ベネフィットワンがやばいは大嘘！潰れる、パワハラについて解説

October 2, 2024

当ページのリンクには広告が含まれています。

・ベネフィットワンはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？

こんな悩みにお答えします。

本記事では

ベネフィットワンがやばいと言われる理由を紹介していきます

やばいと言われる理由だけでなく、ベネフィットワンの年収や離職率も紹介しています。

本記事を読むことでベネフィットワンに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！

ぜひ最後までご覧ください

損しないおすすめ求人サイト

あなたの年収をしらべてみませんか。

ミイダスを使うとあなたの市場価値を調べてくれます。

診断後に無料登録すると、7万人の転職事例ビフォー・アフターが検索できるので、同職業で新卒で転職した先輩の転職先も調べることができます。

下記リンクから無料で診断できます。

＞＞ミイダスで市場価値を診断してみる

＼下記からボタンから無料登録／

ミイダスで市場価値を診断してみる

＞＞ミイダスの評判は？メリット・デメリットから見えてきた真実

【最強の汎用性】無料登録できるオススメの転職支援サイト3社 | ビジネス研究キャリア報告２

ベネフィットワンがやばいと言われる理由

ベネフィットワンがやばいと言われる理由は下記の通り

パワハラなどの悪いうわさがある

ベネフィットワンはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。

パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り

検索ではヒットしませんでした。

しかし、パワハラで人がどんどん辞めていっていると噂になっています。

もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。

残業が多くて激務だから

ベネフィットワンの残業時間は多いことでやばいと言われています。

リサーチしてみると

平均残業時間は20時間

一般職の平均残業時間が16時間なので、ベネフィットワンの残業は多めですね！

しかし、ベネフィットワンは基本的に定時上がりで帰れます。

なので、ベネフィットワンは部署によって激務に感じるかもしれません。

年収が高すぎてやばい

ベネフィットワンは年収が高いためやばいと言われています。

公開されている年収は下記の通り

平均年収660万円

一般の平均年収は440万円

ベネフィットワンの年収は高いです。

平均より多い年収ですね！

しかし、昇給が少ないのでなかなか年収が上がらないとの声もありますね

年収を手っ取り早く上げるには転職が一番ですよ！

なぜなら、前職の給与をベースに考えてくれるので年収が上がりやすくなります。

詳細は下記へどうぞ！

損しないおすすめ求人サイト

あなたの年収をしらべてみませんか。

ミイダスを使うとあなたの市場価値を調べてくれます。

診断後に無料登録すると、7万人の転職事例ビフォー・アフターが検索できるので、同職業で新卒で転職した先輩の転職先も調べることができます。

下記リンクから無料で診断できます。

＞＞ミイダスで市場価値を診断してみる

＼下記からボタンから無料登録／

ミイダスで市場価値を診断してみる

＞＞ミイダスの評判は？メリット・デメリットから見えてきた真実

【最強の汎用性】無料登録できるオススメの転職支援サイト3社 | ビジネス研究キャリア報告２

業績が悪くて潰れそうだから

ベネフィットワンは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。

ベネフィットワンの経常利益は下記の通り

売り上げ、利益ともに増えています。

営業CF、投資CFの数字もいい感じです

まとめると、現時点でベネフィットワンは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。

女性が働きやすい

ベネフィットワンは女性が働きやすいことでやばいと言われています。

理由は女性の活躍推進を掲げているから

また、福利厚生としては

産休、育休
時短

上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。

福利厚生・住宅補助がない

ベネフィットワンは住宅補助がありません。

大手の企業に大抵ある福利厚生は下記の通り

独身寮
家賃補助、家族手当

ベネフィットワンは住宅補助がないので、自身で家賃を払う必要があります。

少しお金が溜まりにくい環境となっています。

ベネフィットワンはブラック？年収や離職率について

ベネフィットワンの年収や離職率について紹介していきます

ベネフィットワンとは

福利厚生、社員研修、健康経営、タレントマネジメントなどの
HRテックサービスを提供し、
企業の従業員満足度の向上や経営課題の解決に向けた
コンサルティング事業を展開しています。
■福利厚生事業
サービスシェアNo.1の総合型福利厚生サービス
「ベネフィット・ステーション」を運営。
グルメやレジャー、ショッピングだけでなく
eラーニングや介護・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、
幅広いメニューを会員限定の特典や価格で利用できるサービスとして
従業員の多様化するニーズに対応している。
■インセンティブ事業
働く人のエンゲージメントを高める
ポイントプラットフォームサービス「インセンティブ・ポイント」を運営。
モチベーション向上、離職防止、コミュニケーション活性化等を支援。
■ヘルスケア事業
ヘルスケアを通じて企業の持続的な成長を支援する
ワンストップサービスを展開。
健康診断や保健指導、健康ポイントサービスなどを運営。
■HRプラットフォーム
上記のサービスで集積された人事データ×健康データを一元管理し、
企業毎の課題やニーズに応じてより良いソリューション提案ができるような
プラットフォームサービス「ベネワン・プラットフォーム」を提供し、
人事のDX化を実現し、”組織”の活性化と“個人”の最大能力発揮を支援。

本社郵便番号	163-1037
本社所在地	東京都新宿区西新宿3丁目7番1号　新宿パークタワー37階
電話番号	03-6830-5142
設立（創業）	1996年3月15日
資本金	15億2,700万円　※2022年3月時点
従業員数	1,108名（442名）※臨時雇用者数を括弧内に外数で記載（2022年3月末現在）
売上高	383億6,200万円※2022年3月時点
事業所	■東京本社 ■支店／大阪・名古屋・札幌・仙台・横浜・静岡・京都・神戸・広島・　　　　高松・松山・福岡 ■松山BPOセンター ■淡路BPOセンター ■長野BPOセンター
売上高推移	423億7,600万円 (2023年3月期連結実績) 383億6,200万円 (2022年3月期連結実績) 378億4,000万円 (2021年3月期連結実績) 372憶2,710万円 (2020年3月期連結実績) 344億6,100万円 (2019年3月期連結実績) 320億8,900万円 (2018年3月期連結実績) 294億7,800万円 (2017年3月期連結実績) 260億5,300万円 (2016年3月期連結実績) 216億4,200万円（2015年3月期連結実績） 203億5,600万円（2014年3月期連結実績） 176億1,000万円（2013年3月期連結実績） 149億5,900万円（2012年3月期連結実績）
主な取引先(敬称略）	NTTグループ／川崎重工業(株)／九州旅客鉄道(株)／警察共済組合／(株)神戸製鋼所／サイゼリヤユニオン／全日本空輸共済会／ソフトバンクグループ／(株)電通／東海旅客鉄道(株)／東京海上日動火災保険(株)／東北電力(株)／パナソニック(株)／阪急阪神健康保険組合／東日本旅客鉄道(株)／(株)日立製作所／(株)ベルシステム24／丸紅(株)／三井住友カード(株)／ (株)三井住友銀行／三越伊勢丹グループ共済会／(株)三菱UFJ銀行／(株)リコー／早稲田大学健康保険組合　他
関連会社	■株式会社トラスト ■ベネフィット・ワン上海 ■ベネフィット・ワンUSA ■ベネフィット・ワンインターナショナル ■ベネフィット・ワンタイランド ■ベネフィット・ワンインドネシア ■リワーズ ■リワーズベネフィット ■フラビュレス ■ベネフィット・ワンエンゲージメントテクノロジーズ
社内制度	■社内ベンチャー制度全社員が、新規ビジネス案や業務改善案を経営陣にプレゼンテーションできる機会を年に一度設け、優れたアイデアについては事業化・制度化に向けてバックアップ。 ■オープンポジション制度公募されたポジションに、自ら手を挙げてチャレンジできる制度。社員の可能性や自主性を引き出し、自らが描くキャリアプランの実現を応援。 ■自己申告制度社員一人ひとりが、自ら考えるキャリアプランを、直接人事部に申告できる制度。自身のキャリアや能力の棚卸しを行い、今後のキャリア・アクションを考える機会。 ■ジュニアボード制度毎年、1年間を任期に選抜された社員が、社長直轄で様々な経営課題に取り組み、トップとの意見交換や情報共有を行い、具体的なプロジェクトを推進していく制度。
平均年齢	36歳（2022年3月現在）

ベネフィットワンの基本給

基本給などのデータは下記の通り

初任給	（2023年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大卒（月給）250,000円200,000円50,000円修士（月給）250,000円200,000円50,000円※固定残業手当は 2022 年 4 月より廃止し、業務手当を支給。業務手当とは、残業代の前払い金として支給する手当となり、手当額を越えた勤務実績の残業代は別途支給します。 ※外勤職となった場合は別途職務手当を支給します。試用期間あり使用期間：3カ月固定残業制度なし
諸手当	カフェテリアプラン(～300,000円/年)、責任者手当、職務手当、通勤手当、資格取得手当、各種インセンティブ
昇給	年1回（4月）（2022年実績）
賞与	年2回（6月・12月）（2022年実績）
年間休日数	123日
休日休暇	完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（初年度13日）など産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ■ベネフィット・ワン　オリジナル休暇制度 My　Day休暇…誕生日に休暇を取得することができる。フリーホリデー…好きな時季に取得できる連続3日の特別休暇（有給を付け加えて最大9日間の休暇取得可能）マイケアデイ…健康診断日に休暇を取得することができる。
待遇・福利厚生・社内制度	社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■ベネフィット・ステーション加入福利厚生サービスとして会員様に提供しているベネフィット・ステーションを利用できます。約140万コンテンツのあらゆるサービスを優待価格で利用できます。 ■カフェテリアプラン制度選択型福利厚生として、社員の様々なライフスタイルをより豊かにするためのサポート制度。年間最大30万円分のポイントが付与され、ベネフィット・ステーションの各種サービスや住宅費補助、401Kへの加入などに自由に利用することができます。 ■社内インセンティブ制度「Benefit-one Incentive Point（BIPo）」会社に対する貢献度や業績などのほか、そのプロセスや関わり度合いなどに対してインセンティブとしてポイント（BIPo）を付与。約２万種類のアイテムやサービスへの交換ができます。 ■社員持株会実力主義の給与体系・評価制度を導入年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり独立・起業支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり完全週休2日制社宅・家賃補助制度ありリモートワーク・在宅勤務（原則全日）リモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修ありフレックス制度あり副業可
就業場所における受動喫煙防止の取組	屋内原則禁煙（喫煙専用室以外の対策あり）屋外にビル共有の喫煙所がございます。
勤務地	北海道宮城東京神奈川静岡愛知京都大阪兵庫広島香川愛媛福岡
勤務時間	9:00～17:30実働7.5時間／1日