額） | （円） | (－) | (－) | (－) | (－) | (－) |
| １株当たり当期純利益 | （円） | 32.02 | 33.51 | 50.65 | 72.41 | 90.96 |
| 潜在株式調整後１株当たり当期純利益 | （円） | 31.07 | 32.80 | 50.62 | 72.00 | 89.93 |
| 自己資本比率 | （％） | 47.3 | 45.6 | 52.0 | 56.7 | 59.9 |
| 自己資本利益率 | （％） | 13.0 | 12.6 | 17.0 | 20.4 | 22.3 |
| 株価収益率 | （倍） | 37.0 | 26.5 | 24.9 | 24.1 | 24.2 |
| 配当性向 | （％） | 37.5 | 44.8 | 31.6 | 27.6 | 29.7 |
| 従業員数 | （名） | 825 | 872 | 926 | 961 | 1,034 |
| （外、平均臨時雇用者数） | (104) | (100) | (98) | (93) | (77) | |
| 株主総利回り | （％） | 121.4 | 92.9 | 132.6 | 182.7 | 233.0 |
| （比較指標：配当込みTOPIX） | （％） | (92.9) | (89.5) | (113.2) | (117.0) | (127.0) |
| 最高株価 | （円） | 1,340 | 1,395 | 1,508 | 2,247 | 2,639 |
| 最低株価 | （円） | 870 | 882 | 605 | 1,228 | 1,624 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
まとめると、現時点でクリーク・アンド・リバー社は業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
クリーク・アンド・リバー社は女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
産休育休制度はもちろんですが、出産後も比較的長期間の時短制度がありますし、制度を利用するにあたっての周りの雰囲気もとても温かいです。
口コミ引用
福利厚生が充実している
クリーク・アンド・リバー社は福利厚生が充実しています。
- 通勤交通費支給（公共交通機関を利用する場合／1ヵ月あたり50,000円上限）
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
- 従業員持株会制度
- 定期健康診断
- 選択制確定拠出年金制度
- 在宅勤務制度
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
福利厚生は充実してます。休暇の際は派遣元に言いづらい時は、代わりに言ってくれたりするのでとてもやりやすいです。
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
クリーク・アンド・リバー社は有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 九州大学、神戸大学、筑波大学、東京理科大学、富山大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学 ＜大学＞ 愛知大学、愛知学院大学、愛知県立大学、愛知県立芸術大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田県立大学、朝日大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪女学院大学、大阪体育大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山県立大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、嘉悦大学、香川大学、神奈川大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、九州大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都市立芸術大学、京都女子大学、京都精華大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、釧路公立大学、熊本大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、高知大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大谷大学、札幌国際大学、滋賀県立大学、四国学院大学、静岡大学、静岡県立大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和音楽大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、女子美術大学、駿河台大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、大東文化大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、デジタルハリウッド大学、東海大学、東京家政大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京造形大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、徳島大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋女子大学、南山大学、新潟大学、日本大学、日本映画大学、日本女子大学、日本文理大学、姫路獨協大学、弘前大学、広島大学、広島修道大学、フェリス女学院大学、福岡大学、福岡女学院大学、福島大学、文教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学、北海道教育大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（千葉）、和歌山大学、早稲田大学、京都大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 神戸電子専門学校、尚美ミュージックカレッジ専門学校、東放学園専門学校、専門学校名古屋ビジュアルアーツ・アカデミー、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、ＨＡＬ名古屋 Southern Illinois University、University of Iowa、San Francisco State University |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2021年 2022年 2023年 ————————————————- 男性 21名 31名 77名 女性 43名 50名 122名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
クリーク・アンド・リバー社は転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
クリーク・アンド・リバー社は女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、50％は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、クリーク・アンド・リバー社は女性でも活躍できる環境を整えています。
クリーク・アンド・リバー社は女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
クリーク・アンド・リバー社はブラック？年収や離職率について
クリーク・アンド・リバー社の年収や離職率について紹介していきます
クリーク・アンド・リバー社とは
| 事業内容 受託開発技術派遣 | プロフェッショナルに対して、キャリアを支援する「エージェンシー」、プロジェクトを組成して制作・請負を行う「プロデュース」、知的財産の企画開発と収益機会拡大をはかる「ライツマネジメント」、この3つを事業の柱としています。この他、プロフェッショナルとして生涯活躍するための教育事業にも取り組んでいます。 クライアントは、テレビ局、広告代理店、メーカー（ゲーム/製薬/化粧品/食品/IT等）、鉄道会社、出版会社等、幅広い業界の大手企業とお取引しています。【1：エージェンシー（プロフェッショナルの為のキャリア支援、企業課題を解決できるプロフェッショナルの紹介）】 テレビ局や広告代理店、ゲーム会社など、クライアント企業への営業活動を通じて、現場における人材ニーズをヒアリングし、企業の求める条件にマッチしたプロフェッショナルを派遣・紹介します。同時にプロフェッショナルのキャリアアップや夢を実現するため、彼／彼女らの望む条件や適性に合わせ、さまざまな仕事を紹介します。【2：プロデュース（プロフェッショナルへの仕事機会の提供、企業課題に合わせたプロジェクトの組成）】 クライアントの課題解決のための成果物を、当社が間に立ちプロフェッショナルとともに仕事・プロジェクトを完成させます。当社が間に立つことにより、大量の発注を整理、品質を担保して対応することができたり、プロフェッショナルのスキルや経験をフルに生かせる業務環境を構築します。【3：ライツマネジメント（優れたアイディアを発掘、企画開発し収益機会をはかる）】 クライアントやプロフェッショナルが持つ優れた知的財産の発掘や企画開発を行い、さまざまな流通ルートを開拓していきます。そして、クライアント・プロフェッショナルに対し、しっかりと利益還元できる体制を構築します。国内だけではなく、アメリカやアジアなど海外の開拓も盛んです。18分野で活躍するプロフェッショナルに対し、仕事の提供、プロジェクトの組成、著作権・知的財産の収益化を中心に、教育事業にも取り組んでいます。 |
| 本社郵便番号 | 105-0004 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE |
| 本社電話番号 | 03-4550-0011 |
| 設立 | 1990年3月 |
| 資本金 | 11億7,719万円 |
| 従業員 | 1,034名 男性：547名 女性：487名 ※正社員のみ |
| 売上高 | 441憶円 ※2022年2月期決算 |
| 売上高推移 | 329憶円（2020年2月末/連結） 373憶円（2021年2月末/連結） 417億円（2022年2月末/連結） 441憶円（2023年2月末/連結） |
| 事業所 | ■本社／東京 ■支社／大阪 ■オフィス／名古屋・札幌・九州（福岡）・仙台 |
| 上場市場 | 東証プライム |
| 関連会社 | (株)メディカル・プリンシプル社 (株)リーディング・エッジ社 (株)C&Rリーガル・エージェンシー社 ジャスネットコミュニケーションズ(株) (株)インター・ベル (株)プロフェッショナルメディア (株)VR Japan (株)forGIFT (株)Idrasys (株)クレイテックワークス (株)jeki Data-Driven Lab (株)ウイング きづきアーキテクト(株) (株)コミュニティ・メディカル・イノベーション (株)コネクトアラウンド (株)One Leaf Clover (株)ANIFTY (株)Chef’s value (株)Nextrek (株)C&Rインキュベーション・ラボ (株)シオングループ (株)シオン (株)シオンステージ ※海外現地法人 CREEK & RIVER Global, Inc. CREEK & RIVER KOREA Co.,Ltd. CREEK & RIVER SHANGHAI Co.,Ltd. CREEK & RIVER ENTERTAINMENT Co., Ltd. |
| 主な取引先 | 【広告・Web】 電通／電通デジタル／博報堂／博報堂プロダクツ／ADKホールディングス／ヤフー／楽天グループ／ぐるなび／凸版印刷／共同印刷／大日本印刷 など 【映像】 テレビ朝日／フジテレビジョン／TBSテレビ／日本テレビ放送網／テレビ東京／日本放送協会／毎日放送／讀賣テレビ放送／テレビ朝日／テレビ大阪／関西テレビ放送／中京テレビ放送／東北新社／IMAGICA GROUP など 【ゲーム】 バンダイナムコエンターテインメント／セガ／コーエーテクモゲームス／スクウェア・エニックス／カプコン／コナミデジタルエンタテインメント／サイバーエージェント／ミクシィ／ディー・エヌ・エー／グリー など 【その他】 リクルートホールディングス／パーソルキャリア／ソフトバンク／ベネッセコーポレーション／日本マイクロソフト／NTTドコモ／よしもとクリエイティブ・エージェンシー／エイベックス・マネジメント／東京大学 など 累計5,000社（敬称略、順不同） |
| 平均年齢 | 34.5歳 |
クリーク・アンド・リバー社の基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | 対象支給額基本月額諸手当（一律）／月東京勤務（月給）260,000円225,100円34,900円大阪勤務（月給）247,000円213,800円33,200円北海道（札幌）勤務（月給）209,000円180,900円28,100円※既卒の方も同様です 【東京勤務】 固定残業代：34,900円 【大阪勤務】 固定残業代：33,200円 【北海道（札幌）勤務】 固定残業代：28,100円試用期間あり期間：6ヶ月 待遇：試用期間中も諸手当・福利厚生など変動なし固定残業制度あり【東京勤務】 260,000円（固定残業20時間分34,900円含む） ※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます 【大阪勤務】 247,000円（固定残業20時間分33,200円含む） ※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます 【北海道（札幌）勤務】 209,000円（固定残業20時間分28,100円含む） ※固定残業時間を越えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外手当・深夜手当・休日手当・通勤交通費・在宅勤務手当 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 賞与なし（月給制） |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、生理休暇、看護休暇、介護休暇 |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、定期健康診断、カフェテリアプラン、持株会制度、確定拠出年金制度年間休日120日以上福利厚生が充実教育・研修制度が充実産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制リモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修あり |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 北海道東京大阪 【研修期間中】 ・北海道：札幌市中央区北2条西3-1-8 朝日生命札幌ビル 7F ・大阪：大阪府大阪市中央区南船場3丁目5番8号 オーク心斎橋ビル8階 ・東京：本社：東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE 【常駐後】 ・常駐先企業に準ずる |
| 勤務時間 | ▼Webディレクター/Webプロデューサー ▼アカウントプロデューサー 【研修期間中】 10:00～19:00 【常駐後】 常駐先企業に準ずる（標準：10:00～19:00） ※常駐しない場合は10:00～19:00 ※いずれの場合も、実働8時間（休憩60分） ▼マーケティングディレクター／データアナリスト 【研修期間中】 9:30～18:30 【常駐後】 常駐先企業に準ずる（標準：10:00～19:00） ※常駐しない場合は9:30～18:30 ※いずれの場合も、実働8時間（休憩60分） |
クリーク・アンド・リバー社の離職率・勤続年数
クリーク・アンド・リバー社の離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
クリーク・アンド・リバー社の勤続年数は約6年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、クリーク・アンド・リバー社は離職率が高いと考えられます。
クリーク・アンド・リバー社の広報
クリーク・アンド・リバー社はYoutubeでの広報活動をしていません。
クリーク・アンド・リバー社の退職検討理由
クリーク・アンド・リバー社の退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられるクリーク・アンド・リバー社の主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
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- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
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やばいと言われているクリーク・アンド・リバー社に向いている人の特徴
クリーク・アンド・リバー社に向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方はクリーク・アンド・リバー社への転職は非常におススメです！
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クリーク・アンド・リバー社を含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
クリーク・アンド・リバー社のやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- クリーク・アンド・リバー社の内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったいクリーク・アンド・リバー社がいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかったクリーク・アンド・リバー社の内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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