・丸井グループはやばいって聞く
・何がそんなにやばいのかな？
こんな悩みにお答えします。
本記事では
丸井グループがやばいと言われる理由を紹介していきます
やばいと言われる理由だけでなく、丸井グループの年収や離職率も紹介しています。
本記事を読むことで丸井グループに就職すべきかどうかが判断できるようになりますよ！
ぜひ最後までご覧ください
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丸井グループがやばいと言われる理由
丸井グループがやばいと言われる理由は下記の通り
パワハラなどの悪いうわさがある
丸井グループはパワハラなどの悪いうわさがあるため、やばいと言われています。
パワハラやリストラについてリサーチしてみた結果が下記の通り
検索でヒットしません。
また、パワハラに関して有益な情報は見つかりませんでした。
もしかすると部署や上司によってパワハラに感じる可能性がありますね。
しかし、丸井グループはハラスメントの強化を図っていることから、今後パワハラは確実に減ると考えられます。
また、パワハラを受けた時には音声を保存して証拠として残しとくといいですよ！
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残業が多くて激務だから
丸井グループの残業時間は多いことでやばいと言われています。
リサーチしてみると
平均残業時間は5時間
一般職の平均残業時間が16時間なので、丸井グループの残業は少なめですね！
口コミでは丸井グループは定時上がりを推奨しているとあります。
半年に一度、公休の他に12日の年休と3日のワークライフバランスがあります。 またその他に有休は1年で20日付き、月の公休以外に自己申請が可能です。
口コミ引用
また、有給やワークライフバランス休暇もあるので休みが取りやすい環境です。
なので、丸井グループは働き方改革によってワークライフバランスがとりやすくなっています。
年収が高すぎてやばい
丸井グループは年収が高いためやばいと言われています。
公開されている年収は下記の通り
平均年収630万円
一般の平均年収は440万円
丸井グループの年収は高いです。
賞与は年2回で約1.5ヶ月分支給されます。
丸井グループの就職・転職リサーチ 年収・給与制度単身者にはほぼなし。 賞与は年2回、基本給の1.5ヶ月程度。
口コミ
丸井グループは転職市場で人気の高い企業で、就職難易度は高めです。
しかし、前職での実績や選考対策次第で十分に転職できる可能性があります。
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業績が悪くて潰れそうだから
丸井グループは業績が年々悪くなっていることでやばいと言われています。
丸井グループの経常利益は下記の通り
| 回次 | 第83期 | 第84期 | 第85期 | 第86期 | 第87期 | |
| 決算年月 | 2019年３月 | 2020年３月 | 2021年３月 | 2022年３月 | 2023年３月 | |
| 営業収益 | (百万円) | 17,345 | 23,507 | 21,202 | 18,314 | 19,796 |
| 経常利益 | (百万円) | 11,359 | 16,933 | 14,805 | 14,258 | 12,241 |
| 当期純利益 | (百万円) | 10,436 | 16,246 | 12,321 | 66,649 | 7,354 |
| 資本金 | (百万円) | 35,920 | 35,920 | 35,920 | 35,920 | 35,920 |
| 発行済株式総数 | (株) | 223,660,417 | 223,660,417 | 223,660,417 | 208,660,417 | 208,660,417 |
| 純資産額 | (百万円) | 201,998 | 197,399 | 208,147 | 229,052 | 201,745 |
| 総資産額 | (百万円) | 772,534 | 754,167 | 751,539 | 826,510 | 844,688 |
| １株当たり純資産額 | (円) | 928.96 | 920.66 | 970.79 | 1,144.36 | 1,065.48 |
| １株当たり配当額 | (円) | 49.00 | 50.00 | 51.00 | 52.00 | 59.00 |
| (内１株当たり中間配当額) | (23.00) | (28.00) | (25.00) | (26.00) | (29.00) | |
| １株当たり当期純利益 | (円) | 47.76 | 75.22 | 57.47 | 321.45 | 37.46 |
| 潜在株式調整後 １株当たり当期純利益 | (円) | － | － | － | － | － |
| 自己資本比率 | (％) | 26.1 | 26.2 | 27.7 | 27.7 | 23.9 |
| 自己資本利益率 | (％) | 5.1 | 8.1 | 6.1 | 30.5 | 3.4 |
| 株価収益率 | (倍) | 46.8 | 24.1 | 36.2 | 7.0 | 54.0 |
| 配当性向 | (％) | 102.6 | 66.5 | 88.7 | 16.2 | 157.5 |
| 従業員数 | (名) | 322 | 367 | 373 | 241 | 254 |
| [外、平均臨時雇用人員] | [21] | [22] | [23] | [23] | [27] | |
| 株主総利回り | (％) | 105.4 | 88.3 | 102.8 | 113.1 | 105.4 |
| (比較指標:配当込みTOPIX) | (95.0) | (85.9) | (122.1) | (124.6) | (131.8) | |
| 最高株価 | (円) | 2,861 | 2,795 | 2,317 | 2,413 | 2,581 |
| 最低株価 | (円) | 1,929 | 1,607 | 1,514 | 1,832 | 1,956 |
グラフでまとめると下記です。
簡単にまとめると
- 売り上げが増加
- 利益が黒字
- 総資産額が増加
従業員数も増加していますね！
フィンテック事業に強みがあるので将来性は高いと考えられます。
まとめると、現時点で丸井グループは業績が悪化しているのは嘘で、調子よく伸びてるので、やばくないです。
女性が働きやすい
丸井グループは女性が働きやすいことでやばいと言われています。
理由は女性の活躍推進を掲げているから
また、福利厚生としては
- 産休、育休
- 時短
上記の通りで女性が働きやすい環境となっています。
男性の育休も義務化しているので、男性も育休を取っても嫌な顔されない環境です。
産休や育児制度はしっかりとしており、産休は最長で女性は3年取得できる。また子供が小学校3年生までは、短時間で勤務が出来るようになっている。
口コミ引用
福利厚生が充実している
丸井グループは福利厚生が充実しています。
- 独身寮
- 家賃補助、家族手当
- 通勤手当
上記の通りで、働きやすい方針となっています。
会社の寮だとほぼ無料の金額で住めるんですよね！
少ししか家賃を払わなくて済むので、お金が溜まりやすい環境となっています！
福利厚生:退職金はありませんが、確定拠出年金制度があります。転勤が多い職種ですが、持家の人は社宅があり、月に2回の帰宅交通費が支給されますが、単身者には家賃補助
口コミ引用
有名大学出身者しか採用されないため
丸井グループは有名大学出身者しか採用されないと言われています。
いわゆる学歴フィルターですね。
しかし、そんなことはなくさまざまな大学から採用しています。
| 採用実績（学校） | ＜大学院＞ 大阪大学、京都大学、慶應義塾大学、上智大学、千葉大学、東京大学、東京工業大学、東京理科大学、武蔵野美術大学、明治大学、横浜国立大学、早稲田大学 ＜大学＞ 愛知淑徳大学、青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西学院大学、学習院大学、近畿大学、慶應義塾大学、駒澤大学、埼玉大学、首都大学東京、上智大学、白百合女子大学、信州大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京理科大学、東洋大学、新潟県立大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、松山大学、明治大学、明治学院大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学 |
|---|---|
| 採用実績（人数） | 2022年 2023年 2024年 ————————————————- 学卒 47名 40名 31名 院了 1名 1名 2名 |
偏差値50程度の大学からも採用されているため、学歴フィルターの問題はないと考えられます。
丸井グループは転職市場で人気の高い企業であることは間違いありません。
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女性の割合が少ないため
丸井グループは女性の採用割合がひくいと言われています。
しかし、そんなことはありません。
上記の通り、50％以上は女性が採用されています。平均は13％と言われています。
また、丸井グループは女性でも活躍できる環境を整えています。
丸井グループは女性だからと言って採用されないということもないですし、活躍する環境もあります。
丸井グループはブラック？年収や離職率について
丸井グループの年収や離職率について紹介していきます
丸井グループとは
| 事業内容 | 私たちは、社会課題をインクルージョンの視点から特定し、ステークホルダーとの共創により、ビジネスを通じた社会課題の解決に取り組んでいます。店舗は「オンラインとオフラインの融合」のプラットフォームと位置づけ、D2Cなどの独自のテナントを導入し、 未来に向けた店づくりを進めています。エポスカードは、会員数が700万人を超え、「家計シェア最大化」をめざす独自戦略により、LTV（生涯利益）の向上を図っています。そして、「未来投資」として、シェアハウス事業やビーガンなど新規事業への積極的な投資と、スタートアップ企業などへの投資と協業を推進することで、社内外の両面からイノベーションの創出に取り組んでいます。【具体的な事業内容】 ・フィンテック事業（カード入会・利用促進／企業・商業施設提携／家賃保証サービス／信用管理など）・小売事業（店舗改装計画の立案／テナント開発／販促施策立案・運営／Webサイトの制作・運営／PB商品開発など）・情報システム事業（最新IT技術・サービスによる事業構造転換の推進／丸井グループ全般のシステムインフラ構築・運用など）・総合ビルマネジメント事業（商業施設の警備・設備・清掃／外部商業施設のフードコート運営など）・トータルファッション物流事業/ネット通販サポート事業（EC物流センターの運営・在庫管理／マルイウェブチャネル取扱商品のサイトアップなど）・債権回収事業（請求業務／訪問・調査など）・空間プロデュース・商業・広告事業（商空間の基本設計・デザイン・コンサルティング／メディア戦略の提案・導入など）・不動産賃貸事業（入居者募集・賃料の収納代行・管理運営の受託／新規受託開発など）・少額短期保険事業（保険販売代理店開拓／保険商品の開発・販売企画など）・証券事業（商品選定／販売計画の立案・運営／証券システムの構築・管理など）・D2C共創事業（D2C企業への投資や融資・出店支援・運営受託・キュレーションサイト運営など）・新規事業創出・育成事業（新規事業の立ち上げと早期事業化など） |
| 本社郵便番号 | 164-8701 |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都中野区中野4-3-2 |
| 本社電話番号 | 03-3384-0101（代表） |
| 創業 | 1931年2月17日 |
| 設立 | 1937年3月30日 |
| 資本金 | 359億2,000万円 |
| 従業員 | 4,435名（丸井グループおよび連結子会社合計） ※2023年3月末時点 |
| 売上高 | グループ総取扱高：3兆9,572億81百万円 売上収益：2,178億54百万円 （2023年3月期） |
| 事業所 | マルイ・モディ 関東を中心に東海、関西、九州に22店舗（2023年3月末時点） 丸井グループ各社 本社（東京） エポスカード営業所（東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡、沖縄） エイムクリエイツ営業所（東京、名古屋、大阪、福岡） |
| グループ各社 | (株)エポスカード/(株)丸井/(株)エムアンドシーシステム (株)マルイファシリティーズ/(株)ムービング/(株)エムアールアイ債権回収 (株)エイムクリエイツ/(株)マルイホームサービス/(株)エポス少額短期保険 tsumiki証券(株)/D2C&Co.(株)/(株)okos/(株)マルイキットセンター |
| 募集会社一覧 | (株)丸井グループ (株)エポスカード (株)丸井 ※(株)丸井グループにて一括採用し、その後各社へ在籍出向となります。 |
| 平均年齢 | 46.7歳（2023年3月末時点） |
社内制度
| 研修制度 | 制度あり 各社共通 ・新入社員に対し、入社後約1カ月間の集合研修・半年間のOJT研修・月間約1回の集合研修を予定 ・異動後の新任担当者研修等あり |
|---|---|
| 自己啓発支援制度 | 制度あり 各社共通 eラーニング、成長支援プログラム、資格取得援助、自己啓発セミナー、海外派遣セミナー |
| メンター制度 | 制度あり 各社共通 入社半年間のOJT期間はPC（パーソナルコーチ）の指導のもと、より実践的なスキルの習得をめざします。 |
| キャリアコンサルティング制度 | 制度なし |
| 社内検定制度 | 制度なし |
丸井グループの基本給
基本給などのデータは下記の通り
| 初任給 | （2024年04月実績）対象支給額基本月額諸手当（一律）／月大学院修了（月給）287,000円287,000円大学卒（月給）279,500円279,500円試用期間あり入社後6カ月間 ※試用期間中も給与・待遇には変更なし固定残業制度なし |
|---|---|
| 諸手当 | 家族手当・時間外勤務手当・通勤交通費 |
| 昇給 | 半期（6カ月）ごとの実績評価に基づき、給与改定 |
| 賞与 | 年2回（夏季・年末） |
| 休日休暇 | 月間休日：９～１０日 年間休日：営業店 125日、グループ各社 本社 121日（年間所定労働時間はいずれも1890時間） 連続休暇：年2回、合計24日間 年次有給休暇 慶弔休暇など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 福利厚生：産前産後休暇、パートナーの出産休暇、出産育児休職、 介護休職、短時間勤務制度、持株会、社員商品購入割引制度、 ライフプラン制度、財形貯蓄、定年再雇用制度、確定拠出年金年間休日120日以上福利厚生が充実ジョブローテーションで様々な職種を体験できる教育・研修制度が充実資格取得支援制度あり時短勤務制度あり産休・育児休暇取得実績あり平均残業時間が月20時間以内完全週休2日制リモートワーク・在宅勤務（週に数日）対面の研修ありフレックス制度あり副業可 |
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 敷地内すべて禁煙 屋内禁煙 |
| 勤務地 | 北海道青森宮城埼玉千葉東京神奈川岐阜静岡愛知滋賀大阪兵庫山口福岡佐賀長崎大分鹿児島沖縄 マルイ・モディ 関東を中心に東海、関西、九州に22店舗※2024年3月時点 丸井グループ各社 本社（東京） エポスカード営業所（東京、札幌、仙台、名古屋、大阪、福岡、沖縄） エイムクリエイツ営業所（東京、名古屋、大阪、福岡） |
| 勤務時間 | 変形労働時間制1ヵ月単位実働40時間以内／週平均グループ各社 本社：実働7時間45分と実働6時間20分の組み合わせ勤務（※フレックス制度を導入している部署もあります） |
丸井グループの離職率・勤続年数
丸井グループの離職率は記載ありませんでした。
しかし、平均勤続年数は下記の通り
丸井グループの勤続年数は約15年です。
一般職の平均勤続年数は11年と言われているので、丸井グループは離職率が低いと考えられます。
丸井グループの広報
丸井グループはYoutubeでの広報活動をしています。
丸井グループの退職検討理由
丸井グループの退職理由について解説していきます。
口コミなどから考えられる丸井グループの主な退職理由は以下です。
- 昇給額が低い
- やりがいがない
- ノルマが厳しい
本当に仕事を辞めたいと感じた時は早めの対処が必要です。
こんな不安はありませんか？
- 仕事を辞めると言いづらい
- 仕事を辞めたいのにどうしたらいいかわからない
- 仕事を辞めると伝えてから数ヶ月働かないといけない
上記の悩みは非常に多く、特に初めての退職だとわからないことばかりです。
そんな時におすすめしたいのが退職代行の
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やばいと言われている丸井グループに向いている人の特徴
丸井グループに向いている人の特徴は下記の通り
- 年収が高いところがいい人
- 可処分所得(手取り)が多い方が良い人
- 女性が働きやすいところが良い人
- 業績が伸びていて安定しているところが良い人
上記に当てはまる方は丸井グループへの転職は非常におススメです！
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丸井グループを含めた大企業へのオススメの転職方法：転職サイトを使うこと
丸井グループのやばいと言われる理由やそうでない理由がわかったところで、オススメの転職方法を紹介していきます。
結論から言うと、転職サイトを使うことです。
なぜなら、転職サイトにしかないメリットがたくさんあるから
転職サイトのメリット
転職サイトのメリットは下記の通り
- あなたにぴったりの求人を見つけてくれる
- 希望の求人を効率よく見つけてくれる
- 求人を比較できる
- 丸井グループの内部情報もリサーチしてくれる
- 転職から内定までの時間を短縮できる
ぜったい丸井グループがいい！わたしにぴったりだ！
と思っていても求人を比較することで、違う会社の魅力が見えてきたりします。
また、転職サイトを使えば今まで見えてなかった丸井グループの内部情報も調べてくれるので、入社後のギャップに驚くこともなくなります。
ですので、転職するときは転職サイトに登録するのが非常にオススメです。
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まとめ：丸井グループはやばいといわれる理由もあるがやばくないメリットもある
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